「先輩」のお悩み相談（7ページ目）

情報交換ってとっても大切ですよね。。 私は、やはり命を預かっている立場ですし、ちょっとしたことでも必ずペアの先生には報告しています。 先輩先生がみくさんに子どもの様子や情報を伝えていなかったが為に、事故やトラブルが起こってしまう可能性もありますし、、。 なかなか言い難い部分もあると思いますが、みくさんのためにも今の先輩との状況を園長先生などに早めに伝えた方がいいかもしれませんね😣 無事に解決できるといいですね（ ; ; ）

毎日お疲れ様です。そんなの全然まだまだこれかりですよ！！ 子どもは、担任同士のやりとりで上下関係なども感じとるので、いちばん若手の先生の言うことはあまり聞かないということは、よくあると思います。先輩のみさんに対する態度なども感じとっているんだと思いました。 子どもは、権力のある人、大好きな人の言うことを優先して聞くので、まずは大好きな先生になるのはいかがでしょうか？気持ちをよくわかってくれる、たくさん遊んでくれる、楽しい気持ちになる、と子どもに思ってもらえる関わりをしていると、信頼関係が出来て、話や指示が通りやすくなると思います。 子どもに「舐められる」っていう表現、あまり好きじゃなくて、そう言う先輩、やだなーと単純に思っちゃいました。

私が勤めていた市は、絵画に力を入れていたので、絵のコンクールが1年に数回ありました。 なので、臨時でも担任をもつと、絵のことで悩むことはありました（笑） 正規職員の先生方が長年勤めていることもあり、とても働きやすい環境ではありました。 行事は皆で内容を考えよう！！ というふうな流れでした。 パートの先生も臨時も正規職員も一丸となって保育してました。 辛いこともあったけど、楽しかったです。

仲良くなるというのとは違うかもしれませんが、わたしは子どもの話をよくしていました！ 先輩クラスの子と関わったときの、こんなところがかわいかったなどなど。 あとは、少し慣れてきたら子どものことで困ったことを相談してみたり。 私自身自分が後輩のときに、そうしてきて、逆に自分が先輩になったときに、そうやって後輩が話しかけてきてくれるのが嬉しかったです！ 共通理解もできるし、あらかじめ心配な子のことも伝えられて、保育がしやすくなりましたよ！

確かにそんな感じになることもありますね。

幼稚園務めてたときは 毎日学年の反省会で 公開処刑のようなものでした。 2年で辞めました💦 今となっては厳しいところで 頑張った分、保育園に務めてますが 幾分仕事がスムーズに進むので 良かったと思います😖 人生1度きりですし とうふめんたるさんの人生ですので やりたいようにするのがいいですよ！

あおさんばかり対応していては嫌になりますよね😅 責任をあおさんになすりつけているような感じですね。 みんなで保育しているわけですから 全員の責任だと思います。 怪我は仕方ないことですが 園で起きたこととなると保護者への説明が必要になりますもんね。 あおさんばかりでなく 他の方にも対応してもらいたいですね！

保育園は特に時差の出勤があるので、報連相は大事ですよね。 わたしの園では、伝達のファイルがあって、それを出勤時には必ず閲覧し、伝達があればわかるように紙の向きを変えたり、色ペンで書いたりしていました。 伝達のファイルは基本的に子どもたちの体調や保護者から聞いたこと、お迎えのことなどが書かれています。 その他業務的な報連相であれば、ロッカーにメモを貼る。お昼寝の時などに、メモについて口頭で直接いう。など確認も怠ることがないよう注意はしていました。 何か参考になればうれしいです。

私も同じです。月案、週案、日案、個人記録、製作物を全て自分でやりたいみたいです。なので、私は、3ヶ月ごとの個人記録のまとめだけ書いて下さいと言われました。良いねんけど…日々、その方だけのやり方をしていて、その方の休みの日だけとか、私が目標を立てていない結果のまとめだけとかをやらないといけないって……結構キツいな……って思っています。聞いた時、無茶苦茶な仕事の振り分けをしてくるな〜って思いました。私よりとても若くて、その園では地位？も上みたいなんですけど……毎日、不満だらけです。まぁ〜仕事の振り分けが分かっていないんでしょうね。

新聞紙遊びがだめ？なぜでしょうか。その時点でなんだか難しいですね(´・ω・`) そもそもなんで教えてくれないんでしょうか、、、 怒るのにも労力いるし、怒られる方も気が気じゃないですよね。 違う先輩はいないのですか？違う人にも聞いてみるとか、、、 ただあまりにもルールが多かったり、よくわからないことで注意されるようでしたら辞めることも検討しても良いのかもしれませんね。 参考までに。

愚痴が出るほど暇なんですね(笑) 仕事への慣れがあって余裕が あるからでしょうね💦 口には出さずとも 目に付いたりすることは ありますけど、言うなら直接本人に 言います(笑)

わたしも同じように思います！ いくら給与が良くても、職員同士がぎすぎすしている園では良い先生は長くは続けられません。 子どもや保育について、みんなで共有し、より良い方向を一緒に向いていけら、らところは働きやすいと思います。

以前の保育園、ということになりますが、私はいてくれて助かりました。 力持ちで、全部運んでもらえるし、女はやっぱりネチネチしてたり人間関係めんどくさいときありますから、男子はないから、関わりやすいな、楽だな！って思ってました！笑 プライド高い人もいたけど、そーゆー人は言うこと聞かなくて、困りましたが、笑　人によると思います。笑

状況が分からないので 何とも言えませんが 上記内容だけを踏まえての意見は 辞めたいなら辞めたらいいと思います！

うちは人の出入りが激しすぎて、なんともいえない空気が全体的に流れています。 今年度入職の先生たちは割とみんなで話してたりするのかな？なんて思いながらも、上下の関係は…よくわからない感じですね。 天気で例えたら晴れなんだけど雲が多くて太陽が隠れやすい、みたいな。決して晴天ではないですね。 ちょうどいい距離の人と遠い人と近すぎる人と、極端なのかもしれません。 ちなみに、園長主任の関係は…もうヤバいです。語彙力ないですが笑

制作で取り入れたのは、最速で8月でした！あとは3学期とかでした！ 制作となると、4月と3月の差がすごかったので、夏くらいから自由遊びとか雨の日に使うくらいでした！

個人的な意見なので参考までにお願いします。 LINEグループを脱退したい気持ちわかります。脱退することで何か思われるかもしれません。思われるのが私は嫌で人目ばかり気にしてしまう性格なのでLINEのアカウントを変えるということもするかもしれません…職場に相談する人、話せる人はいますか？いるのであれば何となくだけでも話しておくと何かあった時話を聞いてくれるかもしれません。

お疲れ様です。話を聞いていくと嫌なタイプの人間だなと思い不快になりますね。クラスのことを共有しないというのがまずおかしいですし、理不尽な理由で怒るのもパワハラ的です。 私はそうした合わない人と組んだとき、メンタルを崩して一年通して担任を全う出来なかったため、あまり偉そうなことは言えないのですが、本当にツラいときは、自分を優先して欲しいと思います。 まだ新年度始まったばかりではありますが、相手の人間性は変わらないというのが私の意見です。そのため、相談できる方に話して間に入ってもらったり、体制を見直してもらったりしながらその人の影響をいかに深く受けないようにするかを考えるのが良いかなとは思います。

私は10年幼児を経験した後に2歳児の担任になったのですが11年目の私でも2歳児ってこんなに大変なの！？って衝撃だったので、保育士2年目でまだまだいろんな先輩の保育を見て吸収する時期なのに主担任はプレッシャーと申し訳なさでいっぱいいっぱいになるのは当然です。 よく頑張っていると思いますよ。 隣のクラスの先生とご自身の保育を比べる必要はないと思います。先生は先生の今しかできないフレッシュな保育がきっとできるはずなので周りの先生のサポートにも感謝しながらたっぷり頼っちゃっていいと思いますよ。 応援しています。頑張ってください。

分からなかったり不安なままいるより、相談して落ち着いた気持ちで保育できるほうがいいと思います。 副担任の先生がベテランなら色々な対応ややり方の引き出しを持っているだろうし、聞いて見て覚えられますね！

それってあなたの思い込みですよね？ って思って上っ面では話聞いて 「そうですか〜」って、言っておいたらいいのではないでしょうか。 "そうですね"とは、言わないで。 背中を見せるって言いたいのかもしれないけど、背中を見せるってそうではないと思うし、 時間がある時にしていらっしゃることですから別にコソコソはしていないですもんね。 それに、気遣いっておっしゃるように、「今から主任を手伝いますから見てくださいね！」ってアピールするようにやることではないですからね。 僕としては、園長に対して 「は？」 の一言で終わりになります笑 見ている後輩は、学びますから☆ そのままで大丈夫です🙆

ぺちかさん、お疲れ様です！そのお気持ちとてもわかります…とっても寂しい気持ちと、不安で大きいですよね、、大好きな先生が退職される時はめっちゃ泣いた記憶があります！でも、いまではご飯に行ったり、まだ繋がっているので、会ってまた頑張ろう！と思わせてもらっています！

　割と私より年上の人にそんな感じの様子が多いので、直接の注意は無理です、やはり💧あまりにもキツい感じの時は、タイミングを見計らって、言われている子どもをサラッと連れて別室や廊下に出て行ってます😅一時避難かな。注意というか、「汚いことしてるよ」と言いつけに来る職員には、一見不潔そうでも、子どもにとって大事な経験の場合は 、「あ、大丈夫です。見守ってあげてくださ〜い」と伝えています。なんでもかんでもダメダメ言う職員がいるので。

幼いうちは、手をかけるだけかけてもいい、たくさん手伝って、手を差し伸べて、その中で子どもは自分で気がつくようになり自立していきます。 ひとまず、ユキちゃんさん。 その園に、0歳児から入園している子どもたちの見られる部分でいいです。 成長を観察してみてください。 そこに、保育のすべてが出ています。 少なくとも、子どもも人間=環境に生きる動物=過ごす場の影響を受けて育つ、ので、保育園で現れている姿が、保育の姿ともいえます。 家庭の影響もあるだろ。 あります、確かに。しかしながら、人は、その場によって自分を対応させる能力を備えています。なので、子どもたちは保育園にいれば、保育園モード、なのです。 さぁ、いい疑問です。 まずは、観察からはじめましょうか。 見えて来ると思います。いえ、見えてきますよ。 僕として意見を述べますと、 そのような教育方針をどこからもってきたか知りませんが、0歳児には必要のないことだと考えます。 それをすることで、どうしたいの？何を育てるの？と。 ここに書くと長くなるので割愛しますが、いろいろな理由を言うんだろうなという想像はつきます。 違和感で覚える…0歳、1歳でそこまで気が回りますか？って話。 そんなことよりも育てるところがあるし、保育に重点を置く必要のあるところがたくさんありますからね。 成長は、手を差し伸べたほうがグンとしますよ。これは僕の学びと実践から得た事実です。 まぁ、その園に長く働かれている先生たちにも、その保育がいいとされる学びと実践から得た事実があるのだろうけど。 僕からすれば、それはもっと後でいいし、後でも十分身につくし、です。なんなら1歳後半から2歳児クラスでやればいい。 どのようなかたちで、その方針になったのか、今度聞けたら聞いてみるといいよ☆ ずっとこの方針なんですか？って。新米だからこそ聞けること☺️ その園に、疑問に思っても染まってしまえば…聞けなくなる。これが、保育の見直しを怠ってしまう原因なんだな〜。なんて笑 一言でいったら、 それ、いつまでやってんの？ です。僕からすればね。 その考えに、共感する方も、まだまだいらっしゃると思います。 違和感で覚える前に、オムツを反対のまま履かせ続けている保育に違和感を覚えます。笑

気になりますよね、そういうことがあると。気にしてしまうよね。 僕個人としては、先輩なのにとか言う前に「なんで喋らんの？」とかって聞いてほしかったな〜その先輩って、ちょっと思っちゃった。 人のせい笑 それはよくないだろ😆って？笑 先輩だから後輩だからとか関係ないよ人間関係に。 どんなに生きようがその人が生き方をずっと変えないでその人のやり方だけで生きてきた人なら、その人は２０年経とうが４０年経とうが人間は変わらないんだし。 「あいつ本当嫌いだから喋らないんだよね！」 とかって言ったわけじゃないんだから、大丈夫だよ。 次から毒出しの場所を選べばいいっしょ。 人の記憶なんて曖昧よ。 そう思うと、少し気楽かも。 明日になったら、後輩も先輩も、すっかり忘れてるよきっと。 こういう場合は、自分の都合のいいようにしてしまえばいいさ。笑 本人に言ったわけじゃないからさ。

誰に言われるんですか？ただの先輩なら、度が過ぎたところで 上の園長に言うかな。 今の時代すぐパワハラだと言えるので、モヤモヤしたら 言ったほうがいいですよ！ ただの注意ではなく、 理不尽なことなら尚更です！ ちなみに、以前の職場は、 退職してほしい人を圧かけて いじめて、自己退職させてる ところがありました！ 負けないでくださいね！🥺！！

その園の保育観にあった保育や、子どもへの関わり方は見て感じて覚えろスタイルでした⋯ 察するにも難しいものがありますよね

忙しくなりますね。 ゆりさんも、疲れが出ませんように。 小学校は、集団登下校、1人登下校どちらでしょうか。また、学童は利用されますか？ 入学して2週間くらいは午前だったり午後も早かったりしますがそこはどう対処されますか? 我が家も1年生と一歳保育園児でした。 私がやったことは、1人登校の学校で、はじめはついていきました。 2人を送って仕事に間に合っていたので、春休み中に仕事が始まった時間にシュミレーションをして、2人を起こしてご飯を食べさせ、学校まで歩く、保育園まで送ることを保育園荷物を持って何度かしました。 また、様々な時間帯に、子どもが学校まで1人で安全に歩けるか、行って帰れるかを見守りながら何度も歩きました。 小学校荷物もなんの教科でなんの道具が必要か、早いうちにこちらも把握し、準備の仕方を教えていました。

私は指導する年齢になってきてますが、言い方伝え方って大切だなーと毎日思います。 しんどい環境で毎日頑張っていらっしゃって、ほんとお疲れ様です。 耐える方法か分からないですが… 私が新人の頃は「ほーんと、すみませーん」と笑い飛ばしてました。すごく忘れっぽいので、忘れててやらかすことが多くてメモ取るのと「3歩歩いたら忘れちゃう〜すみません〜」って口癖のように言ってました！笑 もちろんミスしたことは次はしないように努めます！！1週間後には、またやっちゃったー！となってましたが…笑 何のアドバイスにもならず申し訳ないです。 信頼できる人ばかりではないですが、尊敬できる人の近くで楽しく仕事をしていって欲しいなと願ってます✨