男性の利用者さんがトイレに行きたいと言われた。あと30分で昼食。なのに...

Question

男性の利用者さんがトイレに行きたいと言われた。あと30分で昼食。なのに女性介護士にこれからお昼ご飯だから後にしてと怒りぎみでいわれたという。リハビリパンツをはいてるからって　連れていったらダメなの？　パート1年の私にはわかりません。

ともみん · Answer

全然連れてって良いと思いますがお昼の支度が一段落して誘導したら良いと思います。普通は食事前にトイレ誘導してあげた方が良いケアだと思います。

けろろん · Answer

ダメじゃないですよね。連れていってあげたいですね。「排泄したい」っていう感覚はとても大事だと思うので…。でも、私も先輩によっては怒られます。怒る先輩の言い分は「食後に排泄の時間があるから、そこでやれば(時間の)無駄がない」全員がそんな先輩じゃないですけどね。「私はここみてるので、(排泄の介助)お願いします」ってお互いにフォロー・協力できる先輩・同僚だと気持ちよく動けるんですけど…😅

✏️ · Answer

確かに、昼食の時間帯は利用者の誘導だったり配膳したりと忙しいです。中々１人にかまってあげられません。認知症高齢者だったらすぐに忘れてしまい再度トイレに行こうとします。そちらの施設のことはわかりません、失礼なことを言うことになりますが申し訳ございません。必ず私だったらトイレ誘導をします。失礼ですけど、その人のたちばだになって考えたことはありますか？トイレを我慢して、ご飯食べたいですか？仮にリハビリパンツに排尿して気持ち悪い状態でご飯をたべれますか？自分は出来る大丈夫と言うのなら私は何も言うことはありません。その介護士さん、ただ面倒くさいからそういう、対応をしてるだけだと思います。食事まであと30分もあるんですよ？それに食事、入浴前は排尿の有無を聞いて誘導するのが基本すでよ、介護士でそういう事を勉強してるはず何でしょうけど…同じ介護福祉士として残念…だし真似して欲しくないと思います。

カレイドバード · Answer

利用者のことを考えた場合は絶対につれていくべきなんです。ただ後にしてほしい気持ちもわからなくもない。せっかく手洗いなどして食堂についたのにトイレにいかれるといままでの準備が無駄になるし、配膳時間も遅れる。その間、食堂が手薄になるので何か起きたら対応は難しい。

ゆず · Answer

気になったのですが、そちらの施設はパートの方がトイレ誘導したらダメなとこですか？もしくは２名介助が必要な利用者様ですか？この話しがあった日に貴方が早番か遅番で女性介護士が日勤だったら貴方が誘導して必要があれば日勤が駆け付ける形が私は理想です。悪魔でもリビングでの見まもり度が高く、その利用者が他の利用者の「トイレ行きたい」の発言に影響されるかどうかですが。利用者をとても思いやってくれるパートさんがうちにもいて、訴えに答えようとするのは良いけど優先順位を考えて行動してない為利用者に危険な事や事故があったら常勤になすりつけてそのパートさんは知らん顔です。服薬介助で利用者に私が話しかけられた時も服薬ミス出来ないので「後にして下さい」と利用者に言うとパートさんは「可哀想」と仰ってます、情だけで仕事出来るならそうしたいと言いたいくらいです。まぁ、それぞれ正しいと思ってる感覚が少しずつ違うから大変です。

マキ · Answer

それって虐待ですよね？うちのデイでは、認知症で頻繁にトイレに行きたいと言う方がいます。実際に排尿がなくても、本人が行きたいと言う方には行ってもらいます。女性介護士さんは、己の都合のみで利用者さんの自尊心・尊厳・自立心を傷つけてます！

やすまる · Answer

介護しはじめてからずっとご飯の前にはトイレ誘導してます。自分で行けるかたには行ってもらい行けないかたは誘導してますよ。排泄は我慢出来ないし気持ち悪いと思います。実務者を教えてくれた先生からも排泄は絶対我慢させたらダメですって言われました。

悩み中。今はSSにて走り回り中。 · Answer

うちの施設も誘導以外のトイレは、スタッフほぼいやがります。薬によっては頻尿になる人もいるだろうし、膀胱に溜められない人もいるだろうになぁ…と思いつつ(^-^;で、連れていきますが、だいたい怒られます(^-^;勤務一年未満だからか、私もわからないです(^-^;

よっし · Answer

そうですねー喧嘩しても意味ないんでその先輩を無視してやってしまいましょう。それで怒られても利用者の為なんでって言えば良くないですか？利用者の要望は無視できないです。って言えば良いかと。まぁ、それで貴方が怒られてもいいじゃないすか？利用者の為になるならね。貴方が怒られたくないから利用者の為にならないことをやるよりましと思います。尿意がある利用者の意思を尊重しますと一言言えば良いかと。まぁ、反撃は食らうかもですが反撃が嫌になるまで、利用者さんの為に耐えてみたらどうでしょう？とりあえず社員とパートならそこまで利害関係ないし良くないですか？なんならほかのパート見つければいいし。働きにくい、ポリシーとか信条に合わないからと理由にもなりますよね。喧嘩したり揉めるより、自分の身勝手な支援でパートが辞める方がその女性介護士には効果あるかもしれないですね。てか、その女性介護士は社員？

あらた · Answer

あと三十分もあるんだから連れていけるよ

リュカ · Answer

３０分もあるなら連れて行きますね。利用者が行きたいっているのに問答無用で強制するなんて介護士失格です。自分とこなんて食事配膳中でも要望あれば連れて行きます😵💧(フロアー空にならない限り、ですが😢)

みにら · Answer

ありますよねー配膳の人手が足りないのに今？漏らしてもリハパンだから平気だから後にして！イライラっ！見習ってはだめです。疑問が無くなってもだめですその疑問正しい！

はっち · Answer

前に勤めてた所でよくその場面ありましたね昼前にトイレに連れて行っても昼直前にまた行きたいと…私は連れて行っていたのですが、他職員からすればこんな忙しい時に連れて行って！後にすれば良いのにとよく怒られていました。でも…行きたいものは行きたいですよね！私だったらスッキリしてご飯食べたいです！

りん · Answer

私は夕食の配膳時間であろうがなんであろうが訴えあれば連れてきますよそんなに時間のかかることでもないし、失禁されるよりは夕食が数分遅くなる方がましです…

キャピタル · Answer

時間関係なしで連れていくにが正解ですね。逆に自分だったらって考えたらおかしな話ですよね

ゆう · Answer

トイレ誘導していいと思います。その女性介護士が行っている事は、スピーチロックで言葉による身体拘束に当てはまるかと思います。虐待になりますね。30分も時間があるのなら連れて行って全然いいと思います。直前であっても排泄は我慢させるものではありません。

小豆k · Answer

前立腺疾患の為に頻繁にトイレを訴える男性ご利用者様がいらっしゃり、お医者様からは蓄尿の訓練の為に最低1時間は貯めて排泄をするようにアドバイス頂いている方も一部おられますがそれ以外でしたら、食事前のトイレ、入浴前のトイレ、外出等はこちら介護士側が声掛けしてトイレ誘導するのが基本だったりではないでしょうか？リハビリパンツはオムツではないですよ♪( =＾ω＾)

night · Answer

食事の時間はずらしてもいいと思いますよ。その人のペースに合わせた介護が1番だとわたしは思うので、その方がリラックスして食事もいただけると思います。

もにたま · Answer

尊厳に関わる部分なので連れて行かないといけないと思います。虐待と判断されるケースかも。

きら · Answer

私なら食事中でも行きたいって言ったら連れて行きますね。

のほほん · Answer

私も連れて行って良いと、思います！どんなに忙しくても利用者が1番大切なのでもし排泄の失敗をしたら余計大変な思いをするのは介護なのにと私は思います！

みー☆ · Answer

介護者目線の身勝手な抑制だと思います。私がこの職業に就いてすぐに私の指導係だった年配の看護師から言われた言葉ですが、今でもその言葉は仕事をする上で大事にしています。食事の際に、おしりが汚れていたらあなただったらどうか。トイレでご飯食べれるか？口から摂取出来ない、胃ろうや鼻腔の人も同じ話だと言うこと。食事の前にパット交換、トイレ誘導。しかも、本人が行きたいと言っていて、抑制する意味が全くわかりません。食事のあとにもトイレタイムあってもいいと思うけど、食事が来る前にもトイレタイムあっていいと思います。トイレ頻回で頻繁に行く人なら少し話をして気を紛らわせるなどもあるでしょうけど。それでもトイレへ行く1連の動作は、リハビリにも繋がりますから私は混んでいない時は行かせています。ものの数分の作業ですよ。忙しい、人が足りない、その中でどう連携取りながら動けるか、が私たちの器量の大きさではないでしょうか。スピーチロックは虐待に値しますから。

ひので · Answer

皆さま仰る通りで誘導する事は当然だと思います！怒るその方は未熟だとしか思えません…。

百花繚乱 · Answer

こんばんわ！おトイレは食事にかかわらず行くのが正解だと思いますよ！

老健相談員 · Answer

こんばんは。少ないスタッフで多くの方をみないといけなくて、時間の関係上後でいい！などと言われますよね…利用者本人の意思を大切にしたい。でも施設としての時間の流れが狂ってきてしまう。そんな矛盾やジレンマが生まれますよね。。

モリゾー · Answer

完全に職員の都合ですね。完全に人手不足なのもありますが、何度もトイレの訴えがある利用者に対して｢さっき行ったでしょ！オムツしてるんだからオムツにして！！｣とか食事介助中に明らかに便失禁した利用者がいても介助が終わってから連れて行ったりと利用者の立場になってない事が多々あります。

真 · Answer

連れて行かないのはちょっと違うかと.........。リハビリパンツはいてても尿意があるなら連れて行かなければ落ち着いて昼食も食べられない。今後、汚染が当たり前と思ってしまうと尿意があっても伝えてくれなくなりますよ.........

そら · Answer

利用者さんが行きたいと言われたら、何分前だろうがリハビリパンツはいていようが、連れて行っていいんですよ。施設は学校じゃないんですから。。私も正直介護経験、まだまだ短いので、立派なことも言えないし、生意気なこと言えませんが、職員基準での介護ではないと思っています。

マジメガネ · Answer

その状況にいないので分かりませんが…。私の職場でもトイレ頻回な方が多く、トイレに何度も行ったのにまたトイレに行きたいと言われる事、昼食準備前でバタバタしているのにトイレ行きたいと言われる事はしょっちゅうです。ハア…とため息をついてしまう事は正直沢山あります。気持ちは分からなくもないです。ただ、食事中にトイレに行かれたり失禁されたりする事を考えたら、食事前にトイレ誘導した方が良いはずですよね…？💦そもそも、その女性介護士さんの言い方が、文面を見ていて何だか悲しくなりました。忙しさによって雑になってしまうのはこちらもあるあるなので何とも言えませんが、優しさとか思いやりとかは無くして欲しくないですね…。ごちゃごちゃとすみません💦

hy5241 · Answer

その女性介護士の方が先輩かもしれませんが見習わない方が良いです。自分に置き換えて、30分もトイレを行きたくて我慢するとどう思うでしょうか。きっと苦痛を感じると思います。利用者さんには快適に過ごしてもらえるよう尽力するのが役割かと思います。