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自分は今の介護職になる前は、ずっとＩＴ職をしてました。 介護職に就いてからやがて丸9年経ちますが、まだまだ介護現場におけるＩＴ化は、一般企業に比べるとかなり遅れてるように感じます。 ご自身でＩＴの勉強をされるとは、意欲的ですね！ Kさんの職場では、スタッフの皆さんはExcelやWordといったものは普通に使いこなせてますか？ もし苦手なスタッフが多いのであれば、Kさんが学んだスキルを活かして周りのＩＴオンチなスタッフに指導してあげると、職場のＩＴ化に活気が生まれるかもしれませんよ。

指摘 加算に対しての記録(証拠)がなかった→返金。 配置を満たしていなかったことに対して減算してなかった。→返金。 法令の研修について出欠or研修記録又は実施記録が確認できなかった。 会計関係の不備。 契約書のサインが無かった、同意書のサインが無かった(理由は契約かわしてから印鑑忘れや後日契約にくることになっていて来られなかったり郵送した分の記載漏れだったり) 提供食事の保管分のグラム数が満たしてなかった。 訓練の消防立入検査の書類不備。 食事提供する職員の検便検査に不足があった。 口頭指摘 重要事項説明書などに現状と違う部分の記載がなかった。また掲示物が最新の物に更新されていなかった。 職員の有給5日消化ができていなかった。 兼務や配置先の辞令書が確認できなかった。 資格証がすぐに確認できなかった。 プランに加算名が入っていなかった。 ケアマネの支援経過記録がなかった。 直接介護職員の記録がコピペ内容で特変や実施した内容の記載がなかったまたは記録もれ。

コメント失礼します。 私のいたところでは、男性の長髪・ヒゲ禁止、女性は肩より長い場合は結ばなければならない。 そして、髪色については自然な茶色(白髪染めを含む)までとの規定がありました。 少し染めただけでも「その色は明るすぎる」と言われ、それ以降はずっと染めずに黒髪にしていました。

HOSUto様 加算は今後の生き残りのため重要ですよ(*´ω｀*) 特養だけではありませんが科学的介護LIFEは国が勧めている方針の一つですので今後の加算として継続していくことが想定されるため、今のうちに算定しておくことが望ましいと思います

自分自身を見つめ直す事も大切だとは思いますが、まずそんな事を言う上司の元では働きませんし、辞めますね。

こんにちは。加算は継続しています。 約9000円(収入の3%程度)の改善手当は、「ベースアップ等支援加算」というものですが、転職された事業所さんが、その加算を取得するための届出をしていないか、加算を算定する要件を満たしていないと、手当てはつかないと思います。 給与管理されている上司？事務所？に確認された方がいいと思います^_^

転職推進派の私ですが、利用者さんを自らは裏切れない＝頼りにして下さる方がいらっしゃる事でしょうか… 居宅ケアマネは、利用者さんとの距離が遠くて私には全く会いませんでした、コロナもあり、ポスティング書類対応も多く、こんな事のために福祉人になったのではない！と強く思い五年少しで辞めました。 後の福祉の仕事での転職は、全て移動からで、利用者さんのために残る理由が切れ、不満がZEROではない所なので、次を考えてきましたねー、世間一般には正しくない考えかもしれませんが、後悔は一度もありませんねー。

この業界に、ざっくりですが面白さがあるのが続ける理由です。私自身そこまでストレスは感じませんが、金銭面が、多くを占めてると思います。 周りにも、文句言いながらきつい痛いと言いながらも辞めない人います。恐らくですが、金銭的な理由ではないでしょうか？続けていれば自動的に賞与、処遇改善がいただけます。他の業種（中途でも採用されやすい工場、警備、量販店など）では労働に対しての対価が…同等もしくは悪いかも？😅すみません💦想像ですが。理由の一つにはなりませんかね？

基本肘ですね、なんど注意してもなおらないんですか？

介護福祉士とケアマネジャーだと思います

地域密着型の特養で管理者をしています^_^ うちは、市からの通達があり、書面での提出を日程までに行い、助言を頂いた上で、市の様式に会議録を作成し、配布しています。通達の中には、感染対策を行った上での開催もしくは書面での報告書にて開催とみなす、とありました。顔を合わせての開催でなければならない通達が来るまでは書面での実施を続けています。 ちなみに概ね2ヶ月に一度の開催で、年に6回は行っています。 ちなみに法人内の別事業所においては、近くの公民館をお借りし、参加人数を半数にして開催されているようです。