「職場・人間関係」のお悩み相談

仮説での質問ですが 業務量が多く時間や精神的に余裕がなくなる。→後輩や周りへの気配り、仕事を教えたりができなくなる。 後輩は冷たいと感じたり、教えてくれないと感じる。 コミュニケーションも取りにくい、取りにくくなる。 常に先輩の顔色を伺いながら仕事をする癖がつく。 相談や質問などもしにくくストレスが溜まっていく。 色々な形があるとは思いますが人間関係悪くなる要因はこんな感じでしょうか？

コミュニケーション先輩ストレス

園の人間関係が悪くなりやすい原因はなんだと思いますか？

転職保育士

正規→派遣やパート職員の経験がある方いますか。 お給料や福利厚生以外のデメリットはありますでしょうか。 家庭を優先できる働き方を模索しており、経験者さんのお話が聞きたいです🥺

家庭給料転職

担任業務と看護業務を兼任している中で、保育士の先生方との連携の取り方に難しさを感じることがあります。医療的な視点からの意見を求められても、忙しさから専門的な説明が不十分になってしまうこともあり、それが原因でよくない方向に行ってしまわないか不安です。皆さんの園で、保育士と看護師が円滑にコミュニケーションを取り、お互いの専門性を尊重しながら一緒に働くコツがあれば教えてください。保育士さんが多いと思うので、保育士さん側からの視点も大歓迎です！

コミュニケーション看護師担任

少しショックなことがありました… （長文ですが見てくださると嬉しいです） 外遊びに行く時、まだ準備が終わっていない子が2、3人いたので、パートの先生に「先に行っていいですか？他の子お願いします。」って声をかけたら急にお局保育士に子どもたちの前で止められて、 「部屋出る前なんて言った？」 「それ絶対言ったらダメだよ。その言い方は違うと思う。私聞いてビックリしたんだけど。今までそんな言い方してたの？出る前は『先に行きます』って言えばいいんだから。」と強めの言葉で言われました。 確かに言い方は気をつけようと思ったけど、子どもたちの前であんなに言われるのは正直辛かったです。私は今3年目なんですが1年目の頃からその先生にはキツく当たられることが多く、最近は顔を合わせるのもしんどいです😭😭 同じような体験ある方いますか？どう対応していますか？

先輩保育士

職場の憧れの先生を一度LINEで食事に誘いましたが、行こーってなったまま、日にちを(それもLINEで)聞いたら、既読スルーになってしまって、後日他のことも立て込んで違う話題になり、そのままの状態で居ます😭 私はお食事一度くらい…と思いますが、多分あちらは何とも思っていないと思います(子育てもお互いしているので、忙しいのもありますが) あんまり乗り気じゃないってことですかね、、 何度も誘ってもしつこいですよね💦 すごく憧れで大好きな先輩なので腹割って話したいなぁと思うのですが、仕事中はどうしても仕事の話と他の先生にも人気だから、他の先生と話したりしていてなかなか、、、 この先輩に出会えたことを本当に幸せだなって思っていて、今まで辞めなくてよかったとすら思います。 でも、先輩は多分、私をただのその他大勢だと思っているとおもいます。。 諦めた方が良いですかね😢

後輩先輩正社員

自分の中でのモヤモヤを整理するためにも書いています…。 現在、幼児クラスを正規職員2名、非常勤職員（資格無し）1名の3名で見ています。（特定避けの為、クラスは記入しません） 組んでいる正規職員の方への苦手意識がどうしても拭えず、毎日がストレスでたまりません。 幼児クラスなので、行事もあり、一緒に業務を進めていかなくてはならないのですが、あと5ヶ月ほどどうやって関わっていけばいいのでしょうか。 同じ経験をしたことがある方からの意見、アドバイスが欲しいです。 苦手意識がある理由として、 ・1ヶ月に1度は必ず当日欠勤あり。(体調不良のため) ・大きな行事があるにも関わらず欠勤。しかも私に連絡無し。 ・後々、他の職員から「メンタルに波があって…」と、今までもこのようなことがあったことを聞いた。（私は知らない体で過ごしています） ・伝えておいた事を忘れやすい。クラスの連絡ノートもあるが確認せず、抜けることが多い。 ・他責の声掛けをする（〇〇【私】先生から怒られるからね、ちゃんと座ってないと〇〇先生は呼んでくれないよなど）ポジティブな声掛けをして欲しいと伝えているが改善されず… ・私が休みの時や、一時的に部屋にいないときに怪我が起こりやすい。また、見ていないことが多い。 正直、メンタルの問題と言われたらこちらからも何も言えないので、この話を聞いた後から一緒に仕事をする上で相手の事をシャットアウトして、必要なことだけ話している状態ですが、子どもの怪我などに繋がることもあり、とても精神的に辛いです。 私はこの職場に異動して日数も浅いので、相談できる人もあまりいないです。（系列園からの異動） とりあえず、来年は一緒に組みたくない意思を園長に示す予定ですが、どう頑張ってもあと5ヶ月頑張れる自信が無くなりつつあります…。

脅し後輩トラブル

障害施設求人ですが、見学したら雰囲気もそこそこ。 仲悪いわけじゃないけど。忙しいときはイライラしてるけどみたいなこと話されました。どう思いますか。

施設

ニュースで幼稚園の職員8人退職って 幼稚園がやってました。 園児何人、クラス何人はわかりませんが‥ 8人退職しても、運営として やっていけるものなのでしょうか🥺？ 特に運営を停止することもない予定のようですが‥ 園児達も保護者の判断ですが、 残る子、転園する子がいるそうです。

退職保護者幼稚園教諭

子育て支援センターで働いてる方いますか？ 率直にどうですか？

子育て支援センター行事幼稚園教諭

チームで話し合いがしやすい雰囲気ですか？相談しやすい関係性はありますか？

保育士

園児の誕生日会を行う園は多いと思いますが、職員の誕生日を皆で祝う習慣はありますか？ 過去にいた園では職員の誕生日が園児の誕生日リストに一緒に載っていたり、毎月の会議のときに園長から誕生月の職員にプレゼントを貰ったりすることがありました。 今勤めている園では互いの誕生日を知らない職員の方が多く、仲の良い職員同士でプレゼントを贈り合うのを見かけると親密さに羨ましくなることがあります(笑)

誕生会園長先生幼稚園教諭

前回のつぶやき後… 配慮の必要な子の午睡担当について、後輩ちゃんが気を使って先輩に伝えてくれたみたいなんだけど… 結果的に、「心配なら他の職員に頼めばいいよ」って言われて… ってか心配ならって蹴られそうになるんだからそりゃあ心配するでしょう？って思ってしまった。 自分の子を優先にするに決まってるじゃん。って考えてしまった…

2歳児

もうすぐ産休です。 他の職員さんにお菓子など贈る方は多いと思いますが、担当していたクラスには何かプレゼントをされたことはありますか？参考にさせてください

産休育休4歳児

子どもは大好きなのですが、保育士関係で毎回悩んでしまいます。 子どもを抱っこさせない保育、子どものためじゃなくて保育士のための保育など、まだ新人なので合わせないといけないと思うのですが、子どもと楽しく関わることができず、、自分が弱いところもあるのですが、、 辞めたいと思った時、どうやって乗り越えていますか？

退職保育士

妊娠5ヶ月目で2歳児を担当していますが、配慮が必要で午睡に凄く時間がかかり蹴ったりしてくる子がいます。妊娠初期の頃は対応しないでいいよとのことでしたが、徐々にその場の流れから対応するようになってしまいました。いつ蹴られるか不安もある中で1時間以上午睡対応するのが凄く辛いです… これは、わがままなのでしょうか？ それと、初めての妊娠でお腹が少しずつ大きくなってるのを実感する中で、気を使って座ってる状態から立つ時に「よいしょ！」と小さい声ですが言ってしまう時があります。以前も言ってしまった手前、ベテランさんに「まだ早い。そんなに大きくないから大丈夫だよ」と言われてしまいました。 大きい大きくないの問題じゃないと思うし、凄く気を使ってる状態で言われたのと同時に最初にも話した午睡担当をした後でメンタルやられてる状態で言われてしまったことに凄くショックじゃないけれど、なんでこんな事言われないといけないんだろう…と落ち込んでしまいました。 妊娠中のホルモンバランスの性なのでしょうか？ ちょぅとしたことでイライラしたり泣くことが増えている気がします。

妊娠睡眠2歳児

私が新人の一年目の時に、資料 を読んでハンコを押さなければならず。午睡中や自由遊びで時間を作り読んでいたのですが、お昼の休憩中に園長に、この時間使って読み進めて欲しいと言われました。休憩に作業をするべきなのでしょうか？

休憩睡眠園長先生

子どもは好きなのですが、保育士とうまく関わることができません。子どもに無理やり食べされるような保育や、泣いていても放置したり、歴が長い先生なので誰も何も言えないのも辛いです。理想の保育というのは、難しいと思うのですが、保育園が向いていないのでしょうか？

保育士

登園時に、お母さんから離れず泣いていて保育士が抱っこしようとしてもお母さんが渡してくれません。リーダーの先生から急いでるから、抱っこして連れてきてと言われているのですが、子どものことを考えると無理矢理できず、またお母さんも協力的に動いてくれません、、

保育士

ある保育士が常々頭が痛い、腰が痛い、ダルいと言っいます。仕方のないことではありますが、はぁ～痛いとため息やイタタタという動作や常日頃態度が良くないため、私は気が合わず、許せない部分もあるのかと思いますが、保育中に常に飴を口に入れています。マスクをしてバレないとでも思っているのしもしれませんが、大人たちは分かります。 何人か職員もアレってどうなんだろう。。と疑問。 喉がどうしても痛いのでならと思うのですが、そうでもなさそうだし、水分補給に子どもたちの前で堂々とカフェオレなどを飲んでいます。 普通なのかなぁ🤔

水筒保育士

人手不足もあり仕方がないとは思いますが、70代の保育士で、役職者。小規模のためクラスの担任も兼務していますがなかなか一緒に組んでいると難しい😅 クラスだよりなどの提出期限はいつも過ぎてから、行事の起案がなかなか降りてこなく、言われてハッと気づく。 当日に出しさてきたこともあります😔 やはり周りは困っていて、反省会では「スミマセン」と言うものの改善されず。 決めたことも理解してないのか、忘れてるのか知らなかったと言われるので、話し合いで決めたので、ノートに書いてますよと言うと「あーそうか」となる。 サブで動く保育士と同じことをしてしまうので子どもがほったらかし状態になるので先生は今週リーダーだから子どもをまとめなきゃとついつい強い口調になってしまいます。 役職者であるので、周りからは不満。 そのたびに泣いて辞めるという話になりますが、上から止められ今に至ります。１年の間に3度言っています。 もうキャパオーバーなのが見てわかり、耳が遠いので聞き取れず、違った理解をすることもあり保護者に違うことを話したり、聞いた話が違ったりなど仕事にも支障が出ています。 とっても失礼ですが、もう現場は難しいのでは？と思うのと、一緒に働く、特にクラスを組むのは嫌です。 園長にも伝えでいますが、どうなるのか。 そんな園長もあと数年で70となるので、あまり強くは言えない様です😢　 ほぼ愚痴ですが、ご年配でもバリバリやってるよという園はありますか

管理職主任担任

私は子どもが成長するために喧嘩ややり取りに全て保育者が関わらず見守りも大切にしたいんですが、それを理解できない先生がいます。 子ども同士で「かして」「だめよ」「かして(何度も)」のやり取りをしていて全職員が見守る中、その先生だけがかしてをしている子の動きを止め「今使ってるんだって」と声掛けをしていました。私は「そっとしといて大丈夫」と先生に声をかけたんですが「いやでも〜。そうだけど。」と返事。それにイラッとしたのかその後の保育でイライラがすごいでてて子どもにも口調が悪くなり、お陰で子どもも落ち着きがなく過ごしていました。 よくよくその先生の話を人づてで聞いたら「見守りの限度が分からない。保育者が仲介することが前提」とのことでした😅 確かにまだ1~2歳ですが、自分で話すことが出来るので全てに手助けが必要な訳では無いと思ってます。「かして」をして貸して貰えなかった。じゃあ違うおもちゃにしよう、使い終わるのを待とうなど自分で切り替えることも大切だと思うんです。 過去の保育でなんにでも子どものヘルプに手伝ってしまうと何も自分でやらなくなる、喧嘩をするとすぐ保育者が助けてくれると思い目線を送ったりすぐ抱っこを要求したりとただの甘やかしになっているのを見ているので困ってます。 その先生との保育観の話し合い、進級に向けての子供への対応方法を話し合わなければいけないとは思っていますが"見守り"が分からない人にはどういう教え方や、学び方、伝え方がありますか？？

1歳児担任保育士

二日前に、会議で不適切保育にあたり話し合いをする中で、言動に注意しましょうと話し、1人1人自分に思い当てることを述べもうしないようにすると宣言。 その他、私用の携帯で園児の実名実名を出してやり取りしないようにと言われていたのに、まず主任がじかくなし。 他職員も、保護者の前で園児、兄弟児の名前を呼び捨てにするなどもう注意するのも疲れた😑

会議主任保育士

職場の保育リーダーの先生が人としてとても尊敬して大好きです。 でもその先生は期間限定で来てくれていて、いずれ元の園に戻ることになっています。 職員一人一人への配慮や、気の回し方、言葉選びがすごいのと、ユーモアも持っていて、楽しくて、ムードメーカーでもあります。 なんでも相談できるような本当に信頼できる先生で、、、 育休前までは上司がみんな話通じない系だったのですが、育休復帰して園長も代わり、その保育リーダーも加わり、すごく良い雰囲気で働けていて。辞めたいと思っていた気持ちが無くなったのも、その先生のおかげだなと思っています。 期間限定なのが、本当に辛くて…最短で1月に戻ってしまう可能性があって😭しんどいです。 今日運動会の打ち上げがありましたが、来年も一緒に飲みたいなとか、プライベートでも会えないかなとか、一方的に思っていて(多分私は何も思われていません😂) そんな先輩に会えたのが初めてで、嬉しいのにいつか居なくなってしまうかもとおもうと、同時に悲しくて涙が出てきます。。 もしその時が来たらどう乗り越えれば良いのでしょう、、 若手からも慕われて先生達みんなと仲良いから、みんな同じことを思っていそうです。 私なんて、1人じゃなにも盛り上げることできないのに…いるだけでムードが明るくなってうらやましさもあります。本当にすごいです。 みなさんの職場にもそういう方いますか？ またそういう方が抜けてしまった時のモチベーションの上げ方など…教えてください💦🥹

異動キャリア私立

この間不適切な言動がニュースになり、日頃から当園でも それってどうなの？　私語多すぎない？ということもあり 話し合いをしました。それぞれ1人ずつ、私語はやめます、 気づかないうちにも子どもに対して厳しくなっている事があるので気をつけたいと反省を述べた次の日から、主任は 保育中に話すので、昨日こういう事を反省したんじゃないですか？と伝えました。 ある保育士に至っては、事務時間を交代でとり仕事をしようとなったのに、自分は1時間しっかりとり、私がやり始めると自分の担当行事のことを話し始め仕事にならず。 自己中ばっかりで困ります。そばにいると話しかけられて仕事ができないのであからさまに、場所を変えてやっているのにそこへやってきて話し出す始末。 あの反省でなんだったんだろうかと。 同僚性を高めようということが出ていたので、嫌われ覚悟でビシバシ今まで以上に伝えていこうと思いますが、こんなんじゃ身が持たん😡 愚痴でした

主任行事保育士

大きな会社でいくつか保育園があるのですが。 最初は自分の自宅から近くに小規模の保育園があり、感じがよく、職員さんもよくて厳しい感じはなくやりやすい場所だったのですが、閉園になり、同じ系列で病院の院内保育室に行ってます。が細かくてもう二ヶ月でもやっと名前くらいで、週1で覚えきれず、上の方の業務を任されましたが、私はうまく回せずにいました。ましてや、忘れたり、違う事をしてたりで、、、。前の職場の方もいますが、フォローありますが、なんか新しい上司に嫌われてるみたいで辞めて探すか考えてます。それか辛抱して 覚えるまで頑張るべきでしょうか。

2歳児

ちょっと早いけど、来年のクラス希望、 以上児はやりたくない！💦　 派遣だし、平日の勤務のみの契約。 以上児担任だと、土曜に行事がある場合、出られないか？と打診がある、あるいは暗黙のルールで出勤になる。 娘は来年年長。土曜にも行事はある。 万が一被っても、絶対娘を優先したい。 正規だったらそんなわがまま通用しないけど、派遣なら言ってもいいよな？ たとえ園長が出なくてもいいと言っても、一緒に組む先生からしたら出て欲しいと思うはず。 出ないなら行事についての報連相はいらないよねくらいに思われるかもしれない。 だったら初めから、「土曜出勤は契約上できないので、以上児担任から外してください」と言いたい。 派遣で勤務されてる方、クラス希望は出してますか？

行事幼児園長先生

母子登園されている方に質問です。 「自分の子どもが同じ園にいると気になっちゃって仕事に集中できなくなるよ」と言われることが多いです。 これから母子登園にしたいなと思っていたので今悩んでしまっています。 実際されている方のお話を聞かせていただきたいです😭

登園保育士

みなさんの園の就労証明書についてお聞きしたいです🙇‍♀️ 今掛け持ちで働いていて、 月〜金 8:45~16:30 保育士フルタイムパート 金、土 19:00~23:15 居酒屋バイト のシングルマザーです。 バイトの方は保育園に関係ない時間かつ母にお願いしています。 この場合も就労証明書は両方必要でしょうか？ 明日市には確認しますが、みなさんの園はどんな対応されているか知りたいです🙇‍♀️

パート

幼稚園教諭歴5年目です。 私のクラスは支援が必要な子や対応の難しい保護者の方が多く、24～25名を1人で担任しています。 大好きな仕事ではあるものの、明らかな人手不足の中での日々の保育、立て続けに行われる行事、残業代が出ない・長期休暇がない等の職場環境から心に余裕が無くなり、うつ病と診断されました。(人手不足で休めないため、経過観察しながら1人担任を続けています) ずっと憧れてきた仕事であることや、主治医の先生から「職場が変われば回復に向かっていくだろう」と言われたこともあり、来年度からは他園で働くことが決まっています。 私は人と関わることが大好きなので、もっと子どもたちに向き合いたいな、とか保護者の方ともっとたくさんコミュニケーションを取りたいなと思うものの、今の園は支援が必要な子が多すぎて その子たちばかりに気を取られていることが、他の子たちに申し訳なくなります。 次の職場は、複数担任制なおかつ 担任だけでなくみんなでサポートし合おう！という環境が整っており、有給取得や土曜出勤の代休取得も、お休みはお互い様だからフォローし合おう！という環境なので、今までより心に余裕が持てそうで少し安心しました😌 皆さんの園は、職員配置きちんとされていますか？

転職幼稚園教諭担任