「職場・人間関係」のお悩み相談

早くやめて欲しい人に限って 辞めないですよね〜🙄

私は不適切保育につながる態度であれば、子どもを撮影するふりをしてその保育士の動画を撮るか、音声録音したことあります。その先生は周りと合わず自主退社しましたが、少しでも違和感があれば盗聴、盗撮と言われようと子どもを守るために記録していました。

限界きたらやめていいと思います!🥺！ メンタルやられて転職活動すら できなくなってしまった方知ってるので🥲、

今の時代、そんなのいらないと思います🥺！ 時間外手当でたっぷりお給料付きますよね！？って感じ。 付いても行きたくないけど笑🤭 我が子の幼稚園でも そんなかんじの会ありましたが 全部欠席しました！

保護者とLINE交換！？ ありえません😂 それをよしとしている園の体制、上の人にも不信感‥🙄！ 普通の神経してたら 親も先生のLINE繋がらないし、 先生が親とLINEしないし‥🙄 普通の神経してない人達だな〜と思って傍観してます、。 深く関わらないようにするかな、。🙄！！ 距離感バグってる人は バグってる人同士でどうぞ〜 巻き込まないでください〜 って感じかな、。 上も禁止にしろよって感じですけど、。 マルチとかの勧誘だったり！？ とかもありますし、安全ではないですよ🙄！

保育士って質が低いから、そういう人多いよね。質が低い保育士にならないようおはなさんは頑張って。 現場では裏で悪い事言ってる人が重宝されて嫌な一面をみることがあるかもだけど、低い保育士が低い保育士を認めているだけだから

ぺちかさん、お疲れ様です！そのお気持ちとてもわかります…とっても寂しい気持ちと、不安で大きいですよね、、大好きな先生が退職される時はめっちゃ泣いた記憶があります！でも、いまではご飯に行ったり、まだ繋がっているので、会ってまた頑張ろう！と思わせてもらっています！

今年は若手がやりたい放題することににパートさんが困っていることに対するフォローが1番しんどかったです。 お互いの意見を聞きつつうまく間に入りましたが、途中で心が折れました。

うちもその考えに悩んでおります ましては給食室で 迷惑かけるのも給食内のみですし うちはインフルエンザやコロナ５日ほどの連休になった時のみ 辞める時や産休明けなどなど 手土産を渡します 暗黙の了解です いらないからあげないにしたいもんですよね、、 ちなみにパートの結婚式にみなさんをよぶことはないのに パートは社員の結婚式によばれます 三万の出費です 本当にどうにかならないものですかね、、

言いたいことの内容によりますが、よっぽどでない限りは何も言わずに退職したほうが、あとあとラクではあります。退職したあとも再就職のために必要な書類を頼まないといけないこともあるのでそこを考えたらどうせ退職するのであれば何も言わなくていい気がします。

本人に指摘することが何より大切だと思いますが、本人の立場を守るためにも。 しかしながら、それは難しいことでもあるため、全体で子どもへの関わり方をあらためていくために一度保育を振り返って考えてみましょう、みたいにしてみるのはどうでしょう。 保育園全体の取り組み、ルールとして最低限のことを設けてしまうんです。 不適切保育になりそうなところは、保育者自身を守るためにも…って。 今や、子どもに対するちょっとした関わりにも敏感になっていることは、世間的にも保育者的にも、事実ですからね。 子どもはスキンシップが大切、って言いたいんだけど、なんか世知辛いからな〜ってところも否めない。 日頃の保育すらやりにくい世の中ですね。目の付け所を、報道から変えていただきたい。でも、７０年配置基準が変わらなかった日本、３０年給料が変わらない日本、これが、近く５年１０年で変わると思いますか？変わらないですよね。 そういう国に、生きてます。笑 あ、話それましたが、保育のいいところをもっと世に示してくれよって思っただけです笑 なので、もう、全体のルールとして取り組むほうが、いいんです。 それを踏まえて、個人でも気をつけていきましょうね、って。 気がつける人は、それで自分の行動を考えると思います。 そうした後に変化がなければ、本人へ指摘しても問題ないと思います。 まわりくどいけど、 何かを変えるには、急がば回れが近道だ。 って、誰かが言っていました。笑 頬をスリスリ→今はアウト 後ろからのハグ→場合によっては微妙 着替え介助は、どのような？そこまでやらなくても的な？肌に触るような？ 信頼関係があるか、ないか、その子と保育者の関係性、とも言いますが、 そこが見ただけでは伝わらない、分からないのが事実でもありますからね。 信頼関係あっての行動、やりとりだとしても、そこが難しいところ、なんですよね。 なのでまぁ、子どもからしてくる分にはそれはさておき、 保育者側からは、ある程度の距離を保って関わろうとすることが必要なんでしょうね。 あ、もし特定の子だけにいつもする、みたいな感じであれば、なおさら控えるようにしましょうってやつですね。 変にその場でその保育者から子どもを離す、みたいな違和感ある動きはしないほうがいいです。それは、保育者間の関係性に響く可能性があるので。 僕としては、話せるなら本人へ伝える場を設けるか、保育園全体のルールとして話し合って取り組むか、になるかなと思います。

コメント失礼します。日々の保育お疲れ様です。現在保育士13年目です。 3年目くらいまで毎年、辞めたい辞めたい！思っていました。同じように保育士向いていないな…と思っていました。 ですが、勤務年数が増え、リーダーを任せれ保育士に対するやりがい、達成感が感じられるようになってからは、少し考えも変わりました。少しずつ職場のルール、人間関係にも慣れ、辞めたい気持ちは変わらない時もありましたが、逆に転職する勇気もなくなってきました。 今を乗り越えると、楽しさや、やりがい、達成感を感じることができると思うので、今まで辞めたいと嘆いた後輩にもいい続けてきました、３年は頑張ろ！楽しいと思えるのはそこからよ！と。 1年ずつ頑張ろう！という気持ちが頑張ってみてください！応援しています！

それは内部告発をしてその方の責任能力を問うべき問題ですね。 え、しかも子をもつ親の1人ってわけですよね？そんな人が、人の親…世も末だわ。本当、機能が大人になれば子どもをつくれてしまう人間の身体を恨んでしまうできごとだ、個人的には。 やっぱり、大人検定も親検定も必要だと感じてしまう。 歴史は繰り返す…遺伝は繰り返す、ですから。血は争えないとかいう言葉もあるように。 どこかで断たなければ、悲劇は繰り返されますからね。話が膨らんでいますが、それが事実なことは間違いないでしょう。 その発言は、実行していないとはいえ人に対して言う言葉ではないですよね。 なんだろうな🤔 こう言っちゃ申し訳ないが、何か特性を持っているか、精神的な疾患を抱えているように感じてしまいます。 いえ、おそらく何かしらある人なんだと思います。 でなければ、いくら頭で思っていても、他人に対してブレーキがかからないなんてこと、ないでしょうから。 脅迫にも聞こえますね。脅迫罪は相手の受け取り方にもよるのかな？ 恐怖を感じるほどならば、脅迫になるのかも。 しかも、パワハラもあるなら、それひっくるめて相談できる窓口には相談されていいと思います。 あと、園長は見て見ぬふり、というのもかなり問題なので(現場を見ている事実は確かですから)、園長の監督責任も問うべき問題かと思われます。 職員の監督責任は、園長にありますからね。指導不足、でしょう。 書類改ざんも、ついでに明らかになるのがいいのかもしれない。 鬱や退職代行で辞めている職員が後を絶たないのであれば、それは子どもの成長も妨げることはおろか、保育士が定着せずに不信感が増す一方だと思います。 どこかで、悪循環が絶たれなければ、危ういかもね。 辞める覚悟、それをもって行動していいと思います。 あと、過去に辞めた方とは連絡が取れますか？同僚に同じように感じておられる方はいらっしゃいますか？ 味方を、集めましょう。 そして、明日からでも録音できるようにして、都度発言をメモすることもいいでしょう。日にちと時間も忘れずに。 第三者機関、ハラスメント窓口、産業医、社労士など相談先はありますか？ 労働局、役所、なども。 何か、手立てを探しましょう。 あ〜しかしもう！ なんでそんな人たちがいるのか！ そういう保育業界は、なくなってほしいですね。 今の時点でわかっている行動、言動。 書き出しておいていいと思います。

公立勤務です。 休憩 45分 取ってますが 休憩中に連絡帳や日誌などを書いてます。

大規模施設 勤務、職員数も多いです。 持ち場の先生と事務所にいる先生だけに挨拶をして帰ります。 わざわざ、残ってる先生 全員に挨拶なんかしません😅

マウンターだ。 その人に勝手に自分の中であだ名をつけてあげて、気持ち的に距離を置くようにちょっと離れたところから観察してしまえばいいですね。 投稿が流れてきたら 「チッ。でたよマウンター○○」 ってスクロールペーってして。笑 大抵さ、マウントを取る人って自分がその人より劣っていたらどうしようって不安からくる変なプライドの高さだと思うんですよね、個人的には。 自分は自分、他人は他人。 そう思って線を引ける人は、わざわざ人のことを下げるような言い方をしてまで自分を保とうとはしませんからね。 全く、なんなんですかね？ マウンター不安さん。 あぁ…自分に自信がないんだな。 そんな感じで遠くから見守ってあげたらいいかもですね😁笑 とりあえずブロックは都度し続けていいと思います☆ なぜ、そうやってしか生きられないのか、そんなことを感じてしまいます。 もっと素直に生きたらいいのにね。笑 SNSによっては通報機能ありませんか？ もうあまりにも酷ければ、ポチッとな。でいいと思います！ 投稿は、たぶんそれをひたすらスルーして違うのを見まくっていれば、表示されるのが少なくなってくる、のではないかと思います！

私はまる5年で異動になりました！ だいたい5年くらいが基準ですが、他園で辞めた人がいたりして、パワーバランスが崩れると、調整が入り、5年より早かったり遅かったりすることもあります！

私立の認可外園です。私は2月末に封書でもらいました！ 異動の人ももちろんいて、姉妹園に行くらしいです。

私も職場で浮いている気がしてしまう時期がありました。 ミスが続くと余計に話しかけづらくなりますよね。 その時に意識したのは、 ・小さなことでも『ありがとうございます』を言う ・わからないことは早めに聞く この2つでした。 それだけでも少しずつ関係がやわらいできた気がします。 休憩中に会話に入ろうと頑張っているの、本当に素敵だと思います！応援しています🌱

人間関係の構築はいつでも難しいものですよね、、！！ 私も内向的な性格もあって、人間関係に悩むことがありました。でも保育って保育士間の連携がとても大切なので、人間関係って切り離せないものですよね、、、 でも改善しようと思って、改善策も立てられているのは素晴らしいことだと思いますよ！！あとは新年度、子どもたちと楽しく過ごしている姿を見せられれば自然といい関係が作れるような気がします！頑張ってくださいね！！

モヤモヤしますよね😑｡oஇ 主任経験ありです！ 担任決めはほんとに園の状況によるので様々かと思います。。 園長先生が経験もおありで、園運営が落ち着いているのであれば主幹の先生よりも新入園児やその家庭を受け入れる0歳児クラスにベテランの先生を置いたりします🤔5歳児は新人に任せることはあっても0歳児は任せません。いわゆる親育て、園に通うための指導も家庭に対してある程度行う0歳児はとても重要な担任ポジションだと思います！

お疲れ様です♪ どんな言葉を使ってとのことですが、言葉というよりもこちらの伝える姿勢だったり、理解できるまでよく話をして擦り合わせをしていく、理解できたかどうか復唱してもらうなどといったところでしょうか＾＾ 保育観が人それぞれ違うのは大前提で、理解度も千差万別…多様性の時代だなぁなんて、いい意味での開き直りを持ちつつ最終的には信頼して気持ちよくお仕事できるようにコンスタントに話し合いをしています♪

おつかれさまです。 毎日本当にお辛いですよね。板挟みの状態で、現場の正義感を一人で抱えて踏ん張っていらっしゃる状況は、本当にお大変なことと思います。 先輩方が「パワハラになるから」と後輩への指導を諦め、言いやすい中堅のキンモクセイさんにだけ厳しく当たる現状は、組織としてとても不自然な状態です。それは決してキンモクセイさんの考え方が悪いわけではなく、周囲の責任逃れに近いものですよね。 まずは「自分のせい」と責めるのをやめて、後輩への期待値を「言ったことさえ動けばOK」と下げ、ご自身の心を守ることを最優先になさってください。一人で抱え込みすぎず、少しでも本音を共有できる仲間と手を取り合えるよう、心から願っています。

私なら「3月に渡せないので、少し早いですがお世話になりました」と言って簡単なお手紙とプチギフトを渡すかなと思います。 過去に産休入る方に、安産に効果のあるハーブティーを簡単なお手紙と一緒に渡したことあります。

今年は私の勤務園も発表は遅めです。園長は3月の1週目にある職員会議で発表する予定と言っていましたが。。。

おつかれさまです。 妊娠6週目という大切な時期、食べづわりや無気力感の中で「1,2歳児の激しい保育」や「休憩室のない環境」に向き合うのは本当に過酷なことですから、今は「軽い症状なのに」と自分を責めず、周りへの申し訳なさは元気になった時のために取っておいて、まずはお腹の赤ちゃんとご自身の体を最優先にゆっくり休んでくださいね。

単純にバカなんだと思います。 付き合う人がいなくなってもたぶん気がつかないほどの。 そういう方って、自然と人は離れていくだろうから、シカトするかもう第三者どころか遠くから見てる人になりましょ。 そして、それは嫌な気持ちになります。 えぇ…？って感じ。 人の気持ちが分からないのか分かろうとしないのか、そもそも人の気持ちを考えて発言できないのか、 それはそれであなたは何も問題がないわけ？って僕なら思ってしまいます。 デリカシーもクソもないっていうか。 発言からして知識不足だし。 障害児って、僕は簡単に言葉にするのもちょっとな… ラーメンは美味しいから食べたほうが人生充実するし。笑 本当に健康的なものしか食べさせないなら、田舎で自給自足生活しなきゃだよ。 自分で野菜つくって。肉なんかもってのほか。え、ラーメンがなに？意味わかんない笑 ん〜、本当、 他者依存が強いタイプなんですねきっと。 そう言うことで認めてほしいんでしょう。あ、承認欲求の塊、的な。 「勘違いされやすいって分かってるなら、これからは本読むとか人に相談するとかして気をつけたほうがいいね。本当に勉強する人は、日々勉強〜なんて言わないよ？学びになります、って言うの」 という言葉を贈ります。その方へ。 言ったことは、ナシにはできないこと、知ってるのかな？ なんだか、これは僕の勝手な発言ですが、その方の子どもが可哀想だわ。 これからの時代は、多様な人との関わりと理解が必要になってくるのに。 あだ名はマウントマン。笑

その同僚の方、メンタル面がしんどいのではないでしょうか？ メンタルがしんどいと 起きれないなど体調面にも支障をきたしてしまいます。

私は学童に勤めています。 私の学童は保育面では正社員とパートさん同人数です！ パートさんは日によって1人だったり2人だったりなので、1日で見ると正社員の方が多いですが、それでも正社員にかかる負担は大きいです💦

妊娠おめでとうございます。 私も妊娠が分かった時にちょうど次年度に向けての面談がある時期だったのでその時に伝えました。 同じクラスの先生たちに伝えるタイミングもその時に相談しました。 私の希望も聞いてくれましたが、希望がないのであればこのタイミングでもいいかな？と確認されました。 私はつわりがひどかったので早めに伝えて良かったです。（金曜日に伝えて土日からつわりがきて月曜日から1ヶ月以上休みました） ひとまずつわりがないのであれば心拍確認してからで大丈夫と思います。 お身体、大事にしてくださいね。