転職で悩んでいます。皆さんならどうしますか?

くー

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修

現在介護職始めて3年目の職場です。 人間関係で悩んでいて転職を考えてます。 今私と合わない人が4人いて、顔を合わせるのが嫌な気分になります。 その方たちとは仲は悪くなく、話とかは普通にしてます。その方たちの介護のやり方が雑すぎて私には耐えられず、一方的に嫌っています。 現在3人は上司でもう1人はこれから上司になる予定です。この1人は私より大分年が下で施設長の身内なので今回リーダーに昇格します。 私は特にここに悩んでいて、仕事をまともに出来ない人が上司じゃ耐えられないような気がします。 他にも上司はいますが、この4人だけは私以外にも嫌われています。 この職場のメリットは給料が高い事です。現在年収400万以上貰っています。 転職するにも、このくらいの年収を貰えるとこは見つからず、年収を下げてでも転職したら良いのか悩んでいます。 皆さんならどうしますか?意見をお聞かせください。 こんな変な質問ですみません。

2023/04/18

53件の回答

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仕事できない口だけ、自分のことは棚に上げての上司が大半です、私の今まで勤めて来た施設では。最近は割り切って、給与がいいから、気にせず働いてます。この業界は、特にそんなのが多いと感じます。まだまだ未熟な業界なんで、これからなんでしょうね。😅

2023/04/18

質問主

コメントありがとうございます。 我慢や割り切りも大事ですね。 自分の事は棚に上げてはまさにその通りです…上司に恵まれたいですね。

2023/04/18

お疲れ様です。投稿文、自分が新人から思われていそうな内容で大変耳が痛かったです…😂笑 現在の年収が生活するギリギリのラインなのであれば、他の職場に転職する選択肢は無くなってしまいますね。 その中でも居心地よく働きたいと思うのなら、問題の上司よりさらに上の人間に投稿された内容をそのまま伝えて改善を訴える、あるいはくーさんと同じような問題意識を持っている職員を少しずつ味方につけて根回しをする等、雰囲気的に難しいかもしれませんが自らアクションを起こす余地もあると思います。 3年も勤めていれば職場での意見力もそれなりに出てくる頃でしょうし、逆に言えば、ここまで勤めてきて職場のことも色々分かってきたのに今辞めるのは少し勿体無いかも…?等迷うことがあるのなら、いきなり辞めずに少しアクションを起こしてから考えてみてもいいのではないでしょうか? どうせ辞めるなら好き勝手してから辞めても同じですしね。 そもそも多少の減収が問題ないのであれば、職場はこの世にごまんとあるので転職して違った世界を見るのは勉強になりそうです! あと、地域や夜勤手当の金額等にもよりますが年収400万の職場はそこまで極端に少なくないと思われます。是非いろんな求人を見てみてください! 最後に、これは私が仕事で迷った時に立ち返る信念なのですが、最終的に利用者の利益になるのか?を軸に判断される事をお勧めします! 直接提供されるケアの質もそうですし、職員同士のいい雰囲気も利用者の利益につながります。 また、他の職場で経験を積むことで自分がよりよいケアを提供できるようになるというのも利用者の利益になりますよね。色んな考え方ができると思います。 長文失礼しました🙏

2023/04/18

上司4人。男性ばかりですか?他に雑じゃない上司の割合はどれくらいでしょうか?半々ぐらいなら、許容範囲だと感じます。施設の方針がペラペラで、雑でOKみたいな所なら、辛いでしょうが、社会ってそんなもんです。犯罪ダメと言っても警察要りますし、事件や事故が起こります。ただ、施設の方針が、より良い介護をしましょう…とあるのなら、伸び代だと長い目で見たり、別の才能や素質を会社として活かしたり、使い様かと思います。 酷いレベルにも拠ると思いますが、丁寧に出来ない方、居ますよねー。習った時期が古かったり、どうにも苦手な入居者様だったり。その、悪い所に注目すると嫌になると思うので、何か悪い介助をしている人を尋ねられたら、"居ますよ!"と、ぶち撒けたら良いと思います。多分、年1位は、虐待を見てないか?パワハラ受けてないか?と匿名アンケートを会社が取ると思います。 また、上司以外の同僚とはそれなりに上手く行ってるなら、自分なりの良い介護をやり通したら良いと思います。この先どうなるか分かりませんが、今のお話だけで、変わるのは、勿体ないかな。 介護感が合う、収入が下がらない所が見つかったら、転職しませんか?

2023/04/19

何のアドバイスもできませんが。 そういった理由で上司が嫌だと最悪ですよね。ご利用者さんも無下にしてるようで、そんな低レベルな方と一緒に居るのが恥ずかしい、苦痛ですよね。 反面教師な部分は勿論あるでしょうが ケアが雑すぎる方って話にもならないでしょう。社内な嫌な方達がどんな程度か具体的にわかりませんのでなんとも言えないですが。 介護衛門さんが精神的にどんな風に仕事への折り合いがつけられるか悩みますね。 ただ給料安くて他の現場に変わっても、良い環境が見つかるか解らない部分はあるでしょう。 所詮仕事の話で私は大抵割り切っているタイプなのでもう少しやってみては?とも思いますが体調崩さないようお気をつけください。 私が取り組んだのは嫌な相手がどんなケアをしているか具体的に言葉にして、周囲にこの方法は良いケアか、どうしてか、等と別の人へ相談したり。もちろん社内の信頼できる方に、上司でも同僚でも。 私も過去、社内数名の職員に対して介護や業務の雑さに嫌気を感じた事はあります。 救われたのは尊敬できて、話ができる上司や同僚が他にいたのでみんな思ってる事同じな部分があり私達はきちんと丁寧にするので、 もし今ここを自分達が離れたら その嫌な職員に雑にされてしまう利用者さんが可哀想だからその為にも残ると思い私は辞めませんでした。 もちろん雑さに耐えられず辞めた方もいたし、今も働いてる方もいます。 そんな日から三年経ちましたが 時間の経過と共に雑で嫌な人が辞めたり 、移動したりその雑なお仲間達も、最初は5人組が3人になり、2人になりと、1年、2年と経過していつの間にか自然消滅してました。 その中でいろいろドラマはありましたが。笑 残ってる雑な人もいますが、昔の同じようなメンバーが居ないので今は勢力が弱くなりました。 集団でしか強くなれない人はいますよね。 いつかは、職員の出入り、動きあったりしますよ。介護衛門さんが今動かなくても何かいつかは変わると思います。 魅力的な職場が他にありそうで、お金とどのように向き合っていかれるかでしょう。また、お金あると勉強代にも使えるし良いですよ!応援しています。

2023/04/19

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「モチベーション」のお悩み相談

お金・給料

現在、派遣として特養ユニット型で勤務しております。 雇用形態が派遣というのは初めてなので教えてください。 時給は1720円です。 派遣担当の方にまだ時給は上がると説明されていました。 入職して13日目の勤務から独り立ちしました。 その際に派遣担当の方から、 施設長やリーダーからかなり戦力になっている。賞賛のお言葉いただきました。 何か相談や要望があれば遠慮なく言ってほしい。 と言われたのですが... こういった場合、どんな相談、要望が思いつきますか? 私の中では時給交渉したい気持ちがあるのですが、 さすがにまだ早すぎる?と思ったり。。。 派遣時給に詳しい方いたら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

派遣給料モチベーション

かいご

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修

42025/09/10

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

派遣社員として働いている以上、時給交渉は、雇い主である派遣会社が事業所と交渉するのでかいごさんが交渉するのは止めるべきと考えます。 かいごさんは、1720円の時給で不満ですか?まあ不満なんでしょうね?ですが、派遣会社は恐らくですが、それ以上のお金を貰ってると思われます。 うちの事業所にもFAXや営業TELが来ます。詳細を聞く限り、平均的に2500〜3000円を提示してきます。派遣社員さんには、1720円。差額の、780〜1280円は派遣会社の利益となります。人が一人、汗水流して働いた時給の差額を利益としてます。あくまでも雇い主は、派遣会社であり、派遣会社の社員でしかありません。依って、いま勤めている事業所の社員ではないので、交渉事は、派遣会社が行うのが筋です。 社会保険、ボーナス等の交渉も派遣会社が行います。 ですが、派遣社員だとボーナスも多少(ない場合も含め)となるケースも聞きます。 ですから、かいごさんが契約してる派遣会社に交渉する事はあっても、事業所と交渉するのはやめた方がいい。が、結論ですね😄

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職場・人間関係
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介護の仕事先を選ぶなら何を優先しますか? ①給料 ②人間関係や職場環境 ③自宅からの距離 ④その他 皆様のご意見をお聞かせ下さい。

給料モチベーション人間関係

ごいすー

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302025/10/01

シルバーライオン

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

お疲れ様です、1〜3も確かに重要ですが私は無理無く勤務をこなせそう…かでしょうか? 多少の待遇の良さとなら間違いなく続きそうな職場が良いです! 今の職場は認知症専門棟で酷い時は利用者様38名に対し見守り1名ですから…そりゃ転倒とかありますよ(怒)

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きょうの介護
👑殿堂入り

介護の仕事を初めて1年が過ぎました。 先日事情があり退職したのですがとあるきっかけで最近辞めた仕事場での自分の評価が裏でめちゃくちゃ悪かった事が耳に入り向いてない、出来ない、介護センスがない等と顔を覆いたくなる様な事を言われていそうで介護に向いてないのかなと自信を無くしました。 あと、裏でそう言いながらも表では普通に仲良く話してたんだと思い怖くなった次第です。 どこもそうなのかなとこの先の就活が怖いのと介護を続けてまた裏で言われたらと自身なくなったてしまってます。

モチベーション転職人間関係

日曜

介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修

212025/09/04

ぽんちゃん

介護職・ヘルパー, グループホーム

退職した職場の方が悪い評価をしていると知って落ち込みますよね、 わかります。職場の方皆んなが悪い評価をしているわけではないと思うのですが。うちの職場でも悪い評価をする人もいますが皆んな考え方も違いますし悪い評価をする人も完璧に出来てるわけではないと思います。 大丈夫です。何処の職場も対して変わりません。次の職場でも自分らしく頑張って下さい。自分も完璧に出来ないので、偉そうな事は言えませんが。(笑)応援しています。

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

そろそろ年末年始ですが、年末年始のお休みはみなさん取られますか?他スタッフと話し合いをして日にちを考えて取るのでしょうか?それとも特に話し合いなどはせずにみなさん休みたい日を希望出しますか?またその希望はどのくらい通るところが多いのでしょうか??

年末年始職員職場

みみ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

232025/12/01

ぶち猫

介護福祉士, 病院

手当てが出るわけでも無し、通常運転です。 御用のある人はどうぞという感じ。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

うちの施設の職員には、移乗介助NG、入浴介助NG、排泄介助NGの職員が複数います。多くは持病があったり高齢のためです。 業務内容は、見守り、記録(と言っても実際に身体介助することがないので表面的な様子のみ)、コール対応(用件が移乗や排泄の場合は別の職員に伝達する)、食事準備と片付け、食事介助に限られます。 人員配置基準を満たすため、そういう職員が各ユニットにいるのですが、勤続年数が長く他のユニットに異動もないので、ユニットを自分の縄張りのようにしていて、実際に肉体労働をする職員を顎で使うような態度です。 私の中でのその職員の位置づけは、しっかりしたデイサービス利用者と職員との中間?みたいな。 そんな職員がいる施設、他にもありますか?

ユニット型特養施設職員

千尋

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, ユニット型特養

182025/10/25

ポン太 abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

うちにもいます 理由も同じで、年齢や身体的なことだと思います 人員不足の中、食事の配膳下膳、掃除、レクの誘導などしてくれています とても助かってます 制限があるとこちらへの負担もあると思いますが、居ないよりは居てもらった方がありがたいです 給与や待遇については分かりません

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職場・人間関係
👑殿堂入り

介護の仕事先を選ぶなら何を優先しますか? ①給料 ②人間関係や職場環境 ③自宅からの距離 ④その他 皆様のご意見をお聞かせ下さい。

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ごいすー

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302025/10/01

シルバーライオン

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

お疲れ様です、1〜3も確かに重要ですが私は無理無く勤務をこなせそう…かでしょうか? 多少の待遇の良さとなら間違いなく続きそうな職場が良いです! 今の職場は認知症専門棟で酷い時は利用者様38名に対し見守り1名ですから…そりゃ転倒とかありますよ(怒)

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

特養や介護付き有料老人ホームなどの施設介護をしていると、季節ごとのイベントやレクリエーションは絶対にあるはずですが… レクリエーションやイベントが少ないもしくは全くない介護サービスはあると思いますか?

有料老人ホームレクリエーション特養

おでん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院

62025/12/04

カスミソウ

介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

私は今、ユニット型特養に勤務しています。 特養は、終の住処です。 毎日ではなくても季節ごとのイベントや月毎にレクリエーションがあると思って入社したのですが、実際は、職員が少ないからか、その施設の考え方なのかはよくわかりませんが、全くありません。 だから地域との交流も全くありません。 個別ケアのユニット型にいるのに、やってることは従来型と何も変わらない。日々業務に追われてます。 記録も全て手書きです。 毎日、何人かの利用者様から今日は何かある?って聞かれます。 特にこれといって何もないので、返答に困っています。 こんなんでいいのかなって毎日悶々とした気持ちで働いてます。 本当、うちの施設は、朝昼夕おやつ食べて、寝るだけの生活になってます。 娯楽といえば、テレビしかないので観ながら… 私が日勤でいる時は、午前中にDVD観ながら、ラジオ体操等するくらいかな。まぁ、本当、する人は限られるけど… 私個人としては、こういうことやったらってアイデアはあるんだけど、何しろ1番下っ端のおばさんなので、ほとんど意見聞いてもらえず。 こういうことするので会社に買って下さいってお願いしてもお金がないからって… 職員が楽しめてないと利用者様も楽しくないですよね。 ほぼ毎日悩んでます。

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新人介護職

ユニットケア。 特養のユニットケアをしている施設で働いています。 ユニットケア実地研修施設なので、とても業務が細かく、記録が細かいです。『人の配置は多くしてある』と言われてはいますが、とにかくやる事が多く、記録で座れる時間がない。でも、記録が細かいのでさらに入力に時間がかかる…個別ケアてすごいなと思って入職しましたが、疲れてきてしまいました。初めての介護の仕事で初めての施設なので、他がわかりません。 入居者と話をしている時だけ癒されていますが、その時間もなかなか取れず 個別ケアてなんだろう…と最近思っています💦

ユニット型特養モチベーションケア

マイ

介護福祉士, ユニット型特養

32025/12/04

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

だとしたら、ユニットケアの本当のやり方がブレてるのだと思います。 訓練指定されてるからと、ずっと正解を続けられるかと言うと、やはり人のやる事なので難しいと思いますね、、 例えば、入浴は希望考慮で時間バラバラで対応されていますか? この時間はこのお二人のみの排泄介助なので、10分で終わるから、その後〇〇する時間がある、、などの流れが出来ておられますかね? それらが1例ながらお金を少し高く頂くユニットケア、の姿ですよね… もちろん訓練指定されているので、基本はかなりハイレベルで対応されていると思いますが、大切な会話の関わり時間も取りにくいなら、それはユニットケアの流れを見直すべき、なんですよね… いかがでしょうか…

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夜勤

法人からのアンケート調査の内容で、 夜勤は、16時間夜勤についてどう思うか 、、 って聞かれてて、 今の施設は8時間だけど、 自分は両方経験してるから、どっちでも良いんだよな〜… 時間短い方が良いから今の所に来たのであって、、 8時間だと、明けが休み扱いで翌日は、 90%くらいの確率で出勤(早出が多い…) 稀に休みか夜勤か 入入も普通にある(。⊿°」∠) 明け→休みが欲しい人は、16時間が良いんだろうし 良し悪し、個人が合うか合わないか、、 こればっかりは、経験しないと分からないよな〜〜🫥 と、現在(夜勤帯)に考えてるなう笑笑💸 ͗ ͗

早出夜勤明け休み

リオ

介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

12025/12/04

塩むすび

生活相談員, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス, 介護事務

夜勤お疲れ様です。 確かに、一長一短でどちらもメリットデメリットありますよね。勤務を組む側からすると、通しのほうが組みやすいのかも…。 でも、もし欠員になった時のダメージは通しのほうが大きいな…。 やっぱりどちらとも言えないですね😅

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スマホで再生しているテレビ、ビデオ機器で再生しているパソコンで再生しているコンポやラジカセなどで再生している専用のスピーカーにつないで再生音楽は聴かないその他(コメントで教えてください)

394票・2025/12/12

仕事もプライベートも同じカバン仕事用とプライベート用で分けているカバンは持ち歩かないその他(コメントで教えて下さい)

578票・2025/12/11

結婚指輪のみOK👆+ヘアカラーまでOK👆+ネイルまでOK👆+ピアスまでOK制限はない結婚指は含め一切禁止その他(コメントで教えてください)

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