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仕事タイプ
ケアマネジャー
職場タイプ
病院
みなさんがケアプランを作成しているのに困っていることを教えてください。 自分が関わっている人はデイケア通所の方が多いのですが中には福祉用具をご利用されている方もいて必要な理由を書くのに慣れない中で書いています。自分よりも二倍近い年上の人の体の状態を想像しようにもできないなかでなんと書いています。年齢をへて自由がきかなくなればお気持ちはなんとなくはわかってくるのだとは思いますが… みなさんはプランを作っていて困ることないです？
ケアプラン
fuchan
ケアマネジャー, 病院
hazeo19
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
お疲れさまです。ケアマネは相談するひとりで判断しなければならないことが多く、負担感大きいですよね。 私は現場の情報が入ってこないため、ケアとプランがかけ離れていくことが悩みです。
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こんにちは。 唐突に思ったのですが病院やクリニックで認知症と診断されていない場合、認知症のような行動をしても認知症とはいえないのでしょうか？認知症というにはやはり医師の診断が必要でしょうか？
認知症
fuchan
ケアマネジャー, 病院
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
❓️ それは、GHに入るための要件として、必要なのでしょうか？
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福祉職について福祉の職場は給料が全体的に決まっているのでしょうか？ ケアマネしているのですが、額面で20万円でも手元に残るのは15万円くらいで毎月家計は火の車です。福祉職の給料は上限はあるでしょうがやはりどこでも同じようになるのでしょうか？
給料ケアマネケア
fuchan
ケアマネジャー, 病院
村木こすも
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修, 社会福祉士
福祉業界は一般企業と違い、｢売れれば売れた分だけ儲かる｣ということではなく、施設にはいるお金の最大値は決まってしまっています。 その中で人件費としてあるわけですが、どのように配当しているかは施設によって様々かと思います。 私はどこの施設に行ったって、年収を見れば給料はあまり変わらないと思っています。 もちろん正規雇用、非正規雇用という雇用形態によって変わると思いますが、それ以外の面では変わらないでしょう。
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こんにちは。 ケアマネ初めて3年目です。 もうすぐ4年目が始まるのですが、春が近づいているのにやる気がおきません。 みなさんは 仕事へのモチベーション維持はどうされていますか？
ケアマネモチベーションケア
fuchan
ケアマネジャー, 病院
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。 自分の場合はオンオフのメリハリをつけるよう心がけてます。 あとはやっぱり、休日に発散することですね。
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質問です。 訪問介護さんのケアプランをたてるさいに緩和型であれば同居家族がいれば入れないと思います。娘さんと同居していて娘さんが日中仕事しているのですが、それはやむを得ない状況になるのでしょうか？わかればお願いいたします
ケアプラン
fuchan
ケアマネジャー, 病院
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
すみません、緩和ケアに入院中の意味ですね？ 在宅していての、訪問介護でなく？ 病院なら、訪問介護を頼む必要性を感じませんが、なぜ必要な状況なんですか？ もし、在宅でのケアなら、やはり家族がいての介護からの訪問は、難しいでしょうね。 医療保険で、必要があれば（医師が必要と言ってもらえれば）、ナースが何度も対応されるでしょうけど。特指示でてませんか？
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ケアマネしています。コロナで毎月訪問していたのが、できなくなってしまい３ヶ月に一度の訪問になりました。訪問できない月は電話で状態確認をしています。みなさんはコロナ時の訪問はどうされていますか？
ケアマネ
fuchan
ケアマネジャー, 病院
コタロー
居宅ケアマネ
ステージによって判断が異なりますが、３か月に一回は事業所の方針でしょうか？ 私は訪問が可能かの連絡を入れ、断りの言葉が出たら電話で確認、後に利用票を郵便受けに入れる話をしてます。 中には訪問を希望するところもありますので、そのときは玄関で5分以内で済ませるように努めてます。
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感染のレポートに 動画の視聴後に考察等を記入しましょう。 って書いてあるんですが… 動画見ての感想を書いたらいいんですか？
えりしゃん
介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 実務者研修
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
そうだと思います。 違ったら、指摘されるので、書き直しするしかないですね。
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クラスター発生して最低昼間5人夜勤1.5人でまわすとこを感染離脱者多数でて、4人で寝泊まりしながらまわしてる…手当等不明なまま業務してる 医務も感染して人手不足になって10連勤してる人おるし… 全員居室対応で食事が3倍近くかかるし、寝泊りしてる人に給食でてこないし…上は未だに動かないし… 生き残り職員4人の中から当直出れますか…と…ふざけてる…感染フロアの人は下に降りてくるなって言って来たのにこういう時だけ… 自分も感染？して検査結果待ちで戦線離脱してしまったのが悔しい…
コロナ愚痴夜勤
べーやん
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
fuchan
ケアマネジャー, 病院
コロナ感染してしまったら残された人はもちろん大変ですが、感染してしまった人もなにもできないまま見ているだけは辛いですよね。 うちの職場もコロナ感染者が出てただでさへ少ない人員配置なのにさらに少ない人数でシフト回していました。
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クラスターそこまで拡大せず終息しそう。とりあえず一区切り、よかった。 この1ヶ月主に精神面がしんどかったが、これから退職予定の職員が更に一人増えたのでこれから地獄を見そう。慣れた人が辞めてしまうのはつらい〜〜助けてくれ〜〜。2時間シーツ交換だけのバイトとかでもいいから誰か助けて〜〜。
アルバイト退職職員
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
fuchan
ケアマネジャー, 病院
どこでもやっぱり人手が足りない状態ですよね。 うちの職場の関連施設でも辞める人が多いので困っています。
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求人サイトを通して、今の施設に入職しました 求人を観たときは処遇改善手当てがいくらと書いてありましたが、実際に1月から入職したら 二年目からちゃんと出ます こういう風に言われました 前の施設では15年くらい勤めいて初めての中途採用で入職したんですが、求人と実際に入った時と、実は違うとかこういう事はあるあるなんですかね？ 業務を覚えるのに必死で最近ようやく給与に目を向けて思い出しました
処遇改善手当
ロビィ
介護福祉士, 介護老人保健施設
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
労基案件ですね
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お疲れ様です🌠 営業の合間に車止めて、ふと外みたら サクラが🌸が散ってた… キレイだなぁ…と見てたらなんでか涙が… どうしたんだろ…私 少し淋しくなりました。
新人モチベーション訪問介護
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
fuchan
ケアマネジャー, 病院
ノリノリさん こんにちは。 キレイなものを見ると感動して涙がでるときありますよね… すごくよくわかります
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皆さんは、転職するときに退職届や 退職したい旨をどういったタイミングで施設長に伝えられましたか？ ちなみに、３月に入院されるスタッフがいます。 面接先には、会社規定で２ヶ月前に伝えて５月から働きたいと伝えてあります。 いいにくいので、悩んでいます。 面接先が、とても良かったので採用されたらすぐにでもと、気持ちは強いのですが…。
未経験退職グループホーム
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私の事業所の就業規則では2週間前に言えばいいようになっています。ただ、シフトや年休などを考慮すると２ヶ月～１ヶ月前が普通なようです。
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今年の1月から働き始めたのですが、現在無資格です。 最初に取った方が良い資格はなんでしょうか？ 現在はデイサービスを担当しております。
無資格
ユウキ・T
サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
fuchan
ケアマネジャー, 病院
こんばんは。 福祉業界3年目のまたまだ新人です。 福祉は色々な資格がありますよね。 友人も一年ほど前よりショートステイの介護職員をしていますがこの前初任者研修を受けていました。やりたい仕事に少しでも近づけるような資格が見つかるといいですね
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スタッフが冷蔵庫を開けて『いればがなーい』って言ってる👀‼️ 『冷蔵庫に入れ歯なんてあるわけないでしょ(笑)』って答えたら『入れる場所ですよ』っだって😂😂 紛らわしいわ😂 こんな会話で癒される😊
入れ歯職員
あるまりんご
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
fuchan
ケアマネジャー, 病院
あるリンゴ様 思わずクスッと笑ってしまいました。
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統括、リーダーに特定の入居者様のコール対応できるようになって欲しいと言われました。 通常は3回一緒に行い、独り立ちが基本です。 でも私は障害者雇用で入社している事情を知っています。そのため3回は酷だから1ヶ月は一緒に行くよ、と と言われてます。 パット交換はできるのですが記録を残すことはトレーニング中なので不安が多いです。 できるようになりたい思いを伝えて、どうしたの？急にやる気でてるから？と言わせてみようか悩んでます。 知識と技術を勉強したから活かさないと意味がない。 頑張ろうって誓ったけど正直、あと1歩が出ません。 どうしたらいいでしょうか？
オムツ交換勉強有料老人ホーム
ゆめちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
fuchan
ケアマネジャー, 病院
こんばんは。 モチベーションが高い投稿をありがとうございます。 先輩職員の方も気遣ってくださってるんですね。 一歩を踏み出せないことは誰にだってありますが、そのままの状態でいると前に進めません。後戻りできないように先輩職員に気持ちを伝える。もしくは、先輩職員と同僚がいる前で気持ちを伝えてみるのはどうでしょう。考えてばかりだと前に進むのは難しいです。質問者様は頭がいい方だと思いますので
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