「職場・人間関係」のお悩み相談

入職1年未満だと、 産休対象外の職場もあります！ 確認したほうがいいと思います🥺！ その場合は退職になります🥺！

パート保育士なのに、病児保育を使えだと！？ なんだそこの園長は😤！！ やめますね~😤！！ 身内で見てて〜なんてやりません。 近くに実家はありますが。 普通に自分が見るし、休みます！ わたしはデイ勤務でしたが 子どもの体調不良だと 休んで！休んで！って感じでしたよ〜🥺！ パートでも正社員でもです！ 4社全部そうです！ よって、その今の職場は ありえません。退職検討したほうがいいかと思います🥺！！ パートで人を埋めるな！って感じです。 正社員雇えばいいのに‥！

私は保育士ワーカーを使いました。 電話でのやり取りの中、自分が提示した近い条件で探してくれて、見学や面接なども付き添いをしてくれました。私が質問しにくい事などを園へ聞いてくれたりと色々お世話になりました。 だけど、保育士ワーカーを登録すると電話が結構かかってくるので、すぐに探している人向けなのかな？と思いました。

お疲れ様です。 投稿を読んでいて、とても頑張っておられることが伝わってきました。 保育士に向いていないから悩んでいるというより、真面目に向き合っているからこそ苦しくなっている部分もあるのではないでしょうか。 私も仕事が頭から離れず落ち込んでしまうことがあります。 ですが、できなかったことばかりではなく、その日にできたことや子どもたちの笑顔を思い返すようにすると少し気持ちが楽になることもありました。 無理をしすぎず、ご自身のことも大切にしてくださいね。

新人の頃の私と全く一緒すぎたのでコメントしました。 当時本当にそれが苦しかったです。 とりあえずはその先輩との距離を近づけるために、趣味や好きなものなど共通点を探って仲良くなる所からスタートしました。 それをきっかけに話しかけやすい関係になり、わからないことも聞けるようになりました！緊張する気持ち、痛いほどわかりますよ…

はじめまして。 私は幼稚園に勤めていましたが 3年前に障害児関係の仕事に転職しました。 私もスキルアップしたくて転職しましたが、給与は正直幼稚園で働いていた方が良かったです。 しかし、障害児についての理解が深まっていくことで今後また保育園や幼稚園に戻ったとしても子どもたちを見る目が変わり、障害児やその保護者に寄り添った保育ができる自信がつきました！ 幼稚園や保育園と違って行事等のやりがいはないものの、発語がない子や歩行が難しい子、他害がある子などが多いため そのような子が少しずつ単語を話せるようになったり歩行が少しできたりおともだちを叩かず我慢できたりと 目に見えて日々の成長を感じることができることがやりがいです！

１時間、子どもと離れての休憩を取っています 休憩室、職員室、空き教室、外出など担任クラスの部屋から離れて過ごしています お菓子や飲み物などは各自で持ってきているので、徴収はありません コーヒー紅茶を飲んだり、ちょっとお菓子を食べたり、スマホいじったり、先生と話したり、買い物行ったり‥しています

毎日お疲れさまです。 読んでいて、とても大変な状況なのが伝わってきました💦 新しい職場では仕事を覚えるだけでも大変なのに、具体的な指示が少ないまま指摘ばかり受けると辛いですよね。 胃が痛くなるほどストレスを感じているなら、無理をしすぎないでほしいです。 派遣会社に相談するのも良いと思いますし、ご自身を責める必要はないと思います。 少しでも働きやすい環境になることを願っています🍀

解決策は、ないです。 その園にある考えやシステムがわけわからんので。 今年度に入ってなに？6月くらいまでならいろいろ考えて動かしてもその後安定させれば大丈夫だろ、と？ 決まったなら、それはもうそれでやるだけですよ。 理由が分かっているならば尚。 なかなかないですよ。 フワフワしてる感じがして嫌です。 個人的には。 そんな配置が変わる園には居たくない。 なぜ？ってなる。 配置換えにはなったことはほとんどないし、あった時は１年で一度くらいだったと記憶しています。 ただ、それは当時の担任があまりにも職務態度が酷かったり、責任感に欠けていたり、クラス運営に影響が出ていた場合です。レアケースは、暴言など不適切な態度が保育中に見られた、とかかな。大人に対してね。それは、あなたは担任から外します、ってなりました。 先生の場合の理由はわからないですが、 訳が分からないなら、意見をすることも必要だと思います。 体調不良がひどくなるのは、しんどいですから。 有無を言わさず、だったような感じですか？理由をなにかとつけて？ 無理はしないでほしいです。 解決策があるとすれば、それだけ。 決まったら、きっと意見しない限りは、上は考えないと思うから。世知辛いけど。 「何が目的ですか？」 って、聞けたら聞いてほしい。 ひとまず、睡眠だけは、たっぷりとってくださいね。

デイ勤務でした！4社目でした！ やっと人間関係が良いところに たどり着きました🥺！！ 指導方針、療育内容もデイによって違いますし、グレーの子中心なところもあれば、儲けになると他のデイから断られてるレベルの重い子ぶち込んだりなどなど‥😭！ でも中はぎすってて 管理者が勝手に利用児入れまくってこの日職員足りないよ！？ なんて不満もたくさんあったそうですが、わたしはパートなので一切関係なく過ごせてました🥺！ 転職は悪くないですよ〜！ デイは保育士さんなら加算がついてなんでもいいので、 とにかくきてほしい！！って ところがたくさんあります！🥺！ けど、最近のニュースで デイで公園遊びに来てた子が 川で亡くなったニュースみて 他人事じゃないなぁ怖いなぁとも思ってしまいました🥺！！ 保育園ではあまり聞かないニュースなので‥🥺、！

日々のお仕事お疲れ様です！ その時の状況にもよるので何とも言えませんが、ケガに繋がりそうな時など強く叱る場面はあるとは思います。 ただ、大きい声を出すのに慣れてしまうとそれほど叱る必要がない時。例えば、食べるのが遅いとか話を聞けないくらいのことでも怒鳴るようになります。 先輩方を反面教師にして、大きい声を出さなくても保育は成り立つことを自分が証明していくしかないのかなと思います。 もし管理職の方が話しやすければ、相談してみてもいいと思いますよ！

毎日お疲れ様です♪ 私の園も同じです。大型連休は有給として扱われています。。 いいような良くないような、、ですよね。。

私も転職を考えていますのでお気持ちとても理解できます。 私は去年実際に転職活動をし、教育には携わっていたいと思ったので、保育園や幼稚園に足を運び見学をしました。 そこで得たことですが、自分は、いくら待遇が良くてもわくわくするやりがいのある道に進みたいということがわかりました。今の園は嫌いなわけではないのでもう一年伸ばしわくわくする道を今考えています😌 自分が1番何を大切にして、何を得たら自分は納得のいく場所で働くことができるのかということを基準に考えると道筋が見えてくるのではないのでしょうか。✨（実際に、去年辞めた先生は転職先を辞めてまた戻ってくることになりました💦きっとなんとなくで就職をしたからなのかなと思います💦）

毎日お疲れ様です。 保育って正解がないから、それぞれの保育観があったりするし、難しいですよね しかも、日々保育を考えて回してる先生方に加えて週1だけ入ってくれる先生のアドバイス...正直、乱さないでほしいと思ってしまう状況お察しします ベテランの先生とのこと、変に関われないし、ベテランの先生は経験もあるしベテランなりの考え方があるんでしょうね 難しいですが、その先生のアドバイスは受け止めつつ、普段保育を回してる先生方と共有をしたうえで、私たちはこのクラスをこのように運営してます、と主担任の先生から伝えていただくのはどうでしょうか？ 日々の保育が、子どもたちにとってより良いものとなりますように✨️参考になれば嬉しいです。

聞いといて無視はないですね😭 35歳、若くもないって感じですしね😭

本当にそうですよね。 文句言うなら全部自分でやったらって本当に思います。

パートから正社員に切り替える行動力は素晴らしいですね！ 正社員となるとパートと違い担任はある意味当たり前な世界だと思っています…あなたが今まで何年保育士として働いて来たかはわかりませんが、パートで2年で経験した実績もあり、その配置でもあるのかなと思います。 また、転勤してすぐの担任は本当に大変だとは思いますが、周りの先生方に協力をしてもらいながら、何より目の前の子どもたちと毎日楽しく過ごせるように1年やってみるのもいいかと！ 業務に追われることもあると思いますが…息抜きしながら頑張ってみませんか？

うちは、通年募集です。公務員扱いになるので、給与の他にボーナスが入ります。

表面上は仲良い雰囲気でやったらいいと思います！ 保護者に悪いイメージ持たれるのは嫌なので‥🥲 デパ地下で働いてるとき、 ここでは誰が見てるかわからないから、女優になるのよ！ここは舞台よ!と指導されて、ほー！と思いました！ 苦手でも、保護者がいる前では 仲良しです！雰囲気出したほうが いいと思います！ そしたら、相手のリアクションが悪ければ、そっちがイメージ悪くなるので、！☺️！

それはお辛いですね😢パワハラに値すると思います…。でもこういう人に私も出会ったことがあります。その時は必死すぎて、パワハラってなかなか気付けなかったり、自分が悪いんだ…って思い込んだりしますよね💦 一人でも近くに相談できる人はいませんか？ 「先輩たち」ということはみんなこんな方ばかりなのでしょうか？ 新人保育士ということで指導される立場ではありますが、先輩が強い言い方をしていいわけではありません。 まずは職場の中で一人でも相談しやすい人を見つけて、状況を伝えてみる。 それも難しそうなら家族や友達など信頼できる人に相談してみてください。 それから誰にどんなことを言われたか記録に残しておくことも大事です。 もちろん、それを証拠にどうこうするというのは難しいかもしれませんが、記録を見返すことで、「自分が悪いわけじゃないんだ」「次はこう対策してみようかな」と客観視できます。 理不尽なことは間に受けず、聞き流すことも大事です。 そしてこれは私の尊敬する先輩保育士が言っていましたが、「職場を出たら仕事のことは忘れる！」が大事だそうです。 私も若手の頃は休みの時も仕事のことばっかり考えて、憂鬱になっていましたが、ニモさんの大事な人生、もったいないです！！休日は思いっきり好きなことしてリフレッシュしましょう！ それもなかなか難しいことだとは思いますが… まずは身近な人に相談できるといいですね。ニモさんの状況がよくなるよう陰ながら応援しています😌

モヤモヤしましたね。 保育現場に限らずいろんな人がいますよね。 他人によって負の感情になった時は『私はこうならないぞ！』『いい勉強になった』と考えるようにしています。 ケーキ🍰さんをモヤモヤが支配するなんてもったいないです。 私は違う！と新しい職場でまた頑張ってください♩ 応援しています＾＾

私の働く園は1年中職員を募集しています😂 夏あそびプールの時期だと、人手がいくらあっても足りません！夏あそびが始まる前の今は、どの園も人手がほしいのではと思います！！ 経験がある方なら、いつ入ってもらっても助かる！そう思います！！

些細な会話も大切にする。 やりにくいと感じる場面でどうしたら良いか聞いたり、その時聞けなかった場合、その日の内に確認するなどしています。

初めまして!学童のお仕事が気になっていらっしゃるのですね。 保育士の現場は本当に幅広く、誰でも最初は未経験です。 正社員で入っても短期間で辞めてしまう姿を見ただけに、自分に合う職場が見つけられるか、心配になりますよね。 実際の人間関係は入ってみないとわからないですが、見学や面接の時点でも雰囲気で伝わるものがあると思います。 条件ももちろん大事ですが、それだけで決めずに、実際にその場に足を運んでみて、心地よさを感じられる場所で働けると良いですね! まずパート勤務から入ってみて、良さそうだったら正社員のチャンスを考えるのも良いと思いますよ。

毎日40分もかけて通勤して、理不尽な環境のなか、本当によく耐えてこられましたね。「私は一体なにしにきたんだろう……」って虚しくなっちゃうのは、あなたが子どもたちと丁寧に向き合いたいっていう、真っ直ぐで素敵なプロ意識を持っている証拠です。その熱意を活かせないのは完全に園側のマネジメント不足。来月で辞めるっていう決断は、自分の心を守るための大正解の選択ですよ！ 残りの期間は、もう園のために悩むのはストップ。次の職場への「エネルギー充電期間」と割り切りましょう。ただ座って見守るだけの時間や動画視聴って、忙しいこと以上に心がすり減って退屈なものです。 だからこそ、ノートとペンを持って「真剣に研修を受けているフリ」をしながら、次の職場で使えそうなヒントをこっそり盗む、自分のためだけの時間に変えてやりませんか？ 往復80分の通勤時間も、今の園の愚痴を考えるのはもったいない。次はどんな良い園を探そうかっていう、ワクワクする作戦会議に使っちゃいましょう。あなたのその優しさと熱意を、両手を広げて待っている園は絶対にあります。残りは賢く省エネモードでやり過ごして、大切なパワーを次の未来のためにしっかり温存してくださいね。ずっと応援しています。

マタハラと男女差別があった件で相談したことはあります！ ただ自分から会社に行動を起こして反応がなかったら労基が動くという形になるので、まずは会社に相談してみてからそれでも納得がいかなければ再度相談してくださいって言われました(-｡-; 私はその後、園長がひどかったので、現場の職員と連盟で本社に文書を送って園長を変えるという対応をしてもらいましたよ。

ペンギンさん、はじめまして😌 6園で勤務経験があります。 園によっても様々でしたが、ここ何年かは残業無しで休憩時間もきちんと確保されている園で勤務しています。 各園、パートさんは残業している様子はありませんでした。 正職に関しては、残業無しではあるけれど、退勤直前で保護者対応（立ち話につかまる😂）で、どうしても帰れない時はありますよね。

オープニングスタッフで 交流深めましょう！って、 温泉1泊付き！ お子さんも連れてきていいですよ！って、 我が子と温泉旅行気分でした笑 他のおばちゃんたちは、 社長にお酌とか必死にしてましたけど わたしは一切しませんでした笑 これと、飲み会はいったかな。 会社経費でタダなら行くけど タダでも年末年始とかに組まれたらめんどくさいから行かない。 自腹払ってねって会は、 全て断ってます🥰

そんな先生、嫌ですね、、、 保育士として…の前に、人としての問題ですよね、、、 良く上は黙っていますね。 上が状況把握して、対応すべきですよね。

分かります。 わたしも新人だった時、別室でコソコソ話してる先輩を見ては『わたしのことかも』と心配になり、その後職員室でずばっと言われると『あーやっぱりさっきのはわたしのことだったんだ』と悲しくなりました。 先輩方は『反省』のつもりでも、なんだか私には、後輩のミスを共有して楽しんでいるようにさえ感じでいました。 私は今、後輩がたくさんいる先輩になりました。 私は今、自分が後輩だった時傷ついたことは、絶対にしないようにと心がけています。 みんなでいい環境を作りたい。 子どもたちはもちろん、後輩ものびのび保育を楽しんでほしい！ そんな気持ちでいます。 そして同期とその気持ちを共有しています。 幼稚園や保育園の先生は、いつだって子どもたちの見本でいたいなぁと思っています。