「先輩」のお悩み相談

気になる子には、みんなで対応するように、フォローに入ったり、どのように対応するか、対応を統一出来るよう話しあって、工夫したり、家族に話しを聞いたり、療育に行くことも検討してみては、どうでしょうか

まず今まで本当にお疲れ様でした。 仕事に関係するものは見えないところに隠すの、いいと思います。 これかはきぬかさんの気持ちを優先させてくださいね。 今は何をしたいとかすぐ思い付かないこともあるかと思います。 ゆっくり、ゆっくり、 休んでくださいね。 きぬかさんは間違っていません。 どうか身近の誰かを頼ってくださいね。 見知らぬ私が言うのもなんですが、コメントさせていただきました。 不快に思われたらすみません。 ご自愛くださいね。 返信は不要です。

自分をそんな風に感じてしまう場所は、どんなことでも避けた方がいいと思います。 親に何を言われても、決めるのは自分自身です。しっかりと自分の意思で、自分の人生を歩んでください。ちなみに私は保育以外の仕事をしたことで、保育の楽しさを再確認して、また戻って来ました(笑) 何事も、やってみないと分からないですよね！

流しています。保育の価値観が違うと合わない人います。ただ、パートの先生に、全て頼むのは、少し、違うかも？クラスの責任は、正社員に言われるので、私なら、もう一人応援を頼むか、先に、パートの先生に行ってもらって、靴👞を図せて、玄関で、手遊びでもして待ってもらい、全員揃ってから、園を出るようにしています。

あおさんとの関係は良好なのでしょうか、、？わたしにもそういう後輩があてました。まずは信頼関係を作らないとと思い、その子の話を聞いたり、ご飯に行ったりしました！ 後輩さんも何か悩んでいるのかもしれませんね。あおさんの優しさが伝わるといいですね🫧

仕事と割り切って知り合いでも対応は同じにしましょう！苗字で◯◯さんと呼ぶのはどうでしょうか。園での様子や報告や連絡が終わったら雑談モードに切り替えて少し話すると、先生としても知り合いとしても成り立つような気がします。

毎日お疲れ様です！ 今の時代そういう新人さん多いですよね...。時間前に来ても給料出ないのになんで早く来なきゃいけないの、という感じでしょうね。気持ちはわかりますが...。 出勤してからすぐに保育に入るのではなく、数分間～十分間ほど、一日の流れや注意事項などを確認できる時間を作るのはいかがでしょうか？ それが難しければ、本人に直接伝えるのが一番良さそうですね...🤔 噛みつきや怪我の件は、クラスの先生同士で話し合いをするとかですかね...?「私は近くにいなかったから関係ない」と済ませるのではなく、「みんなで見る」こと、「注意しなければいけない子が別の所へ行ったらそっち行きましたなど声をかける」こと、などを話し合い、自分も「当事者」と意識してくれたらいいのですが...。 それか、その新人の先生に保護者の方へ怪我の報告をしてもらうとか。「先輩の先生が言ってくれるだろう」という甘えもあるのかもしれません...。 アドバイスにならず申し訳ございません💦少しでも改善できますように！

お疲れ様です。保育士12年やりました。 今全く別業界で働いています。 その業界は初めてです。 わからないことがあったら先輩に質問をするのですが、必ず「どうだったっけ〜？思い出して〜」「OK、じゃあ一緒にやってみよう、手伝うよ」「あ、それは、こうこうこうですよ」と対話をしてくれます。 初めての仕事だからこそ、アドバイスを的確にしてくれるので、助かっています。 自分の考えは甘いでしょうか？もっと仕事をすぐに覚えて動くべきでしょうか？感情が揺らぐことがあります。 失礼しました。 文脈パクらせていただきました。 いやね、 申し訳ないが、その先輩は自分の考えがないんだと思います。 聞くだけ無駄です。 質問に対して質問で返すのは、何かを履き違えた感じがします。 あるんですよ、心理学で、そういうの。でも、使うところがズレてる。 詐欺師に対して使うのはアリですよ。 そう言ってるあなたはどうなんですか？的に。 「わからないから聞きます。先輩の考えを少し教えてください。」と、前置きしましょう。そして、 「自分の考えはこうです、ただ、ここが不安だしわかりません。」と。 子どもたちにどうしてほしい、とか、理想とか、そうじゃないもんね。 きっと、先輩は後輩をわからないんだな〜。 2歳児。 僕の考える2歳児は、思春期。 中2くらいって、反抗期。 イヤイヤ期=反抗期。 個々によるけど、ちっちゃい思春期たち、って考えて関わってもおもしろい。 とにかく、子どもたちの主張を聴くんです、受け止めるんです。 そして、なんだかんだ言いながらかわいいな〜お前らは♪って笑顔で接するんです。 そうしていくと、保育の先が見えてくるかもしれません。 新しいあそび、おもしろい絵本の繰り返し、ありのままの行動の受け止め、一緒になって笑う。 本屋で立ち読みパラパラめくりでいいです。パラパラめくって、あの子たちにこんなことを、って。 インスタでもTikTokでもいい。『2歳児 ○○』って調べて、何かやれそうなことは挑戦してみてください。 子どもたちも、2歳は初めて。 一緒に成長したら、いいよね。 あ、質問するってことは、考えているから、ですからね。 もしまた同じようなことがあれば、 かんたんな言葉でいいです。 「自分はこうしたいと思っています。先輩は2歳児を担任するうえで、何か理想などありますか？」と、話すのもいいでしょう。 物言いではなく、対話なんだから、しても何も問題はない。 具体性がない返答は、子どもにはもちろん、大人同士でも、良くない。 先輩のその言葉、すべて抽象的。

私はありました。 何を勘違いしてるのか？正社員はパートより偉いと思ってるようで、私に対して毎回的外れな指摘、嫌みを言ってくる…というのが数ヶ月続きました。相手の人は、年齢は私より上ですが保育士歴では私のほうがかなり上。 その人がリーダーをしたある週。 クラスが上手く回せなくて、そのイライラを私にぶつけてきました。自分が上手く回せないことを棚上げして私に怒鳴りました。 さすがの私もプチッときて、「自分が上手にクラスを回せないくせに、そのイライラを私にぶつけるの、やめてくれます？」とみんながいる前ではっきりと言ってやりました。勿論、園長にも報告。 その後、私に嫌みや指摘はなくなりましたが、イライラするとあからさまに態度に出てますが、私は無視です(笑)

こんにちは。 今度入園という事は、これから行事が被ってしまう事が増えてくるかも知れませんね。。私が以前働いていた所で園長が変わったら「仕事優先が当然でしょ」と急に園の方針が変わってしまったので退職し、今は「自分の子どもが1番大事」という方針の園で正職で働いてます^_^ 本当に一生に一度の事です。できれば…であれば、私は自分の子どもを選びます。それで、角が立つならそれまでの所だと私なら割り切ります！！

幼いうちは、手をかけるだけかけてもいい、たくさん手伝って、手を差し伸べて、その中で子どもは自分で気がつくようになり自立していきます。 ひとまず、ユキちゃんさん。 その園に、0歳児から入園している子どもたちの見られる部分でいいです。 成長を観察してみてください。 そこに、保育のすべてが出ています。 少なくとも、子どもも人間=環境に生きる動物=過ごす場の影響を受けて育つ、ので、保育園で現れている姿が、保育の姿ともいえます。 家庭の影響もあるだろ。 あります、確かに。しかしながら、人は、その場によって自分を対応させる能力を備えています。なので、子どもたちは保育園にいれば、保育園モード、なのです。 さぁ、いい疑問です。 まずは、観察からはじめましょうか。 見えて来ると思います。いえ、見えてきますよ。 僕として意見を述べますと、 そのような教育方針をどこからもってきたか知りませんが、0歳児には必要のないことだと考えます。 それをすることで、どうしたいの？何を育てるの？と。 ここに書くと長くなるので割愛しますが、いろいろな理由を言うんだろうなという想像はつきます。 違和感で覚える…0歳、1歳でそこまで気が回りますか？って話。 そんなことよりも育てるところがあるし、保育に重点を置く必要のあるところがたくさんありますからね。 成長は、手を差し伸べたほうがグンとしますよ。これは僕の学びと実践から得た事実です。 まぁ、その園に長く働かれている先生たちにも、その保育がいいとされる学びと実践から得た事実があるのだろうけど。 僕からすれば、それはもっと後でいいし、後でも十分身につくし、です。なんなら1歳後半から2歳児クラスでやればいい。 どのようなかたちで、その方針になったのか、今度聞けたら聞いてみるといいよ☆ ずっとこの方針なんですか？って。新米だからこそ聞けること☺️ その園に、疑問に思っても染まってしまえば…聞けなくなる。これが、保育の見直しを怠ってしまう原因なんだな〜。なんて笑 一言でいったら、 それ、いつまでやってんの？ です。僕からすればね。 その考えに、共感する方も、まだまだいらっしゃると思います。 違和感で覚える前に、オムツを反対のまま履かせ続けている保育に違和感を覚えます。笑

自分が何をやりたいか、どうしたいか、それでいいんだと思います。 友達は友達。 モヤモヤする気持ちもわかります。 状況は違いますが、僕は同期の友達の話を聞くたびに羨ましく感じてしまう日々がありました。 環境に恵まれていていいなぁ、と。 当時、パワハラやイジメが当たり前のように横行されていて、とても敬える先輩保育士がいない中で過ごしていたんです。 同期は楽しそう、生き生きしている、事実働く環境がいいことが話をしていてわかりました。なのに自分は…と。 なので、自分は自分の保育を見つけよう、ととにかく目の前の子どもたちと楽しく過ごすことを心がけました。 また、自身でも子どもや育児に関する本を読んだり、保育の本を読んだり、実践したりしました。 そうやって、自身の保育力を高めようと取り組みました。 6年目ですよね！伸びしろだらけです！ むしろ、同い年で主任になることもきっと、大変だと思います。 同い年が主任になれど、保育者に必要なものは、子ども理解です。他にもいろいろありますが。 余談ですが、僕は主任になりましたが、やはり現場で担任をしているほうが好きで充実していたので主任を降りた経験があります。 比べてしまうのは仕方のないこと。 でもね、適材適所ってあるって思っていて。もしてとてと先生が主任になって保育に関わりたいって思う日がやってくれば、その時がタイミングだと思います☆ 周りから打診される日も来ると思うし。 とにかく、自分の気持ち、心を大事にしてくださいね♪

私は指導する年齢になってきてますが、言い方伝え方って大切だなーと毎日思います。 しんどい環境で毎日頑張っていらっしゃって、ほんとお疲れ様です。 耐える方法か分からないですが… 私が新人の頃は「ほーんと、すみませーん」と笑い飛ばしてました。すごく忘れっぽいので、忘れててやらかすことが多くてメモ取るのと「3歩歩いたら忘れちゃう〜すみません〜」って口癖のように言ってました！笑 もちろんミスしたことは次はしないように努めます！！1週間後には、またやっちゃったー！となってましたが…笑 何のアドバイスにもならず申し訳ないです。 信頼できる人ばかりではないですが、尊敬できる人の近くで楽しく仕事をしていって欲しいなと願ってます✨

第一印象って本当に大切ですよね。関わっていく間に上書きされていくとは思いますが、直感ですし、感覚的な部分だと思うので、頭では理解出来ていても、印象を強く受けていると中々時間がかかると思います。 と思っていると、ある日突然180°印象が変わるような出来事があったりして(笑)

お優しいですね🫧 わたしも後輩からたくさん気を遣ってもらって、嬉しかったことがたくさんあります！ロッカーにメモとお菓子が入っていたり、LINEギフトなどでコーヒーを送ってくれたり、一緒に頑張りましょうね！など声をかけてくれた後輩がいてました！とても心強く嬉しかったです🧸きっと、ゴリさんがそばにいてくれるだけで心強いと思います…！先輩をゴリさんの優しさで支えてあげてください♡

あなたがまず最優先することは、その女児のエスカレート？している行動を止めましょう。先輩の注意があまりないとかそんなことは二の次です。そして、意地悪されている子の安全を保障してください。先輩が上司に報告、そして意地悪している子を一旦別の場所に移し、ゆっくり話を聞いてあげて欲しいです。

学年主任としての優しさが溢れていて、本当に素敵な先生ですね！後輩を思いやる気持ちがあるからこそ、嫌がられたくない・負担をかけたくないって悩んじゃいますよね。 でも、「厳しい先輩」になる必要は全然なくて、伝え方を少し工夫するだけで大丈夫だと思います。 指示として「ここを直して」と伝えるのではなく、「もっと子どもたちが喜びそうだから、ここをこう変えてみるのはどうかな？」と相談ベースで話しかけてみてはどうでしょうか。そうすれば圧を与えずに、後輩も意見を出しやすくなります。また、面倒な作業や修正をお願いするときは、「子どもたちの笑顔のため」という共通の目的を言葉にすることで、後輩も納得して前向きに取り組めるようになります。日頃から「いつも助かってるよ」と感謝を伝えて信頼関係を作っておけば、少し厳しいアドバイスをしたとしても「自分のために言ってくれているんだ」としっかり伝わるはずです。 退勤時間を守ろうとする気遣いができる主任さんなら、後輩からも絶対に慕われています！子どもたちのために必要なことは自信を持って伝えて、3人で素敵な1年にしてくださいね。

はい、不公平です。 働く従業員として、職務内容を先輩後輩で変えるなど、なしです。 30分前。時間外労働になります。それを職務としないならば、職務室のポットくらい事務員が出勤後に沸かせばいい。 いやむしろ、9時出勤の職員が出勤したら沸かす、でいい。 早番がやることは、子どもを受け入れること。 部屋の準備って、なんですか？カーテン開けたりってことかな？ それであれば、10分前で十分。 なんかね、今までこうやってきたから、をいつまでも見直さないと、無駄に気がつけないし、自分たちで自分たちの首を絞め続けることになるから。 保育園の当たり前、ではないよ。社会の常識、なんかでもない。 お茶飲みたきゃテメェでやれよ、って話だ。 子どものための準備を、先に考えてほしいですね。 玄関の掃除… 掃除もさ、担当があっていい、やるなら。 掃除専門でパートさんを採用したっていい。それができないならば、遅番でやればいい、ゴミがあまりにもあるなら、やればいい。 掃除は朝、玄関をきれいにするのは朝の仕事、それって昔の習わしのひとつでもあるよね。 ばあちゃんが朝、玄関先を掃き掃除してたなぁ〜って。 先輩の先生は、先輩ってだけでその職場では同僚です。 やらなくていい、なんて決まりは、ない。あるなら、就業規則に書いてあるんだよね？って話。 暗黙ほど、保育をぶち壊すものはないよ。 先輩だろうが園長だろうが新卒だろうが、それぞれに意識があれば、そんなことにはならない。 やめても、いいんじゃないかな。 残業もつかない、暗黙のルール、役割分担がはっきりしていない、先輩が天狗👺、そんなんなら。 ウォーターサーバーつけろよ。笑 玄関にルンバ置いとけ。笑 掃除専門職員を雇え。笑 はい、もちろんね、僕も同じような経験をしてきていますし、見直して改善をしようと試行錯誤、取り組んできたからこうして書いています。 何も考えずに言っていませんので、そこはそう思ってください。 仕事は、定期的に見直しが必要なんです。 それができずに、何を天狗になっているのかなー諸先輩方。 とりあえず、早番の日の動向だけでも、記録つけてみましょうか。 そして、他に同じように感じている仲間を探しましょうか。フワッとでいい。 それぞれが早番のとき何時に来ている、とか話し合う場があることが望ましいが。組織としては。 明らかに、不公平が発生しています。 不平等は、時にあるとしても、不公平はなくしたほうがいい。 これだから、保育園はおかしいんだわ。 家を出る時間が距離によって違う、これは不平等。仕方ないよね。 園に到着して仕事を始める時間が、後輩は早くて先輩は後、これは不公平。改善する必要がある点。 真顔。 これが対策のひとつ。 呆れ顔…👺の顔になってると思ったらいいかも。笑 こういうところ、僕が昔から保育園の嫌いなところ。 いつまでも誰も直そうとしないのが、もっと嫌い。

私は納得のいくことはしっかり聞いて、納得のいかないことはその場で、確かにそうかもしれませんが、私はこう思います。と言うか、一度胸にしまって信頼できる他の先生に相談してます。そこで、私の考えが正しいと思えばそれを貫きます😂保育は正解はないし、いろんな保育の仕方があっていいと思ってます！ただ、子どもにとって安全で安心な保育であればいいかと。他にも大事なことはありますが、それが何より１番だと思ってます！私も中堅で悩むことはたくさんありますが、この投稿を読んで後輩ちゃんが自分の意見をしっかり言えるような先輩であろうと思いました。

志音さん、お疲れ様です。 ミルクの量、難しいですよね。 正直なこと言っていいのか分かりませんが、乳児クラス担任の時、「保護者さん、我が子のこと分かってないよな…」と思うことが多かったです。そして登園前にミルクをあげている日もあれば、あげていない日もあり…。もう、その日によって空腹具合が違い💦 そこでどうしたかというと ・飲みたいだけ飲んでもらう ・記録をつける これを繰り返していくなかで、クラス担任間で話し合いながらその子のベストを見つけていきました。 このベストは1ヶ月経たないくらいで変わるため、ミルク卒業まで続けました。 今思うのは正解は無い、ということでした。 子どもさんが機嫌よく過ごせているかどうか、これを判断基準にしていました。 毎日一緒に過ごしているうちに、つかめる日が絶対にきます。 自信持ってくださいね😊

お味噌汁に関しては家事知識的な指摘になる(と感じやすい？)ので、家事の指摘→姑っぽい→昭和って思考回路だったのかな？と思いました😇 何にしても悪口はよく無いですよね〜、しかも子どもの目の前で…？？ 若手同士、年齢が近いとそういう愚痴の言い合いも多いでしょうね。 保育に関しては若手さんが「なるほど」と納得するようなアドバイスならもちろん嬉しいのではないでしょうか。 「ダメ出し」だと恥ずかしさから突っぱねる態度をとる若い子もいると思います。「こんな方法もあるよ、こんな効果があるよ」的な言い方だと素直に聞いてくれやすいかもしれません。後輩って難しいですよね。

「大きな声で」と言うとどなってしまう子がいますよね。そのため「きれいな声で歌おうね」と声をかけています。

私も幼稚園教諭時代、理不尽なことたくさん経験しました。 2週間も前にちゃんと提出しているなんて、むしろ、仕事が早いと思います。 提出した日を原稿の上などに書いておいてはいかがでしょうか。 あなたは何も悪く無いです。 吐き出してしまって良いと思います！！