「職場・人間関係」のお悩み相談

新しい職場になって4ヶ月ですがまさかの体調不良が続いてしまって更にメンタルもやられてしまって心療内科に受診をしました。去年と同じ病気が再発してしまいました。 本当に保育士が向いているのか悩んでいます。

園医病児保育保育士

３人目育児休暇中です。短大を卒業してからずっと保育士をしています。（１０年以上）今の園は休日保育もやっていたり、法人が金銭面についてだらしなく振込が遅れたり、足りなかったり多かったりとあまり信用できません。上層部も意地悪な人が多く子どもの急な休みでも嫌な顔をされます。わたしは美容が大好きなのですが、保育士だとおしゃれ（ネイルや髪色、メイク）など制限されてしまいます。保育士以外に違う職業を経験されたことがある方はいますか？

育休退職転職

給食作りに率先して入ってくれる方がいます。 温めたり、場合によっては細く刻んだりする程度なんですが、温めすぎでチクワがかたくなったり、ご飯はかたかったりします。 一生懸命やってくれているのですが。 皆さんならどんな声かけで直してもらいますか？

言葉かけ給食

正規職員の方、有給休暇はどれくらいとれていますか？ わたしのところは１年間に20日支給され翌年20日まで持ち越せるため、毎年１年間に40日間ある感じです。今年度は7日くらいでしたので13日分捨てることになります…。人によって使っている日数に偏りがあるのですが、平等にできないのかなと感じています。 お休み欲しいと言ったもの勝ちな面もあり遠慮ない人はたくさん休んだり、お子さんの体調不良とか本人が体調くずすとかで消化してる方もいたり…子どももいないで自分も健康ってなると中々お休みも言いにくく空気を読むと休めないんです。休んでいる人のしわ寄せは確実に休んでない人にきているので何だか不平等に感じています。 急な体調不良は仕方ないとしても、職場全体として平等にお休みとれないものかと悩んでおります。

正社員保育士

発表会の前日、私のクラスで38度をこえる熱の子がいました。私の園では、38度をこえたら親に連絡するという決まりがあるため、上に確認し連絡しました。（もちろん熱は何度も測っています。）通常は、38度をこえる熱が出た次の日はお休みをしていただくというシステムなのですが、発表会前日だった為、特例で、次の日熱が下がり子どもの体調が良ければ親の判断に任せ登園OKということになりました。 その旨を保護者にお伝えし、無理はよくないのですが、元気だったら待っています😌とお伝えし、帰っていきましたが、その時点で不機嫌オーラ全開でした。発表会本番、登園してくれたのですが、変わらず不機嫌オーラ全開、目も合わせない、挨拶もなし。元気になってよかったです！！と言っても無視。という親がいました。今から頑張ろうという時にとても辛い気持ちになりました。その後ほかの保育士と話をしていたようで、早退して家に帰ったら熱がなかったこと、朝大丈夫でしたか？の言葉がなかったことが残念だったと言っていたようです。自分も反省する点はあると思いますが、納得がいかずモヤモヤします。どうしたらモヤモヤははれますか？🥲

4歳児保護者担任

2人目妊娠を考えているのですが、みんな初期はつわりもありながらきてました。 しかし1人目の時は重症妊娠悪阻で入院→切迫流産からの切迫早産で入院だったので年度途中に辞めました。 今の園は1人目が生まれてから再就職して、人間関係もとても良く仕事をしていますが、2人目ができた時にまた、入院などで休みがちになってみんなに迷惑かけるのではと思ってます。 同僚や先輩方はみんな子持ちなので、理解してくれてますが、、私の心配は尽きない...

年度途中妊娠先輩

自分の働いている職場で保育の質が低いなと思うことはありますか？ 今の園で2年目のパート保育士なのですが自分の園は保育の質が低すぎると感じています。 0.1.2の小規模園なのですが例をあげますと ・0歳児で歩きたてで歩行も不安定なのに1歳児と混ざりたち乗りバギーに乗せる。 もちろん転んでしまうので踏まれることも多々あり ・声かけが適切ではない もういい加減にして、ちゃんとやってよなど0.1.2に対してどうしてやってはいけないのかを伝えることなくただダメ！としか伝えない 言うことを聞かない子を引きずり活動に参加させずずっと立たせてるその後のアフターフォローなどなし ・園長に声かけなどが強い人がいると伝えても私はその場を見てないから知らないと言われる ・そもそも園長が週1しかこない ・家庭で甘やかされている子の親に対して子離れさせなよ甘やかしすぎと毎日愚痴る（一歳児に対して） ・牛乳を飲まない子に対して無理矢理口に入れて飲ませる ・場を持たせるために手遊びなどをしないで座って叫ぶ ・園長が保護者のことをバカ以下と悪口を言う まだまだたくさんあるのですがありすぎるのでここら辺で こう言った保育園は普通でしょうか？ 前に勤めていた園も小規模だったのですが0.1.2.は発達の個人差も多くその子に合わせた支援や声掛けをしていたので今の職場は保育の質が低い、不適切な事ばかりで毎日辞めたいと思っています。 ですが私が辞めてしまったら厳しい先生ばかりで子どもたちの拠り所がなくなってしまうと思いなかなか辞める決心がつきません。 みなさんのところはどんな感じでしょうか？

小規模保育園乳児保護者

子どもの急な発熱などで、どうしても仕事を休まなければならない時、 皆さんの職場ではどのような対応をされていますか？ 交代勤務で早番や遅番に当たっている場合、シフト調整はしてもらえていますか？ また、そのような時の園長先生や職場の先生方の対応は、 理解があり優しい雰囲気でしょうか？ 今回、久々に子どもの体調不良で休んでしまって… 園長先生は子どもファーストで『大丈夫だよー』と話してくれましたが、みんなに迷惑をかけてしまった…と。 職員が、子どもの熱や、体調不良で休むこともあり、私も早番から遅番と残業をする事もあるので、お互い様だとは思うんですが、久々に急に休んでしまって悪いな…と思ったので質問させていただきました。

保育ママ認定こども園正社員

園長先生って何時から何時まで園にいますか？

正社員保育士

園長も主任も、現場をみない保育園ってありますか？

主任正社員保育士

元主任が、結婚してない子ども産んでない人を馬鹿にして、無資格でも主婦のパートを尊敬しなさい！と、前の会議で叱責してきた。 今はパートできているから憂鬱。毎日職場での孫自慢が楽しくてしょうがないようす。 園長も、こちらの肩は持たず、これまでの関係重視で、その元主任をちやほやし続けている。 わたしとしては、孫がいて幸せなことは認めるけど。 そんな思考を持って人に関わって、そんな人生を生きて、死ぬ時後悔するんだろうなって思ってる。

パート正社員保育士

年齢が親子程も違う先生と仕事をする事が増えました。 考えも体力も色々とギャップがあるのは当たり前なのですが、そんな中で言葉の使い方に気を使いコミュニケーションをとる様にしています。 気を使うというのは、相手に気持ちよく伝わる言葉を選んでいるという事です。 その中で、「お疲れ様」と言われるのと「ご苦労様」と言われるのとどちらが心地よく聞こえ，嬉しいですか？ 年齢も教えて頂けると参考になります。

コミュニケーションパート正社員

どこの園にも昔から長くお勤めされている先生がいたりしますか？今年転園しましたが、以前の園も現在の園も過去の歴史を大切にされている先生がいることで園の特色が出ているのも事実ですが、ライフワークの面では削れるところは削るべきでしょ。と思うことも多いです。 保育は女性が働く事が多いので、結婚子育てもしてワーママが増えてきていると思います。女性の社会進出を応援するべき保育所の仕事が女性の社会進出の壁になっているのではと思います。なかなか改善は難しいですよね。長く勤めている人ほど結婚してないですから、、、。

正社員保育士

私はお子さんがかようデイサービスで勤務をしている保育士です。 一緒に働いている方の中に、タバコのにおいがきついひとがいます。周りの職員にタバコの臭いが苦手な方がいたり、その方の近くにいたお子さんが「変な臭いがして、具合悪い」と不調を訴える事案があったり、対応に困っています。 「スメルハラスメント」の対応、皆様はどのように対処されていますか？

保育士

現在働いている、保育園に新卒から2年目の子がいます。（2歳児複数担任） 私は転勤してきて5月からパートフリーで働いているのですが、入った当初2年目とは思えないほど堂々としていて、年齢を聞いた時びっくりしました。 ですが、一緒に働いていくうちに色々と見えてきて‥ とにかく子どもに厳しい。 お集まりの時に話を聞いていなかったから1人だけ暗い部屋に残す、泣き叫んでいるのにドア閉めて閉じ込める、大きな声で怒鳴る、「自分で考えて！」「自分でして！」が口ぐせ、子を引っ張る、とにかく厳しい　などなど、、、 見ていて子どもたちがほんと可哀想です。 虐待ではないか、と思うこともあったので、直接その子に優しめに伝えた事もあるし、上からも話があった事があるのですが、その子の気分次第ではまだまだ子への当たりがきつくて。 また、 よくイライラしている 気分の浮き沈みが激しく突然泣く事がある 休憩中に休憩室の机の下や小さな倉庫に隠れて寝たりする 自分の気分で行動する（子へも大人へも） 体調不良アピールがすごい 自分が1番な事が多い もしかしたら精神的な病気なのかな、と思う面もあります。 まだ経験も浅い2年目なので、これから色々と学んでいくと思うのですが、 最近の若い子達は、こんな感じなのでしょうか。 一緒に働いて気苦労がすごくて、、 初めはまだ経験浅いからサポートしてあげようと思っていたのですが、だんだんこちらも嫌気がさしてきて、、 その子のクラスに入るたびに、はぁ、、と言う感じです😓

集まり虐待病児保育

職員の価値観がそれぞれ違い、意見のすり合わせに時間がかかります。 より良いチーム作りをしたいと思っています。 職員間のコミュニケーションで工夫していることはありますか？

コミュニケーションパート正社員

もうすぐ年末年始ですね。 さすがに年賀状の風習は少なくなってきましたが、みなさんの園ではどうですか？ 園児には園から出していますが、職員同士でもやりとりがありますか？ お年始の挨拶とか？？？ みなさんの園の年末年始事情を知りたいです。

年賀状行事幼稚園教諭

未だにフリーの立場。胃が痛い( ⊃'-'⊂ )ｲｶﾞｲﾀｲ もうやる気ないのか最近腹痛強すぎて下痢になるし… どうしたらいいのか分からぁん

2歳児担任保育士

自分の勤務している園に、少し苦手だと感じている先輩がいます。 その先輩は園内のことを細かく把握しておきたいタイプの方で、私が行ったことや気づいたことは、基本的にその先輩へ報告・確認する必要があります。 ただ、その先輩は気分にムラがあることが多く、機嫌がよくない時に話しかけると、きつい言い方をされたり、嫌な返しをされてしまうことがあります。 しかし、報告や相談をしないとさらに注意されてしまうので、タイミングを気にしながら対応しなければならず、それが最近とても負担になっています。 どのように関わり方を工夫すれば、お互いにストレスが少なく過ごせるのか悩んでおり、アドバイスをいただけたら嬉しいです。

先輩保育士

休憩時間が取れているかどうかの投稿を見て感じたことです。 休憩時間だけでなく、勤務時間、持ち帰り残業、サービス残業、休日日数など、労働基準法や労働契約法を明らかに無視している職場ってまだまだあるんだなと思います。 違法なことをしていると私たちが分かっていても、「おかしいよね」「へんだよね」「ブラックだよね」と職員間で言うことはあっても、それを園長や経営側は「どうせ何も言ってこないだろう」と見られているのではないかと思います。 子どもたちには「ルールを守ろうね」「約束は守るのよ」と言いながら、労働のルールを守らない園が不快でなりません。 質の良い保育は質の良い職場環境からでなければ生まれません。保育職を舐めるな💢 というわけで、同じような園ってどのくらいあるんだろう？と思ってます。「うちもそうだよ！」という方、ぜひ返信してほしいです。みなさんの職場環境教えてください。 長文打ち込むのが面倒くさければ、いいね！するだけでもオッケーです。 長文失礼しました。

ブラック保育園私立パート

食欲湧かなくて病院に行ったら精神的疲れとストレス 2年目なのに全然動けないし後輩に教えるのもできていない自分　 保育士向いてないのでしょうか　 こんな先輩は嫌だろうなと思ってしまい、ネガティブになっていてどうしたら良いでしょうか。もう何もかもわかりません

後輩先輩ストレス

今年度から主任が代わり、今まで取りやすかった有休が取りにくくなりました。 外部の会場に向かう研修が増えて、研修がある日は休みを入れられなかったり、休みは1日1人まで...など制限がつくようになりました。 主任のやり方についていけなくなった先生が多く(他にも言い方がキツかったり、現場の事情を配慮しない指示が多い)退職者も増えて今月末も2人退職されます...(今月辞める方も合わせると計4人も退職してます) ここまで退職者が増えてしまい、今後は1日有休を取る事も難しくなってしまいました。半休を勧められますが、規則で半休を取る回数制限があるにも関わらずです... 主任の横暴さも相まって私も今年度で辞めたいですが、引越し等で職歴が多いため、今の職場を最後にするつもりで今まで働いてきたので、すごく悩んでます… こんなにも有休を取りにくいのが、保育業界では当たり前なのでしょうか？ 今まで働いてきた所は有休を拒まれたことはなかったので、申請すれば取れることが当たり前だと思ってました。 シフトを制作することがとても大変な事なのは重々承知してます。でも主任が積み重ねてきた今までの行動を考えると… 主任が寄り添ってくれず現場は疲弊、有休もろくに取れない…同僚たちはみんないい人達で人間関係は良いですが、それ以外はいい所がなくなりました… ちなみに園長は事なかれ主義な方なので、あまりあてになりません。

シフトスキルアップ主任

長々と失礼します。 現在、保育園パートとして働いています。 保育士歴は10年ほどで、これまでに認定こども園２ヶ所で働いた事がありますが、結婚、転勤のため退職しました。 自分の子どもの園見学で今の職場を訪れた際に、方針はいいと思ったが、保育環境を見て自分の子は入れたくないな、と思っていました‥ いざ、自分の職探しをするとなった時に近場で色々探した結果、子どもは入れたくないが働くなら働きやすそうと思い、その見学した園で働くことになりました。 しかし、入ってから気づいたのですが職員の入れ替わりがとても激しいため、とにかく人手が足りず保育環境が不十分、先生達によってやり方・考え方が違いすぎる、保育が作業のようになっている、子どもに厳しすぎる先生もいれば放任な先生もいる、職員間で険悪な人が多い、など思っていたよりもひどい園でした。 休みは取りやすいです。これまでは正規、常勤として働いていて、今回初めてパートとして働いています。正規の時とは違いだいぶ気楽に仕事をさせてもらっているのですが、先生方の対応や保育環境から子ども達が可哀想だな、と思うことも多々あります。 2歳児クラスでは特に厳しい先生がおり、甘やかしているつもりはないですが「先生（私）は甘いから」と言われる事もあり、このような職場で働く事が気苦しくなってきています。 どの園も職員感の不仲など人間関係のごたごたはあると思いますが、3園目にして1番雰囲気はよくないです。 私自身は今のところ何となく人間関係は上手くやれているつもりです。 今年度既に辞めることを考えている職員が数名おり、求人は出しているみたいですがさらに人手が減ります。 園で気を使いすぎてストレス凄く、家に帰ってから自分の子ども達に余裕を持って接する事が出来ない事も増え、一年未満で辞めるこは考えていなかったのですが、色々と考えると正直私も辞めたいです。 文章がチグハグですみません。 こういう事情で退職を考えた事がなかったので、同じような経験ある方いらっしゃいますか？よかったら意見を聞きたいです‥。

退職転職パート

正社員が少なく、パートや派遣で回しているような保育園はやめた方がいいのでしょうか？ 紹介された職場がそんな感じで、保育士の友人からは「そういう職場は正社員が集まらない理由がある」「パートや派遣に正社員並みの負担がかかる」等言っていて、やめた方がいいと止められました。 見学に行っただけだと、そこまでピリピリした雰囲気もなく、ゆったりした感じだったのですが。見学だけでは見えない部分はもちろんあると思います。 そういう保育園で働いていたよ、という方や知り合いがいるという方のご意見も聞かせてもらえたらな、と思います。よろしくお願いいたします。

パート正社員保育士

これって虐待なんじゃないか？と思いながら保育園で働いています。 前にも虐待があり園長や主任に伝えても、虐待ではないと跳ね返されてしまったため、他の職員の方が市役所に伝えると虐待認定をされました。 このようなことがあるため、園長や主任に伝えるのではなく市役所に伝えたいのですが、自分の休みの時に連絡をすると私が連絡したと知られてしまうため、バレないように市役所に伝えるためにはどのように気をつければよいですか？

市役所虐待主任

皆さんの園の来年度の配置発表って、代々何月ごろに発表されますか？？ 私のところは、早くて2月中旬。 遅くて3月中旬になってます。

クラスづくり正社員担任

退職したいと思うときは、限界ですか?保育士はいろんなかたみえますね。はばつありましたか?

保育士

今年度で3/31で退職予定なのですが(家庭の事情で) すでに辞めたいです。 人間関係や人手不足で疲れきってしまい もうしんどいです。 休みの日も次の日の仕事のことでお腹が痛くなったり、、、休めた気がしません。(考えないのが1番なのは分かってますが、、) こういう時どうやって乗り越えていますか？？

退職正社員担任

もし他クラスで虐待紛いなことが起こっていたらどうしたらいいのでしょうか。 先輩保育士、管理職は見て見ぬふりをしているし新卒の私が出しゃばる必要は無いのかなと思っています。 せめて新人の私より来年のボーナス額低くあれーーー(前年度実績のため)

虐待管理職ボーナス

発表会で思ったけど、保育観も人間性もしっかりしている保育者は補助に入った先生一人一人にありがとうございましたって丁寧にお礼言ってるし、逆にやばい保育者はお礼なんてないし、指示も命令口調で怖いし、子どもを並ばせたり誘導する時に、予め待機部屋で並ばせてからステージ横で待機させればいいのに後先のこと考えずバラバラな状態でステージ横待機させたくせに、出番前になると後ろにいる子を引っ張って強い口調で並ばせようとするし(普通に虐待)手伝ってもらうのが当たり前だと考えている感じ本当に人間性って保育に全部出るなって思う。 自分が新卒だから、先生方を客観視できるというのもこの1年ならではだと思うから新卒、新人のうちに尊敬できる保育士の方から学ばせてもらい、やばい保育士を見たら反面教師で保育していこうと誓った発表会期間でした。

劇遊び発表会新卒