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仕事で真剣に話をする職員がいません。たまに愚痴など言える友達が欲しいです。よろしくお願いします。
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
職場タイプ
グループホーム
ちぃのすけ
看護師, デイサービス
介護度や認知機能などにもよるると思います。
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入社して、しばらくして、仕事の事を考えたいんですがと管理者に言ったら、辞表は早めに出して下さいと言われました。 話を聞く事なく辞めさせたいのかな?
管理者愚痴人間関係
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
アキ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ
けいさん お疲れ様です。おそらく、管理者さんは早とちりしただけだと思います。介護の世界は入れ替わりが激しいから、辞表をしょっちゅう貰ってるんではないでしょうか。けいさんを辞めさせたいわけではありません
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今月の行事担当になっているのですが、なかなかいい案が浮かびません。 みなさん、何かありませんか?
行事グループホーム
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
同じく、ハロウィン🎃や、運動会を聞いています。敬老会は出来ましたか?少しざっくりですが秋祭りと称して、お祭(輪投げ、〇〇釣り、〇〇引き、食べ物=屋台風か、おはぎ等)で、楽しむのも有りかと思います。
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みなさんは、夜勤で他の職員になんと挨拶してきますか?
人間関係ストレス
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
竜宮丸
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
「お疲れ様です」や「よろしくお願いします」が多いです。他の業界のように「おはようございます」と言っている方もいましたし、それで咎められることもなかったです。礼儀としての挨拶ならばなんでもいいと私は思います。
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リーダーは自分が好きな人には優しく、嫌いな人には冷たい口調で話をします。誤字脱字、誰にでも良くある事だと思いますが、嫌いな人には強い口調で注意します。そのたびに凹み、落ち込み変な事まで考えたりするようになり、頭おかしくないそう😭😭😭
グループホームストレス
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
介護職あるあるですよね。中立を保てない人はリーダーには適していないと思います。。相談できる人は他にはいませんか?
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ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
お疲れ様です✨ 深呼吸して。 気持ちはわかります… 応援してます✨
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指導もまともにしない癖に、アレ出来てない、コレも出来てないと言うのもいかがなものかと思いますよリーダーさん。リーダーが服薬ミスをしたのを指摘したら睨まれた。自分が1番仕事が出来てると思って他の職員を見下すのはやめた方がいいと思います。だから、精神的に体壊して辞める職員やリーダーのやり方についていけなくて辞める職員がいるんですよ!新人入って来ないんだよー!管理者もそれに気づかないのかな?
グループホーム人間関係ストレス
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
同じ穴の狢なんですよ、きっと。
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服薬時のまはせたつもり、しかしずっと引っかかっていたみたいだが探さず(職員(の中ではのんだと思っていたしかし掃除をしていたら出てきた、それを目のつくところに置いたが落とした人も気づかず夕方夜勤者が気づいて初めてぇ〜早く教えてよーっ言われました。落とした、^_^時点で少し探して欲しがった
服薬掃除人間関係
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
はてな
初任者研修, 実務者研修
まず、見つかってよかったです。 服薬不完全を防ぐには、きちんと服薬出来たかどうかの確認が必要です。 そして、薬を落としてしまった時は きちんと探して、どうしても見つからない場合は即報告をして対応です。 (誤薬防止)
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2人夜勤の時、夜勤入る前に相手の夜勤者に挨拶しますか?私はあいさつしても無視されます。しないほうがいいのでしょうか?
夜勤
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
夜勤に入る前は眠たかったりキツかったりしますので少しは気持ちがわかりますが、、、 それでも挨拶をしないと言うことはありません。 良い気分ではないですね。 でも、相手にとやかく言うより「そうゆう人」とこちらが大人になった方がストレスが少ないのかなと思います。
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夜勤中にタバコの匂いがするので覗いたら隣の職員がベランダでタバコを吸っていた。タバコの匂いが嫌いな私としては苦になって仕方ない😅
タバコグループホーム夜勤
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
かつての勤務先、一つの建物に特養以外も部署が複数ある所で、館内禁煙がルールでした。私は吸わないので、どーってことないですが、ある日ルールを破って吸った人がいて大問題になったことがありましたよ。 利用者に煙、臭い、悪い影響がなぜ考えられない❗️と。 夜勤時間にGH職員が外通路(ベランダ見たいな)で2時に吸って、ご意見箱に投書があっての発覚でした。「お宅の施設には、夜にベランダで螢がですのか?」と書いてあったと聞きました。 やはり、施設内では、できればご遠慮頂きたいですよね。
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異動して1ヶ月半になります。同じ場所で長く仕事してる職員とは違って、まだまだ動きが悪いことは自分でもよくわかっているのに、頭ごなしにいろいろ言うのはやめて欲しいです。かげでいろいろ噂しているし、あー嫌になります。
異動職員
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
あっこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, ユニット型特養
失敗した時は大丈夫だからと言っておきながら裏ではボロクソ で、仕事出来ないとレッテル貼られる で、違う事が噂になってるから おそろしい
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今日は、夜勤!でも行きたくない!「私は何でもできますから」オ-ラ全開のリーダーがいるから、いつも「こんなのも出来ないの?」と言う顔で見られます。精神的に苦痛で、いない時はしあわせです♪。だから職員が離職するんだよね〜管理者は全然わかってないからね!
ユニットリーダーグループホーム愚痴
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ミンメイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 オーラ全開のリーダーも、 最初は、仕事が出来ない新人だったはず。 オーラを出さないと、自分自身のモチベーションを保てないのかも。 管理者は、薄々気付いていると思います。(優秀な管理者ならですが。) オーラリーダー(勝手に略してごめんなさい。)が、人間的に成長してくれるのを待ちましょうか?
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肉体的、精神的に疲れたら仕事嫌になりますよね〜^_^
人間関係ストレス
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
しらすとまと
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイケア・通所リハ
仕事は嫌になりませんが、 そこの職場・職員が嫌になりま~す。
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はてな
初任者研修, 実務者研修
最近はコロナの影響などでお亡くなりになられた方が沢山いらっしゃったりしますし、会社や施設は経費削減の為に挨拶状などを控える所は増えてきています。
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あーあ、最後まで指導を全くしないリーダーと一年立ちました。おまけ私は異動なりました。私的にはいろんな利用者様の様子を見れて良かったと自分に言い聞かせています 何も言わないリーダーよりは異動になったどころのリーダーの方が少しはマシかな?頑張るしかない❗️
異動
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様でした。 指導されない方、いますよね! 前向き、ポジティブに考えれる けいさん、素晴らしいと思います。 頑張りすぎ頑張ってください。
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皆さんの施設のリーダーさんはどんなか方ですか?
ユニットリーダー上司ストレス
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
真面目で自分がこだわっているポイントには厳しい怒るとすごーく怖い元ヤンです(笑) でも情には熱い🤗
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私の施設の若い子は仕事しない仕事サボる遅刻するなどあるが何も誰も言わないのだ!その子の母親が系列の施設のリーダーで移動になるのだそうだ!だからその子には何も注意も何もしないのだ! 絶対におかしい!そんな不公平があっていいのか!
人間関係ストレス職員
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
それって、おかしいね。
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退職しても辞めた施設の事が気になりますか? 私は気になりませんけど!やたら、気にする人がいるんですよねー
退職施設
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 私も気にならないです! 辞めたらさようならって感じです。 辞めてからも職場に遊びに来る人とかすごいなーと思ってます。 たまに思い出話とかするくらいです。
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ただ聞いただけなのに、『あの人からいろいろ責められた』と陰で先輩に言っていた!私がただ聞いただけと言うとその先輩!『あなた怖い人ねーを連呼!』その後に私に声かけてきたから『私が喋れば怖いんでしょだから喋らない』と言うとその先輩の無視が始まった!
先輩ストレス
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
Bell
グループホーム, 初任者研修
お気持ち良くわかります 私も良く似た事があって今職場に居づらくなっています
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あー夜勤だ!行きたくない リーダーにあいたくない嫌いだ!
ユニットリーダー夜勤
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
D
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
どんなリーダーなんですか? 口うるさいタイプなら嫌ですよね…
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カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
マイペース
ユニット型特養, 介護職・ヘルパー, 実務者研修
日本語通じない方が就職してきたら、どう対応してますか?
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入院中の親の施設を探してるのですが、自分が勤務してる施設に入れてるって方、おられますか? やりにくいこととかありますか?
施設
あずき
看護助手, 病院, 初任者研修
だーまん
訪問介護, 小規模多機能型居宅介護, ショートステイ, 従来型特養, 障害福祉関連, 生活相談員, 介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
自分があずきさんの立場だったら、自分が勤める施設には頼まないですね。公私が曖昧になってしまいますし、お互いに変に気を遣ってしまいます。また、順調に過ごせているときは問題ないのですが、何か人為的なミスがあったとき、どうしても当該職員に対し感情が入ってしまいます。 自分は特養に配属されていた時にショートで別居の祖母が来ていましたが、たまに顔を見せる程度の距離感がちょうどよかったですね。これで入居して、他の職員が雑に対応しているのを見てしまったら色々な感情が湧いてしまってダメだったと思います。
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先日、介護福祉士の試験は残念ながら今回も不合格になりました。 今回はそれなりにあったのですが自身の不甲斐なさが原因です。 今回で6回落ちてます。もう1年今の段階では勉強する気に慣れませんしこの業界に残ろうかどうかも迷ってます。
勉強退職介護福祉士
まー君
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
先に、「意地悪な気持ちは本当にありません」とコメントさせて下さい。 回数が良い悪いではありませんが、6回など複数回残念な結果であれば、例えば勉強の仕方や、不足を考えるべきだと思います。 時間さえかければ良いのではないからです。 実技は大丈夫なんですか? 学科での結果でよろしいのですよね、確認です。 問題集も用意されてると思いますが、模擬試験問題や、一問一問の部分、受験前にはほぼ中身まで含めて理解されてますか? 同じ間違いはないように、できれば利用者さんと重ねて覚えるなど、9割以上は大丈夫、となるくらい繰り返しておくと余裕があります。 3年に一度の大改正が介護保険はありますので、昨年用のテキストなら、令和5年度の試験までは同じものの繰り返しで大丈夫かと思いますよ。 大丈夫、やれますよ。 さぼりながらでも、気が乗らない時は一切やらない日などもあって良いと思います。 それでも、継続は力なりです。
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GHの日中の人員配置は3:1ですよね? ウチは日勤に職員が入る事が少なくて、夜勤者が退勤後、遅出が出勤してくるまでの1時間ほど早出が1人で9人を見ています。 午後は、早出の休憩の時と遅出が休憩の時、それぞれが1人で9人見ています。 このような人員配置って、アリなんでしょうか? 夜勤専従の派遣社員さんから「ブラックですね〜、ここよりブラックな所で働いたこともあるけど、日勤帯がいなかった所はなかったですよ」って言われました(´ ・ω・`)
グループホーム職員
はっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
今晩は、かな、まだ… と思いながらコメントさせて頂きます。 この疑問も、最もです。私も今まで何度説明受けても、おかしいと思いました。 入所系、居住系(GHはこちらですね)は3対1の人員基準です。 では、これは何が3対1なのか? 一言で申しあげると、利用者さん3人に対して、常勤として1人必要ですよ、これだけです。 なので、雇ってさえいれば通ります。 常勤の方が、週休2日の計算の法人なら、そして実労8時間なら、週に40時間ですよね。 借りに半分の勤務の4時間パートさんいれば、2人で"1"です。 例え2人とも午前勤務でも、同じです。なにしろ雇ってさえいれば良いので。 そして、一人の看護師さんだけは7.5時間勤務でも正職員方がいる施設もあります。もちろんこの場合は、"1"カウントです。 本来は、何人フロアにいるか、が基準であるべきと思う所ですが、何人雇ってるか、これが3対1です。 有給とった人がいて、1人しかいない日が、ずっと続いたとしても、人員基準だけはクリアですね。 ただ、法人や責任者には、それとは別に安全確保義務が課せられてます。 もし、人員不足が続いた結果の事故でもあれば、保険者の指導は免れないですね。 「たまたま、そうなった…」が言い訳の常套手段です。基準はクリアですから、減算には、一度ではなりにくいですけどね。 矛盾が多いですよね。
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介護職員さんの離職率を下げるためになにか工夫されていることはありますか? みなさん、辞める理由はどのような理由ですか? 少しでもみんなに長く働いてもらえる職場を作りたいです。
職種退職職員
スイートポテト
介護福祉士, 精神保健福祉士, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
hiipoco
ユニット型特養, 介護職・ヘルパー, 介護福祉士
やはり人間関係だと思います。
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私は、介護を始めた頃は先輩方に自分から声をかけ話せる自分でした。 年数が経ち自分の立場が先輩になった時は、新人さんへなるべく声かけをして、不安や焦りがなく安心してゆっくり業務を覚えてもらえるよう心がけていました。 そして、今現在転職をして、4ヶ月目の新人です。 上司に職員さんとのコミュニケーションをとりましょう。とよく言われます。 自分から声をかけますが、いい先輩は話をして安心感をいただけます。 でも、他の職員さん、ナースは、性格なのか?不安、焦り、強い言葉遣いです。声かけするにも胃痛、口の乾き、緊張してしまいます。 仲間同士ではニコニコ話すのに不思議な感じです。 自分も悩んでますが、新人さんたちの職場でこんな方々いますか? 今の職場で新人さんが来たら先輩方の様子をみて今後どうするか考えようと思います😱
看護師先輩新人
ほくと
介護福祉士, 従来型特養
お砂糖さん
グループホーム, ケアマネジャー, 介護福祉士
こんにちは。 新しい方から声をかけるのは大変だと思うので、私もこちらからなるべく声をかけるようにしています。 新しい方に強い言葉使い…、正直、その事業所、大丈夫なのかな?と思ってしまいます。
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ken
介護老人保健施設, 初任者研修
お仕事頑張って^ ^ 夜勤帯平和でありますように
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皆様、日頃よりお仕事お疲れ様です。 この頃私が若い職員からのダメ出し、嫌味を言われたり、利用者様への対応(言葉遣いや対応等々)を見ている内に、知らず知らずの間に過渡のストレスを感じ、本日とうとうダウンしてしまいました。 いくつか例を挙げます。 ①利用者様の排泄介助をどちらがするかジャンケンで決める。「え?俺、また負けた。マジかよ~」と舌打ちしている。 ②義歯が合わない利用者様の食事の様子が気になり、様子を尋ねると「食べにくい」と言われ、その事を説明し始めた利用者様の所へ行き、「喋る暇があるなら早くご飯食べてくださいよ」この件に関しては私も悪かったかと猛省。 ③口腔ケア時、「○○(利用者様の下の名前を呼び捨て)の口の中汚ね〜!これで歯磨きちゃんとさせてるとは思えん」と利用者様の目の前で言う。明らかに私に対しての嫌味も含む。 ④痒みを訴える利用者様に軟膏塗布していたら「その人自分でしますよ。(そんなことも知らんのか?と嫌味タラタラ…)」 ⑤食事の下膳の際、食残を入れる容器に食器を叩きつけて食残を落とす。そして、大きな音を立てて食器を重ねる。 まだたくさんありますが、一応先輩の私に堂々と嫌味を言ってきます。レクをしようにも難癖つけてくるし、他の職員には全くそのような言動はしてません。 だんだん疲れてきて、夜勤を組まされるのも正直きつく感じます。 このような職員は、もしかすると他の施設にもいるかもしれませんが、利用者様に心を込めて接したり、会話を楽しもうと日々努力していても、余計な事すんな!うるさい!と言わんばかり…もう恐ろしくて仕事にも行きたくありません。 長文・乱文失礼致しました。
人間関係ストレス
あきケアワーカー
介護福祉士, 介護老人保健施設
ポン太 abs
小規模多機能型居宅介護, 介護福祉士, 介護事務, 実務者研修, デイサービス, デイケア・通所リハ
合わない職員はどこでもいると思いますが、限度の問題だと思います 確かに効率的に業務を遂行することも大事だと思いますが、それだけでは無いですよね 体調を崩すほど、 過度なストレスがあるのであれば、上司に相談してみてはどうでしょうか? まずはお身体を大切に
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デイケア勤務です「私さえいれば1日回るよ!やっぱり私が…」とパートの彼女は言いますが月平均勤務日数15日あるかないか?土日祝日休み、5月の大型連休、盆年末年始と事あるごとに連休、休み明けには「子供が熱出して、腹が」と休む、早退。19歳からこの業界しか知らない彼女、オムツ交換、入浴介助ともに確かに速いです。でも「私がいなくちゃ!」はいかがなものかと思います。介護はチームワークだと思ってます、彼女が突然休む時そのフォローは他のスタッフがしてることには気づかないのか?まさに自己中です。意地悪な性格のため何人もの若い社員が辞めてます原因は妬みです、最近ストレスです。
介護福祉士人間関係ストレス
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
Nonn
グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
19から介護の仕事てことゎ、私と年齢変わらないんですかね? 子どもがいてパート? 19からなら新卒社員かなとw そのまま社員で頑張ればよかったて 私ゎ、正社員ですが土日も仕事で盆正月も 仕事です 祝日のみ親が仕事なのでお休みもらってますが 土日祝、盆、正月休みの人にあーだこーだ言われたくないですね
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老健5年 有料の訪問介護2年 特養2年 で介護のお仕事を経験させてもらいましたが、 どれも人間関係が原因で転職しています。 人間関係が原因でうつ病なったのも事実です。 今の特養は利用者さんは良い人ばかりなんですけど、 職員との関係がギクシャクしており、 仕事をしずに喋ってばかりで、私が自動的に動いてしまうのが茶飯事です。 平気で人の悪口、噂話を流す。 その事を「やめてください」と言えず、踏み出せず…。 自分の思いを人にぶつけることができません。 それが原因でうつになってしまいました。 どこの職場にもそうゆう人が居るのは分かっています。 うつは「甘え」と解釈する人も居たりするのも、はっきり言って、辛いです。 うつもなりたくてなった訳ではありません。 私もうつを治す為に定期的な通院、投薬治療、カウンセリングなどを受けています。 何回も転職をするのは悪いことですか? それが原因で転職するのはただの逃げ道ですか? ケアマネも来年に受けるつもりでしたが、諦めます。 介護ではなく、全く違う業種に就こうと思います。 みなさんは、こういった状況の時、どうされますか? よろしくお願いします。
特養介護福祉士人間関係
ふみふみ
介護福祉士, デイサービス
向日葵🌻
介護老人保健施設, 介護福祉士
甘えでは無いと思います。 私も同じ状況で適応障害、鬱状態2回診断されました。 逃げたっていいと思います。 だって職場の人はあなたを養ってはくれないでしょ?誰があなたを守ってくれるの?自分の心は自分で守らなきゃ、後戻りできないくらい壊れてからじゃ遅いんですよ。 自分を大切にしてください。
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なんかボーッとするし、喉イガイガするし 嫌な予感しかしない…😮💨💦 季節の変わり目とか温暖差が激しい時って熱出しやすいから嫌だわ いま時期熱出したらややこしいのよ(´・ω・`) 職場にも迷惑かかるし…😅
グループホーム愚痴ストレス
ぽてゃっこ
グループホーム, 無資格
けい
介護職・ヘルパー, グループホーム, 介護福祉士
風邪?ですか?結構空気乾燥してるし朝寒い😨からねー😵 気をつけて下さいねー
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ねー
有料老人ホーム, 介護福祉士, PT・OT・リハ, 介護事務
お疲れ様です。あんまり無理をしないようにしてくださいね。可哀想に😭
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LINE交換して情報交換とか何気ない日常会話とかしたいけどここメッセージないもんなぁ🥺🥺🥺💦
新人グループホーム愚痴
ぽてゃっこ
グループホーム, 無資格
あやぽん👩
グループホーム, 介護職・ヘルパー, 初任者研修
たしかに、不便ですね💦
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入社1ヶ月目から辞めたくて施設長に伝えたら「入社書類手続きも済んでないのに!辞めるなら損害賠償だ!石の上にも三年」と言われてそれから3ヶ月程続けていました。 ですがどんどん職場の嫌なところが見えてきて辞めたくて仕方ありません。 11月に処遇改善、12月にボーナスが貰えるのでそれまで頑張ろうと思って頑張ってきましたがそれまで持つ気がせず本当にやめたいです。 辞められない理由は上記のボーナスなどを貰ってから、、という気持ちとまだ入社して浅いので職を転々とするのもどうなのかな?と思って辞める決断が出来ません。
ボーナス施設長新人
蓮也
実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ぴむ
病院, デイケア・通所リハ, デイサービス, サービス付き高齢者向け住宅, 介護老人保健施設, PT・OT・リハ
社員が辞める意思を、会社側が拒否することは確か出来ないはずです。 録音などの証拠を持って労基に行けば一発解決でしょう。 逆に損害賠償を請求してはいかがですか? 精神や身体に影響するほどヤバいと思うなら即辞め推奨ですが、お金も大事です。 処遇もらってからでも良いかもですね。あとはご自身の状況次第ではないでしょうか?
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正常な判断が効かなくなりそうなので書きます。 入って2ヶ月目の新卒です。 この前午前の入浴の人数が力不足で回りきらなくて、上司が「全員終わるまで休憩入ったらダメだからね」とおっしゃってたので休憩時間の30分はなくなりましたがちゃんと入浴を終えました。 しかし最後に入れた方をお部屋にご案内する時に別の上司が「えっ!もっちさんどうしたの?」と驚き、ことを話すと休憩時間が変更されて30分追加されました。 その話が主任にまで行ったらしく、先日「この前あなたの休憩時間で揉めたらしいね。可哀想だから30分伸ばしたみたいだけど、私は休憩時間は伸ばす必要はないと思うからね?別にあなたが休憩時間が増えようが職員は困らないけど、困るのは入居者様だからね?」と言われてしまいました。 私は「職員1人の休憩時間が変わったくらいで入居者様を困らせてしまうくらい職員が足りなくて定着しないような環境を作ってしまったあなたが悪いのでは?」と思いました。 職員1人の休憩で入居者様が困ってしまうのはおかしいですよね?
新卒トラブル新人
もっち
有料老人ホーム, 初任者研修
クマ
有料老人ホーム, 社会福祉士, 介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養, 従来型特養
その様子ですと、他の職員はちゃんと休憩取れていそうですよね?典型的なパワハラなので施設長や人事に相談しましょう!また、休憩取れなかった分だけ残業代として出ないと違法になります。
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未経験でデイサービスに入職しました。座学も一切なしで現場にぶっ込まれ…違う!そうじゃない!と怒られてばかりです。指導ではなく感情を込めて大きな声でホール全体に響き渡るようにいわれます。指導ではなく怒りなんですよね。たしかに事故が起きてからでは遅い。どうして座学もせずにこんな指導方法なのかな?と思いました。みなさんの職場では新人にどんな事から指導してますか?専属のドライバーさんが言ってました…ここは職員の出入りが半端ないよー!って。
入社未経験新人
介護未経験です
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
スーパーボール
訪問介護, 障害者支援施設, 介護福祉士
私も未経験からデイサービススタートでしたが、座学はありませんでした。でもあなたのところのように、怒鳴られることなどはなく、とにかく場数を踏んで、コミュニケーションを取るところからやっていき、実際に体に触れたりケアするときは、見学からでしたよ。座学については必要かどうかの判断は私にはわかりませんが、指導法にはすこし疑問を感じますね。
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来月の14日で介護初めて、10年目です。介護福祉士を2回受けて不合格でした。介護福祉士を取得しなくても、今はいいと思ってます。介護福祉士をもっている職員ともやっている事は、同じなのに施設によっては、もっていないと給料のめんが全然違います。もっていなくても真面目にもっていい加減な人もいます。どう思いますか?
介護福祉士試験給料介護福祉士
まさです。
介護職・ヘルパー, 従来型特養
ありさ
ユニット型特養, 介護福祉士
こんにちは。 介護福祉士資格を持っているとやはり給料面でも全然違いますよ。 うちの施設は年間で約10万円給料が違います。 頑張って資格取った方がいいと思います。
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コロナ慰労金ってもらえた方いるんかな
慰労金コロナ
ぴっくん
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
泉樹
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 有料老人ホーム
先日、いただきました。
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来月の勤務表が今日出たんですが、初めての有料老人ホームで勤めてから10日しか経ってないのに、もう夜勤4回と早番の勤務を入れられました´` 早番や夜勤は前の施設でもしてたのですが…初めての有料だし、流れも分からない;; ここでの初夜勤、まさかのシャドウもなしで勤務の流れが記載された紙だけを渡されていきなり本番(T-T) 皆さんのところは早番や夜勤など、初めてでも1人としてカウントされましたか?業務の流れはザッと確認しましたが、やっぱり不安です´`
有料老人ホーム愚痴夜勤
ゆめこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ツー
グループホーム, 介護福祉士
わかります。
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スミマセン悪口言います💦 てきぱきしてて、上のほうにも一目おかれてるけど、いつもピリピリしてて怖い先輩。 私はおりにふれ「すごいですね」って称えてます。 彼女の機嫌がいいとこちらが仕事しやすいので。 そしたらある日 「朝香さんにはここまでのことは無理だから、 期待してないから。 私の仕事ぶりは別格だから、参考程度に、頑張って」 と言われました、、、😅 自分は別格って、、、 普通いいます? ちょっと衝撃、、、 そこまでの自負がおありなら 利用者さんにイライラしてるの、 露骨に出さないでくださいよ。 てきぱきしてても優しくないのは本末転倒だろ って、ほんとは思ってましたー。 スミマセン‼️😅
先輩ケア人間関係
朝香
グループホーム, 実務者研修
KJ
有料老人ホーム, 介護職・ヘルパー, ユニット型特養, グループホーム, 介護福祉士, 病院
誰にアピールしてるのでしょうねぇ~ 自分は別格 スーパーマンなんでしょうか? いつかはどこかに飛んで行くのでしょう。
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