新人さんが入職して、2週間で辞めてしまいました。辞めた理由は色々あると...

Question

新人さんが入職して、2週間で辞めてしまいました。辞めた理由は色々あると思うけど、もう少し続くかなと勝手な期待を持っていた私でした。言い方悪いですが、介護職は多分どこ行っても同じく忙しいし、どんな仕事も覚えるまでが大変だと思う。頑張って一生懸命教えてる私達の心境は複雑です。

ムーミン · Answer

自分は初めて入社した老健があまりにも時間に終われ、1人で重度の方の介助するのが嫌で１ヶ月で辞めたいことを伝えたことがありました。結果別のユニット型の方に移動になり、転職するまで働いていましたが、同期はほとんどやめてしまいました。やはり人間、合う合わないはあるので仕方が無い部分はあるのかと､､､

デザイン · Answer

逆に言えば、どこ行っても同じ仕事なのに、２週間も耐えれないほどな職場だった、と言う事でしょう。質問者さんがどんなに一生懸命だと思っていても、相手がどう思うが大事であって、質問者さんの態度は極論言えば当人からすれば関係ない。複雑な心境は質問者さんだけに存在するわけではなくて、やめちゃった方も思ってる可能性はある。「指導の方は一生懸命だけど、職場自体は最悪だな」と。「試用期間」は新人を見極める期間だけではなくて、先輩職員や職場環境も新人から見極める期間でもあるのですから。まっつんさんの職場は、新人さんから早々に見限られたと思った方が良いんじゃないでしょうか。２週間もあれば、諸々、バレます。で、バレたら新人はやめます。それを止める事はできません。

あい · Answer

2週間は、嫌な職場だと丁度限界の時期と思います。ベテランの2週間は、普通に過ぎますが嫌な職場の新人の2週間は、何ヶ月にも匹敵します。出来れば、その方に何が嫌だったのか聞いて次に活かせたいですね。

ちのっち · Answer

言い方悪いですが「若い人って根性なしね」って言いたい気持ちもわかりますよ、介護ではないですけど老人ホームの厨房パートさん3日でやめました。でもその方は最初から「うわっ、むりむり」って。根性なしとかではなく合わないということかもしれません。職場みて「ずっとここでやっていきたいか、やっていけるか」それをみてますもんね。悪口言いまくったり怒鳴り散らしたり、そんなのみて「ここはダメだ」と見切りつけたらさっさと辞めます。学校卒業したばかりのフレッシュさんじゃないならなおさらでしょう。

るるるん · Answer

お疲れ様です。一生懸命教えてくださる指導担当者の方も、業務に携わる人数を削っている職場としても、新人さんに辞められてしまうとガッカリしてしまいますよね。ただ、ひとり立ちされてから辞められるより、2週間で辞められる方がまだ労力は少なくて済んだと思えばいいのではないでしょうか😅今までどのような職場で勤務されていたのか分かりませんが、合う合わないはどうしてもありますからね〜💦仕方ないです。次良い人が来るといいですね。

みどり · Answer

3日で辞めた方がいました。「親の介護」が理由だそうです。

なみ · Answer

2週間で辞めるなんて、新人さん判断が早いですね！2週間で辞めた理由が、家の事情とかでないなら、まっつんさんの施設で新人さんが許容できない何かがあったのかも。介護はどこ行っても忙しいが、実はどこよりも忙しいレベルだったとか…。経験者だと今まで働いていた所と比べてしまって辞めること多いです。人間関係は意外と観察されていると思っていた方がいいです。

フレッシュ · Answer

長年の介護経験者だと、初日には、ここは自分な合わない、もしくはヤバい施設と直感でわかるものです。しっかり時間を割いて教えてから辞められることを考えれば、お互いに最善の方法だったと考えるべきかと。

てし · Answer

すぐ辞めてしまうのは、忙しいだけでは、ないと思います。福利厚生、給料など待遇が良ければ、簡単には辞めません。介護職がすぐ辞めるのは、待遇が悪いからだとおもっています。

takechaam · Answer

めちゃくちゃその気持ち分かります

みふ · Answer

無理だと思ったなら早めに辞める選択をしてくれた方がお互いのためだと思います。同じ介護職でも、雰囲気とか職場のマイルールとかは合う・合わないってありますから

me · Answer

介護士の仕事は、同じ様で、同じじゃないと思います。やっぱり、人がする事なので、大事にしてたら、違ったかもしれないし、"もう少し続くかな？"って考えと、新人さんの気持ちに差があったので、辞めたんだと思います。コミュニケーションやチームワークだと思いますし、雰囲気も大切だと思います。

タウリン · Answer

介護は人間関係が良いか悪いかだと思うので、私も自分には合わない雰囲気だった場合には早めに辞めます。仕事を我慢して働いたとしてもデメリットしかない。それに介護は引く手あまたなので、すぐに職場は見つかります。

フレッシュ · Answer

今、するべきことは、何故、辞めたのかを考え、原因を改善することです。じゃないと、来てすぐに辞められるのがマシだったと親身に感じる時がきます。↓日本人の職員が誰も来なくなる↓派遣を頼む↓派遣料金が高い。給料が社員があがらない。↓派遣でも辞めていく↓派遣のブラックリストに入って派遣も来ない↓外国人留学生が多くくる↓外国人留学生も辞めていく↓残業、休日出勤が増える↓しんどくなって自分が辞める、もしくは介護職が嫌になる。て感じに私の前の施設はなりました。私自身も介護職が嫌になり介護職を辞めました。

ルイコ · Answer

先日、私の職場でも新卒てはないものの、若い中途君で似たようなことがありました。そこで思うのですが…介護業界はまだまだ人財が少ないんじゃないでしょうか。その背景は企業や組織として未熟だからと感じます。そもそも職業としての業界の歴史が浅いので、仕方ないですけどね。なので、一般論としてデザインさんが言われるように受け入れ側にもかなり問題があると思います。受け入れ側の教育や知見や経験が他業種のバイトのおばちゃんレベルの人が多すぎなんでしょう。例えば30代、40代それ以降のそれなりの立場の社員なら、自分の仕事は当然ですがもっと社会全体のことや対人スキル、チームマネジメントなどの知識や能力が求められるし、備えてる人が多いと思うんです。そういう意味では、学校出てすぐの新卒が入る業界ではないと感じます。受入側の介護業界自体がそういうことに真剣ではないと感じます。なので、この業界はさまざまな事情で30代くらいになって何度目かの転職で入る業界でしょうね。受入側が教育するレベルではないので、まずは他業種で社会人としてのレベルを上げてからで遅くないと思います。同時に我々受入側の社員やそれぞれの経営者はもっと業界全体のレベルや意識を上げていくことが急務でしょう。他業種から相当遅れてる、劣っている業界だということを自覚することですね。30代以上や在職10年以上なら、ちゃとした管理職として組織を良くするために働くべきです。そういう観念の欠落したバイトのおばちゃんレベルの人は発言権の無い立場として黙々と働くようにしないと、在籍期間が長いというだけの人が発言力を持ってる組織は先がありませんね。新卒で入ってくる人達の人生のまっさらなスタートを預かるレベルじゃないですね。新卒の若者達が可哀想すぎますね。まっつんさんの施設のことはわかりませんが、あくまでも一般論です。知人や親族で最近就職した人がいるでしょうから聞いてみてください。地方の中堅企業あたりでも人事やメンターや上長があの手この手で入れ替わり立ち替わり数ヶ月前は研修をしますよ。零細でも若い経営者はそういう会社が増えてるはずです。入社3〜5年もすれば、ほったらかしの会社や業界とは随分差がついてしまうのではないでしょうか？昔のやり方や経験則だけで、見て覚えろ的な教育や指導をして人材育成を大切にしない組織は世の中から支持されません。そんな組織や業界は常に人手不足で衰退、淘汰されるのです。個人レベルもそうですが、会社も業界もどんどんおいていかれ、人気もなく待遇や体裁は一向に上向きません。底辺扱いです。当然のことです。新人にも問題があるでしょうが、まずやるべきこと出来ることは自分たち受入側の意識改革ですね。尊敬されたり待遇も良く若者にも人気のある業界にしたいものです。

ゆうき · Answer

長続きしない人はやっぱり向いていない人でもし長く勤めてもお互いしんどいはずかなとも思いますただ、毎度毎度丁寧に教えても辞めちゃうor会社から使用期間でグビとなると、時間と労力返してくれーって思います(T0T)

もなち · Answer

日頃お疲れ様です。どこ行っても忙しいと言うのはまっつんさんの経験からの考えかなとも思います。介護の職場は大変な時期と穏やかな時期の波はあるけど、その施設の運営の仕方や職員同士の雰囲気とかによっても離職率ってだいぶ違うと私は思います。同じ仕事だからこそ、どうせやるなら自分に合った職場が良いのです。引くて数多な業界ですから。新人さんにとって何かと比較した時に決定的に合わない何かがあったのでしょうね。私も以前、どんなに嫌な職場でも1年は続けようと言う意地があり、結局ズルズルと長くいた職場がありましたが、自分に合った職場を見つけた今となってみると、何で早く行動しなかったんだろうとしか思えません。嫌だなと思いながら通っていた数年に意味などありません。でも一生懸命教えた分だけ無駄になってしまうのって指導してた側としては本当に残念ですよね。1ヶ月や3ヶ月で絶妙に粘って辞められるよりは２週間ならまっつんさんの職場側も傷は浅かったと思いましょう。でも新人さんがあまりに定着しないのであれば、新人さんを迎える側にも問題はないか検討するチャンスかもしれません。

フレッシュ · Answer

ちなみに、僕が知っている最短記録退社記録は入社後、10分の人がいました。

ひっころさん · Answer

給料や福利厚生などを理解して入職したんだから、それ以外でしょうね。井の中の蛙、大海を知らずと言うけど、その人にとってよほど嫌なことがあったんでしょう。働いてる人にとっては普通だとしても。

まみや · Answer

すぐ辞めてしまうものなのです。だって求人は引く手数多にあるのですから(* 'ᵕ' )☆まっつんさんも言うように同じく忙しいし仕事覚えるのも大変だから、だったら待遇良いとこで職場環境も良いとこなら辞めないしだから、指導者だけでなく在籍職員も施設長や相談員などみんなでフォローをしていく事が大事ですよねまぁ、新人はいつまで続くかな？って感じで見守り指導していました

れも子 · Answer

現職場では、一週間で辞めてしまった方がいます。また前の介護施設だと、1日で辞めた人も3人ぐらいいましたww

にゃむりん · Answer

よほど職場が合わなかったのか、この新人さんが根性無しだったのか、どちらなのかはわかりませんが、「耐えられない職場だったんじゃないの？！」という厳しい回答が多いのは、皆さんかつてどブラックに苦しめられた経験をお持ちか、今なお苦しめられつつあるせいじゃないでしょうか。かく言う私も、2週間はありませんが、平均2.5年に一回の割合で5軒かわりました。今思い出しても怒りと悔しさが燃え上がり、「すぐ辞めた？そりゃ死ぬよりましだと思って逃げられたんだよっ！」と叫びたくなっちゃいますが、冷静に考えれば私がわがままだったなあー、と思う事業所もあります。ほんと、この業界人手不足だからいくらでも行き先はあり、簡単に辞められますもんね。相性のいい方もきっといらっしゃると思います。気落ちせずがんばって下さい。

セラミックス · Answer

「これから、ここで働き続けるのは難しい」と、なぜ新人職員の方が感じたのか…その点をアセスメントし、改善して新たな研修プランを立案し、そのプランを実施し、検証してフィードバックするというプロセスも大事ではないかと思います。とかく、早く仕事を覚えてもらうとか、1人立ちしてもらうということを先行させる方の気持ちも分かりますが、出勤を重ねるごとに、昨日より今日になって、入居者さんの顔と名前を覚えてきた。前回より時間を掛けずに仕事を終えられとか、「ちょっと、できてきた」という経験もモチベーションの維持には必要だと思います。そこを共有し、気づいてあげることも。業務を覚えてもらうことも大切ですが、それと同じくらいに働くモチベーションを高めてもらうことも、新人教育には欠かせません。

ユズパパ · Answer

早いと入職してわずか３時間の人はいましたよ？一緒の時間に休憩に入り、戻らないので聞いたら辞意を伝え帰ったと

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