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入社2ヶ月です。

子育て・家庭

ネネココ

介護福祉士, 介護老人保健施設

2ヶ月前

子育てしながら、正社員として採用してしてもらいましたが、子供の体調不良により、先月3日、今月は病気が重なり息子が肺炎になり、欠勤が多くなっています。先輩に仕事の雇用を一度考えてと言われました。パートとなっても体調不良で休む事は変わらないと思いますが、皆さんはどう思いますか。上司は気にしなくていいと、言ってくれています。
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上司
愚痴
人間関係
職場

回答


雇用を考える?その先輩は何様でしょうか?上司が良いと言っているのなら、それで良いと思います。子供さんがいることも解っての採用だと思うので。何で協力しないのでしょう。介護業界あるあるです。

2022年07月14日 17:58

コメントありがとうございます。 少し気持ちが楽になりました。

2022年07月14日 22:49


上司が言うなら要検討ですが先輩ならスルーていいと思います。 先輩に何の権限あって言ってる??って聞きたいくらいです笑笑。

2022年07月14日 20:01

コメントありがとうございます。 母として強くなろうと思います。

2022年07月14日 22:50


その先輩は毎回休日出勤やシフト変更くらいまくってたんじゃないかな? 夜勤や早出とかを当日欠勤されて行きなり呼び出されたら結構キツイですし 誰か欠勤出たらネネココさんが率先して変わるるようにしたら先輩も変わるんじゃないですか?

2022年07月15日 23:03

子育てしてるので、日勤のみのシフトです。 シフト変更などはしてないですが、ご迷惑かけた事は間違いないと思ってるので、他の方がそうなったら私がフォローしようと思います。 

2022年07月16日 00:49


上司が気にしなくていいと言ってるのであればいいと思います。 正社員でも、パートでも急に休んで迷惑をかけることには違いがないので、雇用形態を変える必要もないと思います。

2022年07月16日 01:32


他の方同様、先輩はどれだけの決定権をお持ちなのでしょう。上司には、その事も伝えて置きましょう。これから先も言って来ると思いますが、上司なり、管理職が先輩に苦言を指し、ネネココさんの様な方を受け入れる気持ちを持つ様に指導が必要ですね。(春頃、私も職場で研修受けましたよ?国の政策ですし。) 働き辛いなと思ったでしょう?でも、雇用する側にも理由があって、育児している方や、シンマ、シンパを支援する必要があるのです。 今は育児と両立で不安定でしょうが、10年、15年、20年経つと、育児も落ち着いて、仕事に身が入ります。長く働いて欲しいのだと思いますよ? 先輩が"雇用やパートだの"言うのは、自分がキツいからです。ご自分の事を先に考える方の様ですね?笑 誰かが病気や看病で休んだら、感情移入出来る人なら、その人の分まで、頑張ろうと考えます。誰かの為に頑張る時って、普段より力が出て来ますし、無事に終わった時の達成感や満足感。一致団結した同僚との一体感。悪いことばかりでは、無いです。敬意を表して無視されてくださいね。

2022年07月16日 02:34


仕事の雇用形態は上司と働いてるネネココさんの間での話です。 先輩はスルーでいいと思います。 でもこれからもその先輩には気をつけてください、このこと以外でも色々と言われるかも知れないので。

2022年07月16日 02:50


もしまた言ってきたら上司に言いますょっていう😜 確かに休まれるのは大変ですけど仕方ないと思う そう言う人に限って自分がそうなると何も言えないか 周りを巻き込んで悪口や陰口を言うタイプですね(..)

2022年07月16日 03:20


うーん。 なぜお子さんが小さいのに、正社員になったのでしょうか? 私が同じ職場で働いてたら、パートになれよ?と思います。正社員て、そんな簡単に休めない責任ある立場なわけですよ。 お子さんを見てくれる人がいないのなら、今はパートでいいのでは?ご自身もその方が気兼ねなく休めるのではないでしょうか?

2022年07月16日 03:22


先輩の発言は無視をしたらいいかと、言ってくるなら、上司に相談したらいいかと思います。

2022年07月16日 03:23


お疲れさまです。子育て経験のない先輩ですかね。小さい子供がいたら仕方ないことだと思うので、気にする必要ないと思います。

2022年07月16日 03:24


私の職場にもグループですが、正社員で子供がまだ小学生と園児で親も遠方の為、夜勤無しの日勤のみで子育てしながら働いてる方居ます。学校、保育園からの急な呼び出しや欠勤もありますが…みんな子育て経験があるので何とかカバーしながら働いています。古株の職員からは文句も出ますが…その方は姑が同居で子育てを手伝って貰っていたので、気持ち分からないのでしょう…その先輩は子育て経験無いのでしょうか?独身だったり子供居ない人は分からないかもしれませんが…。そんな嫌味は気にしないで頑張って欲しいです。味方になってくれる同僚も居るでしょうから。

2022年07月16日 03:25

子育て中の先輩です。 小学生、中学生のママの方です。

2022年07月16日 04:46


その先輩はリーダー的な立ち位置の方ですか?きな臭さを感じます。

2022年07月16日 03:26

リーダー的より、思った事を言ってしまうタイプですかね。

2022年07月16日 04:47


気にしなくて良いと思いますよー! いい上司の方で良かったですね! 他の職員でなんか言われたら、上司に相談すべしですね!

2022年07月16日 03:37


お子さんが小さいのに正社員で凄いと思いました。介護現場も人手不足だし、働きたいと 上司の方が気にしなくて良いと言われるのだったら、問題ないと思いますが、子供ってしょっちゅう体調不良になるし、今後もあると思います。 ご家庭の事情もあるとは思いますが、パートで気兼ねなく休める方が、ネネココさんの精神衛生上は良いかもです。子供は親が一生懸命に頑張っていることも分かっていますが、ネネココさんが余裕なくなると、お子さんに影響するところがあるかもと思いました。

2022年07月16日 03:38

それがパートでも気兼ねなく休めないと思いました。出勤するなら、責任もって仕事しろ。数は出勤したら1として数えるからと。 つまり、パートでも正社員でも休むなと伝えたかったのかなーと思いました。

2022年07月16日 04:52


もしそんなんだったら、介護職の仕事に就こうと思わなくなりますよね。 介護従事者を守る法制度はどうなるんでしょうか?

2022年07月16日 03:43


雇用を稽えろなんて大きなお世話だと思いますよ。その先輩は何様のつもりなんでしょうか? 子供が小さいのだから仕方ないじゃないですか! まして施設長が良いと言ってるのであれば気にする必要などまったくありません! まだ入職2ヶ月で欠勤になってしまうのは仕方ないけど子供が病気で苦しんでるときに休むのも与えられた当然の権利です あんまり気にしないようにしましょうね。

2022年07月16日 03:44


私も正社で子育てしながらやっていました。 やっぱり子供が小さいときは休みがちになるし欠勤も多くなり他の職員からも色々言われてました。 上司にも相談しましたが上がいいと言っているんだから気にしないようにと言われやってましたよ~。めっちゃ気になると思いますががんばってください\(^o^)/

2022年07月16日 04:25


余計なお世話ですよね😅 どこの職場にもいます← 気にしなくていいですよ! いないならいる人で現場は回せばいい話です☺️ まずは子供さんの体調最優先だと思います!まだまだ二ヶ月です、気にせず頑張りましょう

2022年07月16日 04:32

ありがとうございます。 頑張って仕事を続けてリーダーになった時同じ様な方がいたら助けたいと思います。

2022年07月16日 04:54


お疲れ様です。 その先輩の発言に対して、苛立ちを感じます。もし、その先輩自身がネネココさんのように子供さんがいたらどのように思うか考えてほしいと思います。 あるあるで自分は子育てが終わり自立したから他人の子供は関係ないと思う人もいたり、先輩自身が子育てをしていないから関係ないと思っていたり…。 私自身が独身の時は、先輩達が子供の用事で休む時は仕方がないと思ってました。みんなで協力すれば大丈夫と思ってました。 結婚してからは、子供が視覚障害なので自力で学校へ通えないので遅番を主として勤務をしてます。 子供の事で色々と言われるのは辛いのは分かりますが、無理されないようにしてくださいね。

2022年07月16日 05:28


そうですか。上司はその性格は理解しているのでしょうから、スルーされた方が無難ですね。私も言われた事ありましたが、職場会議で発言して注意しました。

2022年07月16日 06:48


私もうさっこさんと同じ意見です。子供さんを育てながら仕事する……素晴らしいことです。先輩があまりにもひどいときは、労働基準局や市民相談室を利用してみてはいかがですか?

2022年07月16日 08:17


うちの施設も子育てしながらの人なんて沢山いますよ。だから大丈夫だと思います。 子供の事なので仕方ないとは思いますが、フォローしてくれる他の職員に対して、勤務中のフォローでお返し出来れば文句言う先輩も肩身が狭くなり文句を言う人もいなくなると思いますよ。介護職はそうやって支え合わないと辞めちゃいますしね。

2022年07月16日 08:35


まぁその方は正社員で働いてもお金でて、補償されているネネココさんへの嫌味でしかないと思いますよ。 まぁネネココさんが休んでしまったらそれを助ける人がいますよね。その人に「昨日は休んでしまって申し訳ありませんでした」みたいな一言ありましたか? 子供がいるんだから仕方ないでしょっ、ふんっ、みたいな態度ならスキを突かれてしまったのかもしれませんが。 なかなか難しいものですね。

2022年07月16日 08:38


コメント失礼します🙇‍♀️正社員で子育てしながら尊敬します(*^^*)先輩は管理職では、ない立場で言う事ではないですね。契約は、個人と施設側での事 そんな先輩はスルーですよ(*^^*)いつかその先輩は、孤立しますよ💦

2022年07月16日 09:11


お疲れ様です。 その先輩さんは、子供さんいないのですか? 子どもは、いつ熱が、出るかわからないことだらけです。 先輩は、ただシフトが、コロコロ変わるから、めんどいだけと思います。 会社の上の方に、 言われました。って言うた方が、いいと思います。 また、その先輩さんは、言ってくるでしょ? 上の方の判断で、 先輩さんみたいな事言われるなら、 違う仕事場に、変わりましょう? 大変やと思いますが、 頑張ってください。

2022年07月16日 09:12


先輩のゆうことはスルーですよね 休んで次の日出勤したときは一言は必要ですかね お互い様です

2022年07月16日 12:32


うちの職場はパートも正社員も仕事は同じ。休みも急な休みは困るので、パートで気楽にと言う感じは、ない職場です。子供さんが小さい場合は採用していません。 ただ発言した方には権利は、ないので管理職と話してみてはどうでしょうか? 現場に直接理解を求めても解決しないような気がします。

2022年07月16日 12:51


これはお互い様ですし、子は日本の宝なので。 上司の言う通り、気にしないことと、 更に輩がうるさければ上司に 相談してもいいと思います!

2022年07月16日 13:10


子育てしながらの正社員としてのお仕事お疲れ様です。 正直、わたしには出来ていないことなので尊敬します。 何が出来ていないかといえば、子どもがいません(・_・; ただそれは、色々な事情でのもとです。 事情があり子どもを作れず。 お子さんがいる方は、ほんと羨ましいな・尊敬すると思うばかりですが。 社員として働き続け、休みの方がいれば代打となり。を繰り返してきた先輩、ということもあり得ます。 かと言って、雇用云々を言える立場ではないだろうしそれを口にしては行けないことだと思います。 どちらを擁護するという話ではないですが。。。 上司の方が気にしなくていいと仰っていると思いますので、気にすることはないです。 わたしは口にはしていませんが、というか絶対にしてはいけませんが。 気持ちの部分での妬み、が言葉として出てしまったのでは?ということも(・_・;

2022年07月16日 14:31


それは大変ですね、私はもてないから結婚もしてませんが育児と仕事の両立は難しいと思います。シフト替われるのなら替わりますよ…って感じです。◕‿◕。

2022年07月16日 16:53


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