子育てしながら、正社員として採用してしてもらいましたが、子供の体調不良...

Question

子育てしながら、正社員として採用してしてもらいましたが、子供の体調不良により、先月3日、今月は病気が重なり息子が肺炎になり、欠勤が多くなっています。先輩に仕事の雇用を一度考えてと言われました。パートとなっても体調不良で休む事は変わらないと思いますが、皆さんはどう思いますか。上司は気にしなくていいと、言ってくれています。

うさっこ · Answer

雇用を考える？その先輩は何様でしょうか？上司が良いと言っているのなら、それで良いと思います。子供さんがいることも解っての採用だと思うので。何で協力しないのでしょう。介護業界あるあるです。

♪( ´θ｀)ノ · Answer

上司が言うなら要検討ですが先輩ならスルーていいと思います。先輩に何の権限あって言ってる？？って聞きたいくらいです笑笑。

J12 · Answer

その先輩は毎回休日出勤やシフト変更くらいまくってたんじゃないかな？夜勤や早出とかを当日欠勤されて行きなり呼び出されたら結構キツイですし誰か欠勤出たらネネココさんが率先して変わるるようにしたら先輩も変わるんじゃないですか？

me · Answer

他の方同様、先輩はどれだけの決定権をお持ちなのでしょう。上司には、その事も伝えて置きましょう。これから先も言って来ると思いますが、上司なり、管理職が先輩に苦言を指し、ネネココさんの様な方を受け入れる気持ちを持つ様に指導が必要ですね。(春頃、私も職場で研修受けましたよ？国の政策ですし。)働き辛いなと思ったでしょう？でも、雇用する側にも理由があって、育児している方や、シンマ、シンパを支援する必要があるのです。今は育児と両立で不安定でしょうが、10年、15年、20年経つと、育児も落ち着いて、仕事に身が入ります。長く働いて欲しいのだと思いますよ？先輩が"雇用やパートだの"言うのは、自分がキツいからです。ご自分の事を先に考える方の様ですね？笑　誰かが病気や看病で休んだら、感情移入出来る人なら、その人の分まで、頑張ろうと考えます。誰かの為に頑張る時って、普段より力が出て来ますし、無事に終わった時の達成感や満足感。一致団結した同僚との一体感。悪いことばかりでは、無いです。敬意を表して無視されてくださいね。

ゆずすき · Answer

仕事の雇用形態は上司と働いてるネネココさんの間での話です。先輩はスルーでいいと思います。でもこれからもその先輩には気をつけてください、このこと以外でも色々と言われるかも知れないので。

きょうこっち · Answer

もしまた言ってきたら上司に言いますょっていう😜確かに休まれるのは大変ですけど仕方ないと思うそう言う人に限って自分がそうなると何も言えないか周りを巻き込んで悪口や陰口を言うタイプですね(..)

♡みぃたん♡ · Answer

うーん。なぜお子さんが小さいのに、正社員になったのでしょうか？私が同じ職場で働いてたら、パートになれよ？と思います。正社員て、そんな簡単に休めない責任ある立場なわけですよ。お子さんを見てくれる人がいないのなら、今はパートでいいのでは？ご自身もその方が気兼ねなく休めるのではないでしょうか？

煌紫 · Answer

先輩の発言は無視をしたらいいかと、言ってくるなら、上司に相談したらいいかと思います。

たいまむ · Answer

お疲れさまです。子育て経験のない先輩ですかね。小さい子供がいたら仕方ないことだと思うので、気にする必要ないと思います。

にゃにゃ · Answer

私の職場にもグループですが、正社員で子供がまだ小学生と園児で親も遠方の為、夜勤無しの日勤のみで子育てしながら働いてる方居ます。学校、保育園からの急な呼び出しや欠勤もありますが…みんな子育て経験があるので何とかカバーしながら働いています。古株の職員からは文句も出ますが…その方は姑が同居で子育てを手伝って貰っていたので、気持ち分からないのでしょう…その先輩は子育て経験無いのでしょうか？独身だったり子供居ない人は分からないかもしれませんが…。そんな嫌味は気にしないで頑張って欲しいです。味方になってくれる同僚も居るでしょうから。

権蔵 · Answer

その先輩はリーダー的な立ち位置の方ですか？きな臭さを感じます。

サーモン · Answer

気にしなくて良いと思いますよー！いい上司の方で良かったですね！他の職員でなんか言われたら、上司に相談すべしですね！

あい · Answer

お子さんが小さいのに正社員で凄いと思いました。介護現場も人手不足だし、働きたいと上司の方が気にしなくて良いと言われるのだったら、問題ないと思いますが、子供ってしょっちゅう体調不良になるし、今後もあると思います。ご家庭の事情もあるとは思いますが、パートで気兼ねなく休める方が、ネネココさんの精神衛生上は良いかもです。子供は親が一生懸命に頑張っていることも分かっていますが、ネネココさんが余裕なくなると、お子さんに影響するところがあるかもと思いました。

太ったり痩せたり · Answer

もしそんなんだったら、介護職の仕事に就こうと思わなくなりますよね。介護従事者を守る法制度はどうなるんでしょうか？

まーくん · Answer

雇用を稽えろなんて大きなお世話だと思いますよ。その先輩は何様のつもりなんでしょうか？子供が小さいのだから仕方ないじゃないですか！まして施設長が良いと言ってるのであれば気にする必要などまったくありません!まだ入職２ヶ月で欠勤になってしまうのは仕方ないけど子供が病気で苦しんでるときに休むのも与えられた当然の権利ですあんまり気にしないようにしましょうね。

あいたん · Answer

私も正社で子育てしながらやっていました。やっぱり子供が小さいときは休みがちになるし欠勤も多くなり他の職員からも色々言われてました。上司にも相談しましたが上がいいと言っているんだから気にしないようにと言われやってましたよ～。めっちゃ気になると思いますががんばってください＼(^o^)／

にっくねーむ · Answer

余計なお世話ですよね😅どこの職場にもいます←気にしなくていいですよ！いないならいる人で現場は回せばいい話です☺️まずは子供さんの体調最優先だと思います！まだまだ二ヶ月です、気にせず頑張りましょう

スター · Answer

お疲れ様です。その先輩の発言に対して、苛立ちを感じます。もし、その先輩自身がネネココさんのように子供さんがいたらどのように思うか考えてほしいと思います。あるあるで自分は子育てが終わり自立したから他人の子供は関係ないと思う人もいたり、先輩自身が子育てをしていないから関係ないと思っていたり…。私自身が独身の時は、先輩達が子供の用事で休む時は仕方がないと思ってました。みんなで協力すれば大丈夫と思ってました。結婚してからは、子供が視覚障害なので自力で学校へ通えないので遅番を主として勤務をしてます。子供の事で色々と言われるのは辛いのは分かりますが、無理されないようにしてくださいね。

権蔵 · Answer

そうですか。上司はその性格は理解しているのでしょうから、スルーされた方が無難ですね。私も言われた事ありましたが、職場会議で発言して注意しました。

イディオータ · Answer

私もうさっこさんと同じ意見です。子供さんを育てながら仕事する……素晴らしいことです。先輩があまりにもひどいときは、労働基準局や市民相談室を利用してみてはいかがですか？

まお · Answer

うちの施設も子育てしながらの人なんて沢山いますよ。だから大丈夫だと思います。子供の事なので仕方ないとは思いますが、フォローしてくれる他の職員に対して、勤務中のフォローでお返し出来れば文句言う先輩も肩身が狭くなり文句を言う人もいなくなると思いますよ。介護職はそうやって支え合わないと辞めちゃいますしね。

ちのっち · Answer

まぁその方は正社員で働いてもお金でて、補償されているネネココさんへの嫌味でしかないと思いますよ。まぁネネココさんが休んでしまったらそれを助ける人がいますよね。その人に「昨日は休んでしまって申し訳ありませんでした」みたいな一言ありましたか？子供がいるんだから仕方ないでしょっ、ふんっ、みたいな態度ならスキを突かれてしまったのかもしれませんが。なかなか難しいものですね。

さえ · Answer

コメント失礼します🙇‍♀️正社員で子育てしながら尊敬します(*^^*)先輩は管理職では、ない立場で言う事ではないですね。契約は、個人と施設側での事そんな先輩はスルーですよ(*^^*)いつかその先輩は、孤立しますよ💦

デイ好きっ子 · Answer

お疲れ様です。その先輩さんは、子供さんいないのですか？子どもは、いつ熱が、出るかわからないことだらけです。先輩は、ただシフトが、コロコロ変わるから、めんどいだけと思います。会社の上の方に、言われました。って言うた方が、いいと思います。また、その先輩さんは、言ってくるでしょ？上の方の判断で、先輩さんみたいな事言われるなら、違う仕事場に、変わりましょう？大変やと思いますが、頑張ってください。

かーちゃん · Answer

先輩のゆうことはスルーですよね休んで次の日出勤したときは一言は必要ですかねお互い様です

キラキラ · Answer

うちの職場はパートも正社員も仕事は同じ。休みも急な休みは困るので、パートで気楽にと言う感じは、ない職場です。子供さんが小さい場合は採用していません。ただ発言した方には権利は、ないので管理職と話してみてはどうでしょうか？現場に直接理解を求めても解決しないような気がします。

のっち · Answer

これはお互い様ですし、子は日本の宝なので。上司の言う通り、気にしないことと、更に輩がうるさければ上司に相談してもいいと思います！

ケアスタッフA · Answer

子育てしながらの正社員としてのお仕事お疲れ様です。正直、わたしには出来ていないことなので尊敬します。何が出来ていないかといえば、子どもがいません(･_･;ただそれは、色々な事情でのもとです。事情があり子どもを作れず。お子さんがいる方は、ほんと羨ましいな・尊敬すると思うばかりですが。社員として働き続け、休みの方がいれば代打となり。を繰り返してきた先輩、ということもあり得ます。かと言って、雇用云々を言える立場ではないだろうしそれを口にしては行けないことだと思います。どちらを擁護するという話ではないですが。。。上司の方が気にしなくていいと仰っていると思いますので、気にすることはないです。わたしは口にはしていませんが、というか絶対にしてはいけませんが。気持ちの部分での妬み、が言葉として出てしまったのでは？ということも(･_･;

オールドルーキー… · Answer

それは大変ですね、私はもてないから結婚もしてませんが育児と仕事の両立は難しいと思います。シフト替われるのなら替わりますよ…って感じです｡◕‿◕｡