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何もしてくれませんねー！ただ働き状態です 😢 休憩も静かに寝たいけど、仕方ないね！と管理者に言われてます。 家に帰るとぐったりです。職場の休憩、車の中でもとれません。 なんなんだろう、と思いながら今日も入浴介助後に、食器を洗わされ疲れ果ててきました。 以前、夜勤もしてた現在パートのおばちゃんに指導？されてます。

1人で見守りして業務してれば、そっちまでいってこちらのユニットの見守りが出来ない状態は良くないかなぁと思うので、そのしでかした方が居るユニットの職員にやってもらいますかねー。 ユニットでパートさん居て二人の状態ならやりますが。

お疲れ様です。 難しい問題ですよね・・・ 40名ともなると全員の薬の名前、効果の把握っていうのはかなり困難なことは間違い無いと思います。 しかしながら僕の経験としては、ある程度覚える必要はあると考えます。全部とは言いませんけどね。夜勤のある職種だとすると介護員のみで対応することが多いかと思います。 例えば、なんらかの原因で便が緩くなっていても下剤を飲ませ続けるのか、多量の便が出て血圧が下がってしまい、それでも降圧剤を飲むか等、多少なり判断は可能な事もあります。 眠剤の効果や作用の時間、昼間の眠気等、介護側から提案することも仕事にはなるかなと思います。 施設ごとの特色は違うかと思いますが、看護師が常時いない施設だと介護員の判断も問われるかと思ってしまいます。 とはいえ普段は確実な服薬の介助が1番の仕事ではあると思います。

今どきまだサービスで残る体質の法人なんですね。違反ですし、残業申請されるべきでしょう、とまず思いました。 利用者さん＝人様が相手の仕事…そりゃ残ってやる時も、それが必要な時もあるでしょう。これは終わってなくても平気で帰れる神経をお持ちでないなら、当たり前と思いますが…常態化は良くはないにしても、ですね。 この仕事、計算を明日に回すか…とはいきませんよ、、物理的にやらないといけない やったほうが良いことは発生します、どこでも。 これが毎回２時間以上でしたら、問題にすぐすべきところがないのか？と私も思いますが、定時定時は無理、物理的に無理、現実のほぼ皆さんの声ではないでしょうか…

研修か、交流勉強会でしょうか？ どちらから東海なのか分かりませんが、美味しい物でも食べて、良いと思いもされて下さい。

んー、 悪いとは申せませんが… さっちさんが、主体的にやりたい、やるべき事はないのでしょうか? 担当利用者さんについての発信など、必要な事、ケアマネやご家族に伝えるべき事、思い切ったプレジャーアセスメント（パチンコに連れていく、実家周りをドライブ等など）考えたい事は（形にならなくても）ありませんか？

可能なら1ヶ月前までに退職届を書いて提出。最低でも２週間前までに。 有給休暇がたくさん残ってるなら、全消化するために上記よりも早めに退職届を出す。 例えば 通常ひと月に20日出勤してる会社であれば、出勤日以上の有給休暇を申請する事はできないので、 質問者さんに３０日の有給休暇が残っているとしたら 退職月の1ヶ月間（３０日だとして）は公休１０日と有給休暇２０日で、退職月は全部休み（でも、基本給など給料はちゃんと支給される。毎月20万くらい貰ってたとしたら、1ヶ月まるまる休んでたとしても退職月は給料が20万ほど支給される。また、退職日までは会社の健康保険証が使えるので、退職するまでの長期休みで歯科治療など、仕事でなかなか行けなかった病院で治療を完了させることができたりする。だから、最後の有給消化は大事） で、１０日分の有給も消化したいので、退職月の前の月のシフトでも１０日分の有給休暇を申請し、できれば1ヶ月まるまる休みの退職月と退職前月の有給休暇や10日の公休を連結させて、実質１０日だけの出勤にしてください。 具体的に日にちの流れを書くと 「11月1日〜11月10日まで出勤／11月11日〜11月20日まで公休／11月21日〜11月末日まで有給休暇取得」 「12月1日〜12月10日まで公休／12月11日〜12月31日まで有給休暇取得。で12月31日が退職日」 という流れ。退職日までの50日間が公休と有給取得で50連休って事。有給休暇の消化なので突然、給料は手当や残業代以外は満額支払われる、という事。 実質的な最終の出勤日は11月10日になりますから。 11月10日から逆算すると退職届は結構前に出しといた方が良いってことですね。 退職月の前月のシフトが出る前にに退職届を提出してあげると、スムーズ、かつ、お金に困らず退職できますね。 転職先が決まってないなら、この５０日間の連休中に転職先を見つける事ができますね。

私の会社もスマホやパソコンで見れますよ。 暗証番号、パスワードが初期設定のままだとダメなこともあるので、管理者に確認しましょう。 お給料の額は、入職日と締日が関係してくるので8万は仕方ないことだと思います

従来型多床室の特養で7年働き副主任も務めていて現在はケアマネとして都内で働いている男性です。 個人の感想ですが、結論大変ではない！！ 有料⇒　利用者尊厳度高い　体力あまり必要なし　技術特養よりは身につかない 特養⇒　利用者尊重や介護観への意識は低め　体力必要　技術必要　チームワークもとてもやりやすい　 経験者からの話を10人ほど聞きましたが、特養でやっていたと言うことだけで介護の仕事ができる人だなと印象はあります。 ご参考までに。 これからましろさんの仕事の参考にすこしでもなれたら幸いです。

利用者、入居者から介護福祉士を評価する機会なんて、基本ないでしょう。 だって、施設は「未経験」「無資格者」だって、介福士と変わらぬレベルの仕事をさせるし、するのですから。 利用者からしたら「多分、なんらかの資格持ってるんだろうな。安心だ」と思ってくれてると思いますよ。 その勘違いに対して、施設はあえて「あ！その職員まだ無資格ですよ」とか「国家資格ではないですけど、初任者は持ってるから安心してください」なんて【余計な事】言わないですよね。普通。 思い込みや勘違いを利用してるような業界なんですから、介福士が一般の入居者家族に認知されるはずがありません。 介福士はあくまで働く側にとってのみの資格であって。 弁護士や医師免許のように「だから、安心できる」とか「すごいね」とはなりません。 価値は職員や施設にのみ存在し。利用者は知る必要もないし、施設側や職員自体からあえて教えることなんてないので。それについての意味合いを考えるタイミングなんて当然ないですよね。 介護職員やヘルパーは、介護職員やヘルパーとしか認知されません。それ以上でも、それ以下でもありません。 ただのヘルパーです。

うちの職場にはそんな人はいません。仕方なくの残業はあっても無賃はない。

経歴と、現場の評価次第ではないでしょうか？ 夜専で入って来た方が、夜勤までに日にちを掛けていたら、本末転倒ですよね？早速入ります 。予め、この人には、この時間帯を主にして欲しいとか、3〜4シフトをお願いしたいなど、現存の人で補えない所を補填して欲しいと考えていると思います。

言える場合や、人によって指摘しづらい場合もあると思います。 ①本人に直接指摘してみる。 ②言いにくい場合はリーダーなどに報告し間接的に言ってもらう。 普段、別に仲悪く無くても、ミスの指摘にたいし誰もが快く受け入れてくれれば良いのですが…。 例えば、ミスは誰が誰に指摘しても良いと私は思っていますし、わざわざ自分の間違いを見つけて頂けてありがたいと思いますが、下に見てる人間から言われると、なんか機嫌が悪くなったり指摘した側が嫌な思いもするような人もいますよ。 なにより指摘すること自体苦手な方もいます。 なのでさまざまな形でミスを指摘できるような環境は大事かと私は思いますよー。

嚥下が全く問題なく、糖尿病もなく常食を食べている利用者のオヤツに家族が食べさせてと言われた、お饅頭を出して喜んでもらった時、副主任から年寄りに饅頭出したら熱がでるから駄目と言われ事故報告書を書かされたこと。

介護の単発バイト、カイテク120回やってました。他の施設で働きながら副業でやつてる人結構、いますよ。 特養で勤務先のスタッフから、聞いた事あるのですが、訪問介護で、生活援助やってきた人、移乗、オムツ交換など、身体介護できないのは、困った。と聞きました。 単発でも派遣と一緒なので、身体介護はできる、三代介助できる、顔と名前、部屋などは分からなくても最低限求められています。でも、施設の雰囲気とか、見れて学ぶ事、多いですよ。

オムツ交換は「聞く」より「見る」に限ります。どんなに言葉を聞いても無理です。 質問者さんのフロアで長くやってるパートのおばさんとかのオムツ交換の仕方「見せてください」と直談判して、ついた方が良いですよ。 右手でパット抜く時、左手はどこをもってるか？とか。 自分でやってるだけじゃわからない事を知れます。 他人のやり方を直接見る事です。 あと、そのユニットリーダーはダメダメなので、話半分で聞き流した方が良いです。

送迎できるとかなり助かります。 面接の時に運転に全く自信ない、利用者を乗せてとても運転できない旨伝えて下さい。 後は事業所に判断してもらいましょう。

お疲れ様です。 前の老健では個人差がありますが大体２～３ヶ月くらいでした。今私が働いているデイサービスに転職した時は2週間くらいでした。

私は「ガードナーベルト」っていうコルセットを愛用してます。 同僚がやっすいヘロヘロになった腰巻きを、腰じゃなくて、肋骨の下あたりにつけてて「腰痛ぇー、なんでだろう？」みたいな事言ってるのを聞いて 介護職なら腰周りのケアだけは、金かけようと思いました。 なので冒頭に挙げたガードナーベルトっていうのは、結構高めで1万円くらいします。 ただし、ずっとつけてたら癖になって効果も続かないと思うので、夜勤明けの1〜2時間だけ。「疲労溜まってるなぁ」と実感すること時だけ使ってます。 2年ほど使ってますが、頑丈なので、愛用し続けてます。 同僚は相変わらず「腰痛えー」と嘆いています。

精神病院入所、改善ないなら退職、でしょう。放尿くらいなら問題ないですが、暴力はダメです。取り敢えず精神科入院事例だと判断します。

『カイテク』ってアプリがありますよ！

基本は3ヶ月ですが、本人の希望や仕上がり具合で延長は可能です。 また、夜勤の独り立ちも本人の認識だけでなく、指導職員の判断を加味して、期間の制限はなく、安心して働くようになれるまで、強制的に期間で区切って独り立ちさせるような事はありません。 多分、新卒で入った高卒の子だったから余計に丁寧にしていたとは思いますが。私は中途で入ったので、さすがにそこまで丁寧なOJTではなかったかな？と記憶してます

お疲れ様です。 エージェントは働く職場の幅は広がるかもしれませんが、自分のペースで探したいのであれば職安の方がいいかもしれませんね。 エージェントはどんどん新しい所を紹介してくれると思うので、断りにくさや色々思うことがあるなら、一度離れてみてもいいと思います！