まっつん

本当は、真面目な方が応えるべきねんでしょうけど…💧 さて、私は元々通所系の生活相談員でしたので、担当者会議出席も複数事業所合わせて、1000回は超えていまして、ケアマネとの繋がりも多かったです、ケアマネ受ける前。つまりは、色々な研修やシンポジウムに参加の機会があり、いわゆる得意科目範囲がありましたので、少しでも基礎知識があって助かった部分もあるとおもっています…これは、ケアマネ過去問に直接はほぼ影響なく、興味ある範囲があちこちにあったのが私には良かったところですね。最初の模擬問題はボロボロでしたが、過去問をしていくうちに、やはり興味のある所は頭に入ってきやすかったんですよね… 今年のケアマネ試験は、合格率25%少し…昨年よりは上がってはいますが、４人に１人の割合でした、狭き門です… さて、通った時の事を思い出して前置き長くなりましたが、、 私はその年の５月から、過去問５年分の問題集と、語句や制度であまりにも分からないことは調べた方が理解しやすいとおもい、一冊のみ参考を購入しました。 そして、両分野とも最初は、完全に分かった所はわずかで、やっと分かる程度、多分、そして分からない、最後に完全に間違って認識していた…など、つまり間違いの多かったこと… その問題集に付属の本番式模擬試験が３回分ついていまして、勉強開始から一カ月経った頃一つやりましたが、介護支援分野８点、医療保険福祉分野17点と、合格にはなるか及ばなかったですね… 完全に分かったもの以外の番号を問題集の表紙裏などの空きスペースに番号を書いていって、それを完全に分かるまでをくり返し、５回目の番でも６問も間違えました… 完全に分かったものは、もちろん次ではやらず、少しでも怪しい番号のみくり返しました、、そして６回目で全問○、で、２回目の模擬は１問✕と、選択数の間違い（２つ選べを、３つ選んでいた）がありましたね、もちろん合格ラインはいっていますけどね、悔しかったです… そして３回目の模擬はやる時間なく、本番でした。 ５月からは、出勤日には夕べ５問程したものを、朝に振り返りしました、そして休みは、その週の振り返り＋２０問先に進んだりを、ビール🍺呑みながらやりました…私はこれの方が調子良かったですね… 冒頭通り、ケアマネとの繋がりの中、尊敬すべき方ももちろんおられ、特に２人に対して「こんなケアマネになれたら良いけど」と思いまして、それも（ビールだけではなく）モチベーションになったと思います… 受けられるのでしたら、是非分からない事が分かる楽しさを、思いながら、将来のビジョンをもって臨まれると、一発合格されやすいかな、と思っています。

自分のところは処遇改善手当ありますよ

私も背が高い方なので私の移乗の仕方です 正しい方法か間違っているか分からないのですが まず利用者様と同じ高さ前後まで膝や腰をかがめて利用者様に前屈みになって頂きゆっくり抱えて移乗しています　そうすると腰への負担は軽減される様におもいます ただ小柄な方の移乗は難しくてベットを高くするなどして対応しています どうしても慌ててしまうと腰を痛めてしまいますが💦

相談にのってくれるかもしれませんが… 残念ながら相談したいと思うような上司はいません(´･ω･`)

自分は初めて入社した老健があまりにも時間に終われ、1人で重度の方の介助するのが嫌で１ヶ月で辞めたいことを伝えたことがありました。 結果別のユニット型の方に移動になり、転職するまで働いていましたが、同期はほとんどやめてしまいました。 やはり人間、合う合わないはあるので仕方が無い部分はあるのかと､､､

施設は大変…なんですかね？ 病院は楽なんですか？

それは、切実な問題ですよねー。 処遇改善などツギハギで、それでも助かりはしますが安い… 決してうどん屋さんやラーメン屋さんを馬鹿にする意思は全くありませんが、店員さんの方が若くても高いのをよーく見ます。 いよいよ2040年や2050年問題で介護職が不足になるのに、なにより素晴らしい仕事なのに、と思います。 通所や、社会福祉法人の倒産もあります。介護保険は加算の新設などの対応はあっても、基本部分や、報酬引き下げもあり、事業としてもやりにくい所だと思います。国会でない都道府県や市町村の議員の方は年収1500万以上もらえ、交通費や領収の要らない資金も使えたりと、貰ってるのが並外れて高いのに、さらに追加で貰えるのと同じ…こんなのを考えると、予算が増大した、とか言わないで、本気で介護業界、福祉業界、さらには被災地の速い対応などに回して欲しいと思います💧…毎回… でも、贅沢にとは言いませんが、せめて手取りで25〜30万は頂いても罰は当たらないのではないでしょうか…

思ったことせっかくなので書きますね。 勤務時間が終わってなかなか帰らないということに関して、その人が自分で申告または上司からその分の残業代が申請されて支払われているならば良い悪いはいろんな考え方がありますし、事業所の特性もあるのでみんなで残業することに対して話し合うのはいいかもしれませんね。 ただ、もしそれが残業代が払われていない残業＝サービス残業だと話は変わります。サービス残業している人はもしかすると「自分が勝手にやっているだけ」等思っているかもしれませんが、周りがその様子を見ると、例えばその人の後輩とかなら「先輩がサービス残業してるなら私もしなきゃ」等思ってしまい定時に帰りにくくなる職場の風潮になってしまう可能性があります。また、事業所目線でも労働者が勝手に働いてて賃金もいらないと言ってるから勝手に働かせとけばいいやとはならず、働いた分賃金を払わないと労働基準法違反となるため、勝手にサービス残業をした人は事業所から処罰の対象となってしまう可能性があります。 後者ならば、真面目な人とは言えず、むしろその真逆で法律違反をしている職員となります。

うちは申請すれば他と被らない限り取らせてくれます。最初申し訳ないな…と思ってたのですが最近の業務に偏りあり、疲れてしまい、上司に相談した所(業務改善を求めたつもりが)有休取りなよ！って言われたのでコノヤロー！と思って毎月取ってます！(笑)

退職金は病院によってかなり金額が変わると思います。10年働いていても10万程度のところもあれば、5年働いて60万貰えるところ。3年勤務〜退職金が出る場合は少ししか出ないイメージが多いです…。

特養で勤めてやっと1年たってます。 業績が悪かったとの事で少しカットがされて、手取り25万でした。 ボーナス4.7ヶ月分という案内は転職の時に魅力的だったのですが、基本給ベースなので、実質1ヶ月分✖️2回に近いです😭 が、それでも前のデイより少し上がってるのでありがたいなと思ってます

工程的に、別の日になります。 (コロナワクチンは医師が打ちに来ますが、インフルは、同僚NSが打ちます)

現場がキツイので目指してました 給料が低すぎて食っていけないのでやってないですが😅

お疲れ様です。職員は入館時、手洗い、手指消毒、検温、マスク着用（外で着けていたものは外し、施設で用意したものに交換）。マスクは退勤時まで着けます。面会される方も同様です（マスクは着用しているものそのままで入館）。面会時間は原則30分間、面会中の飲食は禁止です。

子供がインフルエンザ

私の特養にも、ソワソワと、試験問題を「見ますか？」と施設ケアマネの私に持ってきてくれた30歳の、少し常識的にどーかなの（悪いイメージではないです、ちょっと気が気が利かないと申しますか…）大人になりきれていないかな、の男性介護士がおりまして、、１週間前から何度か事務所に来て、自己採点で割と良い、また分かっていたのに他の選択肢を選んでしまった…など言ってきてる人がいました。なんか、心の底から合格してれば良いな、と思っていましたが、やはり介護支援分野が１点足りなかったらしく、落ちたと夜勤明け後教えてくれました… 実は、私は彼が希望するなら施設ケアマネを（居宅ケアマネの事も含めて）教えて、引き継ぐ構想がありました、もちろん私はそこは退職して、ですね… ま、彼が施設ケアマネを希望すればですけども… 私は居宅がしたくて５年程やり、間にデイサービス管理とそこを含めたサ高住の所長を挟んで、今のケアマネをやっております… つまり、やりたい事が、変わるものなんですよね💧 と、言う事で、日曜日に、わざわざ緊張と早起きして１点足りなかっか… どれほど悔しいか、と気持ちはわかるつもりですね… でも、つまりは来年には合格の兆しが更に強まった…とも思うところですけど、、彼にも今朝それをお伝えしましたが…

良いと思います…と言うより実施すべきでしょう… 施設によってはカミソリはＴ字でもアウトのところがありますが、スッキリ剃るにはカミソリです。 余程認知症で危険が確定している方はやりませんけど…　ほぼほぼ大丈夫でやってきましたよ、、

決まっていませんが､見て長かったら切っています。切る職員は決まってますが

そんなに上がるんですか！？ ユニット型特養勤務ですが うちはどうなんだろう

お疲れ様です。 私が以前勤務していた特養は、夜勤ができないと正社員になれない職場でした。あゆさんの職場も、常勤の条件などおありでしょうか。無いのでしたらご希望されれば常勤になれるような気がします。まずは上司に相談してみるのが良いかと思います。

多少のサービスは当たり前と、昭和世代の私は思います。もちろん正しくありません。 今は、完全にアウトです。キチンと申請、それこそが当たり前なんです。

私のところも、処遇改善？がやっと出るようになりました。スズメの涙程度ですが。貰えるとなんか嬉しい☺️

埼玉の急性期病院で勤務しています。コロナ禍では面会禁止、次第に週に1回15分可能となりました。そして現在は面会制限なく、従来の面会方式に戻っています！

食べちゃえばいいじゃない？ 人は人です。食べない人は食べなくても平気なんだと思います。 お腹が空いた状態で仕事して、何かあったらそっちの方が大変です。 しっかり休んでしっかり食べてください

思います きつい割には、というか、 『だれでもできる仕事』ながら資格とってがんばってるのに、対価が低い 世間の平均は最低限ほしいです

ありますあります！ 昨日も明けで帰って朝ごはん食べ始めた頃に、あ、忘れてた！って。 毎回です！

水下剤の量の見直しや水様便用のオムツも試しました。後は、適宜、トイレ誘導だと思います。1人だとトイレに付いてられず、シーツを汚さずに、着替えて頂く為に、新聞紙を使っていました。 吸水シートがコスト高で制限され、自分なりに考えて、新聞紙を使い始めました。 パッド交換のタイミングだと、一回閉じて御免なさいして、最後にさせて頂いてました。 注意深くズボンを脱がせながら、新聞を敷いて行きます。清拭のタオルやトイペ。衣類を入れる袋かバケツ、ゴミ袋も準備。部屋を暖かくしてから、行っていました。

コロナ以降まだないです 退職者や入職者の歓迎会などすっかりなくなりました。寂しくなりましたね。

16時間夜勤で法律どおりピッチも持たず何してもいい時間が1時間あります! 休憩ないならブラック企業なので労基に申告するか転職することをおすすめします。

裸足はダメだと思います。

指導は無かったです。 振り返りは一切ありません。ペラ1の紙を書いて終わりです。

私の職場にも、きっと私の事嫌いなんだろうなって思う看護師さん、居ます。 意識しすぎなのか、その看護師さんと作業すると、なんか焦ってしまい、普段通りの事がうまく出来なかったり。 出来ない介護福祉士だなって思われてます、きっと…