未経験から有料老人ホームで一年半勤務し、グループホームに転職しました。...

Question

未経験から有料老人ホームで一年半勤務し、グループホームに転職しました。認知症ケアをより深く学びたく、少人数のところでゆっくり利用者さんと向き合いたいと思い転職しました。結婚したこともあり、ペースを落として息長く介護を続けたいと思い正社員→パートへ変わりました。グループホームが初めてなのでカルチャーショックかと思いましたが、色々な面で早くも出勤するのがつらくなってしまっています。特に以下のような点で違和感を感じていますが、グループホーム経験のある方、転職経験のある方、ご意見いただけないでしょうか。○レクリエーション全く無し利用者さんは一日中座ってテレビを見ているのみ。認知症緩和のレクなどあるのかと思って居ましたが、全くありません。○衛生面ディスポをしないで食事排泄介助が行われている。ディスポはありますが使わない人も多く驚いています。また、下タオルが無いです。便失禁後はお風呂で洗うとのことです。○人手不足のようで、経験者だからか指導3回で一人立ちです。マニュアル等もなく、人によって言うことも違い戸惑っています。来月から夜勤と言われ、このままよくわからない状態で夜勤をやるのがとても不安です。また、定時で上がれずなんとなく毎日15分くらいはサービス残業です。面接でよく確認しなかった自分も悪いのですが、新しい施設で心機一転頑張りたいと思っていた分とてもショックが大きいです。誰にも相談できず最近は夜眠る前に涙が出てきます。

まさお · Answer

有料老人ホームやグループホームで働いた事はプラスとなるでしょう。無理して働く必要はありません。自分の判断を大切にしてください。

ひろやん · Answer

おかかさん失礼します。前職の有料老人ホームはきっと衛生面や感染症対策をしっかりされていたのでしょう。今のグループホームは株式会社が経営されていますか？以前、私が経験した介護付き有料老人ホームは、おかかさんのグループホームのようなずさんな職場でした。一昨年のコロナ禍真っ只中、デイサービス利用者さんと職員もマスク一切なし。介護付き有料老人ホームはデイサービスを併設しており日中利用者さんはデイで過ごし夕方は有料に戻ります。ただし利用者さんの以降を最優先、デイには行かない方もいらっしゃいました。ただそこの介護付き有料老人ホームは契約時に本人様の意向なしにデイも原則利用。本来は違法らしいです。衛生面もおかかさんの施設よりガサツ。ディスポは職員個人で購入。なのでトイレ、オムツ交換は素手対応。私は感染症が怖いので一人一人ディスポを交換対応していました。おかかさんは利用者さんが危険に晒されている。転職先を間違えたことの涙を流されていると存じます。どうか一人で抱え込まないでくださいね。ちなみに私は一人でマスクをして衛生面と感染予防に努めましたが、段々と嫌になり約１か月で退職しました。もしかすると、おかかさん以外の職員さんにも「ここの介護は何か変？」と感じておられる方もいらっしゃるかもしれません。まだ入職したてのご様子なので、職員さんたちともコミュニケーションを取ってみたらいかがですか？皆、右向け右であれば、おかかさんの優しい思いやりの気持ちが疲れてしまいます。最後に施設長さんの考えを聞いて、ダメだな。と感じたら、自分のために退職して次のグループホームをお探しになっても良いと感じました。質の悪い組織にいると自分までそれが当たり前に感じてしまうともったいないです。あまり思い込まず、あ〜こんな適当な介護もあるんだな。勉強になった。次はしっかりした施設に行こうと、良い意味で こしかけ 程度。旦那様とも相談して良い施設に巡り会えることを願っています。もし可能であれば、何日間か行きたい施設にボランティアさせてもらうのも１つの手です。コロナ禍で難しいかもしれませんが、一度経験されても良いかもしれませんよ。あまり自分を追い込まず、少し気を抜いてみてくださいね。

まだ介護初心者🔰 · Answer

GH経験者です。コメント失礼します指定基準の運営項目に、レクはないので指摘は受けることは無いと思います。ただ、本人らしく活動してもらうことは大切な事なのでレクでなくても、趣味嗜好や気分転換等の取り組みはあったほうが良いと思います。衛生は、感染症対策の委員会やマニュアル、年2回の研修は必須なはずなので、実際の現場で出来てなければヤバいと思います。業務マニュアルの整備は、特になくても問題なかったと思います。あったほうが望ましいですね。サービス残業は言わずもがな違法ですね

なんくるないさ · Answer

向き合うイコールレクなしって事もあるかと思います。まず自立支援という事なので、洗濯を一緒に行う、料理の献立を一緒に考えて一緒に作る、買い出しの為に何を買うか決めるなど、普通の事をやる事がグループホーム本来なのではないでしょうか？みんなで何かが出来なくても少しずつ関わりを増やす事から始めてみてはどうですか？

nonoko · Answer

お疲れ様です。私はグループホームしか経験ないです。施設によると思います。最初のホームはNPO法人の民家の施設でした。結構ふるい家ですごく衛生的とは言えなかったけど、さすがに手袋はしてました。でも、手袋は絶対してねと言うホーム長はつけてなかったけど。マニュアルもなく、１日の決まったスケジュールもなく、職員が自分で考えて動いてねでした。ＧＨの入居者さんは、要介護１～5まで、歩き回る人、全く動けない人、いろんなタイプの方がいるので、たった9人でも、全員一緒にレクは難しいです。たまにできるひと達で、風船バレーやったり、歌ったりはしてたけど、レクより生活リハビリと言うのかな、食材切ってもらったり、盛りつけ、洗濯干し、洗濯物たたみなど、それぞれできることをしてもらい、動けない人は車椅子で散歩に連れ出したりしてました。私は他の施設を知らないけど、２度めも、グループホームにしたのは、やはり少人数で、ゆったりしてるからかな。ＧＨは認知症の方しか入れません。初めは軽い認知症から、だんだんすすんでいき身体も動かなくなってきます。そして看とりまで。介護の仕事が凝縮されてるように思います。ＧＨしかしらないので、私は認知症のないお年寄りの対応は無理かもです。長くなりすいません。最初の職場がけっこういいかげんなとこだったけど、ケアに関しては今の職場より、ちゃんとしてました。今のところはきれいでマニュアルもちゃんとしてるけど、利用者さん一人一人のケアに関しては不満ばかりです。ただのお年寄り収容施設です。認知症ケアについて学びたい思われているなら、ＧＨはいいと思いますが、施設によりいろいろです。転職も考えながら、とりあえず今のところで、みんなでレクより、まず一人一人とかかわってみてはどうでしょうか？一人一人みんな違うし、認知症の方との会話は、それこそカルチャーショックですよ。イライラすることもあるけど、癒されたり、大笑いしたり。介護の仕事がお好きなようなので、自分が納得できる施設がみつかるといいですね。

me · Answer

施設形態だけでなく、考え方やお金の掛け方によって、備品ややり方が違いますね。今ショート勤務ですが、入浴、排泄が素手だったのは驚きました。(特養はディスポ手袋OK)お話のGHは、やはり小規模なので公や、規範の観点が甘い(緩い)のだろうと感じました。デイでも、似た所があります。社会一般的より、そこに依って違う、家庭に近いと感じます。GHは、共に生活する場なので、イベントは、誕生日/月1程度だと思います。余暇活動ならデイに行くか、自ら行うか。趣味嗜好もバラバラな10人弱の人が、一緒に何かするのも大変だったりします。(ユニット特養を思い出します。)後、結婚もストレスになるそうですよ？新しい生活、環境にストレスの底も上がります。それに、転職とは、ちょっと…安心(安定)する環境が全くない感じがして、心配です。病気になってもおかしく無いです。全てから逃げ出して遠くに行きたい…って、一回は、頭を過りそう笑　幸せな筈なのに、何故？って涙出ますね。お仕事ですが、前の所に戻るのも一つの手ですよ？パート雇用は、駄目だったんでしょうか。本当なら、余り沢山変化させない方がストレス堪らないので、新しい勤め先を探すと、似たり寄ったりになりそうで、おかかさんが、心配ですね〜。

5296 · Answer

自分にあった職場って言うのはとても難しい事だと思います。私も無理してまで働く事はないと思ってます。

はるるぅママ · Answer

逆に私は、特養から有料に転職しましたが、カルチャーショックです!なので、デイサービスに転職します!面接もしたので!ゆっくり入居者と過ごしたいしಠ︵ಠ

はるるぅママ · Answer

ちなみに、私も有料は未経験でした!

駆け出し · Answer

すみません。お話を聞く限り、そんなもんじゃないの？って思いました。・レクリエーション全く無し→いいと思います。 グループホームは生活の場です。 日常生活動作(洗濯や食準備など)が生活リハとなり、レクリエーションをわざわざする必要はありません。私は自分の家に毎日人がやってきて、歌を歌われたり、体操されたりすると正直嫌です(´ω`)利用者同士の関係作りを職員が手伝い、好きな利用者が自然と集まってレクのようなことを行っていくのではないでしょうか？・ディスポを使用しないで食事や排泄介助が行われている。→ディスポとは手袋でしょうか？ エプロンのことでしょうか？エプロンはどちらの場合も特に必要ありませんね。感染症が発生している時は必要ですが…食事介助に関しては特に手袋は不要と考えますし、手袋着用で行うと学んだこともありません。ただ、排泄介助は必ず手袋が必要ですね。下タオルがないグループホームはけっこうありますよね。 正直、困りますよね。おしりふきを買って貰えるといいのですが…・3回で1人立ち。そんなものかなー と思います。私は未経験でグループホームへ入りましたが、2週間目に夜勤がありました。ただ、指導もなく、急に1人での夜勤ならもう少し配慮してほしいところですね。

クロシ · Answer

お疲れ様です。転職後のカルチャーショックわかります。施設形態によるかもしれませんが、やっぱり各施設で違うんですよね。運営母体の方針、責任者や現場リーダーの考え、もしくは知識のなさとか余裕のなさとか、現場で働く職員たちの意識とか。｢気になることがあれば言ってほしい、自分たちはずっとここで働いていて慣れちゃってわからなくなってることがあるかもしれないから、他所から来た人から見ておかしいかも？と思うことあったら教えてね｣と、過去の職場で転職直後に先輩から言われたことあります。私もこういうアンテナを張って、誠実に働きたいと思いました。○レクなし→その施設によるかもしれませんがレクは無かったですよ。そのかわり、生活上のことをやると言いますか、洗濯物をたたんだり、食事の準備で野菜の皮をむいたり、食器を出したり、小鉢の盛り付けしたり、食後の食器洗ったり、などをやってもらってました。あとはご利用者様によっては、お部屋で過ごしたい方、テレビが好きな方、おしゃべりしていたい方、静かにフロアで過ごす方、など、いろいろです。理想としてはご利用者様お一人お一人にじっくりゆっくり接するということなんですが、実際問題として職員の人員不足でそこまでできないというのが実状です。でも、１日なにもしないということはないかな。洗濯物たたんでもらうのが１日２～３回、食事準備・食器洗いは１日３回は必ずあります。○衛生面→ディスポは基本使っていますが、使わない職員もいます。下タオルがないとのことですが、おしり拭きシートとかもないのですか？過去に陰洗ボトルがない施設ありました。すごく驚きました。陰洗する時はどうしてるのか聞くと、トイレでウォシュレットですって。じゃあオムツの方は？トイレに行くのが難しい方は？の問いはスルーされました。○マニュアル→過去を思い返してみると、各シフトによる１日の流れの日程表ならありましたけど、マニュアルというものはなかったです。でも、いちばん最初に教育する人は現場リーダーさんとかサブリーダーさんとか、教育係という役割がある人から教わるというところが多かったです。２回目以降はその日の出勤している職員でしたけど、いちばん最初に教育してくれる方は皆さん同じなので、認識が大幅にずれていたということはなかったと思います。入職直後は不安も大きいですし、いろんなこと覚えなくちゃいけないのに、人によって言うこと違うと混乱するし困りますよね。理不尽に指摘されたりして嫌な思いしたり。私はお恥ずかしいですが、ストレスと更年期症状で仕事に行けなくなり、転職直後だったのですが試用期間中で退職することにしました。自分で自分の身を守るというかっこいいものじゃなくて、限界に達する前に逃げ出してしまったのです。辞めた方がいいよということではありませんが、ご自身であまり思い詰めないようにしてくださいね。

KB · Answer

当方もグループホーム勤務ですが、レクリエーションは毎日あります。他にも悩みがあるようで、ホームによって色々違うと思いますので、認知症ケアに興味があるが今の職場が辛いとの事でしたら、他のグループホームを検討して自分に合う職場を探してみるのも良いかもしれませんね。

トマト · Answer

グループホームは2カ所経験しましたが、未経験で研修は二回でした。もう一カ所は一階の小規模多機能に勤務しながら、2階のグループホームの夜勤を頼まれて行きましたが、研修は一回でした。その後、日勤もグループホームに行きましたが、マニュアルのみで研修無しでした。二件目のグループホームは人手不足で30分〜1時間のサービス残業は当たり前の状態でした。因みに二件とも食介ではディスポはしませんでした。トイレ介助、口腔ケア等はしてました。レクは体操と口腔体操は必ずしますが、それ以外は入浴の無い日にたまにやるくらいでした。友人の行っていたグループホームは、施設長が「ここは住まいだから体操とかレクとか施設っぽい事はしないで欲しい。」と言われ、体操をしたら怒られたそうです。

無能です · Answer

直感で少しでも、違和感というかモヤっとしたことろは、水が合わないと思います。私も水が合わないので、ストレス爆上がりです。

まーくん · Answer

お疲れさまです。うちのグループホームでは毎日レクを１時間ぐらいやってます。流石に疲れるので日曜日はものづくりレクにしています。あとは口腔体操は各３０分で下肢体操３０分ぐらいやってます。ＡDＬを極力落とさないように頑張ってます。衛生面ではとにかく消毒ですね。トイレ介助や口腔ケアのときには当たり前ですが必ずグローブをはめて終わったら捨ててますよ。ｋｏｔ処理のときはグローブ３枚はめて処理が進む過程で付着した場合に一枚づつぬいですてています。夜勤は指導一回で独り立ちでしたよ。

ゆきんこ · Answer

即刻、辞めましょう。レクがどうの、指導がどうの、そんな事よりディスポ無しでの介護は感染するので。そんな、感染対策してない職場で周りも無知だらけでこんなもんかなー、てやってたら必ず感染します！一度、感染したら(肝炎等)一生その病気と付き合わねばなりません。私も以前、障害施設でディスポ無しで介護やら消毒してるの見て、又、職員の手がボロボロなのも見て耐えられん！と思い、1日で施設長に「今時、ディスポ無しとかあり得ないんですけど？経費削減かなんか知らんけどもっと、勉強された方がいいんちゃいます？」て啖呵切って辞めました。施設長、今まで下の者に偉そうに言われたことなかったようで睨みつけて手をブルブルしてましたが笑笑老健以外は経験してるので、今、職員の感染対策は必須なのは当たり前だから、トップがこれなら障害ってバカの集まりですかー？職員守れよ！とも言ったような言わなかったような、、本当にそんな勉強してなかったみたいなのでつい、、言いたい事は言う。とにかく、この仕事は常に自分の身を守らねばならない事を第一にしましょう。身近なとこでは風呂介助での水虫対策も注意しましょう。

ガチャピン · Answer

新しい場所と環境の変化って大変ですよね,,,,。項目別にいくと、レクというレク(きちんとしたレクらしいレク)を実施しているところもあればそうではないところもあります。ディスポ手袋に対する意識は,,,,どこの施設も着用必須と考えている人とそうではない人はいます。清拭タオルがないのはキツイですね。捨てても良いタオルがあるのであれば小さいものを作ってはどうでしょうか？もしくはトイレットペーパーをグルグル巻きにして少し湿らすと綺麗に拭けます。どこの施設も職員カツカツでやってるので暑さもあり余裕も気力も低くなります。゛こうじゃなきゃ゛という固定観念は1度捨てて、１日１日淡々とやっていかれてはどうでしょうか？

花子様 · Answer

被ってきちゃうと思いますが、オムツ交換や便や血液に触れない限り、案外グローブ無して対応してますね。食事介助って何故グローブがいるのでしょうか？そもそも私には分からないかも･･･入浴に関しても、指に怪我をしていたり、利用者様の疾患云々無い限り必要性を感じません。それどころか、もし私が介助される側だったら、汚い物を触っているの？と不信感すら感じるかも。ってか、便失禁はお風呂で綺麗にして下さるって凄いとすら感じます。おしりふき対応ですが、やっぱりお風呂で綺麗にして貰えるって神です。オムツの方とかは、洗剤ボトルにお湯入れて流すぐらいですもの･･･。レクはありますが、基本的に掃除洗濯料理と利用者様が主となり行うので、毎日ではありません。ただ、日頃身体を動かさない方や、料理をしない方を巻き込んで行うって感覚でレクはします。手持ち無沙汰の方とか居ると、お手玉とか積み木なんかお渡しして一緒に行ったり、オヤツを作ったりとかしてますね。グループホームは利用者様とスタッフの距離が近いと思います。大型施設とも違い、流れ作業ではない生活感を出して行ければいいですね。マニュアルは、一日の生活の流れではありますが、個別ケア以外では緩めです。しかし、混乱を避ける為にもスタッフ本位で業務を進めないって決まりはあります。

あっきん · Answer

同じ境遇です

転職したばかり、カルチャーショックがすごいです。

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