「職場・人間関係」のお悩み相談

理由や説明がないのは酷いですね。 私もフリー経験したことがあり 産休の先生の代わりにクラス担任になりましたが新年度前に説明を受けました。 主任などに理由を聞いていいと思います。腑に落ちないですよね。

18年程保育士をしています。 ずっと同じ園ではありませんが、若い方への指導方法に困ったり、昔のやり方と違うやり方へと徐々に変わっていき、自分が合わせられなくなるなと感じます。世代交代という感じでしょうか。昔はSNSにあげることなんてなかったし、保護者対応も、こんなに複雑ではなかった。。。などなど感じます。

管理職に相談するべきだと思います。 冗談だとしてもその言葉は ひどすぎます。 ベテランだからこそ、こちらの気持ちを理解してほしいですね。

LINEでやりとりする園だった時は、もちろん交換しました！ 今の職場では交換していません〜 でも交換したからといって休みの日に出掛けるか出掛けないかは自分次第なので😊

お疲れ様です。 ミスがどの程度のものかは分かりませんが、長々と指摘だったり隣のクラスに陰口に行くのは嫌ですね💦 限界を迎える前に主任やら園長に相談できる環境だといいのですが。。。

4月はお名前を覚えるだけでも大変ですよね♪ どうやってとのことですが、とりわけこれといって方法は特にありません。笑 時間は多少かかっても気づくと自然と覚えています。 あまり神経質になる必要はないと思うので、おおらかに構えて少しずつ覚えていくといいと思います＾＾

今は、規定の休憩時間を別室でとれています。 前の園ではお昼寝中に休憩って感じでした😂確かにお昼に会議等が入ると中々休憩出来なかったです💦

毎日お疲れ様です🌼2年目の保育士時代、私も同じようなことがありました！(ペアが短時間まで同じです笑)まだまだ分からないことばかりで不安も大きいですよね。そして主担の先生は先輩？であれば毎日気も遣いますよね💦でも大丈夫です。先輩も、2年目の先生に完璧な技量は求めていないし、見込みのない先生には指導もしません。分からないことはそのままにせずどんどん聞いて、できることから子どもたちと楽しんで保育して欲しいです🎶これから夏に向けて3人の先生同士どんどん打ち解けてチームワークができてきますよ🫶

先生の好きな保育をしてね、ついていくからね！というスタンスで居てくれること。(これが１番ありがたい) 子どもの怪我やトラブルは基本正職が責任を負い、保護者への伝達などするので、パートさんが見ているときに怪我などがあった時にさらっと報告されたり、仕方ないよね〜という軽い様子での報告だと正直腹が立ちます。笑　怪我やトラブルは本当に仕方がないことだけれど、同じ責任感を持って子どもの見守りをお願いしたいです😆 あと、私はプライベートな話を気軽にできるようなパート保育士の先生と仲良く仕事ができました🎶やはり距離がありすぎると仕事に影響します⚡️

わたしはどちらも勤務ありますが、人間関係の良し悪しはあまり関係ないような気がします。経験上、どこでも気の合う方合わない方が誰しもいらっしゃると思いますし、大人の人数関係なくうまくいく園、トラブルが多い園など様々な気がしています。強いて言うなら、小規模園だと苦手な職員ともかかわる回数は増えることでネガティヴなことに触れる機会も多そうというところでしょうか。わたしは小規模園が好きです。職員間でもしっかりとコミュニケーションがとれ、仲間として一致団結できていた気がします。

そういう人たちが日本社会を壊したんだろうね。笑 まともに大人になれなかった子どもを引きずっている大人子ども。笑 と、言い方悪いが思ってしまうところがあります。 きっとさ、30代の頃から変わってないんだよ。自分たちは、常に棚の上に置きっぱなしなんだわ…あ、埃かぶってるね、きっと笑 よく主任やってたね、その人。笑 どんどん吐露して、 嘲笑っているのを見てほくそ笑んでやればいいよ。笑

私はとりあえず先輩全員にお菓子攻撃をします。お土産とかもらい物とかコンビニとかカルディで買った変わったものとかよくやってます。 個包装などのもらっても気を遣わせないお菓子を手渡しつつ、 「いつもありがとうございます。全然動けてなくてご迷惑をお掛けしてしまってすみません。」と話しつつ、 その時にもう一歩踏み込めそうなら「この場合ってこういう動きであってますか？」「全然分かってないので教えてもらえたら嬉しいです」と、その場でコミュニケーションを深めます。 渡してすぐに詳しく話せない雰囲気であれば、また空いてそうな時にお話しチャレンジします。 感謝と日々の反省と今後もよろしくお願いしますみたいなことを伝えています◎

とても辛い状況ですね。 私も以前、同じような状況になったことがあります。そんな中でも毎日出勤はしていて、ある時あることがきっかけで涙が止まらなくなり、過呼吸発作が起きて体が動かせなくなりました。それをきっかけに休職し、退職。 頑張りすぎて、ある日突然自分だけじゃどうしようとできないくらいになってしまうくらいなら、一度休職することも視野に入れてみてはどうでしょうか。 あなたは決して悪くありません。あなたのせいでは無いはずです。 毎日頑張って頑張って頑張ってきたからこそ、今休む勇気がでないくらい一生懸命に保育士として仕事に向き合ってきたんだと思います。

読んでいてすごくしんどさが伝わってきました…。毎日お疲れさまです。 私もリーダーとの関わりに悩むことありました😓 勇気を出して挨拶やコミュニケーションを取ろうとしているの、本当にすごいと思います。それでも相手の態度が変わらないと、自信もなくなりますよね。 リーダーとの関係ももちろん大事ですが、まずは無理に距離を縮めようとしすぎず、「自分が安心して働ける範囲」を大事にしてもいいのかなと思いました。 例えば、信頼できる先生に少し相談してみたり、困ったことを一人で抱えない環境を作るだけでも、少し楽になることもあります。あとは全部を受け止めずにここは大事だなと思うこと以外は一旦ながしてみてもいいかもしれないです🍀(私も嫌なモードに入ると逆に全部頭に入ってきて流すことができるのに時間がかかりましたが、、) 今は慣れることや子どもとの関わりに必死な時期だと思うので、自分を責めすぎないでほしいです。

新年度で気になる点があると、モヤモヤしますよね。。 まずは、環境構成の観点から、お部屋の中を見たときに、実際に保育の邪魔になる動線や、子どもにとっての遊びの視界を妨げる、など、保育の環境に不必要かは判断したらいいかと思います。 「こんなコーナーを作りたい」と質問者さんの想いや理想があればリーダーの先生とお話ししつつ、それならこれは不必要だから、、と片付けの方向に持っていくのは一緒に相談している中で決めていることなので嫌な思いもしないように思います。 環境構成のお話し、だと2年目だと難しいようであれば単純に「部屋の整頓」という目的で一度確認する形もありかなと思います。 そのリーダーの方が整理整頓が苦手で、そこまで頭が回らないか、 思い出として捨てられないか、にもよるかとは思うのですが、リーダーの先生にお願いしても一生片付かない気もします。笑 例えば、他の職員保護者の目からみてもお部屋が散らかっていたり、するようなら 例えば自分が今度時間あることにして、 「今度自分が土曜出勤で、〇〇の仕事を終えた後一度お部屋の整理をしようと思うのですがどうでしょうか？整理しといた方がいいものあれば、片付けておきます！」 の後反応を待ち、「これは、どうしますか？〇〇のときに少し通りが悪く。」 といったように、“環境を整えるため”という前提で聞いて、自分がやってしまうほうが、角が立ちにくいと思います。 立場的に伝え方に悩む場面だと思いますが、 子どもたちの環境を整えるための確認として、やんわり聞いていくのはありかと思います。 それでも、あとでやっておくね、それ使うんだよね、など変化させられない様子であれば、第三者(仲のよい先輩、話しやすい先輩、リーダーよりも上の先輩、園長)の目で保育室をみてもらい、自分の意見もいいつつ(「これは今の保育に不必要」など。)相談しても良いかと思います。 新年度始まったばかりで大変だと思いますが、ご無理せずです！！！！平和に今のクラスに合ったお部屋になりますように！！

小規模園のフルタイムパートです。 入職したての頃は、正規が休みの時など、たまに日誌を書いていました。 そのうち、だんだん0歳児クラスの保育を丸々投げられる日が増え… あれ？正規からパートになった意味、なくない？収入は激減したのに…🤔と疑問に思い… 今は連絡帳のみにしてもらっています。

お疲れ様です。昨年度、新任の対応でこの時期は大変でしたが、夏頃には落ち着いていきました。まだ全体がバタバタする時期なので、春の間は見守る気持ちが必要だと感じます。 勿論、現在行われているように、日々のフィードバックを通してコミュニケーションを取ることが大切だと思います。昨年度のこの時期、新任を含めぎこちなかったチームが、一年後は雑談や気さくに会話をするなど打ち解けているので、保育についてはこうした方がいいと言うことを明確に伝えつつ、雑談も楽しめる関係になることで信頼も築けると思います。

ひとまず、記録していくことを勧めます。高圧的な態度、パワハラ云々が問題になる前に、人として人に対する態度ではないことは確かです。 何か行動すれば「なんでもパワハラにして」とか言い出す人もいますが、パワハラはイジメの構図と同じだし、我慢が美徳の時代でもないですから。 今の社会になって言われているからそう思うだけで、そんなこと昔からいつの時代も許されなかったはず。 黙認ではなく、明るみにするように変化した。 異動したことによって関わりが減ったのであれば、また少し変化するようでしょうか。 もし職場に変化があるなど、やりやすさが出てくれば、しばらく様子を見ていいかと思います。 また、そのことを誰かは見ているだろうし、話せる人が同僚にいらっしゃるのであれば、話しておくのもいいですよね。 顔を合わせることがあった時には、何か言われたらそれを記録しておく。 あまりにもおかしいと思うことは、上司に伝える。 同時に、就活を兼ねて他園へ見学に行ったり、退職に向けて対策をしていく、のもありだと思います。 カウンセリング的な話で言えば、認知行動療法とかで自分の感情を知ることもいいですよ。 抱え込む前に、はきだそう、です。

ベテランの先生との差を感じると、正直しんどいですよね…。 私も同じような経験あるので、そのモヤモヤすごく分かります。 私が補助で入っていた時は、正規の先生やベテランの先生の手が回ってなさそうなところを見つけて 「あっちの介助入りますね〜」みたいにサラッと動きを伝えて入るとスムーズにいくことが多かったです！ 「動いていいですか？」って聞くよりも、「こう動きます」って伝える方が、自然と任せてもらいやすくなることも多いと思います◎ 小さなことから少しずつ関われる場面が増えるといいですね🍀応援しています！

いますいます！！ 同じように感じている方多いと思います。とにかく褒める言葉を使うようにしています。何を言ってしまうか分からないので怖いです。

お疲れ様です。話を聞いていくと嫌なタイプの人間だなと思い不快になりますね。クラスのことを共有しないというのがまずおかしいですし、理不尽な理由で怒るのもパワハラ的です。 私はそうした合わない人と組んだとき、メンタルを崩して一年通して担任を全う出来なかったため、あまり偉そうなことは言えないのですが、本当にツラいときは、自分を優先して欲しいと思います。 まだ新年度始まったばかりではありますが、相手の人間性は変わらないというのが私の意見です。そのため、相談できる方に話して間に入ってもらったり、体制を見直してもらったりしながらその人の影響をいかに深く受けないようにするかを考えるのが良いかなとは思います。

できないことより、できた自分にマル、花丸をつけてあげてください😊 私にもそんな時期がありました。私が担任のリーダー、新卒で同じ年に入った人、新卒の3人と言うのが、国家資格資格で保育士になった2年目でした。はっきり言って、大変なクラスでした。 中途で入った同期は主任、園長になるベテラン。 自分もまだわからないけど、指導と言うか、クラスをまとめないとと思ってしていました。 保育の方向性は4人(たなかさんの場合)で話して進めると思うので、方向性が違ってきたら言う。 保育は週替りでリーダー、サブ、雑でしていたので、どう動いてほしいは、こうしたらやりやすいと言う動きを自分でする。でも週のリーダーの人が「こうしてほしい」があれば、事前に言ってもらうか、つど指示してもらう。 クラスリーダーが、2人に伝えられていないことを伝える。一番いいのはみんないる時に伝えてもらうですが。 新卒、年上の方がその園で働くのが初めてなら、場所ややり方など色々教えることがあるとは思いますが…。 指示、指導ばかりがあり過ぎるとお互いギクシャクすることもあるかもしれないです。 全てしっかり指導しないと！手本を見せないと！と思わず、みんなそれぞれ良いところ、やり方、真似したい保育があるので、みんなでいいクラスにしていったら良いと思いますよ😊 新卒と年上の方のそれおかしい、どうなんだろうって、思うことがあればリーダーや主任、園長、話しやすい人に相談して、2人に伝えたらいいと思います。 頑張りすぎないで、楽し雰囲気で保育を✨

それってあなたの思い込みですよね？ って思って上っ面では話聞いて 「そうですか〜」って、言っておいたらいいのではないでしょうか。 "そうですね"とは、言わないで。 背中を見せるって言いたいのかもしれないけど、背中を見せるってそうではないと思うし、 時間がある時にしていらっしゃることですから別にコソコソはしていないですもんね。 それに、気遣いっておっしゃるように、「今から主任を手伝いますから見てくださいね！」ってアピールするようにやることではないですからね。 僕としては、園長に対して 「は？」 の一言で終わりになります笑 見ている後輩は、学びますから☆ そのままで大丈夫です🙆

よくわかります。 最近は、事前にメモにまとめて伝えたいこと、聞きたいことをリストアップするようにしました。 あとは自分の信念は曲げず、伝えていく。それでも高圧的だったりすると、簡単に負けてしまうので、悔しいです。 応援しています。

よくわかります。大抵そういう発言をする人は、自分が相手を傷つけていることに気づきません。割り切るしかないと私は学びました。辞めて正解です！

本当に辛い、心が病んでしまうほどなら、休むことも選択肢に入れてみてください。私はたくさん調べて、心療内科を受診、適応障害と診断を受けて正式に休暇を取りました。国の制度で傷病手当も出ます！本当に辛いなら一つの手として考えてみてください。

お疲れ様です。転職したてで慣れない環境下で、人間関係で合わないひとがいるとしんどいですよね。幸いなのは、産休に入るまであと少しという点でしょうか。他に相談できる先生がいるなら、さりげなくリーダーとの接し方を聞いて、味方になってもらうと良いかもしれないですね。 もしかしたら同じように萎縮している職員がいるかもしれません。 無理なさらないでくださいね。

わたしも、24歳の時に、 一番近くて、34歳の先生だよ！ って園長に紹介されて えーー😂って思いました。 もちろん、話すこともなく‥笑 どちらも気まづいみたいな‥😂！！ 違う職場では、ほとんど50代笑 若い人皆無‥笑 50代にもなると、 娘みたいに接してくれて みんな優しくて 超絶よかったです🥰

私も年度末最終日に同じクラスの先生にささやかなお菓子をお渡ししています。 1年間一緒に協力してくれてありがとうの気持ちと、お疲れ様でしたという気持ちです！もちろん気持ちなので見返りは全然必要ないです！ 人によって様々で、渡す方もいれば何も渡さない方もいます。どちらでもいいと思いますよ！

今は、とても恵まれています。 ・人が少ない、年少クラス保育のヘルプ　受け入れに入る。 ・当たり前に挨拶して、体調に気を使ってくれる。少しでも無理して来るようなときは、早退を勧めてくれる。 ・当たり前の掃除一つでもありがとうをいってくれる。 ・提出物の等は余裕を持ってくれ、締め切り近いと声をかけてくれる。 ・保育の助言をしてくれる。 ・一番上手にお茶をいれてくれて、ひと休みさせてくれる環境。 ・ちょっとした失敗を、一緒に楽しんで、考えて、部下の心を楽にしてる所。