転職する際の退職届や退職のタイミングは？悩む中での面接先決定？

退職するにあたって

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

皆さんは、転職するときに退職届や退職したい旨をどういったタイミングで施設長に伝えられましたか？ちなみに、３月に入院されるスタッフがいます。面接先には、会社規定で２ヶ月前に伝えて５月から働きたいと伝えてあります。いいにくいので、悩んでいます。面接先が、とても良かったので採用されたらすぐにでもと、気持ちは強いのですが…。

2022/03/11

100件の回答

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くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

お疲れさまです。私の事業所の就業規則では2週間前に言えばいいようになっています。ただ、シフトや年休などを考慮すると２ヶ月～１ヶ月前が普通なようです。

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

やはり、年休消化されて辞められる人が、いらっしゃいますか？介護での転職、初めてで右も左も分からずです。その前は、主婦歴が長かったので、社会とは接点がなくて。余計に、不安になってしまっているのです。

2022/03/11

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

お疲れさまです。年休消化して辞める人は結構います。ただ、多忙な部署の場合、消化できずに辞めることもあります。

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

やはり、そういった事情があると、年休消化できないですよね。わたしのいるGHも、まさに休む？無理でしょな感じなので無理そうです 😢

2022/03/11

介護衛門

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

私も最初の転職では、気を使い有給休暇消化全てしませんでしたが、それ以降は、全部消化しリフレッシュしてます。結構、みんな全部消化してましたから。😁

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

おはようございます。介護衛門さんは、最初の転職で、有給休暇を何日消化されることが出来ましたか？

2022/03/13

介護衛門

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

2、3日残したくらいでした。全部消化したほうがいいですよ、ゆっくりして次に備えないと。😆

2022/03/13

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

本当に。疲れが残ってしまったままでは、やる気もでませんもんね

2022/03/13

めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修

コメント失礼します。会社規定2か月前！徹底しているんですね💦 こちらは最低1か月前には伝えました。あんまり早く伝えるとなんか辞めないで…てな雰囲気になりそうだったので😅 シフトなどの作成に響かないようにそのぐらいのタイミングでした。確かに次の仕事の事を考えるると2か月も待ってくれるか微妙ですよね💦 採用されるといいですね🤗✨

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。来週には、採用されるかが分かるので、ドキドキしながら待っている状態です。ひきとめられて、実際に採用されたのに、断られたパターンもあったと、面接先の方からも話を聞きました。そうですね。シフトの関係もありますね。

2022/03/11

めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修

わぁ〜そうなんですね🤗 採用されるといいですね🤗✨ 今月いっぱいで退職して4月から気持ち新たにお仕事できれば一番いいスタイルでしたね。もうシフト出来てるのかなぁ？

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます～😆 シフトは、まだ４月のは出来てないのです。有給消化するのは、無理かも。 25日まだ、残ってますが。どうなんだろう？前にいたケアマネ兼看護師、で、シフトに入り身体を壊されたかたは、ケンカ状態で、辞められていきました。そんな辞めかたも嫌なのですよ

2022/03/11

めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修

分かります💦 出来るならきちんとした形で辞めたいですよねとにかく5月からでも採用されるの願っています❤️

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございますm(__)m 本当に、きれいにきちんとした形で、辞めたいと思っています。願いが叶うように、頑張ります❗

2022/03/11

ノリノリ

介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連

ままさんはじめましてお疲れ様です。あくまでも私の時ですが… 会社事態は、２ヶ月前までに…との規定だったので、最初に退職願を提出、その後で面談になり、シフトもでていたので、約１ヶ月半勤務した後、有休消化にて次の施設に入社しました。伝えるのにtimingありますが、自分の事なので動きました。確かにいいずらい時もありますが大切な事なので、頑張って下さい。応援してます✨

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

とうとう、退職面談行くことになりました。駄目だったら、退職代行使ってでも、退職することに決めました❗ 先週から、そのことばかり考えて食欲もなく、精神的にやんでいます。

2022/03/18

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

転職、採用のチャンスですね☺️ 退職届けは直ぐにも出しましょう、４月中は有給消化出来ますよ。 2ヶ月前…は施設や企業の理由で法的にはなんの効力もありません。労働基準法では2週間前に事業所に告知すれば良い事になっています。 …願い、ではなく…届けで提出、来月のシフトがまだならなお良いです、理由は一身上の事由で良いです。余計なことは書かないし言わないのが一番、それでも引き止められたら体調不良を理由にするのが角が立ちません。直接手渡すのが無理なら事務局へ配達証明付きで郵送しましょう。有給は今まで頑張ったご褒美と思って使いましょう、ウチもせこい施設ですがみんな有給消化して退職してます👍

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。うちも、せこい施設です(笑) 真剣に、退職代行を利用して弁護士さんを通じて…とも考えていました。もう、お金がかかっても意地でも辞めたい！！配達証明付きとは、郵便局で出すときに頼めばいいのかな？無知なもので。マルピーさん、いつもいつもありがとうございます。相談できず、どうしたらいいかモヤモヤと気分が沈んでいましたが、マルピーさんの励ましの言葉に、涙が出てしまいました😞 やはり、退職届を書いて渡すか、受理されない場合は、郵送で、ですね。昨日、面接に行ってきた老健が、とても良かったので採用されたいですが、以前にも面接後に退職届出す前に、駄目になってしまったのがトラウマになり、もう駄目？無理？自暴自棄になってしまっていました。マルピーさん、ありがとうございます。

2022/03/11

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

大丈夫！これだけ我慢して頑張ってるんだから、お仕事の神様は見ているよ😌 退職届を少し大きめの封筒にさらに封筒に入れて宛先書いてね〜 …郵便局の窓口で「配達証明付きでお願いします」と言えば少し料金かかりますがオッケーです。私もこれで退職しました、実はFAXでも良いんですよ？要は出しました証明があれば証拠になるので。いろいろ言ってきても法律で労働者は守られています👍 私が郵送した施設はグループホームでした。サービス残業当たり前、利用者の受診には自分の車を使え、毎週同じ利用者が転倒、事故報告書の提出、それでも改善されず。給料明細の渡し忘れは当たり前で翌月もらったり？笑い。遅番、早出？寝る時間なかった日もありました。施設の規定で3ヶ月前に告知しなければ受理しない？とか言われたので強硬手段に打って出ました。有給は５日しかもらえなかったけどそれでも辞めたい一心でした。利用者様の事は好きでしたよ、でもね体壊してまで努める事は出来ないです。ままさんも負けないで😊🌱

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

強行手段かー‼️ 労基に相談とかも、ありな訳ですよね。利用者さんは、とても大好き🍀😌🍀だけど、まだグループホーム以外の老健や特養でも仕事がしてみたい。口頭で、施設長に言ったら、何で？と、聞かれ、やりたいことが見つかりました❗と、伝えました。グループホームの管理者補佐さんからも、辞めて欲しくないと言われたけど、あなたの人生を決めることは出来ないし。と、言われました。夜勤中に、仕事をしながら？退職届も書いています。

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

施設長と話をし、退職届も渡して来ました。別の部署への異動は？もう１ヶ月待って！ここにいたいと言ったのは、あなたでしょ？なのに何で？いっぱい聞かれました。で、ひきとめられました。考えは、変わりません。と、強く意思を伝えてきました。なのに、ぐたぐた言われて只今、頭のなかが沸騰中です。怒りが収まらない状態です。円満退社を目指して、話をしたかったのに、全部パァです。

2022/03/12

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

お疲れさまでした👍 頑張りましたね〜！うだうだ引き止められると… とりあえず一歩前進しましたね。モヤモヤ、イライラしないでゆっくりお風呂に入ろう。明日の事は明日考えましょう😊

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。そうね。明日は明日の風が吹く！！また、対策を練ります(笑)

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

採用決まりました！！ありがとうございます～😆 １番に言いたかったので！！あとは、退職届。これが、受理されず戻ってきました。理事長が受け取らなかった。とのことを施設長から聞きました。もう、きちんと辞めること無理みたいです。やられたら、やり返すくらいの気持ちで、やり返してやります( =＾ω＾)

2022/03/14

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

おめでとうございます🎉 良かったです、やったね〜お知らせありがとう〜(๑˃̵ᴗ˂̵)！嬉しいです♪ 受理されなかった…のでは郵送しかないですね。頑張りましょう♪

2022/03/14

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

退職代行使って、辞めることになりそうです。労働組合がやっている退職代行です。一応、面談をしてこようと思い、今日、これから行ってきます。精神的にも疲れ、身体も疲れています。夢にも出てくるくらいです。よたよた、くたくたですが頑張ってきます。

2022/03/18

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

頑張れ！これで最後にしよう。あと少しです、精神的な補償を請求したいくらいですね。

2022/03/18

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

本当に！！ある意味パワハラだよね！！退職は、理事長から認めてもらったような。書名で書くのは… 退職届だと思っていたら、規定を確認したら、退職願を書かなきゃいけないようです。離職率の高い職場なのに(笑)他に行ったら勤まるんか！若い子に苛められて終わりや！とか、求人だしてるんやから、はよきて欲しいに決まってる、そんなとこに君は行くんやぞ！と、罵られてきましたが、辞めたい気持ちが強い私は、アドバイスありがとうございますm(__)mと、さらり？と、理事長の言葉をかわしてきました。あとは、後日…、また退職願を提出しにいかないといけません。精神的にも、身体も、やっと解放されました～😆

2022/03/18

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

お疲れさまでした何だかな酷い言われようですね…パワハラですよ！退職願を出せ？建前ですかね？願い…はまだ自分も改善してもらえたら留まろうか？と言う希望的な時。届けは…何がありうとうと引き下がれない時に提出するものでは？施設としては相談があって〜の退職にしたいのかな？なんにせよ前進しましたね！😊

2022/03/18

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

わたしも、会社規定を改めて読んでみてアレッ？おかしいですよね。口頭で、確認しても退職願だといわれてきました。けど、納得できません！！！！絶対に、残ることはないことも伝え、内定日も伝えたのに、なんで退職願？頭のなかが滅茶苦茶で、情報処理できません( =＾ω＾)

2022/03/18

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

ゆっくり検索してみますか？モヤモヤします〜💦 泥沼化してきましたね、ますます嫌になっちゃうよね…😓

2022/03/18

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

以前に辞めた人に、退職願とは？おかしいよね、とラインすると退職届は法人で用意して、それに署名、捺印するのだとか、、、。あと、法人の悪口を言わないように誓約書にも捺印(笑) どんな法人じゃ❗と、いいたいようなとこです。結局、、退職願を再提出しなければならない謎が、やっと紐解けました！！

2022/03/18

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

あ！封筒のところ…退職届を封筒に入れて、それを少し大きめの封筒にさらに入れて宛名書き、です🙏。

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございますm(__)m 判子も押さないといけないのかな？わからなくて、退職届を書いたのを持って帰ってきてしまい、まだ渡していません。

2022/03/12

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

自分の名前の所に認印かな？正式な証書なので。

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。もう少ししたら、退職届を渡しに行きます！

2022/03/12

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

すいません、退職届の郵送の場合には内容証明郵便の方がいいみたいですよ。違いは漢字の通り、配達しましたよという証明のみのものとこういった内容のものを郵送しましたよという証明が出来ます。郵送する文書を郵便局でも保管するために、しらを切れなくなります。ただし、書式などが決まっていたり郵便局で手続きしないといけないので面倒にはなりますが。ちなみに両方を付与する配達証明付き内容証明郵便というのもあるみたいです。ただ、まずはままさんが書かれているようにまずは退職届を渡してみてからの話ですね。

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。夜勤の間に、退職届を書いて明日の明けで、施設長に渡そうと思っています。会社側で、書類破棄もありえますよね～😭 色々と、教えて頂いて、ありがとうございます～😆 力強いです。仲間に見守られ励ましの言葉を頂いて、あとは行動するのみ！ハジメさん、ありがとうございますm(__)m

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

退職届を渡しましたが、話は一向に平行線状態！！配達証明付き内容証明郵便でしか辞めることは、無理だと感じました。ひきとめられても、全然、嬉しくはなかったです(笑) なんとかしてください。退職の意思は変わりませんと伝えてきました。

2022/03/12

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

やっぱりそういう対応なんですね〜💦 そうなってしまってはしょうがないですね。郵便局の窓口で内容証明郵便の手続きするのはいいのですが、取り扱っている郵便局が限られているので書式も含めて確認しておくことをオススメします。またネット経由もあるみたいですよ。こうせずに話が進むのが1番なんでしょうけどね。

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

どこの郵便局でも扱っているわけではないのですか！確認してみます。本当に、快く送り出して欲しかったなぁ～😆と、思います。介護は人手不足だから、こんなめに合うのかもしれないですね～😭

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

退職届を出して、それが施設長から戻ってきました。頭にきて、なんですか？と、聞いたら理事長が受け取らなかった…とのこと。挙げ句に、退職届の横に、願いと書かれている有り様！！ビックリしました。面談なんかせずに、郵便局で配達証明付きの郵便を送り、労働基準局に電話してみます。友人に話をしたら、え～っ！！と、すごく驚かれました。ブラックすぎた法人で働いていた自分が、かなり情けなくなりました。

2022/03/14

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

こんばんは。まさか、そんなことするとはビックリですね。こうなってしまってはこちらも徹底抗戦するしかないですね。

2022/03/14

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

本当に！！やられたらやり返すくらいの気持ちを持って、労働基準局にも相談してみます。ひどすぎて、施設長も信用出来ません。

2022/03/14

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

でも、ある意味気を使わなくてよくなりましたね。しっかり対応していきましょう!

2022/03/14

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

そうですね。気を遣う必要がなくなって、肩の荷が少し減りましたね‼️

2022/03/14

りゅう

介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養

俺は半年くらい前に伝えました！ただ、有給が40日と公休残もあったので２ヶ月半休みました。

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

うらやましい❗ わたしは、辞めたい意思を伝えました。で、有給消化できるかどうか聞くと、取らせてあげたいけど無理と、ハッキリと言われてしまいました。

2022/03/11

りゅう

介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養

早く次の職場で働きたいのでしたら有給消化は諦めることも必要ですが余裕があるのであれば例えば４月一杯はシフトに入って５月は有給消化で全休にするといいですよ！

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

半年前から、退職準備されていたんですね。計画的にやれば、こんなに悩まなかったかも！りゅうさん、すごい😆⤴️ わたしも、辞めたい時期が１年前からあったけど、自分の介護技術に自信が持てず、言い出せませんでした。意思も弱かった…。計画的に、ことを運ぶ大切さ、大事ですね。まわりにも迷惑をかけないし

2022/03/11

りゅう

介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養

その時はフロアの責任者だったから辞めるの大変でしたが３年くらい我慢したので強い意志で退職を決めましたよ！ままさんもどうしても退職されたいのであれば強い意志を持って上司に伝えてみては？ただ、狭い業界だから変な辞め方はしないほうがいいです。俺は未だにその施設から戻って来てと言われる関係を保ってます。

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

いい、辞めかたをされたからこそ、声をかけられるのですね。わたしも、強行手段では今のグループホームを辞めたくはありません。人間関係だったり、が、よく辞める理由になりますが、私の場合は、私のワガママ？で、人生を楽しみたいって感じなので。知らない分野で仕事をして、ワクワクしたいのです。もう本当に我ながらワガママです。

2022/03/11

りゅう

介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養

人生は楽しんだほうがいいですからね！退職理由は人それぞれですが我が儘ではないと思いますよ！新天地での御活躍を期待してます(^-^)/

2022/03/11

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます～😆 ワガママでないと言っていただけて、あ、大丈夫なのね～！って、嬉しくなりました。

2022/03/12

結月

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス, 初任者研修

ままさん。コメント失礼させて頂きます。私も今月末に職場辞めます。新しい職場決まってます。事務所に辞めますって伝えました。辞めますって伝えたけど、地獄みたいな雰囲気です。精神的に参ってしまっているので強行手段で職場を離れます。狭い業界だから強行手段使って辞めるとまずいかも知れないけど、人の顔色見ながら仕事出来ません。

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

態度が、ガラリと変わりますね。嫌なくらい、更に嫌になりますね。なかの良かったと思っていた相手からも、プイッとされていますが、今はもう、どうでもいいかみたいな感じです。疎外感、半端なくなりますよね。お気持ち察します。大変でしたね。わたしは、退職したいと決めてから、意地悪なひとが可愛く見えてきました。どうせ、この人とも、あともう数日だ、と考えていると楽になりました。早く退職届が受理されるのを祈るのみ

2022/03/12

ねずみいろ

介護福祉士, 従来型特養, デイケア・通所リハ, ユニット型特養

前の職場は、有給全部消化させてくれてました。何月に辞めるか決まったら、後は介護士長さんが全部消化できるように公休と組み合わせながらやってくれました。有給消化って、5日までしか連続して取れないのだとか･･･なので、有給5日⇒公休1日⇒有給5日⇒公休1日と言う感じで、退職最後の日までほぼ１ヶ月お休みでした。みなさん、そうでした。有給消化できない職場とかあることに驚きです。

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

介護士長がいるといいんですが、うちはGHだからか？いないのです😞 ケアマネも頼りにはならないし。　介護士長さんがいるような、そんな施設で次は、働きたいと思っています。

2022/03/12

ねずみいろ

介護福祉士, 従来型特養, デイケア・通所リハ, ユニット型特養

あ、もちろん普段はなかなか休めませんよ〜でも、辞める時はOKでした

2022/03/12

フミフミ

介護福祉士, ユニット型特養

転職される皆様今まで頑張って奉仕したのですから有休は、使っていいと思います。有休の間に職さがしでも、全然間に合いました。むしろ一旦休憩した方がじっくり選択できますよ☺️

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

一旦…たち止まり冷静になることは、必要ですね。わたしは、仕事をしながら休みに面接を受けるといったことをしているので、もう何枚も履歴書を失敗しては書いて…と、大げさにいえば、部屋中、履歴書だらけです(笑)。夜勤明の休みに面接をしているので、正直、休んでないのと一緒で、くたくたです😩 とりあえず、退職が一番先にしなきゃいけないことに、くたくたになってから気づいてしまった次第です。(笑)

2022/03/12

レイ

介護福祉士, ユニット型特養

コメント失礼します。お気持ちめっちゃ分かります！今、私も同じです。４月に辞めるか５月に辞めるか悩んでいます🤔４月に交付金が出るのでそれで悩み中です😰はっきり言って今すぐにでも辞めたいけどどうせなら貰うものしっかり貰って辞めようと思います！４月いっぱいとなると交付金削られるのでは？と思うとやっぱり５月かなって悩む所です😰長々とすみません😢⤵️⤵️

2022/03/12

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

頂くものはいただいて辞めましょう！今までの頑張の対価だと思って良いですよ。

2022/03/12

レイ

介護福祉士, ユニット型特養

ちゃんと今までの対価をしっかり頂きます！今までサービス残業毎日のようにして、仕事しないやつとばかり組まされて散々人をバカにしやがって！これくらい貰わないとやってられません！

2022/03/12

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

その勢いです！ᕦ(ò_óˇ)ᕤ

2022/03/13

トッキー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護

基本的には次の内定先が決まって、納得のいく所でしたら、そこで言った方がいいと思います。それか若しくは「退職願」を事前に出すことです。「退職届」だと後で覆せなくなると思いますので、注意してください。自分は2回とも職場の居心地が悪くなって退職してしまいました。その後に探すとなると生活が大変になります。そこは視野に入れて置いた方がいいと思います。もし施設長に言いにくかったら、まず直属の上司に相談してみるのはいかがでしょうか？あくまで参考にしてみて下さい。

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございますm(__)m 参考にさせて頂きます🍴🙏

2022/03/12

TOMOMACHI相談員

生活相談員, 従来型特養

ご自身がやりたい仕事場で仕事をした方が利用者さんにとってもいいことになるんじゃないですか？ご自身の人生ですから😊

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ですね( =＾ω＾)。人生かかってるほど、悩んだ挙げ句の結論が、退職ですからね

2022/03/12

TOMOMACHI相談員

生活相談員, 従来型特養

人員不足でもなんとかなるんです！自分人生の方が大事ですよ！

2022/03/12

ココット

介護福祉士, デイケア・通所リハ

2ヶ月前に言いました、1月14日に「3月15日に辞めます」と。 …1ヶ月延びましたが💦

2022/03/12

fuchan

ケアマネジャー, 病院

こんにちは。良い出会いがあったんですな。これまで何度か転職していますが、退職届けはやめる一週間前に退職したい旨はその前日に伝えていたと思います。質問者様がよりよい出会いがあることを願っております(^_^)

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございますm(__)m 今週に、採用されるかどうかが分かるので、待っている状態です！ドキドキしています。

2022/03/13

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

採用決まりました！！これで、面談の時に、はっきりと言える！！ただ、施設長に渡した退職届がまた、自分の所に戻ってくるという不思議？体験。自分で総務にアポをとり、面談を調整して下さい。だって…。施設長にも、頭きた！

2022/03/14

まじお

介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ

お疲れ様です。私は次の就職内定来てから次のシフトが出来たタイミングで退職願を出しました。期間は約一月半です。最後は有給休暇消化も出来ました。

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

有休消化できるだけでも、うらやましいですよ！本当に、いいご縁があればと常々、思っています。

2022/03/12

プーさん

生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

１ケ月前までと言う事で、それでも２ケ月前に言いましたが、結局色々と文句言われて有給をくれなかったですね。結局シフト表を私が抜けても問題ない様にして辞めました。内は、ブラックだったので、最後の給料は基本給だけでした。労基に問い合わせしたり大変でした。

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

やはり、結局は労基を頼らないといけなくなるのでしょうか？退職金とかは、もらえますよね？

2022/03/12

プーさん

生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

普通の職場なら会社の規定通りに退職の連絡をすれば辞められると思います。勤務が回らないと有給を減らして欲しいとは言われるかもしれませんが、次の勤務先が決まっていて、いつから働きたいときちんと施設長に言えば問題ないと思いますよ。どちらにしても、早めに言われる方がいいかと。私の所は、施設長もおかしい人だったので、辞める時はみんな揉めていました。

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

うちの施設長も、変な人の１人ですよ( =＾ω＾) ディとグループホームの兼任されてますが、グループホームのことは、全く分からず、ほったらかし状態です。理事長側にピタッとついていて、文句はハキハキ言われると言っても過言ではありません。

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます～😆

2022/03/12

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

書式は、検索したら出てくるので、真似して印鑑したら完成します。代行業者は、最後の切り札で大丈夫です。少なからず他人に頼むほどなのか、もう話も出来ないのかと心象が悪くなります。広い様で狭い世界です。わざわざ悪くする必要ないと思います。書類手渡しなら、せめて、スマホで、写真残してたらと思います。手渡しでも大丈夫かも知れませんが、引き止められた時、"預かっておくからもう一度考えて"や"いま辞められると困る"と言われた時に、「日付けを書き直してきて」と言われるかも知れません。(経験有り) 郵便局員さん(第三者)挟む事で、公に出来ます。本気も、伝わります。ご自身の大切な足跡です。後悔なさいません様、進められてくださいね♪

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございますm(__)m 今日が土曜日なのが、泣けてくるというかタイミング悪いです苦笑。郵便局に、行きたかったのに、休みなんですから。o@(・_・)@o。もう一度、施設長と話をして、退職届を出してきます。真剣に考えている気持ちを分かってもらえたら…。と、思いながら、判子を押しました！結局は、法人側に。と、なると思っていますが再度、話をしてきます。わたしの人生、どうなるの？って感じですから。

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

日付けを書き直して！！そんなこと、経験されているとは…。確かに、今、辞められたら困る😓とは、言われています。 GHのスタッフの年齢層が60歳くらいで、それでも将来まだ、やっていけるのか？老老介護になってしまう現状を把握してない法人にも…不満たっぷりです。まぁ、そのことも、多少なり話すつもりですが🎵

2022/03/12

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

私の住んでる市では、一番大きな基地局は、土曜も夜まで開いています。何かままさんの雰囲気的に、短期戦が良い様に感じましたが、如何ですか？「考えかわりません！済みません！てへっ」と、あっけらかんと言われた方が、後腐れなく辞めれそうに思います。(個人の意見です笑) 後の事は、後の人がどうにかしますよ。

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ん～😆確かにそれは否めない。短期戦苦手タイプかも(笑) 粘着質なタイプですね、自分は…

2022/03/12

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

はい♪ ままさんは、決めたら気持ちが変わらないタイプに思えたので、早めに諦めて貰えたらな…と思いました。早く行きたい、仰ってるし😊 じっくり話して納得して貰えた方が良かったら、我々は無視して、思いのままに、なさってくださいませ♪

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

今日、話を改めてしてきましたが、やりたい事がある部署に異動すれば？とか、もう少し待って！だとか、ぐちゃぐちゃと言われてきました。退職の意思は変わりません！！と、強く伝えて退職届も、施設長に渡しました。わたしは、今いる法人の金儲け主義的な考えが嫌なので、辞めたいし、異動も考えてないけれど法人の悪いとこは言わないように頑張りました。来週、理事長に退職届を出してみるけど…。面談あるからね。みたいことを言われてきました。私の人生、私が決めていいんじゃないの？とも、言いましたが駄目そうです。今、そんなこんなでイライラしています😢

2022/03/12

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

雇用しているから手放したくないですよね？リクルートも大変ですし。入職時の、誓約書をよく読まれて、それに従って行動すれば、向こうも言えなくなるのでは？休みの日を削る必要ないので、大事にされてくださいね♪ 我々はストレスや考え事あると、仕事に支障をきたして、一番弱いご利用者様に影響します。一身上の都合に、体調が悪いと言った方が良いと思います。ストレスでイライラして、休みの日も落ち着かない、出勤が苦痛だとか言わないと分からないのかも。言う必要になるかも知れませんね。次は、暫くやすんでみたら？と言われます。→傷病手当だすから休んだら？になるのがオチです。 "雇用者(会社)の命令に従え"は、社員でいる限りです。嘘も方便が良いかも知れませんね？理事長には、郵便されませんか？同じ文面をいついつ、〇〇施設長に提出しましたと。どんどん遅くなりませんか？

2022/03/12

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

なるほど。体調悪くて…は、特に体調悪いと思ってなかったから(笑) 思いつきもしませんでした。ただ、面接を仕事休みにいれたのは、疲れた😣💦⤵️自業自得だけど。そんなんでも、体調悪いと嘘も方便使えるのかしら？

2022/03/12

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

真っ直ぐな、お人柄が伝わって来ます。会社の儲け主義に嫌気が差してすぐにでも…と思ったのですから、それで心が穏やかで無くなりますよね？度々不快になると。最後は、決裂しますが、会社のやり方に付いて行けないって言えば、辞めれると思います。

2022/03/13

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございますm(__)m 本当に、スタッフみんな…やってられないとは、言っていますが、辞めないだけで。わたしだけ、行動しただけ。それだけのことなんです。周りのスタッフの法人に対しての不満を聞いているのも、正直、嫌になります。じゃ、何とかして辞めれば？と、思いますが誰も結局、不満だけ言うだけ…です。これだけでもストレスたまります(笑)

2022/03/13

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

ああ笑、凄く分かります。愚痴を聞いて気分が悪くなりますよね？マイナスな話は、黙ってるか、一言言わせて…が、ぎりぎり。言うだけで変わらないなら、言わなきゃ良いのにと思いますが、60代ばかりだと、「もう雇ってくれる所ないから…」って同情しあってる事でしょう。管理職と話をする時ですが、紙を見て言うのが良いかも知れません。沢山質問して、または、何でも話してと話させた時に、ポロリした言葉を「ほらほら、それならこうすれば良いでしょう？」と言い包める為に、話をします。壊れたテープレコーダーが一番無難です。違う表現て、言う必要ないです。お気をつけてください。 (余談ですが、営利主義でない団体なら、給与は、下がるかも知れないと、私の中で思っている所があります。仕事は厳しく入居者様の為、手抜きはしませんが福祉なので、そんなに入らないかなぁと。今、そんな感じの職場です♪)

2022/03/13

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

郵便、来週に出そうと思っていますよ

2022/03/12

スター

介護福祉士, 介護老人保健施設

お疲れ様です。退職の件を先輩に相談したら施設長に伝えてくれたから、そのタイミングで伝えました。就業規則で１ヶ月前と書いてあるのと知らず、今月末で手を抜かずに一生懸命に働いています。いまの職場は、先輩達みんな毎日どの勤務も残業しているし、休日出勤もしてたりしてます。私は先月入社でしたが辞める理由も色々家庭の事情で辞めます。しかし、次の職場はすでに内定してますが、オリエンテーションの日程調整が上手くいかず困ってます。

2022/03/12

ひまわり

介護福祉士, ユニット型特養

会社の規定で退職は3ヶ月前申請です

2022/03/13

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

２ヶ月前の規定も長いな、と、思っていましたが、更に３ヶ月前とは、大変ですね。わたしも昨日、退職届だしましたが、２ヶ月前じゃないよ。と、言われました。５月から次の施設で働きたいのですが、まだ内定もらえてないです。とにかく、今の法人と縁を切りたい状態です( =＾ω＾)

2022/03/13

ギャオーン

介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, 病院, 実務者研修

私もまさに今退職手続き中です。法律上は約１ヶ月前に言えばいいとあります。会社の規約にそってとも思うんですがウチは規約では1ヶ月前に言う規約でしたが遅いもっと早く報告してほしかったと言われました。2～3ヶ月前に伝えるのが常識的らしいですが私は3月初旬に伝えて4月からは次で働きます。辞めるところに未練はありません

2022/03/14

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

わかります❗ わたしも内定頂いて、今の会社に、全く未練なしです😃

2022/03/14

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「未経験」のお悩み相談

新人介護職

初勤務スタート

先月、初任者研修取得し、明後日から勤務スタートですが、現場未経験でかなり緊張。。。初任者研修取得しても、知識は全くの0ではないだけで、習った実技（入浴、食事、移乗）とかできる気がしないです。ベッドメイキングの三角と四角くらいしか…

未経験初任者研修食事

むー

無資格

7・2024/05/13

HIMAWARI

介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

トキドキですね。厳しい言い方をします。初任者研修はあくまで知識と実技の習得です。現場では知識よりも、現場のやり方や利用者様に沢山関わり、怪我なく介助をすることを求められると思います。卓上の知識より現場で経験していけば習った実技が自然にできる日が来ます。焦らずに。

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職場・人間関係

👑殿堂入り

響かない言葉

皆様いつもお疲れ様です。最近未経験の新人さんが、入社してきました。今一ヶ月過ぎたあたりでしょうか早番遅番日勤と同伴でチェックして独り立ちしてきたあたりです。昨日日勤帯で新人さんと二人勤務がありました。不穏の利用者様がいて不穏だから危険と伝えていたのですが普段と変わらない対応でまず注意しました。車椅子からの立ち上がり帰宅願望　転倒の危険がありますよ。みたいなその後もその都度この方とこの方が今、危険等。事故もありました。全く伝えても伝わらないヘラヘラと受け流され事故も起きてしまい私の力不足と伝え方が悪かったのかと悲しくなりました。利用者様を1番に考え見て欲しいと最悪亡くなる可能性もあるのだと真剣に話したと思うのですがどうしたら、気持ちが伝わるのかなと悩んでいます。長くなりすいません。

帰宅願望不穏未経験

おにぎり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修

65・2023/01/30

ぼっぽー

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

伝わらない人には、本当に伝わりませんよね…響かない、というか。こちらがどんなに真剣でも、受け流される感じすら…。他の職員の指導ではどうなのでしょうか？もし、誰が指導しても響かないなら、私は「認知症のご利用者様を見る視点で」その職員を見ることにしています。半分は、「もしかして、何かあるのかも…」という、利用者さんの周辺症状から、中核症状を探る感じです。半分は、「ご利用者様だからしかたないか。」という諦めにも似た境地です。そーでもしないと、「やってられっかー！」と悲しくなっちゃいますもん。

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新人介護職

新人

介護未経験の派遣社員さんが入ってこられました。60代とおぼしき男性、ただただ何も言わなければたっているだけ、体温計の使い方も知らないことに驚き、メモも取らない。驚きすぎてどこから教え、どう教えるべきなのか悩みます。皆さんならどうしますか？

未経験派遣

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養

10・2024/03/24

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介護福祉士, 有料老人ホーム

みんな誰でも未経験ですが、介護派遣は「介護出来る人を派遣してくれる」のが前提だと思うので私なら上司に派遣チェンジをお願いします。そもそも何で全くの未経験で派遣何だか💧

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👑キャリア・転職殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職

👑殿堂入り

介護職になった理由やキッカケ

皆さんにお尋ねします。介護の職に就いた理由キッカケは何ですか？仕事を続けているモチベーションや喜びは何ですか？可能ならばお勤めの施設形態(特養、老健、有料、サ高住など)も含めて教えてください🙇

就職入社モチベーション

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

59・2024/07/21

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介護職・ヘルパー, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設

元々、人とコミュニケーションを取るのが好きだったのとお世話好きなので介護職につきました。沢山の人とお話しして、その方の事を知っていくのがモチベーションや喜びになっています。

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キャリア・転職

👑殿堂入り

ショート夜勤とロング夜勤の違い

今の施設で働くのに限界を感じて４月から違う所で働きます。特養ですが利用者様が26名と少なく夜勤はショート夜勤です。ショート夜勤はした事ないのですがどんな感じなんでしょうか？私は、ロング夜勤が最近しんどくて…。ロング夜勤とショート夜勤のメリットとデメリット教えていただきたいです。今から新しい職場で働くのが楽しみな位今の施設では嫌な事がたくさんありましたから…。

モチベーション転職特養

たまちゃん

介護福祉士, 従来型特養

17・2024/03/09

ぼんこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

ショート夜勤をしている知り合い言わく、明けが休み扱いなので明けの次の日が出勤のため休んだ気がしないらしいです。あと、夜中に出勤するのが気分的に重いらしいです。メリットは就寝介助がない事でしょうかどちらが良いかは人それぞれなので合う方で働くのが1番だと思います。

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キャリア・転職

👑殿堂入り

介護業界への就活　お悩み中

正職員の中途採用募集で未経験歓迎と面接で言われ結果は未経験なので正職員は難しいからパート採用で内定だします。業務の習熟度次第でパートのままか、正職員に切り替えますがいかがしますか？と 4施設連続似たような内容いただきまして、未経験から挑戦した方正職員応募でパートからの提案ってありましたか？介護業界ではパートからが暗黙のルールだったりするのでしょうか？初任者研修は頑張って修了しましたけどなんか挑戦する前にぼっきり心折れそうです…

面接初任者研修パート

ぬこ好き

初任者研修

23・2024/04/17

シャケ

介護福祉士

お疲れ様です。うちでは未経験者は試用期間3ヶ月、パートですが、期間終了後に正職員に移行します。その間に辞めてしまう方も多いので、働く意欲と素質のある新人さんは大歓迎で正職員にお迎えする感じですかねぇ😃 私が未経験の時は介護福祉士のみが正職員の職場でした。

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認知症の利用者様とのコミュニケーションで皆さんが心掛けていらっしゃることはありますか？私が普段から心掛けていることは、声掛けです。なるべく穏やかな口調や表情で接するようにしていますが、他にも良い方法があれば是非教えて頂きたいです☺️

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TY0922

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介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護

2・2024/09/05

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お疲れ様です。老健デイサービススタッフ1年目です。私の場合はとにかく申し送りの履歴をたくさん読み、誰の書き方が的を得ているか特定し、真似したいスタッフ、お手本になるスタッフを探して特定出来たらそのスタッフに色々話を聞くように、質問するようにしています。とにかく自分から動かないと教えて貰える職場ではないので日々そうしています。上手な人の真似をすることから始めて、いつのまにかオリジナルが生まれる…私はこれに尽きると考えています。参考にならなければ申し訳ありません。

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年々新卒が入社が減ってきていて人材を増やすために対策を考えているんですが普通の求人広告だけでなくなにかSNS関連ってされてますか？また職員の顔出しってしてますか？ SNSでの職員顔出しはわたしも正直嫌で、そこは避けたくて、

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1・2024/09/05

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特養で相談員として勤務しているミーと申します。私たちの職場ではSNSとしてInstagramを実施しています。施設内の行事や小中学のボランティアや慰問や交流会などの際に、施設に来てくださる方々にSNSに使用の許可を取り写真を撮影しInstagramにアップしています。職員に関しては事前に顔出しの許可を取り、アップしています。職員の顔出しに関しては、色々な意見の職員方が勤務されてると思うので、事前に取り決め等、施設内で検討してみてはいかがですか

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