両手引の利用者さんの場合、基本は肘を持ってもらいますよね?何度行っても...

おむら

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

両手引の利用者さんの場合、基本は肘を持ってもらいますよね?何度行っても手首を持つ職員がいます。どういう指導法をしたらいいですかね?

2022/12/09

34件の回答

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基本肘ですね、なんど注意してもなおらないんですか?

2022/12/09

質問主

何度も何度も注意してます。肘で持つことの意味もせつめいしたんですけどね。

2022/12/09

こんにちは。 肘を持って介助したほうが自分も楽だということを言い続けます。仕事は楽な方がいいと、心理的に思わせます。 そして、その職員を利用者役にして、その職員の介助方法の真似をして介助される側の気持ちも感じてもらいます。わざと強く握ったりして痛みなども感じてもらいます(もちろん謝ります)。怒ってきたら、怒るようなことを利用者にしているんだよと伝えます。 そして、この持ち方だとどういうことが起きるのか、、、表皮剥離、内出血、一緒に転倒、からの骨折など。リスクを説明していますね。 表皮剥離や内出血などは、ネットから画像をひいて見てもらい、「こういった介助方法の間違いで怪我をした場合、家族がみたら疑われてしまいます。事業所でなくて個人で責められたら困るのはあなたです。間違ったことだと分かってしているのであれば、何かあったときに守れなくなります。大変なことより、自分も利用者も楽な方がいいですよね。」と伝えてました。 うちは少々の傷でも法人内の事故報告書を提出して全体カンファで当事者が報告しなければならないので、結構サクッとやめてくれました。

2022/12/10

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試用期間中で転職活動をしてまして、今日他種職の面接に行きます。皆さんで試用期間1ヶ月半で退職した方いますか? 今の職場デイサービスに生活相談員兼管理者として入職したのですが、入職していきなりケアプラン作成して、担当者会議に出てや施設運営会議出ろと、何も分からないからサブで良いので一緒に出て貰え無いかと相談するも自分はデイサービスの相談員として入職したんでしょ何故一緒に出ないといけないのでしょうか?と、言われたり。 又、利用者の情報や仕事の流れも何も教えて貰えず。 で、新規利用希望者や体験利用の方を受けつけると誰が勝手に決めるの等諸々云われ。相談はして受け付けてるのですが。 現在入職1ヶ月半なのですが、施設長に面談させて貰い退職を考えている事を伝えました。 前任の相談員の方が大体何年勤続していたのかを確認したら最長で2年でした。 現在、職場内転勤で特養、小規模多機能の相談員として指導して欲しいと引き留められてます。 今の現状は仕事には責任を持って居るので利用者や家族ケアマネさんとのやり取りはすると出勤し仕事はするけど、デイルームに行くのが嫌で行きたくない。毎日定時まで介護職の仕事してその後相談員業務をし退社時間が21時頃になり限界。 タイムカード見れば先月入職して定時に帰れた日、3日、定時といえ1時間半過ぎた後です。

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