「先輩」のお悩み相談

理不尽なことで先輩から言われることってよくありますか？ 私は言われやすいタイプなのか、自分がしてないことも言われてしまい、あまりにも違うと思ったから、頑張って違います、してませんって言っても、「じゃあ他の先生にも伝えないといけないよね？」ってさらに言われるんです。 正直そういう人は苦手です、、。 気にしてしまう性格なので、家帰ってからもあれって自分が悪かったのか？って考えてしまいます。 他の皆さんはどうやってそういうの乗り越えてるのかな？って。

先輩保育内容

私の園では、マニュアルはありますが、基本的な業務やスケジュールについては上の方からの指示や先輩からの指導は無く、雰囲気で覚えなさいと言う感じが非常に強いです。 それでいて、違う事をしていたりすると注意されます。 思い切って聞くと、単発の指示は頂けるのですが、あくまで単発なので、いつまで経っても1日のスケジュールがわからないままと言うことがあります。 程度は違うと思いますが、他の園でも似たようなことあるのでしょうか。

先輩正社員

4月から保育士時短で復帰予定です！ 子どもも1歳児入園、小学校入学で、それぞれ新しい環境でバタバタするかなとドキドキです😂 先輩ママさん、復帰までにしておいた方がいいこと、復帰した時にしてよかったことなどアドバイスいただきたいです🙇🏻‍♀️

先輩保育士

保育士3年目1歳児担任です。 生活発表会が来週にあるのですが、練習中に少しでもミスをしたり、ここの動きそうじゃないよね？変わって。私がする。(私がリーダーのところです)と言ってきたりして正直とても嫌味っぽく言われて嫌な気持ちになります。また、日常的にも単純ミスをすると、そろそろ覚えて。何回同じミスするん。もう信じられん。みたいな感じで罵声を浴びせられます。今日はとくに酷かった。たまーに涙が出そうになります、、。 その人のせいで私がリーダーの時に子どもたちと上手く関わることができなくなってきそうで怖いです。 しかも、私以外の同じ担任の先生には声のトーンが少し落ち着いて話していました。 また、そこに違う先輩もいたのですがその先輩も違うタイミングでこれしてないよね？みたいに言ってきます。その後に先生の来年の為にきつく言ってるんだからね！！と言われて、正直は？ってなりました。 もう口調は治らないことはわかってるので耐えられる？方法教えてください。 ちなみに園長などに言っても意味はありません。 信頼できる？なんでも話せるような人がいないので相談もできないのが辛いところです💦 これは保育では普通？ですか？？

生活主任発表会

来年度4月入園の子どもがおり、職場（保育園）には4月復帰の予定です。 職場と子どもの入園式が被ってしまった場合、どちらを優先させたら良いでしょうか？ 職場にはできれば出てほしいとは言われています。 主人は育休中でいるので、主人に任せてもいいのかな？とも思っています。 ただ、自分の子どもの入園式も職場の子どもたちの入園式も一生に一度だし…と葛藤があります。 先輩ママさん、同じ境遇の方など、教えてほしいです！ よろしくお願いします。

育休先輩保育士

劇遊びを始めて1ヶ月半くらいたち、子どもたちもセリフや動きを覚えてきました。先輩からあとは先生なしで子どもたちだけですすめるよう指導するだけだねと言われたのですが、どのようなしどうすればいいですか？

劇遊び先輩遊び

4歳児の劇遊びについてです。 セリフを言いだすタイミングを子どもたちが掴めず、毎回私が「せーの」と声をかけてセリフを言います。 先輩からは先生がいつまでも言ってたら自分たちで言えなくなるよと言われ、その通りだなと... どうやってそのようなタイミングを掴ませたらいいですか？

劇遊び先輩4歳児

2人目妊娠を考えているのですが、みんな初期はつわりもありながらきてました。 しかし1人目の時は重症妊娠悪阻で入院→切迫流産からの切迫早産で入院だったので年度途中に辞めました。 今の園は1人目が生まれてから再就職して、人間関係もとても良く仕事をしていますが、2人目ができた時にまた、入院などで休みがちになってみんなに迷惑かけるのではと思ってます。 同僚や先輩方はみんな子持ちなので、理解してくれてますが、、私の心配は尽きない...

年度途中妊娠先輩

仮説での質問ですが 業務量が多く時間や精神的に余裕がなくなる。→後輩や周りへの気配り、仕事を教えたりができなくなる。 後輩は冷たいと感じたり、教えてくれないと感じる。 コミュニケーションも取りにくい、取りにくくなる。 常に先輩の顔色を伺いながら仕事をする癖がつく。 相談や質問などもしにくくストレスが溜まっていく。 色々な形があるとは思いますが人間関係悪くなる要因はこんな感じでしょうか？

コミュニケーション先輩ストレス

自分の勤務している園に、少し苦手だと感じている先輩がいます。 その先輩は園内のことを細かく把握しておきたいタイプの方で、私が行ったことや気づいたことは、基本的にその先輩へ報告・確認する必要があります。 ただ、その先輩は気分にムラがあることが多く、機嫌がよくない時に話しかけると、きつい言い方をされたり、嫌な返しをされてしまうことがあります。 しかし、報告や相談をしないとさらに注意されてしまうので、タイミングを気にしながら対応しなければならず、それが最近とても負担になっています。 どのように関わり方を工夫すれば、お互いにストレスが少なく過ごせるのか悩んでおり、アドバイスをいただけたら嬉しいです。

先輩保育士

食欲湧かなくて病院に行ったら精神的疲れとストレス 2年目なのに全然動けないし後輩に教えるのもできていない自分　 保育士向いてないのでしょうか　 こんな先輩は嫌だろうなと思ってしまい、ネガティブになっていてどうしたら良いでしょうか。もう何もかもわかりません

後輩先輩ストレス

ダンスについて 発表会が近く、ダンスを保護者の方々へ子どもたちが発表するのですが、手を大きく上げるところ肘が曲がっている子どもたちがいたり、他の子を見ながら踊っている子どもがいたり、、さまざまで 保育者のどのようない言葉掛けや行動で、完璧にみんな踊ってくれるのかなと😭2年目で発達の凹凸が激しいクラスを受け持っていて他のクラスと比べると完成度が、、という感じで焦っています💦

小規模保育園発表会先輩

インフルかかって休んでるんですが、リーダーの先生結構態度に出るタイプで、全体ラインに休みます連絡入れたら、他の先生にはリアクションしてるのに私にはしてなくて、本当そう言うのがチクチクストレス溜まると言うか、、、まあ私も主任にしか連絡入れなかったからなのかもしれませんが。わざわざ個別でラインすべきでした？？？？ なんで40度熱出て辛い時にそこまで考えなきゃいけないのでしょうか？とりあえず菓子折りで媚び売っときますかね…めんどくさ…今週の土曜が行事なので申し訳ないとは思ってますけどね。

発表会先輩ストレス

発表会で思ったけど、保育観も人間性もしっかりしている保育者は補助に入った先生一人一人にありがとうございましたって丁寧にお礼言ってるし、逆にやばい保育者はお礼なんてないし、指示も命令口調で怖いし、子どもを並ばせたり誘導する時に、予め待機部屋で並ばせてからステージ横で待機させればいいのに後先のこと考えずバラバラな状態でステージ横待機させたくせに、出番前になると後ろにいる子を引っ張って強い口調で並ばせようとするし(普通に虐待)手伝ってもらうのが当たり前だと考えている感じ本当に人間性って保育に全部出るなって思う。 自分が新卒だから、先生方を客観視できるというのもこの1年ならではだと思うから新卒、新人のうちに尊敬できる保育士の方から学ばせてもらい、やばい保育士を見たら反面教師で保育していこうと誓った発表会期間でした。

劇遊び発表会新卒

もし他クラスで虐待紛いなことが起こっていたらどうしたらいいのでしょうか。 先輩保育士、管理職は見て見ぬふりをしているし新卒の私が出しゃばる必要は無いのかなと思っています。 せめて新人の私より来年のボーナス額低くあれーーー(前年度実績のため)

虐待管理職ボーナス

二児のママ保育士です。 2人目の育休中ですが、仕事復帰が憂鬱です。 あと4ヶ月ほどある、育休中にやっておいたらいいことありますか？ 先輩ママの保育士、アドバイスお願いします💦

育休先輩保育士

うたを上手に子どもたちに歌ってほしくて、保育の先輩方教えて欲しいです！ 年齢は、5歳、4歳です！ 今度の卒園式までにただ大きい声で歌って欲しいわけではなくて、ちゃんとメロディを歌って欲しいというか、、説明が難しいんですけど、、。

ピアノ先輩5歳児

先輩保育士はほとんどの方が同じ保育園でずっと同じやり方でやってきたからそのやり方を若手に見て覚えろという感じで教えてると言うような事実はまだありますか？

先輩正社員保育士

今は4人担任(その中に一人同期もいます。)です。 最近クラスで私だけが知らない裏話とか保育のことを、失敗ばかりっていうかどうせ私に言っても仕方ないかみたいな雰囲気で同期も含めて話をしています。先輩の1人が時折、同期や他の先輩に小さな声で耳打ちで話をすることがあります。私にも言ってくれることはたまーーにありますがほぼ教えてくれないことが多いです。聞いた先輩や同期も私には一切教えてくれません。😇今日はその耳打ちをした直後に私に他のクラスにヘルプにいけと行かされました。これが引っかかるのは、私の心が狭いだけでしょうか？なんか最近引っかかることが多くて質問しました。🥲

怪我対応先輩担任

0歳児とのかかわり方について質問です。(以下長文) 新卒で今月から0歳児クラスの担任をしています。担当制を取っているので1:2で保育をしているのですが、担当児とのかかわりに悩んでいます。担当児Aは保護者と別れてすぐは泣くものの「悲しいよね、さみしいね」など気持ちに共感するような声掛けをすると段々と落ち着き、笑顔で遊びを楽しんでいます。しかし、担当児Bは保護者と別れた後1日中泣き続けていて、「たくさん泣いていいんだよ、さみしいよね。でも必ずママはお迎えに来るからね」など声かけをしながら頭を撫でたり背中をさすり、子どもの好きな玩具を近くに置き遊んで見せているのですが全く泣き止まず、抱っこをしようとすると更に泣き声がひどくなりとても暴れます。それでもめげずに声掛けをし続けながら手を握ったり膝の上に乗せたりスキンシップを取っているのですが、何をしても泣かれてしまい、この先きちんと信頼関係を築けていけるのかとても不安です。先輩方に相談したところ最初はみんなそうだし保育士なら誰もが通る道だから大丈夫！と励まして下さいましたが、自分の声掛けは間違っているのではないか、保育士には向いていないのではないか、など色々と考えてしまいます…。みなさんは0歳児と信頼関係を築くためにどんなことを心がけていますか？

共感担当制保育スキンシップ

少しショックなことがありました… （長文ですが見てくださると嬉しいです） 外遊びに行く時、まだ準備が終わっていない子が2、3人いたので、パートの先生に「先に行っていいですか？他の子お願いします。」って声をかけたら急にお局保育士に子どもたちの前で止められて、 「部屋出る前なんて言った？」 「それ絶対言ったらダメだよ。その言い方は違うと思う。私聞いてビックリしたんだけど。今までそんな言い方してたの？出る前は『先に行きます』って言えばいいんだから。」と強めの言葉で言われました。 確かに言い方は気をつけようと思ったけど、子どもたちの前であんなに言われるのは正直辛かったです。私は今3年目なんですが1年目の頃からその先生にはキツく当たられることが多く、最近は顔を合わせるのもしんどいです😭😭 同じような体験ある方いますか？どう対応していますか？

先輩保育士

保育士を辞めたいです。 保育士一年目です。 自分が保育園にいる頃からずっと保育士を夢みて、4月に出身園に就職しました。 今は2歳児の担任で、私含め3人の先生でクラス担任をしています。 ほとんどの先生は優しくて、お休みも取りやすい、どちらかと言えばホワイト園だと思います。 人手に満足できるかと言われればそんな事ないですが、完全に無理！ギリギリ！という訳では無いです。 でも1人、苦手な先輩がいて、挨拶も質問も全部無視で、『邪魔』『いらない』『こなくていい』これしか言われません。 来年一緒に組むことになったら嫌だなぁと正直思います。 運動会、お楽しみ会、クリスマス会…… なんだかんだで、行事もたくさん乗り越えて、苦手なピアノもたくさん練習して頑張ってきたのですが、最近は何も頑張れなくなってきました。 大好きな推しも、イベントに申し込まなくなったし、テレビを見てもあんまり笑えません。 友達との約束も乗り気じゃなくなってきました。 そうこうしてるとき、友達に勧められ、心療内科を受診した所、『双極性障害』『自閉スペクトラム症のグレーゾーン』と診断されました。 まだ、診断結果どころか、心療内科を受診したことすら、親にも職場にも言えてません。 多分言ったら休職できるし、親も責めたりしないと思います。 でもなんか、いえなくて。言い出せなくて。 薬もトイレで隠れて飲む毎日です。 そしてとうとう、なんだか職場に行けなくて インフルエンザと言って1週間、お休みしてしまいました。 ズル休みだなって自分でも思うし、人生初の仮病とズル休みに、罪悪感でいっぱいです 罪悪感があるからこそ、スッキリもしないです だけん早く、診断書貰って、休職させてもらえよって感じなんですけど、言い出せないです。 インフルエンザという名目とはいえ、1週間お休み頂いてるし、インフルエンザは嘘だし、尚更言えないです。 どうしたらいいんでしょうか、 どうするのが正解ですか？ まず何から始めたらいいんでしょうか？ もう何もかも分かりません ２月末には新しいクラスに配属が決まって、来年がスタートします。 こんな私が来年は元気に先生できるのでしょうか、 長々とすみません。 読んでいただいてありがとうございます。 こんなダメな私に、喝をいれてください。 やり方を教えてください。

トラブル先輩退職

職場の憧れの先生を一度LINEで食事に誘いましたが、行こーってなったまま、日にちを(それもLINEで)聞いたら、既読スルーになってしまって、後日他のことも立て込んで違う話題になり、そのままの状態で居ます😭 私はお食事一度くらい…と思いますが、多分あちらは何とも思っていないと思います(子育てもお互いしているので、忙しいのもありますが) あんまり乗り気じゃないってことですかね、、 何度も誘ってもしつこいですよね💦 すごく憧れで大好きな先輩なので腹割って話したいなぁと思うのですが、仕事中はどうしても仕事の話と他の先生にも人気だから、他の先生と話したりしていてなかなか、、、 この先輩に出会えたことを本当に幸せだなって思っていて、今まで辞めなくてよかったとすら思います。 でも、先輩は多分、私をただのその他大勢だと思っているとおもいます。。 諦めた方が良いですかね😢

後輩先輩正社員

朝のお集まりにみなさんはどんな話をしていますか？ 先輩たちは天気のことだったり季節のことだったり、何気ない話を上手にしているのですが、何を話そうかと毎日考えてしまいます。テーマなどあれば教えてください！

集まり先輩担任

子どもに怒ってばかりの先生。 私よりも2回り以上年上ですが子どもとの関わりが…です。 まだ2歳の子どもに絵本が終わるまでしっかり座らせようとしたり遊び食べをする子に激しく注意したり、、しつけを越えている場面が多いのですが、自分の思うように子どもがまとまらないと気が済まない性格のようです。 もっと子どもの気持ちに寄り添ってあげてほしいと思うのですが何十年もそのやり方でやってきた先生に皆さんならどのようにアプローチしますか？

人権先輩保育士

保育士3年目、転職考えています。 私が小学生後半からずっと憧れてきた職業で、子どもたちはとっても可愛いし嫌なことばかりではないですが、肉体的にも精神的にも負担が大きいと感じるようになりました。1年目に比べると慣れてきて頑張ってきたつもりですが、先輩からダメ出しをたくさんされて嫌になったり、休みの日も仕事のことばかり考えてしまいます。 転職は何回もしたら印象はよくないし、今いる園を辞めて次の園で失敗したらどうしようとか色々考えてしまいます🥲

学生新卒先輩

認定こども園の職員です。 昨年に引き続き、仲のいい先輩と絵本だよりを作ることになりました。 (私は20代前半、先輩は40代後半の方です) その先輩はパソコンが苦手だそうで、 昨年は先輩に内容を考えてもらい、私がパソコンで打ち込むというように役割を分けていました。 ただ、今年は先輩が「パソコンを使いこなせるようになりたい！」とやる気になっていて、私の提案(「もし先生が良かったら、先生が絵本だよりを作ってみませんか？できる限りサポートはします」と伝えました)にも乗ってくださり、役割を逆(私が文章を考えて、サポートもしつつ先輩にパソコンをしてもらう)という流れになりました。 ですが、先輩が結構忙しい方(お子さんの部活の役員をしてる、年少のクラスの担任)で、今までお互い話す機会がなくて。 なので、「先輩が好きな時に、私にパソコンの使い方を聞かなくても自分のペースで絵本だよりを作れたらいいな」と思い、勝手に「絵本だよりの作り方マニュアル」を作ってみました。 ※自分が絵本だよりを作った時の手順を、写真付きで書いたものです。 でも、作った後になって、 「自分の子ども位の歳の後輩からこんなもの渡されたら、あんまりいい気が気がしないかもな…🤔」 「先輩に気を遣わせるかな…」 (先輩、ものすごく人に気を遣う人なので) と思うようになって、マニュアルを渡すかどうかを迷っています。 ※私が新卒の頃からすごく可愛がってくださってて、よく「この子、あたしの子どもみたいなものやから！笑」「あたしと先生(私)、親子でもおかしくないくらいの歳よね〜」とよく言われます笑 先輩すごく優しい方なので、今までの感じだと 「わざわざ私なんかにこんなことせんでええのに💦 気を遣わせたね。でも、ありがとう！」みたいな感じで受け取ってくれるだろうとは思いますが、 私のために気を遣わせたくないのと、それを渡すことで先輩の負担になるんじゃないかと… 今のところ、文章とレイアウト(完成イメージ)を紙に書いて昨日渡しました。 その後、先輩が自分でパソコンをやるのを待ってみて、どこが分からないかを探ろうと思っています。 (先輩が知っていることを、こちらからわざわざ説明するのも失礼かな…と思うので) それで、もし分からないところが多かったり、作業に行き詰まったりしているようなら、 「こんなものを作ってみたんですが、もし良かったら参考にされますか？」って渡そうと思っています。 必要なければ、無理に渡すつもりはないです。 自分の子どもくらいの年齢の後輩から、こういうこと(突然パソコンのマニュアルを作って渡されるみたいなお節介？)をされたら、皆さんはならどう思われますか？ 長文で分かりにくいとは思いますが、よろしくお願いしますm(._.)m

先輩認定こども園保育士

新米保育士さんに質問です。 先輩保育士に求めることは何ですか？ また、これからの保育園に期待することなどあれば教えてください。

先輩保育士

先日園で育てた夏野菜を使った味噌汁を年長児と作っていた時、 味噌汁をぐつぐつ煮ている若手に管理職が「お味噌汁は煮詰めたらダメよ」と普通に伝えていた（と、私は感じた）のですが、管理職がその場を離れたら「うっざー！昭和？？」と若手同士が呟き合ってました。 それを見て「え？もしかして私が折々にアドバイスしてることも　うっざー　なのかな？」と考え込んでしまいました。 先輩からの保育のアドバイスや、ヒント、コツはウザいものですか？

管理職先輩幼稚園教諭