「職場・人間関係」のお悩み相談（77ページ目）

ウチの園は、園長が主任以降の先生達を呼び捨てで呼んでいます。また、そのせいか他の先生達も、新任や自分よりも後輩の先生には、◯◯先生とは呼ばず、◯◯さんと呼びます。 そういった呼び方のせいで、上下関係や主従関係が生まれるのかと痛感しています。 園長にも、呼び方についておかしくないかと問いただしましたが、特になにも言われずスルーされています。 保育士の方や保育補助の方にも、先生と敬意を持って呼ぶべきだと思いますが、どうでしょうか？

今の職場にいろんな面で不満とか要望とかある先生方も多いと思うのですが、 どんな改善点を求めますか…？？

私の勤める園では男性保育士が園長(女性)から優遇される傾向にあります。 女性保育士を優遇しろって話ではないのですが、、、 男性保育士が何しても、どんなミスしても許され、許可も降ります。女性保育士が同じ事をしていれば凄い剣幕で怒ってくるのですが…。 仕舞いには、今後の主任を決めるのに、「女性は結婚すれば辞めるからね〜(長続きしないからね〜)」だそうです。 正直やる気もなくなります。 職場に男性保育士がいる場合、これは普通ですか？？

後輩指導。 私は保育士5年目で今年度やっと後輩ができました(新卒)担任は持たずにフリーで他クラスにも入りながら、後輩指導もしています。その後輩は保育の力量はあると思うんですが、どうしても社会性に欠けており周りを見れてません。『それはちょっと、、』と思うことがあって伝えても同じことを何度もします。本人も『人から言われたことは気にしないタイプなので〜笑』と言ってますが、現場においてそれは通用しないというか、、どう伝えれば後輩に伝わるか悩んでます。 ちなみに自分に自信を持ってるんですが、空回りしすぎて何度フォローしてます。する前に相談してくれてもいいと思うんですが。 言葉がまとまらないんですが、同じように後輩指導で悩んでる方がいたらどう対応してるか教えて欲しいです？

私（新卒一年目）の苦手な先輩は新卒二年目です。 今までたくさん怒られて自分ばかり責めていました。 キャリアのある先生たちにも「二年目であそこまで上司にも楯突く人居ないよね。」「二年目だしまだまだ勉強段階のはずだよね。」「先生、あと2ヶ月だから頑張ってね。あんな風になっちゃダメよ。」と言ってくださって安心しました。 私にも子どもにも当たりが強くて怒りっぽく、基本的に怒鳴り口調なのでこわいです。 職員間で要望や思ったことを共有するのは大切だとは思いますが、伝え方があると思います。 来年も同じクラスを担当したくなくて、こういう要望はあまり上司に言わない方がいいのでしょうか。

社会人2年目の保育士です。 卒園式の係になり、交換便を使い近隣の交流のある小学校の校長先生宛に案内状を出す係になっています。 交換便という単語は他の行事の係になった際に聞いたことがあり知っていましたが、自分が交換便を使う担当になったことがなかった為、どこから出すか等知りませんでした。自分で調べると区役所から出すということを見たのですが、園長先生に交換便について調べた上で、出す場所などが分からなかったことを伝えました。すると「児童館から出せるのよ。そんなことも知らないの？信じられない」と言われました。 もちろん他の行事の係になった際、自分の担当じゃないからと聞かなかった自分も悪かったですが、園長先生のこの言い方はどうなのでしょうか。知らなかったことは恥ずかしいことなのでしょうか。 ちなみに卒園式リーダーの5年目の先輩に園長先生に尋ねる前に聞いたときは「私もいまいち仕組み分からないんだよね」と言われました。

幼稚園で５年働き、こども園に転職して１年が過ぎようとしています。 とある年下の３年目の先生から当たりの強い態度を取られます。 挨拶はしてこない、こっちがしても返さない。 一緒のクラスに入ろうもんなら、ずっと無視。 子どもに対しても反応がいい子、関わりが難しい子との差が激しいです。 これが私に対してだけじゃなくて、気に入らない先生に対しては愚痴を言ってるのも聞いています。 主任からの指摘も、私はそんな態度を取ってるつもりはないと反省する気もないみたいで。。。 職場上では先輩かもしれませんが、私の方が年上だし保育のキャリアも上です。 さすがに言い方があるのでは？と思ってしまいます。 年下だけど、気が強くて言い出せず、悩んでいます。どうしたらいいでしょうか？

同じクラスを持っている先輩の保育士が、辞めることになりました。 その先輩は病気があって、体から思う通りに動かないからか、いつもイライラしています。 そのイライラをパート教諭にぶつけたり、時には子ども達にぶつけています。 見ていて子ども達が可哀想で…その先生に子ども達が怒られないように気をつかいながら、保育をしています。 パート教諭は、無視されたり…それでも色々と気にかけて動いてくれるのですが、何かあると「パートのくせに」と悪口を言ってることが何度もありました。 病気の関係で、他の正職員よりも勤務出来ず、早番や遅番のシフトにも入れません。 また通院もあるため、遅刻・早退・欠勤も多く、いない時のしわ寄せが全部私に来ています。 色々踏まえて、園長が自主退職を進め、退職することになったのですが、他の正職員の先生達にはそのことを知らないので、今回の退職に納得してないようです。 園長は他の正職員の先生達に、「本人の健康面が理由」と伝えたのですが、「園長が無理やり辞めさせた」といつも一緒に悪口を言っている先生達は、みんなで辞めようという話になっています。 正直、一緒に保育をしていても先輩の先生が子どもを大切にしているようには感じられませんでした。 辞めることになり、正直ほっとしています。 先輩の普段の保育の姿を他の先生には言えないし… 園長先生に色々聞かれて、私が感じていたことを正直に答えたのですが、それが間違っていたのか… みんな辞めたら…と思うと、不安で仕方ありません。

私は、4年間前の園で勤務しており1年ブランクあってからの今の園では1年目です。 前の園でも、相当ブラックでした。 休憩時間もなく(とっていませんでした)、勤務時間も毎日10時間前後でした。残業代としてついていたので監査にはひっかからず。制作の材料費はほとんど自腹でした。 主任も私と気に入っている先生の扱いの差が激しくパワハラ状態でした。通勤時間も40分かかった為、約2年前に退職し、今の園に来ましたが今の園も一緒に組んでいる先生が、嫌いな子どもには暴言、罵倒を浴びせ毎日怒鳴っています。その先生は掃除等の雑用もせず子ども達には、遠くから声をかけるだけで一度も動かず。 その先生は正職員で私はパートです。 今は、保育中に保育をすっぽかして衣装作りをしています。 子どもたちはかわいいので続けられているのですが、いつかは辞めたいと考えてしまうばかりです。

保育料

先日あそべないことで投稿しましたが、一緒に組んでいる子が今日から来なくなってしまいました。精神的にこっちがきついです、、、そして自分のせいで来なくってしまったとしか思えません💦1年目の冬にも一緒に組んでいる先生が来なくなってしまい悩みましたが、また同じような現象になっていてかなりきついです。同じような経験がある方はいませんか？

ベテランの先生の存在って大きいと思いますか？ 私の保育園は若い先輩が多くベテランは園長と副園長くらいです。 特に私が今持ってるクラスは一番先生がフレッシュで保育歴2,3年目の若い先輩が3人と新卒1年目の自分。 最近、近くの交流のある保育園へ子どもたちを連れて遊びに行ったのですが、やはりベテランの存在は大きいのかなと思いました。 （就活の時はベテランの先生は何となく怖そうだなと思っていましたが…）

新卒1年目で1歳児の担任をしています。 時間や日数を見て計画を立てて動くのが苦手で悩んでいます。 目の前にいる子どもと関わるので精一杯で、給食や製作などをしていても時間を気にするのを忘れてしまうことが多くて何回も「時間見てね」と怒られています。 先輩たちにもたくさん迷惑を掛けているし嫌われてる気がして萎縮してしまいます。 まだ新卒ですが、私は何年経ってもこんなに仕事できない先生なのかな… 来年は後輩もできるかもしれないし、先輩として機能するのかな…と不安です。

1歳児

私の園では園は登園、降園の際にしか子ども関わりません。 事務の仕事などもあると思うので忙しいとは思うのですが、私はもう少し子どもたちと関わってくれるといいなと思います。 これは普通のことなのでしょうか。

登園

2年目の男性保育士です。 今働いてる園で園長に異動願いを出したのですが。 全然返事が返って来ません。 これは諦めた方がいいのでしょうか？。

園長と言い争いしたことはありますか？ うちの園長は人の気持ちが全くわかりません わたしは9月からきたので子供たちをもっと見たい思いもあり、残りますが他の先輩方はほぼ全員退職します。100%園長のせいです だから残る身としては園長に自分の思いを伝えようと思ってます。なるべく冷静に園長と対話したいんですが、3月の後半ごろでいいですかね？

就職園を決める際に、優先度が高かった項目はなんですか？ 1、通勤時間 2、給与 3、園の歴史 4、園の保育方針 5、知り合いがいるなど人的環境 6、その他 何でもいいです、教えてください！ ちなみに私は、家から30分くらいの場所！ということでした。近すぎて子どもに会うのも嫌ですし、遠すぎるのも毎日のことなので、嫌だからです。

わたしはパート(扶養範囲内)で働いています。 扶養範囲内なので月に何日かは土日以外にも休むのですが、パートはシフト表に記載がありません。そのため主任以外の先生には、わたしの休みが月始めには伝わりません。 休む前日にお伝えしています。 みなさんが勤務する園はパートの先生も正職や臨職の先生のシフトに記載されていますか？

シフト

園長と上手くいかず、今の保育園辞めようか、悩んでいます。 環境も、主任、園長もいい方なのですが、園長は私を育てようとしてくださっているのか、当りが強くて、伸び伸び働けないです。 幸い、前職の保育園の先生から、また一緒に働きたいと言われています。 ただ、出戻りがいいのか悩んでいます

私の園は、年案･月案･経過記録･園だより･クラスだより…。全部手書きです。クラスだより･園だよりにいたっては、カラーコピーで渡すので色もつけないといけないです。しかも「残業」というものがなく、全て持ち帰りです。園ではする時間が一切設けられてなく、またクラスで何か作るために必要な紙皿とかそういう材料は保育園になかったら全て自腹です。おゆうぎ会の衣装の準備も自腹で、おゆうぎ会だけで5万円は使いました。 新任の保育士で、同期もいないため結構キツイです。 残業があるのがいいことではないけど、全て持ち帰りなのもかなりキツイです。

年案おたより月案

新卒保育士でやっと今年度も終わるなぁと思っています。 3年以上今のところで務めるのが目標ですが、保育そのものの難しさを感じたり、先輩の目線が気になったり。 だからといって先輩の力を借りないとできないこともたくさんあって、3年も続けられるのか不安です。 3年以上働いている方、どんな3年間でしたか？ 3年間は短く感じましたか？長く感じましたか？

今契約社員として保育士で働いていますがまだ入社して１ヶ月経っていないのに教えてくれません。あと埼玉から地方にきたら乳児さんの手遊びが子どもたちに通じなくて精神的に不安定で2週間おやすみ貰っていますが続けられる自信もなく、このままやっていていいのか悩んでいます

わたしが勤務している保育所は法人のため、いくつも保育所があり異動があります。みなさんの保育所、保育園の人事異動や新クラス担任の発表はいつですか？ちなみにうちは2/28に内々示です。。

同じクラスに、人の悪いところばかりに目をつけて、ずっと愚痴や文句を言っている先生がいます、、、子どもたちのことも、保護者のことも、職員のことも、基本的に悪いことばかりで、、、なるべく聞き流したり、同調しないようにしたりしているのですが、どうしても嫌な気分になってしまいます(*_*)気にしなければいいだけなのはわかっているのですが、どうしても気になってしまって、、、やはり保育観、価値観の違いだと思って受け流すしかないのでしょうか、？

いま2歳児クラス担当なんですが3人担任なのに1人はほとんど仕事をしてくれなくてリーダも一切やらないしで困ってます。 主任もやっててそっちの仕事も多いのも分かるのですがそれなら月案とか日々の保育日誌とかも変に手を出してきて。子どもの姿をほんの1部だけしか見ないでわかったような発言をされるし正式書類に適当なこと書かないで欲しい…… でもそれをやんわりと伝えるとキレられ園長に「(私)先生が話を聞いてくれない」と報告され、それを園長から聞かされました。 あと数ヶ月ですがもう限界です。

月案2歳児

グチを言いたいです！今零歳児を担当してます。クラスに看護師がいるのですが、チーフを差し置いて離乳食はこのようにすすめてとか細かく指図してきます！今日も初めてのこどもの離乳食でチーフの指図のもとすすめてたらダメ出し！あなたはなんの権限あるの？というかんじです！あとからチーフに聞き流してと言われ。腹立つ❗保護者にも私が担当なのにかってにミルクのこととか話してきめるし！やってられないわ！！

ミルク離乳食

こども園で働いています。 仕事の時間の事でお聞きしたいです。 月によって仕事時間にばらつきがあります。 平日は7.5時間実働のひもあれば9時間の日があります。 来月は2月は日にちも少ないのでほぼ毎日9時間実働で1時間休憩…毎日10時間も拘束されることになります。 労基にも電話して確認しましたが変動労働時間？というのがあり私の園はそれではないか？ということで法律には違反していないとの事でした。 このような時間でお仕事されている方…いますか？

労基

保育園の園長先生に向いているのはどんな人だと思いますか？ また、どんな園長先生の元で働きたいと思われますか？ 保育園によってルール、常識や保育は本当に様々で、園長先生の考えで成り立っている部分が大きいと思ったので理想の園長先生について知りたいと思い、質問させていただきました！

園長先生

5年務めた保育園を3月で辞めます。 11月に辞めることを伝えたのですが有休消化をしたいのですが人手不足と言って2日とかしか取らせてくれません。 転職した方で有休ってやはり残りましたか？ 人手不足という割に園長は有休をとっているんです…最低です。

皆さんにお聞きしたいです。 月週案は提出してどれくらいで返ってきますか？ 私の園はそもそもその月が終わってから出しても何も言われないし、提出してから平気で2ヶ月放置してたり書類を紛失されたりします。 これっておかしいですよね…

週案

保育士8年目の者です。 今年度新卒の先生と組んでいたのですが、年末年始の休み明けから欠勤する日が増え、無断欠勤だったり、園長にLINEして休みを伝えたりする日が多く、1月は5日しか出勤をしてくれませんでした。 話そうにも電話に出てくれず、精神的にキツイと言った次の日にはもう少し頑張ってみたいとメールが来たり、来るのか来ないのかわからない毎日に振り回されています。 急に1人担任になり頭が混乱していますが園長に言うと諦めようの一点張りで疲れてしまいました。 解決策は無いのはわかっているのですが、書かせて頂きました。

担任