真

「座っててって言ったよね！」と怒鳴り テーブルに椅子を雑につける。 「トイレ」と言う入居者に対して 「貴方、我儘過ぎる！いい加減にして！」と言い トイレ誘導しない。 食介を早く終わらせる為に熱いお粥でも口に入れる。 これって虐待だと思うのは僕だけでしょうか？

虐待トイレ介助病気

あまりにも今までの施設が問題だらけで 次の仕事、介護やろうかどうか 物凄く悩んでしまう。 「次の施設は」「次の施設も」の間で 凄く心が揺れている。 介護職は嫌ではないのに。

職種施設

熱中症で目眩と吐き気の中出勤。 他職員に報告すると帰宅OK出たのは良い。 あとから上司のパワハラ電話。 眠剤飲んでも全く効かず。

パワハラ体調不良病気

ぎっくり腰が長引いて 休み頂けて良かったのですが、 行きたくない.........

腰痛休み

皆さんの職場で行われている「ユニット会議」の内容を知りたいです。

ユニット会議会議職場

皆さんに質問です。 風邪症状で３７．５以上の熱が続き、 PCR検査も受けれず、 自宅待機していらっしゃる方 どれくらい居ますか？

病気

トイレ誘導まで手引き その後、トイレ介助時、 声がけしても暴力的になってしまう方。 まだ1度もパッド換えすら成功してませんが その様な入居者さんの場合 皆さんはどうやってトイレ介助してますか？ お知恵を貸して下さい

暴力トイレ介助トイレ

何時もは振込なのに 会社に電話したら取りに来いと。 どういう事？ しかも雇用期間満了で更新しないと伝えたのに 勝手に来なくなって辞めたとか。 は？

先月末で辞めた会社から 1月分の給料振り込まれてないって どういう事ですかね？

来年、実務者と介福取る予定ですが 勉強法が分からず ユーキャンで勉強しようかと思ってます。 ユーキャンで勉強してた方いらっしゃいますか？

勉強介護福祉士

病んでる中、 止まってもられないので 明日面接入れました。 初めての特養......... 一体どのような業務なのでしょうか？

特養

病みました......... 起き上がれません。 「今日会社に来て書類書いて」 もう無理です。 吐き気と目眩が酷い.........。 無理だと言ってるのに 何度も電話してくるのは脅迫ですか？

もう疲れた.........

1年間、パートとして働いて来ましたが 処遇改善手当、有休等が 全くありませんでした。 明日で退職なのですが これって普通の事なのでしょうか？

処遇改善手当パート

行きたくない行きたくない行きたくない行きたくない。

はぁ.........行きたくない ヤル気スイッチ見失ってる

俗に言う「心の風邪」にかかりました。 介護の仕事は好きです。 でももう都合の良い様に使われるのに 疲れました.........。 上司が僕の休憩潰してまで自分の休憩優先したり 毎日のサービス残業だったり 監査入ったら確実にヤバイ状況だったり。 愚痴を言えば幾らでも出て来るけど 一言で言うと「疲れた」としか出て来ない。

監査残業休憩

「来月もパートで」 この一言でやる気失せたわ。 やっぱり出入りが激しい職場って 色んな問題あるんだな。 完全に良い様に使われてるって 最近凄く思う。

パート

有給の件で相談したものです。 (詳しいことは履歴をみてください。) 主任と会えたので相談しました。 で、結果。 ダメでした…😢 使ってない人にいれたいらしいのですが、そんな何人もいるわけもなく。。 っていうか、未消化の人の分は主任の権限で入れればいいやん、って思ったり。 実際他フロアの主任はそうしたようで、そのフロア、今月は大量に有給使う人だらけ。 他フロアの主任に出来て何故うちのフロアの主任はやらない？ 挙げ句、使いたい人が使えない始末。 職員の権利奪うんじゃないよ！！と声を大にしたい。 労基署行くしかないのかなぁ… それか、辞めるか。 家から一番近かったのに。 主任１人のせいでぐちゃぐちゃです。 どこに相談したらいいのでしょうか。

休暇退職職員

お疲れ様です。 自分はグループホームのスタッフですが、皆様は仮眠はできていますか？ 一人で9人相手ですので、認知症度合いによっては仮眠時間作れないリスクがあります。 自分は一回だけでしのいでます。

グループホーム

有料老人ホームに勤めているのですが、利用者さんの【記録】ってどうされていますか？ 今の施設では、数名の利用者さん1人に対し1人ずつA4の紙にノート形式のようなタイプで記入していくのですが..この間、新規の利用者さんが入ったばかりで夜間の様子.日中の様子を知りたくて同じような形式の用紙を作成し、記録したにも関わらず..記録はいらないからと言う理由で破棄されてしまいました。 その方は日中1人でPトイレ使用するも、夜間は介助を必要する事もある為、記録が必要と判断した為に作成したものの..いらないと言う勝手な理由で破棄されるってどうなんでしょうか？ そもそも、記録は必要なものだと思うのですが..。 有料老人ホームで働いてる方は、入居者様全員分の記録を記入されていますか？ それとも、必要な利用者さんの記録だけ記入されてるんでしょうか？ 良ければ様々な案があると思いますので、ご意見など聞かせて頂ければと思います!! よろしくお願い致します😌✨

記録トイレ有料老人ホーム

夜勤中の眠気解消は何をしていますか

今働いているところも前のところも、本当にびっくりするほど、職員が定着しません。 入っては辞め、入っては辞めの繰り返し。 採用担当の人を見る目も無いし、本当に無駄なことしてると思う。 仕事の教え方も親切じゃ無くて怖い… 皆さんの職場では新人さんを大事に育てていますか？

採用新人

こんにちは。連続的に質問すみません。 私は今年になってすぐインフルエンザになってしまいました。ちなみに仕事は介護施設の生活相談員をしています。 1.2.3日とお休みをもらっており、2日に具合が悪くなり急患センターを受診したところインフルエンザと診断されました。 職業柄、インフルエンザということに対して、すごく嫌な顔をされるのもわかっていたし、自分の体調管理の悪さが原因だとは思います。 急患センターでインフルエンザと診断され、すぐに職場に電話しました。上司に今から診断書もってこいと言われ、少し驚きました。施設につくと、上司に診断書をわたして帰ろうと思ったら、上司に今日言わなきゃいけないのかな？という事まで15分ほど説教をくらい、フラフラなのがなおさら具合が悪くなりました。 「どれくらい休むの？」という言葉にたいして「5日間くらいお休みをいただければ大丈夫だとおもいます。」というと、「じゃあもう○日からは確実にでれるように勤務くんどくからね」と言われ、なにもいえませんでした。 体調を崩したのは私なので、そこは反省すべきところがあると思います。ただ、具合が悪い人にたいして、今から診断書もってこいとか、説教っていうのは初めてで少しびっくりしたのも事実です。私が自分にあまいのでしょうか？ なにかアドバイスや指摘などいただけたらありがたいです。

インフルエンザ生活相談員相談員

男性の利用者さんがトイレに行きたいと言われた。あと30分で昼食。なのに女性介護士にこれからお昼ご飯だから後にしてと怒りぎみでいわれたという。リハビリパンツをはいてるからって　連れていったらダメなの？　パート1年の私にはわかりません。　

リハビリトイレパート

歳上の部下への扱いはどうされますか？ 僕26歳で、最近50代女性の新人さんが 入られました。 その人への指導の仕方に困っています。 凄く我が強く 歳上という事もあり、間違えた時 それは間違いだと強く言えません。 『私はこう思ったのでやりました！』 とか言い訳？が強く絶対謝罪から入りません。 未経験から入ったのに何故経験者の 意見を聞けないんだ？と疑問です。 私の指導にも至らないモノがあるとしても 自分本位な姿勢がどうしても許せません。 最近はもう指導する気がなくなってしまい もう好きにやってくれとも思ってしまいます。 皆さんは歳の離れた方への指導は どう工夫してますか？

未経験新人

今日は夜勤だぁ。 行きたくない。 今日はご飯が美味しくない。

夜勤も残りはあと10時間😤 今のところ、何もないけれど無事に終わりますように🙏

今日から宜しくお願います→退職します！ は、最短でどれぐらいの人がいるのかしら？ 又は過去にそんな人見てきたよ！って方いたら、ご一報下さい。因みに…今の私かも💦

退職

初めまして!!私は今19さいです。一緒のフロアで働いている38歳の独身男性に恋をしてしまいました。 これってダメなことなのでしょうか。

私の所では、床掃除について、毎日掃除機をかけて、モップで床を磨いています。 それがベストなのでしょうが、少々やり過ぎな感じもします。 そこで質問ですが、皆さんの施設では毎日床掃除を行っていますか？

掃除

個人的に疑問に思っていることがあります。 私よりはるかに経験が長い介護職員が、認知症の利用者に対して、「さっきも言ったでしよ？」「(ごばんは)もう食べたでしょ。」「さっき約束したでしよ？」という類いの声かけをされています。 認知症を患っておられる方には、直前の事を思い出すように促す声かけは無駄だと思うのですが、私の考えが間違っているのでしょうか？

認知症

有料老人ホームで働く新卒1年目です。 ご入居様が転倒や転落されたとき等、事故扱いとなり事故報告書を作成されると思いますが、その基準が分からない時ってありませんか？ 例えばですが、物を拾おうとしてしゃがんだら座り込んでしまった場合は、尻餅として事故に当たるのでしょうか？ 座り損ねたわけではないから、尻餅ではないのでしょうか？ 皆さんの施設だったらどうされますか？

新卒事故報告ヒヤリハット

利用者が湯船に浸かりたくないと言われたら、 シャワーで済ましますか？？🤔 入りたくない理由【遠慮している、お通じが出るから⠀】

５年前に私が今の施設に来たとき、驚くべき事に素手でオムツ交換をしてました。介護として肌の温もりを与えたいからだそうです。 それでも手洗い等手指衛生をしっかりしていればまだマシなのですが、便が付いたら色でわかるから大丈夫というのです。そんな手で食事介助とか本当にありえないですよね。 感染の視点、人としての清潔の視点からやめてもらいました。 私にとっては不潔極まりない話なのですが、他の施設でこんなことやっているところはあるのでしょうか？

シフトを見て施設長に電話で昨日から熱が下がらないから、他の方とシフトを変わるので休みを頂きたいと言いました。 施設長は入居者やスタッフへの風邪やインフルエンザの被害拡大防止もあり了承してくれました。 しかし電話の向こうで施設長が揉めてるので何かと思ったらパートの看護師が出て「〇〇さん（施設長の名前）はみんなに甘いけど、あんた（私の事）最悪だね？ 自己管理がなってない。散々みんなに迷惑かけてるし、見ててイラつくからもう辞めてくれない？〇〇さんがいからと調子に乗らないでよね」と言われました。 再度電話に出た施設長から「気にしないでくれ。入居者やスタッフに移る方が問題だから」と言って電話は終わりました。 仕事中はマスクをしてたし、インフルエンザや風邪で居室対応の入居者の部屋に関して決められた事はやっていましたが、それでもまだ入所して1ヶ月半イコール経歴なので先輩の足を引っ張ってる迷惑をかけてるのは事実だし、自己管理がなってないと言われれば否定できません。 しかし看護師なのを抜きにしてもそこまで言われたくないし、パートの看護師が上司にあたる施設長に対する態度もどうかと思います。

インフルエンザ病気シフト

認知症の方で、配膳したとたん何でもかんでも食器に口をつけて流しこんでしまう方がいます。 むせて大変なことになります。 介助をしながら早食いをなおしていく方法はありますか？ また、なぜ早食いしてしまうのか知りたいです。

認知症

質問はあるけれど、結局愚痴になってしまうので カテゴリーは愚痴になる…。 質問しても回答してくれる方の言い方がキツくて 余計にダメージを負うので質問がしにくい… 優しい方が多い中で、たまにみると凹みます…。 みなさん、様々な施設で働いてて、私より 苦労なさってるは、百も承知なんですが 言い方が…なんか辛い(T-T)