「先輩」のお悩み相談（5ページ目）

私は、押しませんよ。 「痛かったね、嫌だったね」と、押された子のケアとフォローをし、押してはダメ、と伝え、何があったのかを言葉で双方に伝えます。 小さくても言葉です。 聞いていないふりをしていても、背中を向けても、子どもは聞いています。 これを何度も積み重ねるのが、成長を見通した保育と思います。 頻発するならば、どうすれば押すことを減らせるのか環境からのアプローチも考えます。 そして‼︎ 先輩が何かのせいでイライラしていたとしても、それはその方の問題です。宵さんには一切責任はありません。声を大にして絶対！ 100歩譲って…何かにイライラしていて、目の前の預かっている子どもに手を出すって、どういう事？

え… くまくまさんの対応が普通だと思うし、保護者に言えないって思ってるなら、お前が言ってくれよって感じですね。 おもちゃを投げたって先輩がですか？ それなら、保育者としてあるまじき行為すぎてなんも言えない… 先輩に何と言われようと、「これでは子どもがどう感じるか」と言うことを第一に考えて対応することを忘れないでくださいね。 捉え方によっては、ネグレクトを見て見ぬふり(また、保育者が虐待してるように見えてしまう)しかも、後輩にパワハラってことになるので。 聞く限りその先輩、何か問題が発生したときくまくまさんに責任転嫁をして責任逃れをするのが見え見えなので、気をつけて…

毎日お疲れ様です。 現場はどこも大変ですよね。 入社前の研修は園によって違うと思います。 私が新採の時は3月の行ける日は、 研修に行かせてもらっていましたよ。 職場との相性もあるので、 マナさんが思うように しっかり頑張られたら良いかと思いますよ。 褒めてくださる方もおられるようで自信もって☺ 一緒に頑張りましょうね！

とんでもない先輩ですね 何を言っても否定してくる人っていますよね、お話するの疲れるタイプ… 大人の対応しましょう！聞き流しましょう！ 心の中やここで愚痴りましょう！笑

いますよねー何かにかけていびってくる先生…。 逆に子どもに悪影響だからやめてほしい〜

働く時間を変えるなどしてみてはどうですか？ その園では難しいのであれば、職場も変えてみるのも手だと思います。 別室では違う仕事があるのですか？ ただ眠くなってしまうからその時間は待機というのも、ほかの先生からしてみればえ？となるかもしれません。 午後からの勤務など検討してみてはどうでしょう

そういう、 言ったはずなのに言ってないとか 入れたはずなのに入ってなかったとか トラブルあるあるですよね😔 2人で確認したけど見つけられなかったです、すみません。 じゃ、ダメなんですかね？2人で探しても、見つけられなかったところに入ってたということですもんね💨 全部こちらが悪いということにはならないと思いますが… 保護者の方が大切なんですかね💨

泣いちゃってもいいよ！ 溜め込んでるともっと辛くなるよ

まず、主任か副主任、リーダーなどの役職が付いている方に 相談してみたらいいと思います。 そこから、七撫さん以外の担任2人に話が伝わって状況が悪くなるんだとしたら、考えものですが…。 無理をして続けていて、体を壊してしまったら元も子もないですし。

公立園への就職、おめでとうございます。 とても喜ばしいことで、勤務前はドキドキしつつも楽しみでしたよね。 残念なことに、保育士としての人間性を疑うような先生は結構います… でもそれがクラス内でのことなら、逃げ場もないのが痛い程分かります… 先輩先生も同様だったということは、meg先生が悪いのではなく、年下なら誰が対象でも同じことをしている先生なんだということです。 私は公立臨職の時に、正規のクラスリーダーに散々やられました。 リーダー会議で決まったことも報告してくれない、クラスが2部屋続きなので1部屋ずつ見ていても、｢のえる先生の方では遊ばないで｣と言われる、休憩室でも私の悪口を言っていて、部屋に入るとあからさまに話題が変わる… あげたらキリがない程で、今でも夢に出て来てうなされる程トラウマです。 子どもがいる前でも理不尽なことで怒られていたら(‘叱る’ではなく、‘怒る’です)、子どもからも信頼なんてされないですよね。 当時、泣きながら通勤していましたし、リーダーがいる日は目眩や頭痛が酷く、休みの日は嘘のようにケロっとしていました。 身体は正直ですよね… 私は辞める勇気がなく1年頑張りましたが … 結果的に重度の鬱、パニック障害、摂食障害になりました。 何年も経ちましたが、未だに通院も続けています。 脅すわけではないですが、身体の悲鳴に気付かないフリをしていると、今後の保育士人生に影響してきます。 同じようになってからでは遅いので… 同じ思いをされた先輩先生は良い理解者になって下さると思います。 やっぱり、同じ思いをした人でないと分からない部分もあるので… 先輩先生は愚痴を言えそうな先生ですか？ 話を聞いてもらったところで、解決するわけではないかもしれません。 でも、吐き出すだけでも少しスッキリしませんか？ そして、体調不良が続くようなら、行きにくいかとは思いますが、心療内科や精神科の受診も考えてみてください。 怖いところではないので。 どうしてもダメだと思った時は、公立正規なら、休職制度はありませんか？ (診断書などが必要にはなるでしょうが…) 園長先生と話してもラチがあかないようでしたら、年度末まで休職して、異動の希望を出すのも1つの手かと思います。 その先生から離れたらまた世界が変わるかもしれません。 もし違う園でもダメだと思ったら、その時に辞めるという選択肢を選んでも遅くは無いかと思います。 保育士の仕事が嫌いになる前に、したくても出来ない身体になる前に、何かしら動き出せることを願っています。 あまりに状況が重なり…長文で失礼しました。

私も20代後半で職場を移った時に、年下の先生からこのような対応を受けた事を思い出しました。 緊張と、怖くて質問し辛い感じでした。 年齢とかではなく、私の方がこの園のこと良く知ってるんだから！という思いだったのかと思います。 薄々周りの先生もその対応に気づいて、休憩室などで一緒になると様子を聞いてくれたり、分からないことある？などと声を掛けてくれ、それが支えになっていました。

1、 将来のことを考えるとキリがないので、 目先のことだけをとりあえず考えます。 今日1日乗り切る。これだけで充分かと 思います。 ホルモンバランスとかも影響してくるので、 そう思うことは誰しもがあるのでは ないかと思います。(私もあります。) 自分を思い詰めず、1日を乗り切ることを目標にしてみてはどうでしょうか？ 2、 人それぞれ価値観が違うと思うのですが、 それを押し付けてくるのはどうかと思いますね。 普通〇〇でしょ？って言ったところで それはあくまでもA先生の中での普通ですし、考えればわかる人間と考えても分からない人間がいますしね。 昔は支配に近い形の保育が多かったですが、 今は子どもでも1人の人間として尊重する保育という考えになってきています。 昔はこーだった。私の時はこーだった。 と話すのはいいとしても、それを押し付けるのは時代背景も考えてない凝り固まった頭の持ち主だと思って、私は聞き流します。 転職ができるのであれば、 自分がしたい保育ができる園に転職も 考えてもいいかと思いますよ。 ただ、良薬は口に苦しという言葉があるように、 今は理不尽だな。とか嫌だな。と思うことも 生かすときがくるかもしれません。 その時に、あ、あの時あそこで良かったな。と思えることがあればいいかなと 思います。 まとまりなくてすみません💦

新卒で働く園を決めるとき、決め手になったある先生の姿が印象的で、今でも尊敬しています。 具体的なエピソードになるのですが… 発達障害のある子が、活動から外れてうずくまっていました。 やりたいけど、上手くできないからやりたくない！というような様子… 一緒にやってみよう？ 上手にできてるよ？ 失敗してもいいんだよ？ 色々な声をかけながらも、最後に子どもが笑顔で、やる！！と決めたのは、ジャンケンでした。 先生とジャンケンしよう？ と誘われ、喜んでジャンケン。 子どもが勝ちました。 先生、その後どうするんだろう？と思って見ていたら、 「わ〜〇〇くんの勝ちかぁ〜 じゃあ、〇〇くんが先にチャレンジだね！」 先生がそう言うと、その子は、 …そっかぁ！わかった！ と言って笑顔で走って行きました。 こんなに自然に、子どもの気持ちを前向きにしてあげられるってすごい！！ こんな先生になりたい！ と思いました。 子どもたちをある方向に導こうとする時、全員が前向きにできるとは限りません。 一歩踏み出せない子がいた時に、声かけや接し方一つで、やってみよう！と心を前向きにできる、そんな先生の姿が今でも私の憧れです！

やってることは楽しいと思います！お団子作りをしたり、一緒に遊んで懐いてくれたり…。 ただ、最初は言えば言うことを聞けば聞いてくれる訳ではなく、まず子どもたちを30人弱まとめられるかという問題があると思います。誰が答えを教えてくれる訳でもないので園のルールを守りつつ試行錯誤する過程があると思います。命を守らなければいけない現場なので責任感がいつも問われていると感じます。 学生さんだったら、コロナ禍の中大変かもしれないけど、保育のアルバイトやボランティアなどをしてみるとよくわかると思います。私は、「子どもを物として考えるな」って言われてはー⁉︎って思いましたが、その言葉が正しいかはさておき、現場に入ると結構保育を進める大変さがわかると思います。と同時に子どもの可愛いさもそれ以上に感じることと思います。 職場によって何が大変かが変わると感じるので自分に合った場所を選ぶのが大切だと思います。

私の園にはそんな大人が8割です。。 全部1番年下の私のせいか同期の40代の人に全てを擦り付けてきます。 ほんと迷惑な大人たちですよね。 子どもに教える仕事なのに働いてる大人が1番子ども。。 見ていて恥ずかしいです。 そんな嫌な人が居る職場耐えて乗り越えるか、辞めると決めて最後に嫌だった事を伝えるかの②択にになりますよね。。

それははらはらしますね。 同期だけで話す機会があればさりげなく伝えてみても良いかと思います。もしかしたら同期の先生も新年度で何かいっぱいいっぱいでそんな風に子どもにきつくなってるかもしれません。愚痴でも何でも聞いてみるのがいいかもしれませんね。

保育士歴としてはブランク含めて4年年、もうすぐ5年目かな？ 保育園看護師としては2年くらいしています。 今の新人さん、察することが出来ない？指示待ちな人が多い気がするので手取り足取り優しく教えてあげるしかないのかな？って思います。 価値観が違くても、私はこう考えるけど貴方は？って意見を聞いてくれる人が良いのかな？ あとは、新人の愚痴？が新人の耳に入らないようにするとかですかね😓

出る杭は打たれるということじゃないでしょうか？ 簡単に言うとみんなに支持されている先生が羨ましくて妬んでいるんでしょう。自分がみんなにとっての、1番で認めて欲しいのだと思います。うちの職場にもいました。自分より目立たない人には優しいけど、素敵な保育をしたり園長に評価されたりする人には当たりが強い人。可哀想な人ですよね。

お疲れ様です。 分かります。この気持ち私も同じ思いをここ2年以上感じてます。 私の場合、上もそんな感じですが。 私は伝えてます。その子に直接。冗談混じりやストレートだったり。それでも変わらなかえれば、施設長に直接相談しています。

担任の先生が絵本読んでいる間や手遊び等で引き付けていみんな椅子で座っている間に物の片付けや次の準備などを先回りしてやっているとスムーズで助かる！とのことです😄 1つのクラスだけでなく他のクラスも同時にやったりしていました〜！

心の病もちの保育士です。 長期休みはしていませんが、 本当に気を使わせてしまって 申し訳ないと、我が事のように 感じました。 うらこちゃんさんの暖かいお気遣いは きっとその方にも伝わっているでしょうね！ なので、あまり気を使いすぎず、 でも、適度な距離感で (これが難しいのですが…) 気持ちで関わってくださると ありがたい限りです… いろんな理由から心の病になり、 症状もまたいろいろですから 一概にはいえませんが…

全然ダメな奴なんて思いません。 その環境ならそう思うのは当たり前です。 私は一般企業から保育士になりましたが保育の世界の新人に対する扱いは異常だと思っています。 一般企業の新社会人は4月の入社後は丁寧な研修、教育係もついてじっくり教えてくれるのに幼稚園や保育園の新社会人はいきなり担任やらで現場にでなくちゃいけない状況なんですから。 それを私もやってきたとか、私の時はもっと厳しかったとか言ってイジメまがいのことが正当化される保育の世界は私は違うと思います。 あまりにも辛く精神的におかしくなりそうなら辞めても良いと思います。お若いでしょうし第二新卒として他の職種に入って一度この保育の仕事から離れても良いでしょうし、 保育の仕事は引く手あまたですから今辞めたってあらたな保育の仕事につけると思います。 頑張れそうなら1年やって2年目になったらそのお局もただ新人にターゲットを絞っているだけのようですのでもしかしたら状況が変わるかもしれません。 いずれにしてもあなたにはこんなに選択肢があることを忘れずに日々を過ごしていってほしいと思います。 応援しています。

私の園では昔は、忘年会などの集まりは1.2年目の先生が企画するといった決まりがありましたが、大きな行事後にする事が多いので最近は行事担当が幹事もするという流れになっています。 トイレ掃除は用務の方が週3で来るのでそれ以外の日を園長以外の職員で回しています。 基本クラスの掃除はクラス担任が行いますが、合同保育で使う部屋は遅番の先生がするので、そのクラスは廊下や水道の掃除をしたりしています。 お誕生日会は全クラスランダムで担当が決まっていましたが、昨年からコロナで各クラスで行うことになったので、クラス担任がやっています。 早番遅番はシフトが決まっていてみんなで回します。 なので、１、2年目だからという理由でやらされるものは無いです。 ただ、会議に使う資料を印刷したり、行事の時は早めに来て鍵をあけたりということは自主的にやってくれています。 そもそも私の園は毎年新卒が入るわけではないので1、2年目にだけ任せていたら回りませんww 休憩はとれることになっていて、一応時間の割り振りは決めていますが、休憩中どこで何をするのかはお任せなので、わざわざ休憩室に行って休憩するよりクラスの保育室で自分の仕事をしたり先生同士で話をしたり、トイレや水分補給などをしています。 今まで1、2年目の時にそういうことをやって来たからという風潮があるのでしょうか？体育会系な感じですね💦 ただ、新人の先生の目に見えないだけで1、2年目の先生より年数が多い正規職員の方が仕事量や責任は多いとは思います。

積極的に質問や出来ることが無いか聞いてくれたり、アドバイスした時にお礼を言ってくれたりする人は好感がもてます。 こちらから一方的に話すだけでなくリアクションしてくれると話しやすいし、とにかく意欲が見られる新人さんは色々教えてあげたいなっていう気持ちになります。

来年度から先輩保育士になるのですね(^^)私自身も若い頃は、年齢を重ねるにつれてただ経験年数だけが増えていくような気がしていたので、お気持ちがよくわかります(笑)でも、きっと新卒時の不安な気持ちを分かってあげられるのは一番年が近い保育士だと思うので、新卒の子の姿を見て、励ましたり寄り添ったり一緒に考えたり…たまにはアドバイスや提案をしたりしてあげることで、徐々に自分自身も成長していかれるのではないでしょうか。先輩になることで、自分が学ぶことも多いと思いますよ(^^)頑張ってください！

非常識ではないと思うので確認して大丈夫だと思います(^^) 以前働いていた園に初めて出勤した際、きれいめな通勤着で行きました。早めに着いてロッカーや更衣室の場所を聞いたところ…無かったのです！急きょ来客室で着替えさせてもらいましたが、更衣室があると思い込んでいたのは自分のミスでした😂そこの職員は車での出勤が多く、皆さん仕事着で通勤していました。 また、園によっては仕事着は子どもと接する服であり清潔を保つため、通勤着と分けなければいけないという考えもあると思います！

人間関係、難しいですよね。 特に保育の仕事は女性が多いので 毎日何かとありますよね。 私は、割りきって考えています。 この人はこうゆう考えの人。 人間関係のゴタゴタも仕事のうち！と思って。 なかなか難しいのですがね。