デザイン

先日、事務所でパソコン仕事をしていると管理職が居ない事を良いことに事務所内の数人が仕事や同僚の愚痴を喋ってました。 たいがいの内容はどーってことない井戸端会議みたいな感じで、耳もダンボにはなりませんでしたが。 リーダーの1人が 「ちゃんと休憩とりたいなら、介護職やっちゃダメでしょ〜」 みたいな事言ってて、聞き捨てならんな〜と思いました。 自分的には 「そんな考え方が蔓延っちゃうから、ダメな業界と思われて、みんな辞めちゃうんだよ」 と 「って言うか、リーダーやら管理職が休憩取れるように頑張るなり、フォローしないといけないでしょ」 とか 「休憩とれないなら、取れないで仕方ないとしても、《休憩とれない時は残業にプラスしといてください》とか言わなきゃダメでしょ」 とか、色々思っちゃって、自分のパソコン仕事が全然進みませんでした。 みなさんの職場では、休憩が取れない時はどのようにしていますか？ 「休憩がとれない」は、イコール「ただ働きが増える」 でもあると思うのですが、それについて積極的に何かしてくれていますか？

休憩給料職場

昨日、早番入った直後、入浴担当だったので、担当するユニットに入浴予定者のお迎えに切ったら、別のユニットの職員とそのユニットの入居者さんが出てきました。 「◯◯さんがそっちのユニットの出入口で放尿しちゃってすみません」 と言って、食堂に去って行きました。 あらま、そりゃ大変だ！ と入浴の仕事はさておき、放尿された床の後処理・掃除をし始めたのですが、、、あの職員、その時もその後も何も言いませんでした。 「あ！今掃除します」 と言われたら 「いやいや、私がしときますから、◯◯さん食堂連れてって下さい」 と返事したでしょうし 「さっきは掃除もせずに、ごめんなさい」 と言われたら 「いえいえ、そっちのユニットの方が起こす人大変だから大丈夫スよ！」 と返事したでしょうし 受け答えに変わりはないのですが、今更解せないな、と思い始めました。 別のユニットで他の入居者さんのしでかした事は、どういう処理の仕方するのが普通なんでしょうか？ そっちのユニットの職員（◯◯さんが居るユニット）が処理するもんですか？

ユニット型特養

老人ホームの介護職員の薬の管理について。 職場で働く看護師（2ヶ月前に入ったばかりの20年選手の中途採用）が今年入社の新卒介護職員に対して 『プロの介護職員であれば、自分の担当する入居者（40名ほど）の服薬している全ての薬の名前やら効果などを把握し、理解しておかなければならない。 そうしないと、なんらかの事態、服薬の事故になった際、介護職員も看護師も対応が後手後手になってしまう。だから、もっとプロの仕事が出来るように…（うんぬんカンヌン）』 と言ってたのですが、介護職員ってそこまで把握しなければなりませんか？ 薬剤師の用意した薬／一包化された薬の服薬介助を間違いないタイミングでその入居者に確実に服薬してもらうのが介護職員の（薬に関しての）仕事ではないのでしょうか？ 介護職員が別の職種の仕事の知識を（一応）身につけるのは、個人個人の判断であって、強制されるべきではないと思うのですが、違いますかね？ 個人的には、むしろ「看護師のような仕事」や「薬剤師なみの仕事ぶり」をしちゃったら、資格がないのに、そういう事をやっちゃってる、、っていう法律違反のように思えてきちゃうので、下手に（看護師的、薬剤師的知識）は身につけない方が良いのかなぁ、、なんて思うのですが、どうなんでしょうか？ どんな知識だって身につけて無駄な知識なんてないでしょうが。薬管理に限らず、どういうスタンスで介護職員として仕事するのが良いんでしょうか？

服薬職種看護師

このコロナ禍でコロナを施設内に広めたことによりその方は理事長に尋常じゃない程怒られ、その基準を理解出来ず、昨年末に価値観の不一致で辞めてしまいました。どう思われますか？

コロナ施設

政府は5類にしましたが今後が心配です。

新人として入ってきた方がなかなか仕事をしてくれません。 就寝前にオムツに変える利用者をリハパンのまま寝かせたり、溜まっている食器類を洗わずに利用者と一緒にテレビを見たりという感じです。 施設長やベテラン職員がひとり立ちをOKして1ヶ月が経とうとしています。 なんでも知ってます、なんでもできますと態度だけ大きいので、指示やお願いするのも気が引けます。 自分が動いた方が早いと思って結局私が動いてしまうのですが、動かない職員にどこまで言えばいいと思いますか？ また、どんな風に伝えればすんなりと動いてくれるでしょうか？

人間関係職場職員

特養に勤務して、4ヶ月目に入りました。 なかなか、パット交換が早くならず落ち込む毎日てす 遅いのは自分でもわかっています お手伝いに来ていた他のグループの先輩職員に言われるとやっぱり傷つきますね（泣）

オムツ交換先輩特養

ありがたいことに 2つの会社から内定が出て、 どちらで働けばいいのか悩んでいます。 どちらも医療施設、正社員でのお仕事で、 お給料日は大体同じ日です。 尚且つどちらも、1からしっかり教えて頂けそうで、 人によって仕事を覚える速度が違うことを理解していらっしゃっていて、 自分のペースで仕事を覚えていけそうな感じです。 ちなみに介護は祖母の介護を少しやったくらいで、 仕事としては未経験です。 皆さんなら、どちらで働きますか？ 最終的には自分で決めるべきと思いますが、 皆さんの意見を参考にさせて頂きたいです。 ① ・レディースクリニックでの看護補助(介護なし、血などがついた医療器具や居室の清掃業務) ・通勤時間はドアtoドア約50分くらい(電車に乗ってる時間は10分くらい) ・夜勤なし 月収19万円 ・面接官の方や、働かれてる方 数人しか まだ関わっていませんが、優しそうな方が多い ・休憩室が小さくて、どなたかと休憩が一緒になった時 寛げなさそう(気まずそう) ・面接時に、年俸制のため賞与(ボーナス)は有りませんとハッキリ言われました。 ・患者さんの層が比較的若めの女性が大半を締めていて、男性(特に中年以上の年齢)が苦手な自分にとっては、そこは快適に働けそう ・休憩中などに食べたり飲んだりした後のゴミは、各自持ち帰り ② ・療養病院での看護補助(がっつり介護。介護する相手は ご高齢の方が多くなりそう) ・ドアtoドアで約1時間半(電車に乗っている時間は1時間くらい) ・早番、遅番、夜勤あり月収21〜22万円 ・面接官の方は、厳しそうな感じの方でしたが、多分立場的に現場で関わる事はあまりなさそう (院内を案内して下さった事務員の方は優しそうだった) ・仕事を覚えるのに最初は かなり苦労しそう ・状況によっては(緊急事態の時など)言葉がキツくなるスタッフもいらっしゃいますと言われました ・賞与あり 4ヶ月分(企業クチコミサイトで、「賞与はきちんともらえます」「面接時に、賞与は今出せない状況だとハッキリ言われた」と、意見が分かれています…) ・休憩室は見てませんが、社員食堂があるそうなので ある程度の広さはあり くつろげるのでは？と思います。

ボーナス休憩給料

更衣、入浴、排泄、食事、移乗、歩行、整容などの 介助は同棲介助でやっていますか？異性介助ですか？

食事入浴介助

皆様にお尋ね致します。 ユニットで働いていますが そこの入居者様が度々家に帰るや お菓子を職員が取った等を 声を荒らげて言われます。 職員を足で蹴る、叩く、泥棒と言うなどあり その都度ご家族の方に連絡したり 対応行ってますが中々対応が 上手くいきません。 この様な場合どんな対応がベストでしょうか？ 皆様の職場ではどんな対応を行っていますか？ お教え頂けると助かります。

ケア職場ストレス

新規利用者さんの靴下が全部黒色でした。ホワイトのマジックで名前書きましたが消えそうです。布に名前書いて縫う時間も技術もありません。名前シールも以前試して直ぐ剥がれました。他に何か方法がありますか？白マジックでこれは色落ちしない強力なのとかを教えてください。

ケア施設職場

16年ぶりに続編が劇場公開された『Dr.コトー診療所』、来年1月からスタートの『リエゾン－こどものこころ診療所－』など、マンガを原作とした注目の医療作品が次々と制作されています✨ そこで皆さんに聞きたいのですが、これから実写化してほしい医療・介護・福祉のマンガや小説などの作品はありますか？リメイク作品でもOKですので、ぜひ教えてください。

子供

コロナワクチン一度も打っていない人いますか？

コロナ

訪問介護の事業所ですが、年末年始のサービスについて質問です。 皆さんのところでは、年末年始のサービスは予定どおりありますか？ それとも利用者さんやご家族の方に相談してキャンセルしていただいてますか？ キャンセルしていただくサービスと支援に行くサービスの区別とかありますか？

年末年始家族休み

尿取りパッドを男性の陰茎に巻く人がよくいるのですがたしかに夜間はかえやすいですし、汚染も少なくて済むと思うのですが、みなさんのところでもしていますか？以前根拠はありませんがあまり良くないと指摘されたことがあり、気になって投稿させて頂きました。

コロナ感染でスタッフが一気に休みとなり施設をなんとか回している状況なのですが、みなさんのところではスタッフが休みになった時にどのように対処されていますか？オー人事とか使えるものなのでしょうか？

休みコロナ施設

施設で利用者さんが息を引き取られた方を目の前にすると暫く辛くて引きずってしまいます。毎回切り替えて仕事をする様にしていますが辛くて。その様な経験がある方、どのように気持ちを切り替えていますか？

メンタルショートステイ職場

初めての介護職に就こうと思って初任者研修の資格を取るのですが、いきなり正社員の募集に応募はどうですかね？パートか派遣から初めた方がいいですかね…

初任者研修職種研修

介護未経験、現在実務者研修の資格を勉強中の者です 就活中に施設見学の誘いを頂いたのですが 見学に伺う際に、 見ておく•聞いておいた方が良いポイントを 教えて頂きたいです、宜しくお願いします。

就活実務者研修施設

施設選びの際、退職金は気にしますか？ 転職活動中の施設選びで、施設の取り組みに惹かれている社会福祉法人退職金3年〜と、JA関係の施設で退職金1年〜(二か所加入)の所で迷っています。 私は一生独身で居るつもりで、貯金も多くはないです。 退職金なんて、10年勤めるとかじゃないと、そう変わらないよーと言われましたが…どうなんでしょう。

退職金転職介護福祉士

この前、利用者にA職員が『帰るからね』と話していたA職員に対して他の職員が『利用者に帰るとか言わないでください。帰宅願望が始まっちゃうからね』 どー思います？

帰宅願望職員

現在、特養で働いて10年目です。 役職者の中で自分だけが異動がありません。 人間関係が嫌ではないんですが、法人内での異動はあります。自分から、上司に異動したいですと言ったことはありますか? ユニットに少し興味があり、10年目なのでそろそろ異動があるかなっと思ってます。

異動上司特養

最近職場に男性スタッフが2名増えました！ 正社員ので夜勤もあるのですが、2人増えると月の回数が減って、給料に響いてくるのはちょっと痛いんですよね。 日勤は人手欲しいんですがね( ˘ω˘ ∪)

正社員給料夜勤