まつ

先日面接を受けた法人が、求人には載せていないが人がすぐに辞めるので３ヶ月は、時給にしている。 その期間はお互いに見極める時間だと思ってほしいとのことでした。 １次の面接は受かりましたが、その話を聞き二次に進むか悩んでいます。

面接給料転職

サ高住やケアハウスに訪問介護として入る場合、訪問したのに施設の職員にサービス終わってるよ（例えばその人もうお風呂介助入ったからー）と言われたら、キャンセルにして帰りますか？同法人ならヘルパーがしたことにして記録しますか？もしくは他の身体介護で身体を取らせてもらいますか?（その場合ケアマネに入浴介助が終了している時のプランもたててもらう。）わざとなのか、ヘルパーが入ることを把握してないのかたまにこういう事がありもやもやしています。

サ高住有料老人ホーム訪問介護

張り合っている。と言われ教えることも怖くなりました。 身バレが怖いのでフェイクがはいっていますが、この分野では未経験な方が入ってこられ一緒にやっていました。ある日、色々と自分に対して張り合わなくてもいい。それとも自分がいたら迷惑か？と言われ、何も言えなくなりました。 その方のやりたいようにしてもらい、私は身を引こうかな（総括を譲る）と考えてばかりいます。

モチベーション愚痴人間関係

洗濯物の誤配が続いています。皆様の施設はどのような対策をしていますか？

申し送り人手不足ケア

防水シーツの敷く位置。 防水シーツを敷く位置が下すぎるとのことで指摘がありました。腰に合わせて敷いていましたが確認すると、尿が流れるので上の方に敷くのが正解とのこと。 背中にラバーがあると蒸れてしまうと思い込んでいたので、皆様の施設ではどうされているか気になりました。教えて頂けると嬉しいです。施設の職員の一部には、細かくケアしてるので因縁つけられてるんだよ、どうしてようが言われると聞き、因縁なのか、本当にそういう常識なのか気になりました。間違えているなら反省して明日につなげたいです。

排泄介助ケア施設

訪問介護です。 訪問の空き時間に施設の手伝いをしていますが、あれもこれもとなったり、約束の時間を延長しても手伝っていたら気を使うからや、施設の職員が仕事をサボるからなど文句の嵐です。 施設に入浴の訪問に入ると、訪問をとってない利用者も準備だけだからついでだろうとやるような段取りにされます。 人員不足の為施設のシフトにも入りますが、１回ＯＪＴしたらもうやってです。 施設の新人は日勤だけに数ヶ月かけ教えるそうです。 モヤモヤしながら仕事をしています。こちらからも意見を言っても受け入れてもらえず、手伝いのため本来あるべき事業所の姿とは程遠く稼働するのは、厳しい一旦事業所を閉め手伝いメインで、施設の人員、訪問事業所の人員を集めたらどうかと考えています

モチベーション転職人間関係

ユニフォーム　私服がいい（今まで私服） ポロシャツがいい　tシャツがいい。 そもそもあっても着ません。 難しいですね。皆さんはユニフォームありますか？

管理職訪問介護人間関係

人員不足でヘルプに行ったさきで同グループの施設勤務職員から、身体介護をしたくないから、訪問介護を選んだんでしょ？ 嫌だったらやらなくていいから。と言われます。 訪問介護の出来ること、出来ないことを知識無く理解しやりたくないから訪問介護の人はやらない仕事があるんだと思っていらっしゃるようです。やらなくていいのに時給は、良いよねと。 複雑な気持ちです。

勉強給料訪問介護

ヘルパーステーションから、ヘルパーバッグを配られると思いますが、最初は、血圧計などどのような物品が入っていましたか？ また、どのようなバッグをお使いでしょうか？

訪問介護

転職で、サ責を打診されています。 また、管理職候補として ヘルパー経験は、ありますがサ責経験はありません。 介護福祉士として１６年目になります。介護福祉士としては長いですが未開の他なので迷います。 サ責としてデメリットメリット教えてください

サービス管理責任者管理職転職

管理者と合わなくなり１０年以上勤めた職場を退職し、転々としてきました。 今、なかなか合う職場がなく出戻りたいきもち。また帰っておいでと他スタッフからも声がかかりました。 経営者もお願いすれば快く迎えてくれるはず。 ただ雇われの管理者のみ怖いです。 出戻りあなたならどう思いますか？

管理者退職職場

ダブルワークの訪問介護の出来事 ＯＪＴ2回は必須の利用者様のところへ、人が足りないからと一度のＯＪＴのみで入り、案の定利用者が激怒。 「二度と来るな！介護福祉士なんて嘘だな！ド素人め！事業所に言ってクビにしてやる」等信じられないほど叱責を受け落ち込んでいます。 サ責等からは、「あんな人だから皆わかってる、ごめんね」と。 激しく叱責され、なかなか浮上できません。

人手不足訪問介護

迷っています。 年間休日120日　夜勤ロング 夜勤明け公休になる職場　　　　 年間休日109日　夜勤ショート　夜勤公休日勤or早出 皆様ならどちらが魅力出来ですか？

夜勤明け夜勤職場

コロナで、人がいなくて（濃厚接触などで休み）辞める期限延長してと言われたら残りますか？ なんの未練もなく、あわよくば、辞めたら行政から注意が施設にあるように動いています。そんな施設です。

退職コロナストレス

職員が、食事を作る場合、ワンプレートに盛り付けますか？ ミキサーの方はメインの上に副菜、汁をかけます。

調理食事介助

冬はあるからね、と言われ虐待のある施設で、冬まで冬までと頑張っていた。 明細見てびっくりした。 寸志程度片手にも満たない額 私今迄何をやってたのかな。利用者にも申し訳ない。もっと丁寧に介護してあげたい。辛い、辛い

虐待施設

介護医療院で働かれている方、やりがい、メリット、悪い点など教えてください。転職検討中です

転職

うちの施設は、夜間リハパンにパッドを平均３〜4枚（600程度）重ね引き抜いて行くスタイルです。夕方は、最終トイレが16時から17時です。 このやり方にあまり納得出来ません。ご意見下さい。

トイレ介助オムツ交換トイレ

盗難があるのでロッカーにものは置くなと言われています。 掃除関係の業者が入ったときしょっちゅうなくなるそうです。 掃除の業者は、トップの知り合い関係らしく盗難は、通報しない、自己責任と言われているそうです。 ありえないです。 前の質問のように、衛生面も問題あり、色々あって本当に嫌です。

介護福祉士試験

手指のアルコール消毒は常備されてますか？ 私の施設はありません。当たり前なのでしょうか？

認知症介護福祉士施設

先月に1度あり復帰した時に職員一人ひとりに謝罪、朝礼でも謝罪がありましたが、今月も先週から無断欠勤が続いています。上司がその社員の御家族に連絡入れても折り返し来ません。もうこのまま出勤して来ないのでは、、、(´・ω・｀) 長期的に無断欠勤が続けば解雇も有り得ると思います(´・ω・｀) ちなみに今年高校卒業して入社したばかりの社員です。

デイサービス人間関係ストレス

介護付き有料老人ホームで派遣で働いてます。 職員が帰る際は、利用者さんへの挨拶は禁止されてるところが多いのでしょうか？ 20時頃退勤する際、帰宅願望が出てしまうから、挨拶はやめて欲しいと言う職員と、挨拶してもいいと言う職員がいます。 他の施設はどのようにしているか、教えて欲しいです。

帰宅願望有料老人ホーム認知症

移乗介助で今の職場はいける人は1人でお姫様抱っこで利用者を移乗しているのですが、個人的にこの移乗危なくないかなと感じてます… 2人介助での抱えての移乗(お姫様抱っこ？)はしていましたが、今の職場は1人でもやってる方がいて…落としたらヤバくないかなと感じますが、他の所でも普通にしてるんですかね？

2人介助ケア

両手引の利用者さんの場合、基本は肘を持ってもらいますよね？何度行っても手首を持つ職員がいます。どういう指導法をしたらいいですかね？

生活相談員デイサービス介護福祉士

グループホームの利用者さんで、どういうことをしたら退去になるんですかね？ 職員に暴力を振るったり利用者さんに暴力を振るったりする方が居るんですけど退去にならないので💦

暴力グループホーム

ワンユニットで看護師無し、栄養士無しの所で働いています。入居者の高齢化、重篤化で…今後看取りもあると言う状況です。入居契約書の退去条件に｢自立歩行が困難な場合｣とあります。あくまでも中間施設としての立場での契約書なのですが…看取りは今まで一度もなく、看護師も居ない中で看取るとなると…不安しかありません。看取りのマニュアルも無く｢先ずは救急車呼ぶ｣としか説明も無く…。グループホームで看取り経験ある方、見取りをされてる方のご意見聞きたいです。突然死とかでは無く当施設で看取るというのもその利用者が長く居た人、上司のお気に入りというのも納得出来ずに居ます。グループホームは自立支援、中間施設なのでは無いのですか？愚痴の部分も入りましたが…グループホーム以外の施設の方の意見も聞けると有難いです。

認知症グループホーム愚痴

10月よりケアマネージャーとして働き始めます。 先日認定調査員の友人から、 ･100均のレジャーシート ･専用スリッパ は用意した方が良いとアドバイスがありました。 訪問の際。 あるいはデスクワークの際など。 これはあると便利。あるいは必須な物があれば、教えて頂きたいです。 大まかなお値段や、購入場所(100均、Amazon等)も併せてお聞かせ頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。 (適切なカテゴリが難しく、雑談･つぶやきとさせて頂きました)

ケアマネ転職

お疲れ様です。皆さんの職場で、主任でもないのに、この方の支援の時、こーした方が良い　とか、利用者さんの前で、この方にその様な言葉はかけないでください。と助言？注意？等してくる職員はいますか？ アドバイスと思いその職員さんのお話を聞いてると、絶対最後には、分からないけどね。私の場合はそうしてる。みんなもそうしてると思うけど。分からないけどね。主任がどういう風に言ってるのか知らないけど、もし違ってたらいけないから、教えられた様にやれば良いと思う。と言うのです。 だったら最初から助言？注意？しないで欲しいと思うのですが…。その人と同じ勤務になるとやりづらくて仕方ないです。

デイサービス人間関係ストレス

皆さんは、認知症ライブパートナーや認知症ケア専門士って聞いたこと有りますか？

認知症職員

大好きな高齢者の暮らしを支えることができると思って就職して、3ヶ月が経ちました。 介護福祉士として特養で働いて3ヶ月目です。 この仕事がだんだん嫌いになってきました。 最初は迷惑をかけているのは仕事ができない自分のせいだから、自分がいけないんだと思ってました。 でも、仕事ができてないのではなく、 やる事が多すぎて一つの事に時間がかかったり、 1人の対応時間が長すぎると仕事がスムーズにいかなくなったり、 認知症が日に日にひどくなり何回も同じ説明をしたり、自分勝手に共有のテレビのチャンネルを変える自分勝手な利用者だったり、5分前にトイレに入ったのにまたトイレに行くと言っている利用者だったり、 全然口を開けてくれなかったり。 と、なんでこんな想いをしてまで自分は働いてるのか。と考えたときに生活するため。生きるため。と思って頑張ってきました。 ですが。 今日色々あり、看護にお叱りを受けました。 でもそれは私が悪かったので反省しています。 でも、ものすごく怒られて。 別にそこまでやりたい仕事でもなくなってきたし、 何も仕事は介護だけじゃないし、 こんなに辛い想いをしてまで働くことではないから 辞めてしまおう。と思ってここに書き込みました。 でも、小心者の私は辞める勇気もないし、 奨学金を借りてまで介護の学校を卒業し、 資格をとって、就職して.... そのことを考えたら辞められなくて。 でも、とても辛いんです。 どうしたらいいんですかね。（ ; ; ）

特養介護福祉士愚痴

正直薬剤師でもないので これはお茶で服薬してはだめ等 把握しきれていません。 もちろん勉強はしています。 今働いてる施設では服薬時お茶で飲むというのが 当たり前になっています。 鉄剤であればカフェインと一緒に内服は控えるなど ありますよね。 私は無難に水がいいと思うのですが… また錠剤の粉砕もこちらの判断でしています。 粉砕するこることで効きが悪い、 副作用が起きやすいなどあります。 薬剤師や主治医に相談してからの方が いいのでは？といつも思っています…。 皆様の施設はどうでしょうか？

服薬

食事の際、ある利用者さんが、ごはんの器に、おかずを全部いれて、混ぜごはんにしてくれと言われ、混ぜごはんにしています。みた目、残飯みたいな混ぜごはんにして食べられてます。栄養士さんからは、なるべく、混ぜごはんにせずにたべさせてほしいと言われるのですが、利用者は毎回混ぜてくれと要望してきます。 職員が混ぜごはんにしているのではなくて、利用者本人の希望なので、混ぜごはんにしています。なるべく混ぜごはんにならないように食事介助の際は工夫しているのですが、本人は混ぜごはんにします。 栄養士さんに混ぜごはんはなぜ駄目なのかききましたが、はっきりした理由は聞けず、食事本来の美味さがなくなるとか言われていました。 混ぜごはんにされて食べている利用者って皆さんの職場の利用者さんでいないでしょうか？ もし、混ぜごはんをされている方の対応されている方がいらっしゃいましたら以下の回答いただけると ありがたいです。 １、混ぜごはんは駄目なのか？ 2、混ぜごはんをされる方への対応。 よろしくお願いします。

食事介助食事

同じ系列の他店舗で送迎車が事故を起こしました。その店舗はすでに4回事故を起こしています。しかし会社は車にナビもバックモニターもドライブレコーダーも付けていませんし、送迎中はスタッフ個人の携帯電話を使用させており、添乗も付けず単独で送迎させています。 会社はドライブレコーダーは今後つけようと思っているらしいがいつつけるかはハッキリさせず、他の装備は付けて事故が無くなる訳では無いとつけない方針です。 道に迷うのはスタッフの下調べが不足しているから自己責任だそうです。 デイの送迎ってみんなそんな感じでしょうか？ちなみに会社に地図もないのでみんなグーグルで調べてから送迎しています。

送迎デイサービス