同じ給料もらってるのが腹立たしいくらい仕事をしない同僚がいます。排泄介...

Question

同じ給料もらってるのが腹立たしいくらい仕事をしない同僚がいます。排泄介助の担当になっていても定時に回らない、回っても汚染している衣類は無視してパッドだけ交換している、洗濯担当になってるのに洗濯してなくて、入居者から「いつうつちの洗濯物やってくれるん？」と訴えが来ても「あ、ごめん忘れとった」を繰り返します。管理者からも何度も話をしているのですが、そうするとへそを曲げて「あーやる気ないわー」と入居者がいる前でも言う始末。尻拭い刺せられている他職員はみんないらいらしているのですが、社長からは「辞められちゃうと人手足りないから困るんだよね……」と言われ辞めてもらうことも減給もありませんレクリエーションなんかは上手なんで日勤帯はそこに当てたりもするけど、夜勤にも入る人なのでパッド交換サボるのが直らないのは困るしこんな適当な働き方が許されて真面目に働いてるこっちにはプラスもないの？と嫌な気持ちになっています皆さんの職場にはこういう職員さん居ますか？※追記)R5.3.14.なんだかいっぱいコメントありがとうございます。様々な視点から意見いただけて、また色んなアプローチ考えようという気持ちになってきました。この後も内容は確認しますが返信コメントは少なくなるかと思います(ここばかり追う訳にも行かないので)皆様ほんとありがとうございました。

かめ · Answer

すみません…こんな人を何故そのままにしているんですかね…うちの施設なら即刻解雇です…上司、施設の上の方は何考えいるのか…？分からないです…人手が足りないからって…そんな人をおいておくより、いない方が効率上がると思うんですが…。辞めさせないと思ってるから余計に図に乗ってる感じがします…頼んだことしてくれないことに対して、やってくれましたか？とか聞かず、何も注意しない居ないと思って行動してみたら…あれっ？いつもと違うなってなって改心する…ってことはないですかね…？なかったらもう一度、その人と上の人と一緒に真剣に話し合ってみてはどうでしょうか？

ハジメちゃん · Answer

解雇したいでしょうけど、解雇するにはそれなりの諸条件などありますからね。月1とかで全体の会議とかないのですか？その時に徹底的に糾弾してみるとかはどうでしょう。どういうつもりで仕事に取り組んでいるかも聞いてみるのもいいかと思います。

時々、介護職員 · Answer

労務不履行どころか、ネグレクト(虐待)だと思います。虐待である事を強く主張されてはどうでしょうか。

me · Answer

今は居ませんが、前のユニットでは様々な人が居ました。この様な方をどうにかするには、業務評価をすると良いのですが、社内で一人一人を管理職が評価するフォーマットが無いと難しいです。人参ぶら下げても、食い逃げもあるので、上手く行かないでしょう。同僚同士で、話す事くらいでしょう。それにしてもこの方は、業務の見通しを立てて仕事をして居ないと感じます。その方の直上から、勤務時間別の担当業務の確認をしていただくことも、必要だと感じました。

ニック · Answer

解雇するのは簡単ですがサボっている人の長所を活かすことに皆さんで考えてみてはとうでしょうか？以外とおだてたら調子にのってバリバリ働かれるかも

ひろやん · Answer

まーねさん。本当にお疲れ様です。素行不良職員は大問題。それを人手不足を理由に経営陣は解雇しない。組織として終わっていますね。管理者に「あーやる気ないわー」？？あり得ません。他の職員も同感なのであれば、連名で「これだけの職員がモチベーションが下がり、みんな辞表を書きたいと思っています。」と一筆書き、社長の尻に火を着けてみてはいかがですか？夜間のオムツ交換飛ばしは、精神的虐待に当たり「利用者の精神的苦痛」利用者権利擁護に違反します。もしオムツかぶれ→褥瘡寸前まで行けば(これから家族の面会解除も始まると思います)、家族に指摘され大問題となります。以上を踏まえて社長に説明しても良いと思います。ちなみにうちの施設は住宅型有料老人ホームなのですが、初期入居者の介護度アップと認知症＆看取りでてんてこ舞い状態。職員の怠慢はありませんが、介護側の高齢化が始まり「動きたいけど体が着いて行かない」とケアワーカー高齢化が半端ないです。私は５０歳まだ動ける方なのかな？軽いワークは高齢職員。移乗やＮＣ対応は動ける職員にと自然となりましたね。人手不足で入社して新人と言えども５５歳過ぎの方が多し。話が長くなりすみません。とりあえずは社長の尻に火を着けて 事なかれ主義 は通用しないことを提案します。

パッチ · Answer

個人的な意見ですが、介護はいくら仕事量多くしても自分への負担がデカ過ぎて潰れてしまうパターンあります。無理ではあるかもしれませんが、介護も企業のような能力性に変換ならないかなと思います。

たつ · Answer

辞めてもらうのがいいと思います。そのうち事故や感染症などが起きますよ。辞めさせて新しい人を育てたほうが長い目でみたときにずっといいと思いますよ

カイゴトークびぎなー · Answer

普通に解雇でしょう。そういう人はいない方が現場が効率良くまわるんですよ。

potto708 · Answer

お疲れ様です。介護はチームケアなので、みんなでお互いに声を掛け合い、今何をすべきなのか？他人の行動に腹を立てる前に、何故働かないのか、働かない理由、どうしたら働いてくれるのか、職場全体の雰囲気や働きやすい職場環境作り、まずは業務改善に目を向けてみては？【あなたにとって、働きやすい職場とは？】他人の事をとやかく言う前に、あなたには何かできる事がありますよね？あの人は働かないと、決めつけている自分がいるなら、何とかしよう、職場全体で声を掛け合い、お互いに助け合って介護という職務を全うしましょう。

potto708 · Answer

働かないから【解雇、辞めさせましょう】って簡単に言いますが、会社側からの解雇では会社側の負担もあるので、まずはその人の行動に目を向けて、出来ない部分をお互いに寄り添い、声を掛け合い、助け合える職場全体の環境作りをまずはしましょう。忙しいから、人手が少ないからは理由になりません。何もしない、何も考えない人に限って、あの人は、あの人は、解雇、そんなの辞めさせれば言いと言います。

ひまわり君 · Answer

全く！イライラしますね。居ますよ！ウチにも。けど、うまいことパフォーマンスしはるから、仕事出来るように見えるんです。入居者は、お気に入りしか対応しないし、機嫌次第で仕事しなくなるし、煙草は吸いに行くし！やりたい放題です。毎回毎回面談で言うんですが、ずっと居ますし、良い時給で契約しとりますわ。ほんまに、日々やる気削がれるんです。

こしあん · Answer

お疲れ様です。今以上人手不足になってしまうと困ると言う会社運営側の意見も分かりますが、そのままだとちゃんとやってる人が参っちゃって良い人材が辞める流れになってしまうと思うので、話し合いを重ねて現実を明らかにして認めさせた上で解雇に持っていってほしいですね。自分の職場にも居て施設長や社長にしつこいくらい話を持っていってやっと解雇にしてもらってことがあります。

介護マン（レベル1.0） · Answer

上手下手は致し方ないですけど、するしないは勘弁して頂きたいですね。そしてこの業界に限らず真面目で優しいほど負担増ですね。それが何かで報われたらいいのですが

たろ · Answer

辞めていただく方法なんていくらでもあると思います。でも、少し考えてください。このコメント欄にもたくさんの同調意見があるように、どこにも同じようなケースがあります。今回の同僚さんを退職に追い込んだとしても、きっとまた同じような人材は現れます。その時はどう対応されますか？新しい職員を育てようと頑張っても同じような人材だったら……もしくはもっと利用者様の不利益が増大する人材だったら……。どう対応されますか？退職していただいてもよいですが、現状のサービスは向上してますか？私たちの仕事は、利用者様達の生活の援助であったり質の確保であったりするものでありたいです。意見が違っていても良いですし、方法論が違っていても良いので同じ方向を向いて歩ける職員を増やすとか育てる……ってどうしたらよいのですかね？質問に対して、質問で返答してしまってごめんなさい。実は私も悩んでいます。

TERU · Answer

その施設の職員採用の基準がおかしいですね(゜-゜)｡もちろんそんな職員が入れば即解雇ですね!｡

るるるん · Answer

うまいことやる職員ていますよね…。給料泥棒ですね。真面目に仕事をするのがバカバカしくなってしまいます。私の職場でもサボっている職員いますが、上司の前ではサボらないのでわかってもらえません。一緒に仕事をしているとつらくなってしまうので、転職決意しました。お給料はそこそこいい職場なのですが、尊敬できる職員と仕事をしたいので…。

あべ200 · Answer

コメント失礼します。開設して三年になりましたがユニットリーダーもさせて頂いてましたがレクリエーションをするところをみたことがない、夜間の体交もしない、記録は書かない、パット交換も全然て夜勤職員が数名団結してました。自分も注意したり月いちのミーティングでも一回も参加しないなど、利用者様への対応も悪く、上からは指導力がないと自分が注意受けてました。ホーム長や管理者に報告しても改善されなく自分が思い詰めて体調崩してしまいました。これまでで一番しんどい職場環境だったので辞めました。

海ちゃん · Answer

居ます、居ます同じ様な職員が、だけど、何をさせてもとにかく遅い、何処に居るか分からなくなる！同僚に迷惑掛けてるって感覚が無くて人員1名として数に入れれない人。結局、うちの施設ではパートへ格下げになりました。でも、未だに辞めずに居ます。鉄の心の持ち主です

真司 · Answer

私の職場にもいます🤭食事介助､オムツ交換､トイレ誘導をしないで､ずっとパソコンの前に座っているリーダー｡何かある事に言いますが､あっ分かった　と返事のみ｡何が分かったのか知りたいけど。解雇すると､職安の印象？が悪くなるのか､数ヶ月間募集がかけれないのか､ペナルティがあるって聞いた事あります。

にゃむりん · Answer

介護施設や事業所も、所詮「会社」なんだな、と思います。普通の会社とかわるところありません。真面目にやる人もいるけれど、サボる人はサボる、要領よく立ち回って楽をする人はいる、上に媚びて威張る人はいる・・普通の会社とおんなじです。

もこりん · Answer

うちにも手抜きスタッフいます。全介助の利用者さんの排泄介助をしていません。ちなみにバルーンしています。酷いのは記録には夜勤帯に３回排泄介助を行ったことにして毎回「パット確認するも排便なし」と記録しています。その利用者さんは毎日、数回軟便があります。やっていないことを、やったことにするって凄いですよね。

仕事終わっても介護 · Answer

いますね‼️自分は一度上司に言いましたが相手のほうにつき、揉め事になり数日間一緒に仕事しても話さずにいました。だけど上司がスタッフ連絡を言って相談仕合なさいと投げて話し合いましたが自分が見て見ぬふりしていればいんだと言い聞かせてました。でもどうしようもないぐらいイライラ😡⚡が溜まり自分が具合が悪くなり退職しました。その人は自分よりもやらず、ほぼ介助いらない方、排泄の時に逃げたり、二人介助で排泄の大きいほうは手袋が無いなど言って逃げて終わった頃に戻って来てました。そんな人が自分よりも給料、賞与など上だったりしてたの馬鹿馬鹿しくて辞めました。

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