悩んでいます…

あっこ

介護福祉士, 介護老人保健施設

今の職場を今春に退職する事になりました 退職の理由は色々ありますが… そのうちの一つに苦手(もはや嫌い💧)なご利用者様から逃げたい…という思いがあります。 この感情は介護士として失格なのではないか…と思っています。 皆さんはどう思われますか?

2023/01/07

44件の回答

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私の推察になりますが、介護頑張りすぎて燃え尽き症候群になってしまったのでは❓ 違うなら、私と同じで元々人が嫌いか❓ 経済的キツく無ければ、介護の仕事離れてみるのはどうでしょうか❓ 決して介護士失格では無いと思いますよ。 ただ介護に疲れてしまっただけだと思いますよ。

2023/01/07

質問主

コメントありがとうございます 元々、人と接する事、人と話す事が大好きで今までの仕事も職種は違えど接客業ばかりでした。そして、今の介護の仕事に就いた時もご利用様が可愛くて毎日楽しく働いていました。けど、最近はご利用者様をはじめ同僚とすら話したくない、関わりたくない…と思うようになってしまいました。身体も疲れていますが、ココロの方が病んでる気がしています…。そこで一度気持ちをリセットしたくて退職する決意をしたんです。 優しいお言葉ありがとうございます。ちょっと心が救われました。

2023/01/07

ポンポン侍さんへ、横から失礼します。確かに仰ることは間違っていないと思いま が、うちの職場なんかを見ても、そういう面倒くさい人に対してどうしているかと言うと、極力、関わりあわない姿勢をとっています。 そうなれば、当然、面倒くさいことに関わり合うことも少ないので、それも一つの方法かと思いますが、はたしてそれは介護職として適切なのでしょうか?と思うと、それは違うと思います。 私はそう思っているので、その方と関わりを持ちたいと思い、言葉もかけたりしておりますが、なかなかうまくいかず。 他の職員が関わりを持たないことで、その人にとってみれば「俺の事は気にしてもらってない」そう思うと余計、意固地になって、職員に対してわがままを言う可能性もあると思います。 そうなった時に私も他の職員みたいに関わりを持たないことでその利用者さんに対してものすごく嫌な思いをさせている人になります。だったら、自分がその場からいなくなれば、少なくても私のぶんだけはその利用者さんにとって嫌な思いをさせずにすむ。そういう考え方をしていいのかなと思うと、辞めることも選択肢の一つかなと思うことは間違ってはいない気がします 横から失礼いたしました。

2023/01/08

関わりをしない、逃げるは介護放棄なので、問題ですね。 私は、言葉で逃げると書いてたと思います。 私は介護23年目ですが、長年働いてるとそう言う場面は腐るほどあいました。 この給料泥棒とか、言われのない言葉はいっぱい受けました。が、そんな事いちいち真に受けてたら切りがありません。 「そりゃー、すみませんねー」って言いながらも、気に入られるように「今日は、どうしてやろうか?」と思いながらあえて行きます。勿論引くこともあります。 ですが、それって転職しても同じような事は出てきますよね。 新しい職場で、初めはいなくても、何時かは利用者が退所や亡くなって、又別の人が入ってくる訳で、何時かはややこしい人は絶対に来ます。どうどう巡りですよね。 特に大型施設なら、必ずと言っても良いくらい一人は、どぎついパターンの人いますよね。 じゃあ、どうするの?と言うことです。 私が23年介護して最後に行き着いた先は、 介護とは言葉が最大の介護技術であると思ってます。どれだけ上手にトランスファー等が出来ても、身体介護が介護技術の全てだと思いません。言葉に力を持つ事も介護技術ではありませんか? いますよね。入浴拒否していて、何時も上手に説得できる職員さん。私は、そんな人はどうやって口説いているのか絶対に聞きに行きます。それが口調であったりタイミングであったりするわけですが。 そこを、勉強するのは自分の財産となると考えてます。嫌がる手を引っ張るのではなく、言葉で交わす、説得する。嫌なこと言われたら、言葉で逃げる。 此って鍛練すれば上手になると思いませんか? なので、周りの人はどうしてるのか、相談しましたか?と聞いたわけです。 利用者を無視したり、近付いてきたら、その場から立ち去る位なら、辞めるべきです。が、仕事をリセットして新たな気持ちで仕事をするなら、話術や交わし方等も勉強しないといけないとも思います。 そんな、本もいっぱいありますよね。 なので、関わりから逃げるのは仕事放棄や、介護放棄になるので、給料もらう身としては成り立っていない事です。 又、個人を特定して、どうしても対応出来ない場合は、他者にお願いする。とかは、言う介護技術なので有りだとおもいます。

2023/01/08

えっと・・・最後の方に他者にお願いする事、(時間を開ける事)も技術、と書いてると思います。それは、見極めだと思いますので、それで良いと感じてるならそれで、良いと思いますよ。 突っ込んで行くことも、引くことも大切です。 でも、その間は誰かが対応するわけですよね、職員全員無視したりは無いですよね。 そこで、ちゃんと意見交換ができるかが問題ですよね。 それとも、もう関わらないですか?他の職員に全て任せますか?恐らく、私見たいに何とかしてやろうと、突っ込む人もいると思います。 でも、だからと言って、全て丸投げするなら、初めは良くても、段々やる気あるの?と職員からも反発されますよね。 それだけ嫌な利用者は、恐らく全員やりたく無い案件、避けたい案件なのは間違い無いと思います。 せめて、頼んでる間はどうしたら良いのかは、自分なりに考えておく必要もありますよね。又、そう言う姿勢は、見せないとあっこさんの代わりに突っ込む人は理不尽を覚えて行くと思います。 と言うのが、介護の本質だと思いますが、 只、辞めたいと思う位なので、関わらない、任せて次の手を考えると言う選択は無いのかも知れませんね? で、利用者が苦手な人だから仕事を辞めて回避しても、同じような人、苦手な人がいたら又辞めるんですか?と言う事が私の思う事です。 なので一定期間の時間を開けて、考える時間、突破口を作るのは良い事だと思います。 只、苦手だから、その利用者の介護を完全放棄するなら、それは介護士としてどうなんでしょうか?

2023/01/08

考えが年より臭いのかも知れませんが、1~3回位ならそれも有りだと思いますが、私は面接する側なので、余りに転職回数が多いと、又すぐ辞めるんだろうな。教えても辞められたら次採用した人は、一から教え直し。と思います。 2人面接来たらやはり転職回数少ない人選びます。 勿論経歴等も見ますので、それだけではないとは思いますが。 このアプリでも、時々転職回数が多く採用してもらえないと言う投稿もありますしね。 此れは感覚の問題かもしれませんが、転職回数が多くても採用してくれる所は、勿論有りますが、好条件の施設は断られる可能性が高くなります。 私の施設は最低手取り24万ですが、好条件なだけに、それなりに募集も来ます。なので、正直職員は選びます。 余りに転職繰り返すと、低条件になって来てしまう可能性を秘めてると思っておいた方が良いかと。 介護の業界は人材不足なので、確かに何処かには引っ掛かるとは思いますが。 因みに、嫌みとかで言ってるのでは無いです。正直アプリの人なので、私には関係の無い話ですし、好きにすれば良いと思いますが、この業界が長い中で、色々見てきた中での話です。勿論おっさんの戯言と流してくれても大丈夫です。 只、アプリ内では見ず知らずなので、直ぐに同情、労基に行くべきです。とか……… 仕事1年立っても覚えれません。って書いてたら、仕事はゆっくり覚えれば良い。とか、嫌々、本当に自分の職場に1年立っても出来なかったら、仕事が自分に降りかかったら同じこと言わないでしょ。って思っちゃいます。 私が友人なら将来の事、先の事もしっかり考えた行動が良いと言います。 と言うか、何故にそんなに転職繰り返してまで、介護にこだわるの? 介護で心潰されると感じるなら、他の仕事も考えても良いのでは?とアプリ内の意見ないですよね。 でも、私はそう思います。仕事なんていっぱい業種有るのだから、介護にこだわらずあっこさんが本当に楽しめる、長続き出来る仕事、そんなのも見てみたら良いのに。と言うのが率直な意見です。 まぁ、後はあっこさんの考えですし、恐らくアプリ内で、後押しして欲しいと言う気持ちが強いでしょうから、これ以上は辞めときます。

2023/01/10

辞めるのは、悪い事では全く無いと思いますよ。 只、辞める理由はともかく、と書いてますが、ここであっこさんが自分で辞める理由について、どう思いますか?と冒頭で質問されてたのですよね? なので、私が言ってるのは辞める理由について話してるつもりです。 確かに退職理由の一つとしてと書いてますが、書いてるのは利用者が嫌いで、利用者から逃げたい。と書かれたんですよね? 「………何処に行ってもそんな人いるよ」 って言ったら、そんな人が居たら又辞めると…… なら?何で介護なのかな?と思うだけで、 身体壊すかも。とこれも、ご自身で言われてるんですよね? じゃあ、他にも仕事有るんじゃないの?と思ってしまっただけです。 そうではなく、色々な形態の施設があるので体験してみたい。 もっと自分の技術や能力を試したい。楽しく仕事ができそう。とかなら、イヤー色々有るけど、介護って楽しいよね。と、私も2回転職してますし、共感も出来ます。 前向きな転職と言うよりは、仕事が嫌で逃げたんやけど、仕事は介護しかない。見たいに見えました。 私は、20歳の時から介護に凄く興味があり仕事を始めました。苦手な人もいますが利用者と向き合ってどうにかしたいと思います。介護について真剣です。 なので、正直言うと介護って就職しやすいとか、仕事無いから何となく介護始めたとか言う人が余りにも多い。 そして、介護は、抵職、誰もやりたがらない仕事と言う話しが凄く腹立たしいです。 そんな私から見て、利用者と向き合えないのに、正直どうなんでしょうね?と言っただけなんですが。これも、ご自身の質問事項でしたよね? 私は、悪までも辞める理由について、気になってます。 例えば 新たに今の環境をリセットして、別の施設で挑戦します。って書き込みなら、こんな事書かないですし、イイネって思うだけだったと思います。 でも、なんか初めの質問と、今の質問の内容が変わって来てません? 初めは、利用者が嫌いなんだけど逃げたいと思うのは?どうですか? 今は、頑張りたいと言う気持ちはダメなんですか? 私の返答は 逃げたい気持ちはあるのは、あたり前だけど、何とか克服した方が良いと思う。 頑張りたいと言う気持ちは、応援します。 ただ、私も逃げますよ。嫌いな人居るなら辞める方がいいですよね。と言って欲しかった、共感が欲しかった、だけなら、私が間違ってました。投稿してスミマセン。

2023/01/10

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「老健」のお悩み相談

老健

老健へ転職させて頂くのですが、現在老健にて就業されている方々へご質問です ・1フロア30~50人ほどとお聞きしているのですが1日の流れとして排泄や食介などどのくらいのペースで回しているのか ・大変だなと思うところや工夫している所 を是非教えて頂けますと幸いです ※愚痴や私情の過ぎるネガティブ過ぎる表現等は控えて頂けますと幸いです

老健転職介護福祉士

介護福祉士, 介護老人保健施設, 訪問介護

112025/09/21

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

老健2件就職経験者です。 老健ですので一般棟と認知棟があるので棟毎で多少変わってくると思います。 一般棟が大変だなと思うのはナースコールです。クリアな方達なのでとにかくなります。 コール頻回の方はどうしてもステーション側の部屋に移したりしていました。 認知棟では自立の方はまず居ないので食事介助は雛の餌やり形式で数人を1人でやる事でしょうか。 トイレも2名介助で入る方も結構居ますし。 全体的では医師、ナース、リハが絶対的権限を持っているので利用者状態を黙っていたり隠蔽なんぞしたら速攻で怒られたりしますよ。

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リハビリ

私は老健でリハビリに携わっているPTです。老健でのリハビリ目標設定について 老健でのリハビリでは、ADLの改善を中心に目標を立てています。ですが、IADLや趣味活動まで踏み込むべきか悩むことがあります。皆さんの施設では、どこまで生活機能に関わっていますか?

PT老健

ようすけ

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

22025/10/25

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

こんにちは。 セラピストでは無いので 直接リハには関わっておりませんが、思う事を残します。 IADLと書いてあるので通所リハビリで良いのですね? 入所者にもそうですが私は是非踏み込むべきだと思います。 生活動作の訓練はOTの域とも思いますが、身体機能の改善の先には自分でやりたい事が出来るようになる事だと思いますので、例えば手芸が好きな方だったらPTは腕、手指、上肢等の機能リハ、OTは実際に手芸をするための効率的作業のリハと言う具合に。 以前いた通リハでは手芸や庭いじり、施設内掃除、シュレッダー手伝いなど実際に行えるようになりたい動作に近いリハをしていました

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キャリア・転職

老健に転職をすることになりました。 20歳から11年今の会社に勤めて今や32歳、初めての転職。 グループホームしか経験がなく、不安しかない。 もっと言うと今の会社しか介護経験がない自分が他の会社で通用するのか不安。 今の会社は居心地が良くてずっといたけど、子供も3歳と1歳になり、正直生活が苦しいしまではいかないが、このままではいずれ苦しくなる。人手不足で夜勤も月8〜10回で家族の負担になりつつある現状 そんな折、近所の人から「うちに来ないか」と声をかけていただいたことがきっかけで転職を考えるようになりました。 見学にも行き、転職をすることで夜勤の回数が減り、給料が増えるということで転職を決意。 でも老健ってどんなことするんやろ? グループホームで培った経験は活かすことができるんかな🤔 もう初めてづくしで不安だらけ。 もうとにかく不安。 長文失礼しました。

人手不足老健グループホーム

食パン

介護福祉士, グループホーム

72025/08/25

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

もちろん活かせますよ… どこでも認知症対応が1番難しく、それはつまり、グルホはそういう人だけのグループですからね… ワンユニットか、複数ユニットのいずれのグルホかは分かり得ませんが、ケース経験はかずでは少ないでしょう… でも、無意識でもどう対応するか、は考えてこられてる訳ですから、自信をお持ち下さい。 唯一…時間の流れ、生活の流れにはスピードも要求されます、、9人相手でなく、〇〇人をみなで見るので、そこはなんでもですが、慣れるまでは大変とは思われるでしょう… 最初は何でも顔と名前の一致からですよね、でないと何もできませんから… その後、慣れてくるにつれ、自分なりの流れが掴めるはずなんです… 学校で言えば分校とマンモス校みたい、でしょうか… でもその時々見るのは、ライン引きしてある業務形態が多いと思います、50人もいかない定員のしせつなら、ライン引き=業務分担なしもあり得ますが、とにかく慣れます、ただ少しは大変なのが当たり前、ともお伝えしないと、大変さを当初感じられると思いましたので、、それが当たり前、でも慣れてきます、、 新しい出会いを楽しみに、ドンと入職されてみて下さい❢

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

夫婦で同じ職場に居る方がいます。ありでしょうか?無しでしょうか?旦那さんが上司なんですが。私は全然問題なし派です。皆さんの職場にも居られますか?

職場

むぎ

デイサービス, 初任者研修

202025/11/30

かまだ

介護福祉士, ユニット型特養, 障害者支援施設

こんにちは^_^ 以前、カップルで入社してきた人たちがいましたよ。 夫婦で介護士はいなかったです。 正直、ちょっとやりにくいかな〜と。 部署が違えばいいと思います。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

前にもこのような投稿をしましたがすみません。 私は介護福祉士の資格がありますがもう介護の仕事をするのが辛すぎて限界です。 簡単に限界というのはダメと思いますがだいぶ辛抱しました。 私は今月で6年目です。 排泄介助が私は苦痛でしかないです。 私は潔癖症みたいな感じです。 その事だけじゃなくて人間関係にも辛い思いをしています。 そんなことで辞めたいと聞いたらみんななんなのと思うと思います。 でも仕事に行く時や仕事場に着いた時に胸が苦しくなります。 その事で休職しています。 休職中に退職届を提出しようと思うけど受け取ってくれるか不安です。

有料老人ホームモチベーション上司

ひな

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修

372024/08/03

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

潔癖の人でも介護(もちろん排泄や嘔吐対応も)を何とも思わなくされてる人は意外と多くいますよ。 でも、だからひよこさんも“そのくらいやれば!”とは言えないですよね、苦手な物は苦手ですから、誰しも。はっきりもうせば、介護の仕事は苦痛なんでしょうから、向いていないと思います。 何とか介護福祉士を取得され、5年耐えてみて、ケアマネとか無理かな…など思いはある所でもありますし、元々介護に興味を持たれて頑張ってこられたのでは、とも思いますが…また、高齢者さんと話したり関わりがお好きであれば、自立の方の施設もありますよね、軽費老人ホーム(今はほぼほぼケアハウスですが)など。 一度、いや…キットもう色々考えておられるでしょう、、再度何がやりたいか、福祉の良さは、そしてご自分に合うのは何か、お考えになってみられたら、と思いました…

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職場・人間関係
👑殿堂入り

私が一緒に仕事したくないタイプの職員は、情報共有がしにくい職員です。 こちらから、情報を伝えても聞いてるのか聞いてないのかわからない姿勢(目線を合わせない、相槌をうたない)で、必要な情報も、こちらから聞きに行かないと向こうから共有してくることがまずない。 嫌われてるとかそんなの関係なくです。 申し送りも適当で、あとからケース記録を読んで、「これ申し送るべきことだったんじゃないの?」と指摘すると、沈黙…。私がその場を離れたあとに、ドカッと大きな音が聞こえてきて、どうやら壁を思い切り蹴ったようです。怖すぎる…。どう指摘していいか、わからない…。 皆さんの職場にいる、一緒に仕事したくないタイプの職員て、どんな職員ですか?

人間関係職員職場

千尋

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, ユニット型特養

212025/12/18

しじみ

介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス

わたしが今まで「この人無理だな」って思ったタイプは、自分が失態をしてしまったのにも関わらず謝らずに先に言い訳をする人です。 「〜だったから、〜で、○○さんが、わかってたんだけど〜」等の言い訳から始まる。言い訳より先に謝れ、そして失態してしまった理由を先ずは自分なりの考えで答えろぉぉぉ!ってモヤモヤしてました。 しまいには、陰で「○○さんに(私の名前)こう言われたんだよね〜」と上司に話していました。 上司は私のことをかばってくれてたみたいですが、言い訳した挙句上司に助けを求める言動が無理でした!

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話題のお悩み相談

障害者支援

放課後等デイサービスで現在働いている方にうかがいたいです。児童の療育に適しているのはどちらだと思いますか。 施設によって、児童をさん付けで呼ぶところもあれば、ちゃん・くん・呼び捨てで呼ぶところもありました。 一般的にさん付けで呼ぶのが適切との考え方だと思いますが、以前勤めていた放デイの管理者(キャリア10年以上の児発管)は後者(ちゃん・くん・呼び捨て)で、児童と同じ目線で真正面から向き合う熱血な方でした。 療育において大切なことはたくさんありますが、その中で、呼び方が児童の今後の成長にどのような影響を与えると思いますか。 双方の呼び方のご意見を聞きたいです。

デイサービス施設職員

Shinoya

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

22026/01/14

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

保護者の立場でも大丈夫ですか…? うちの子、児発と放デイ利用してきましたが、基本的に◯◯くん、と名前に君付けで呼ばれていました。 ちなみに児発に通っている時は周りの子はあだ名で呼ぶ先生が多かったです。 なつみちゃんのことをなっちゃん…など。 子供本人が普段聞き慣れた呼び名が良いと聞きました。 親が家でなっちゃんと呼んでいるなら、支援員も同じように呼ぶ方が本人が自己認識しやすいと精神科のドクターが言っていました。 ただ、今の放デイで呼び捨てで呼んでいる支援員がいますが、親としてはあまりいい気はしませんね…笑

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介助・ケア

ショートステイ3泊4日などの短期利用、特に新規利用者さんの場合、ケアマネさんからの情報をもとにしつつも、実際には関わりながら少しずつ様子を探っていくことが多いと思います。 最終日あたりで、 ・利用者さんが職員や環境に少し慣れてきた ・こちらも「こういう声かけが合うな」「この関わり方が良さそうだな」と分かってきた そのタイミングで帰所されることが多く、単発利用だと「結局このケアで良かったのかな?」とモヤモヤが残ることがあります。 例えば、 ・夜間不穏があり、手探りで声かけや見守りをした ・入浴や排泄介助で、本人の反応を見ながら対応した ・本当はもう少し関われたら違ったかもしれない、と思う場面があった などです。 皆さんは、短期・単発利用のショートステイでこうした気持ちになったことはありますか? そのモヤモヤをどう受け止めていますか? 考え方や工夫があれば教えてください。

ショートステイ

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

22026/01/14

マーナ

介護福祉士, グループホーム

その場その場でベターを尽くしていけばいいと割り切るでいいと思います^ ^不穏時の対応で不穏が収まればいいし、最後に笑顔で帰っていけば、いい介護ができたんではないかなと思います^ ^課題が残ったのであれば、他の利用者様にケアを還元していけばいいのではないでしょうか^ ^

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キャリア・転職

現在ショートスティに勤務していて今月で退職し、特養に転職します。 周りからはなんで特養なん?っていわれました。そんなに特養って大変なんですか?知らず知らず面接して採用されたので行くことにしたんですが、、特養ってどんな施設なんですか?

採用面接退職

スティ

介護職・ヘルパー, ショートステイ

32026/01/13

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

要介護が高い方ばかりだから体力的に自立度が低い分大変=何で特養なん?だと思います。 後は夜にナースが居ないとかですかね。でもショートもショートで外部との接触や利用者毎のルール等で心労が溜まる分しんどいと思いますよ。

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