みー☆

お茶ゼリーは水分摂取に値しますか？

マスクが残り少なくなってまいりました。 いよいよ職場から、マスクの使用を減らすよう言われました。 皆さんはどのように対策していますか？ 私は手作りや、前に買っていたウレタンのマスクを洗って使用しています。 夜勤の時はメガネなので手作りのガーゼだと曇る曇る…。 そして、ヨレヨレになってきたのでまた作ろうと思ったら今度はゴムが売ってない…。 最近はマスクカバーなんてものが出ていますが、使われてる方いらっしゃいますか？ マスクを間に挟んで使うものらしいですが、ズレやフィット感など教えてもらえたら助かります。

マスク夜勤

Aさん。ここんとこ毎回失禁、全更衣。 日中リハパン、19〜20時に臥床時にカバーに。 夜勤帯、1時、5時にパッド交換。 パッドは長時間…。 20時前に臥床し、1時にパッド交換であるなら、ビックか、高吸収あたりを付けた方がいいと思いませんか？ そしてその方、パッド交換時拒否動作強く、眠っておられてても目覚めてじたばたし、その後ずっと起きて放声があります。 眠りを妨げないためにも、失禁しないためにも、もうちょっと吸収のいいパッドの方がよくないですか？ 夜勤専従なので、どこまで言っていいか分かりませんが、ここんとこ毎回失禁、全更衣なのです…。

失禁夜勤

パット？ パッド？ どっちだっけ？（笑）

記録

今の職場に元ヤンババアで、私の方が介護のキャリアも資格的にも上なのに、上から目線でものを言う人がいます。仕事中に上司をからかったり、利用者にあだ名付けたり、おむつの当て方を伝授してきたり。 その方がする、言うことが正論であるなら問題ないのですが、わたし的にちょっとそれは違うんじゃない？と思うんですよね。 そして今日、利用者から掃除の時に加湿器の水を入れといてと言われて、その方にそれを伝えたら「それは私らの仕事じゃないし！」と返されました。 確かにサービスは洗濯と掃除の生活援助。しかし、加湿器に水を入れる作業は環境整備にもあたいしませんか。それに何分かかるよ、1分もかからない手間でしょう？ 45分の生活援助20〜30分くらいで終わらせてるじゃない。その空いた時間に事務所でくっちゃべったり、タバコ吸ったりしてんじゃない。 そして、それを直で言われた私は何と答えればいいんでしょうか。 「私は伝えましたので〜」と去りましたが、腹の中ずっとムシャクシャしてます。

タバコ掃除資格

介護業界人手不足人手不足って言うが、子供や孫などの家族がいる方は小学校のPTAみたいに年に一度必ずボランティアしに来るみたいなのかまあったらいいやん？

PT人手不足子供

認知症があるものの、ADL自体は悪くない方の御家族が、絶対転倒させるなと言われていることに関して。 例えば、独歩、杖歩行、車椅子を自走し自分で移動出来る方を、転倒するリスクがあるからと、呼び止めて座らせる、フロアに連れ戻す。 私自身、それはご家族のご意向であろうと、本人に対して制限をかけていることに値いし、虐待に繋がると思うのです。 しかし、施設長は御家族に従っております。 もちろん転倒リスクは予測できる範囲、もし転倒してもケガの無いよう予防していくけれども、自分で動かれる方に関しては、リスクを実質0にするのは無理に等しいと思うのですが。 家族に怒られるからと、職員が過剰に意識しすぎてしまっているような気がしてなりません。 おかげで、他利用者への目配りが足りなくなり、他利用者ほ事故、ヒヤリハットが増えている状態です。 施設長に、ご家族に自分で動かれる以上は転倒リスク0にするのは難しいと話をするべきだと話をしましたが、生返事でした。 皆さんは、どう対応するべきだと思いますか。 御家族の意向を優先すべきでしょうか。

予防ヒヤリハット家族

職業柄、人の死には慣れているけど。 先日友達が事故で突然亡くなってから、ため息ばかり、仕事もボンヤリしていて、ニッコリ作り笑顔もツラいです。 心にポッカリ穴。 お腹が空くからご飯食べるけど、美味しくない…。

ヒヤリハット

デイサービスの生活相談員は週32時間労働のパートでもなれるんですか？

生活相談員相談員パート

寝れて！

全然寝れなかったー。 22時から入りです…。

おめーの仕事より介護の仕事、数倍体力的にも精神的にもキツいと思うんだが。 眠れないだの、目眩がするだのゆって心療内科通ってるけど、しっかりいびきかいて寝ておるわぃ！ 私の方こそ確実におめーより寝れてないし、仕事家事子供のことで目が回りそうじゃ！ 心の声でした！

半年前くらいに行っていた在宅ヘルパーの仕事。小さい事業所で、2ヶ月ほど社長に同行してたがなかなか独り立ちさせてもらえず、とうとう挫折して辞めました。 給料は手渡しで、その後取りに来ての電話もなく、私も独り立ち出来ずに辞めてしまったのもあり、お給料請求の連絡しづらくて。 足が遠のき、半年前くらい経った。 最近源泉徴収票とともに給料取りに来るか振り込みますって文書が来た…。 なんとなく臨時収入的な…でもなんとなく腑に落ちない。 どうしますかー？て、電話してくればよくない？ しかもなんで今になって（笑）

離婚し、無資格から始めたこの仕事ですが、再婚し、子供が新たに生まれてからはずっとパートで働いています。 上の子が専門学校、大学進学予定であること、年が40過ぎて来た事、老後の事、そろそろキャリアアップ、収入アップを考えて正社員で〜という気持ちはありますが、一番下のまだ小3の息子の事が気がかりでなかなか踏ん切りがつきません。 今はパートだから、こちらの都合に合わせて働かせて頂いており、学校行事も土日祝なども休めています。 正社員となるとそうも言っていられなくなる。 上の子たちはもう大きいので大丈夫なんですが、上の子たちの時も両親に預けっぱなしで仕事をしており、下の子にはそれはさせたくないな、両親も年老いてなかなかそれもできないし、旦那さんの収入とパート代でなんとかギリギリで生活できてるし、とパートで繋いでました。 知り合いのユニット特養から正社のお声が掛かっています。収入は恐らくこの地域では良い方かと。 ただ、下の子の事がねー、せめて5、6年生…せめて中学生…と思う自分がいます。

無資格行事正社員

夜勤なぅ。 静かだなー。 今日はなかなか寝てないまま夜勤入りしたから、 眠いなー。

もう5年の付き合いだけど、デイのリーダーの機嫌が山の天気並みすぎて、それが一番疲れる原因だ。

夜勤中。 交替そうそうコール、センサー鳴りっぱなし。 みんななんで寝ないんだろう。

私は日中は有料老人ホーム併用のデイで勤務しています。 その有料老人ホームの方の方がデイにこられるのですが、入浴の時に汚れていないパットをたくさん捨てています。というのも夕方、日勤帯の終わりに夜対応のパットにするのですが、例えば女性Aさんは夜間帯尿量が多く、よく失禁するからと言って、おむつカバーの中に5枚もパットを入れられてます。 なので夕食時は股間がパンパンです（笑） その方の体型上、カバーはSなんですが、夜勤にパットをそんな風に入れるからMなんですよね。 1度、こんなに入れてどうするんですか？と聞いたら、抜くだけでよくなるから、と言われました。 その方よく、かぶれたり、真菌出たりするし、決して尿の色もよくない。帯下もたまに見られるし。 しかも何より利用者さん家族の負担って考えると全て納得がいかなくて。 その方以外でもそうで、無駄にパットを入れていて、汚れていないパットを大量に捨てる日々です。 1度施設長に話すと、夜勤者がやりやすいようにしてるんでしょう、て言われました。

有料老人ホーム

タバコ休憩ってどう思いますか？ うちの職場は、タバコを吸う人が休憩時間以外でちょいちょい抜けてタバコを吸いに行きます。 2〜3人一緒に行くこともあります。連れションならぬ、連れモク。 もちろん私もトイレ行ったりお茶飲んだりもしますけど。 不平等だなーと思うのは私だけででしょうか。

タバコ休憩トイレ

うちの会社が、ファクタリング契約となるものをしたとの事。 調べたら売掛金を担保にお金を貸すとか…。(よくわからない) ファクタリング契約をして、経営が上向きになった！てゆう職場があったら教えてください。 給料が1日遅れたりしてるので、疑心暗鬼です。 明日が給料日なんですが、入金手続きがギリギリになるかもしれないと、先程言われ、不信感しかないです。

朝に思ったこと… 家に居ないといけなくて辛い人 家に居れなくて辛い人 どっちが辛い？ どっちも辛いんだろうなぁ なんて。

利用者様が腰痛と差し歯が「前歯3本」抜け食欲がありません。色々試してみたのですが全く食べず点滴をしてます。一口サイズのおにぎりにしたり、軟飯なのでおはぎっぽくしてみたりしたのですが。直ぐに飽きられ食べなくなります。甘い物が好きなので提供してま食べません。どうしたらご飯を食べると思いますか。

食欲

ちょっとしたキャリアに関する悩み、もとい質問です。 当方、学生時代こそ福祉系とは全く関係ない大学を出て初任者研修を就職前に取得しました。 最初に勤めた小規模多機能は3年ほど働き その時の実務経験が活きて介護福祉士の資格も無事一発合格出来ました。 しかし以降はなかなか良い職場に出会えず、1年経たずに辞めてしまい既に5回転職しています。 ダメ出しばかりする厄介な先輩や上司がいたり、事故やヒヤリをやたら責められたり…。 自分の実力不足や報告、連絡を怠っていたという過ちもありますが 場所によっては自分より酷そうな人（薬のセットがめちゃくちゃだったり、利用者さんに怒鳴り散らしていたり、服薬のミスまでもがあるような人）や私生活での事故が原因で日勤帯しか勤務に入れないような人が自分より評価されていたり、もっと大きな仕事を任されていたりしています。 もちろん自分が完璧とは思ってませんが、事故を起こさないよう日々気をつけたり、利用者さんとの信頼関係構築に励んだり、家族とも連携取ったり他のスタッフに負けじと頑張っています。 しかし上層部は仕事への姿勢や利用者さんへの自尊心を大切にしたケアは素晴らしいが、周りを見据えた仕事が出来てないからちょっと大きな仕事は与えづらいと言われてしまいました。 なんかこの職種、あらゆる面で完璧を求められ過ぎにも思えてきました。 なので他職種への転職も少なからず視野に入れています。 皆さんがこの自分の立場だったら、この大きな仕事を任せてもらえない悔しさとか 完璧を求められ過ぎてしまうことについてどう思いますか？ 今の場所は勤めて大体半年くらいです。 コロナ騒動もあるし、転職はあまりしたくないのが本音です。 中には無資格未経験な人をもいきなり大きな業務につかせる職場もあるようですが 自分みたいに資格や経験がありながらやらせてもらえないよりマシにさえ感じますね。

退職愚痴施設

思いっきり愚痴らせて下さい。 介護職員も人間なんです。 コロナ感染するんです。 何も介助しないとは言いません！ せめて三密のどれか一つでも避けさせて下さい。 まっ結局、濃厚接触しますが。 それとも偉い人は 介護職員は人間だと思って無いのでしょうか？ 情けない限り。

感染症マスク愚痴

デイサービスのコロナ対策が遅いし、毎日の対応で疲れる上に、さらに感染予防や体調管理をしろと言われ、一丸となって皆で頑張ろう！と呼びかけられて「もうやれることはやってるよ、休みたいよ」となってる今の私 いっそ休業要請をしてくれお願いだから

予防休みデイサービス

パットの重ね付けほんときらい。利用者目線で考えられない奴が多すぎる。

派遣の登録をしたんだけど…… コミュ障あるあるで、知らん電話番号からバンバンかかってきて怖くてとれなかった＿|￣|○ いい歳して情けないんだけど、「何時にこの番号から電話しますね」って派遣会社からのメールでやっと電話とれたの。 なんて有難く優しいんだ……

派遣

ウチのサ高住も面会禁止なんですが先日 利用者さんの体温測定の為に訪室すると 家族様が… 「コロナが流行しておりますので、お預かりしております大切な家族様に何かあっても大変ですので 申し訳ございませんが、お帰りいただけませんでしょうか?」と丁寧にお断りしたのに 「帰れっていってるから帰るわ!」 と吐き捨てる様に言われました。 他の利用者さんの家族様にも我慢していただいてるのに… 自分勝手な家族だなぁと思いました。

サ高住家族

訪問介護をやっています。 調理の件でモヤモヤするので聞いてください。 ご家族さまが(娘60代)、明日自分が来るのゆっくり午後から来たいから、おかず5品作って。 と言われ、えっ1時間で5品?!と思いながら5品作り。 また違うお宅では家族4人分の食事を作るよう毎回要求されます。(ダメなはずですよね？) 事業所に報告するも、できたらやってあげて。のスタンスです。 同じく訪問介護をやっている友人に聞いたら、｢ありえない。わたしならそんな案件即NG出す！｣と言われました。 みなさんこれくらいは無理を聞いて差上げているのでしょうか？ 4人分の食事のお宅は、めちゃくちゃ量が多く毎回伺う度にぐったりしてしまいます。 例えば、ロールキャベツ20個、サラダ、スープなどです。

調理子供食事

デイケア に来られる利用者さんなのですが、机の上に置いているティッシュを見つけては、ズボンと肌着の間に挟もうとされます。 見つけてはティッシュを出して捨てているのですが、認知もあるので取ってはダメ、使う分だけということを理解されません。 こういう時ってどう対応すればいいですか？

デイケア認知症ケア

管理者をすっ飛ばして、グループホームの経営者から「会社の方針に沿って仕事していただけないみたいなので、16日(日)〜のシフトから、外れてもらう事に全会一致で決定しました」と数名のスタッフに電話がかかってきました。 「解雇ではありませんので」だそうですが、休業手当ても無く、シフトからいきなり外れてもらうって、電話での通達だけです。 もちろん、会社側に逆らうような行為は、今回シフトから外されたスタッフ全員、していません。 私から見て、凄く入居者さんの事を考えて仕事されてる方ばかりです、支援記録を読んでいても涙が出るほど入居者さんに寄り添って仕事されています。 呆れと怒りで、驚いています。 電話が来たのは12日(水)です、経営者は「早めにお伝えしておこうと思いまして」と言いましたが、はやくないですよね。 契約書は3月31日までで、以降一年毎の契約更新となっています。 こんな事って許されるのですか？？

契約手当記録

仕事で、希望休暇届を ３日以上になったら提出しないといけないんですが、仕事に行くのが 苦痛になりつつあるので、理由を 適当に書いて 提出したりしてるんですが、何て言う理由が、無難でしょうか？！

休暇

夜勤専属で働いていますが、ものすごくストレスがたまります。月に5〜6回くらいの夜勤ならいいですが11回はきついです

夜勤ストレス

まぁ、放尿までは仕方ないと思うよ？しかし、居室の加湿用のタオルを巻いてくるなよ・・・で、居室へ連れていくと「男はやだなぁ」と。連れ戻されるのが嫌ならリハパンを履いてくれ・・・

放尿リハビリパンツ

1年間、パートとして働いて来ましたが 処遇改善手当、有休等が 全くありませんでした。 明日で退職なのですが これって普通の事なのでしょうか？

処遇改善手当パート

有料老人ホーム、デイサービスで働いてます。 うちの施設の看護師は、いつも介護士を、見下し、上から目線です。 パートの看護師は、自分が優位なときは、看護師だから！と偉そうにしてますが、少しでも不利になったり、都合が悪くなると、パートだから…と逃げていきます。 皆さんの施設の看護師さんはどうですか？

パート有料老人ホーム人間関係

求人を募集している会社はどうして人が来ないことを考えないのだろうか？ 給料低くて給料日も翌月で駐車代も取る…何故改善をしない？不思議でならない。

仕事紹介

最近初任者研修を受けに行ってるのですが教科書を5冊貰いました。 　高校の頃の教科書ぐらいの厚さで、これを3ヶ月後の試験までに全部覚えないといけないんですか？無理ですー。 　大学受験の時も教科書全部覚えるのに1年掛かったのに。 無理無謀不可能！ 資格持ち皆さんって記憶力がみーんな凄いんですねぇ。 　私にはムチャな挑戦だったのか… さらば受講料6万3千円

研修資格

介護ってブラック企業多くないですか？ パートのときは定時で帰れたのに、社員になると責任を果たすという名目で他者が残した仕事もやらないといけない。 そんな実情ありませんか？ この現状を、私たちはどこに、どういうふうに相談していけばいいのでしょうか？ 皆さんどう考えていますか？

パート

質問です。 5歳の子供がいます、今回転職活動中で良いところが2箇所あり決めかねています。 ①老健、職員のい挨拶がとても素敵だったこと、ガッツリ介護が出来る。 ②サ高住、以前やっていたので問題はないと思う。 ガッツリ介護は出来ないが早番が出来るようになれば正職員になれる、介福取ればサ責にもなれ、キャリアアップがしやすい。 今回の転職はどちらもパートですが、今後スキル、キャリアアップしていきたいと考えていますが、子供が小さく頼れる親等いない為悩んでいます。

早番サ高住パート