「職場・人間関係」のお悩み相談

​2年目で2歳児36名の規模、本当にお疲れさまです。身体的にも気力的にも一番神経を使う時期ですし、疲労感がピークに達するのも無理はありません。 ​私は幼稚園 → 保育園 → 幼稚園 → 学童保育と経験してきました。 ​乳幼児期の手厚いケアや命を預かる重圧に疲れてしまった場合、学童保育（放課後児童クラブ）という選択肢は個人的にとてもおすすめです。

私は今妊娠中ですが、 パックや冷え対策の靴下などが嬉しいかもです！☺️✨ ノンカフェインのコーヒーや紅茶も嬉しいです！

傾聴、対話、洞察、広い視野、軸、子どもからの人気、営業力、判断力、ユーモア、センス、笑顔、遊び心、… あげていったらいろいろあるかも。 でも、僕の思うところとして、保育技術力とか子どもをまとめられるとか、威圧感があるとか、そういうのは要らない。 それは、やり方しだいで別の形でついてくるから。 僕の話をしますね。 主任時代、現場を見ようって現場に行っていたら、園長から止められました。「行きすぎだ」と。自分の中では、必要な時に考えて行っていたつもりでした。もちろん、事務仕事もしていました。 はい、それこそ園長は、事務ばかりして、現場を目で見て理解しようとしない園長でした。 そういう人には、高度な想像力がない限り、園長主任はこうだ、以外考えられないんだと思います。 なかなかいませんよね。 僕も、人望がある副園長や主任に出会えたことがなかったから、反面教師で自分は先に書いたように現場を知ることを大事にしました。しかしね、園長からしたら、違ったようでした。

縛ってきました！いいですか！ ってお披露目してみてください🤭！！ 感じ悪い雰囲気は嫌ですよね😓

隣のクラスの先生に相談として、 声をかけても、でもと言われる、 動かないこともある、 どうすれば？と聞いてみるのはどうでしょう😓？？ その先生の話のみ鵜呑みにして 聞いてる可能性もあるので‥ あと、一緒のクラスの先生たちと相談してみるのもありだと思います🥺！！

保育として適切なかかわり、というよりも、その先生の考え方、凝り固まった保育のやり方、ってだけですね。 ヘルプなんで、あーそうですかへぇ〜って思いながらやるのがいいですかねぇ。 一緒にあそぶのを断って子ども同士のあそびにつながるって、どこから学んだことかな？大丈夫？その人、10年前を生きているのかしら？笑 一緒にあそんでいくなかで、保育者が少しずつ引いていくことも大事なのにね。 それ、職務放棄ですよね？ って言いたい。笑 断ることが保育者のすることではないし、その誘ってきた子の気持ちや考えを聴いた上で納得の断りなのであれば、まだいいかもしれない。 幼児担任こそあそべ。 あそべないなら、現場に入る必要はない。 って、誰かが言っていました。 監察官ならぬ観察保育士、ならば担任ではなく監視員ですからね。 憶測でいろいろ言ってごめんなさいね。しかしながら、いまだに挨拶をしないような人間が保育の現場にいることが個人的には許せないな〜って感想を持ちます。 力のある人ほど、柔軟であれ。 これも、誰かが言っていました。 本当に強い筋肉は、しなやかさを持っています。硬いイメージがあるかもしれませんが、そうではないとか。 恥ずかしがり屋なんだ〜って流してみるのもいいですね。 それから、職場以外にでも話をできる人がいれば、話してみてください。 ナニソイツ？ってなるでしょう笑 こういうの、どこの園でもあるってのをなくしたいですね。 本来そんな人間が子どもの育つ場に関わることは避けるほうがいい、そう思うから。 ひとまず、現状維持で様子見！ しばらく言われた通りにして、フィードバックしてもらいましょう。 そこで、その人の保育者としての力がわかります。

以前男性保育士の方が働いていましたが、話しずらいとか頼みずらいと感じたことは特にありません。 むしろ力仕事や高いところでの作業などを頼めるのでとても助かりました。 女性が多い職場だからこそ、男性保育士の方が気を使うことが多いのではないかなと思います。

お仕事お疲れ様です。フリーにもかかわらずあまりクラスに入らせてもらえない雇用形態なのでしょうか……。鉛筆削りしてるだけの時間って結構虚無を感じますよね💦 掃除は大切だと分かっていても毎日掃除だけをするのは辛いと思います。 休みの担任の代わりに保育に入ることもないのでしょうか？自分は過去にフリー保育士をしていましたが、毎回クラス担任のサブなどに入って働いていました。 頭痛、嘔吐とストレス反応が出ているのは深刻だと思います。辛いときは休み、施設長に相談するなどしても良いかと思います。どうか無理をなさらずに……。

ちょっと居づらい空気ですね🤯 特に休憩中‥😭！！ 自分も無言でスマホいじるしかないですよね〜🤭 休憩時間はフリーだから喋りたくない人なのかな？😓？ わたしは企業園勤務だったとき 外に出ていく、自宅に帰る、 車で休憩する職員が多く、 わたしも自宅に帰宅してました笑🤭 その空気ならまだ一ヶ月ですし、辞めるかなぁ、。😭！！ 一ヶ月しか経ってないからこそ 辞めれることもありますよ！ 逆に半年1年で辞められる方が 嫌がられます😭！！ コミュニケーション取れない人とチームで保育するのはかなりの苦痛なので‥😭！！ 雑用係とは喋らないわよー！みたいな雰囲気ですか😓！？

世間話は別としても、挨拶をスルーするのは主任として、人として好ましくないと思います。聞こえていないと思っている体で、相手の正面へ回って言ってみるのはどうですか？ 挨拶の無視にプラスの考え方なんてないと思いますが、そう言う人なんだ、と割り切ると心が少しラクになるとは思います。 続くようであれば園長に相談してみてはいかがですか？

１０年ほどいろんな園に勤めていますが、大きないじめというものは見たことがないです。ただ、仲違いしている保育士がいて、裏でムカつく、と言っていたり、保育体制が被らないようにしたりする人は見たことがありました。大人げないなとは思います。 陰口はどの園でも大なり小なり必ずありますね💦

転職は一か八かの所がありますよね。友人は転職先のほうが人間関係が悪かったようで、悩んでいました。保育士は女の世界なので、人間関係で悩む所は多いですよね。

見学で見抜くなら「職員同士がすれ違う瞬間や連携の様子」を見るのが良いかなと思います。見学者や子どもへの態度は取り繕えても、職員同士で目を合わせているかや、忙しい時のちょっとした声かけ・フォローが自然に出ているかまでは隠せません。職員の使うスペースの片付き具合や空気感も含めて、大人同士の距離感を観察してみると風通しの良さが分かりやすいと思います。

お優しいですね🫧 わたしも後輩からたくさん気を遣ってもらって、嬉しかったことがたくさんあります！ロッカーにメモとお菓子が入っていたり、LINEギフトなどでコーヒーを送ってくれたり、一緒に頑張りましょうね！など声をかけてくれた後輩がいてました！とても心強く嬉しかったです🧸きっと、ゴリさんがそばにいてくれるだけで心強いと思います…！先輩をゴリさんの優しさで支えてあげてください♡

上で管理していて、内容を見られるようです。 見られていると思うと内容気になりますよね。

２年目って仕事にも少し慣れてきたからこそ、自分の未熟さにも気づいてくる時期ですよね。 でもそれは、確実に視野が広がっている証拠だと思います。 人間関係や責任の重さから逃げたくなる気持ちは、何年経ってもなくならないものです。 怪我もしょっちゅうですしね。 私が憂鬱なときは…ひたすら寝ます！（笑）

保育観の合わない人は一定数いますが、協調性がないのはとても困りますね。 私も現在同じようなことで悩んでいるので、ついコメントしてしまいました。 理解してもらいたい気持ちはもちろんありますが、あまり求めすぎると自分が疲れます。なので、ある程度アクション起こしても変化がなければ最低限のことのみ共有する、お願いしてあとは諦めます。 必要以上に求めない、関わらないようにします。 あまりにも、困る場合はさらに上に相談します。 そうでもしなければ、相手も気づいてくれないと思うので。

学年主任としての優しさが溢れていて、本当に素敵な先生ですね！後輩を思いやる気持ちがあるからこそ、嫌がられたくない・負担をかけたくないって悩んじゃいますよね。 でも、「厳しい先輩」になる必要は全然なくて、伝え方を少し工夫するだけで大丈夫だと思います。 指示として「ここを直して」と伝えるのではなく、「もっと子どもたちが喜びそうだから、ここをこう変えてみるのはどうかな？」と相談ベースで話しかけてみてはどうでしょうか。そうすれば圧を与えずに、後輩も意見を出しやすくなります。また、面倒な作業や修正をお願いするときは、「子どもたちの笑顔のため」という共通の目的を言葉にすることで、後輩も納得して前向きに取り組めるようになります。日頃から「いつも助かってるよ」と感謝を伝えて信頼関係を作っておけば、少し厳しいアドバイスをしたとしても「自分のために言ってくれているんだ」としっかり伝わるはずです。 退勤時間を守ろうとする気遣いができる主任さんなら、後輩からも絶対に慕われています！子どもたちのために必要なことは自信を持って伝えて、3人で素敵な1年にしてくださいね。

はい、不公平です。 働く従業員として、職務内容を先輩後輩で変えるなど、なしです。 30分前。時間外労働になります。それを職務としないならば、職務室のポットくらい事務員が出勤後に沸かせばいい。 いやむしろ、9時出勤の職員が出勤したら沸かす、でいい。 早番がやることは、子どもを受け入れること。 部屋の準備って、なんですか？カーテン開けたりってことかな？ それであれば、10分前で十分。 なんかね、今までこうやってきたから、をいつまでも見直さないと、無駄に気がつけないし、自分たちで自分たちの首を絞め続けることになるから。 保育園の当たり前、ではないよ。社会の常識、なんかでもない。 お茶飲みたきゃテメェでやれよ、って話だ。 子どものための準備を、先に考えてほしいですね。 玄関の掃除… 掃除もさ、担当があっていい、やるなら。 掃除専門でパートさんを採用したっていい。それができないならば、遅番でやればいい、ゴミがあまりにもあるなら、やればいい。 掃除は朝、玄関をきれいにするのは朝の仕事、それって昔の習わしのひとつでもあるよね。 ばあちゃんが朝、玄関先を掃き掃除してたなぁ〜って。 先輩の先生は、先輩ってだけでその職場では同僚です。 やらなくていい、なんて決まりは、ない。あるなら、就業規則に書いてあるんだよね？って話。 暗黙ほど、保育をぶち壊すものはないよ。 先輩だろうが園長だろうが新卒だろうが、それぞれに意識があれば、そんなことにはならない。 やめても、いいんじゃないかな。 残業もつかない、暗黙のルール、役割分担がはっきりしていない、先輩が天狗👺、そんなんなら。 ウォーターサーバーつけろよ。笑 玄関にルンバ置いとけ。笑 掃除専門職員を雇え。笑 はい、もちろんね、僕も同じような経験をしてきていますし、見直して改善をしようと試行錯誤、取り組んできたからこうして書いています。 何も考えずに言っていませんので、そこはそう思ってください。 仕事は、定期的に見直しが必要なんです。 それができずに、何を天狗になっているのかなー諸先輩方。 とりあえず、早番の日の動向だけでも、記録つけてみましょうか。 そして、他に同じように感じている仲間を探しましょうか。フワッとでいい。 それぞれが早番のとき何時に来ている、とか話し合う場があることが望ましいが。組織としては。 明らかに、不公平が発生しています。 不平等は、時にあるとしても、不公平はなくしたほうがいい。 これだから、保育園はおかしいんだわ。 家を出る時間が距離によって違う、これは不平等。仕方ないよね。 園に到着して仕事を始める時間が、後輩は早くて先輩は後、これは不公平。改善する必要がある点。 真顔。 これが対策のひとつ。 呆れ顔…👺の顔になってると思ったらいいかも。笑 こういうところ、僕が昔から保育園の嫌いなところ。 いつまでも誰も直そうとしないのが、もっと嫌い。

こんにちは。 その担当している子は何か支援が必要だったり発達に課題がある子なんですか？？ もしそうなら、話し合いには参加させてもらうべきですし、 もしリーダー職会議なら話し合い前に一言あると丁寧かなと思います(*_*; ただ、内容によるかもしれませを。 この間の話し合いの内容を聞くことはできますか？と聞いてみてもいいと思います！ 内容が家庭の事情(児相案件など)のことならリーダー職までしか共有しない場合もあります。 保育方針なら共有してくれると思います。 クラスリーダーやっていた時は児相案件などは私だけクラスで知っていました。

園によって全然違いますよね💦 私の勤めている園は、なぜかみんな年度末にまとめてとる雰囲気があるのですが、もちろんかぶって職員が足らずに有休消化できず余ってしまうことも多くありました。園長が代わらたことをきっかけに年度初めから少しずつ取るようにしたら、100%消化できるようになりました!でも、冬場の体調とか心配で年度末まで取ってる人たちはやはり数日余っているようです。消化の仕方、難しいですよね💦

わかります!いますいます😂あとなんでも知っておきたいのか、聞き耳立ててたり様子聞いてきたり。何様なの？って思っちゃいます。確かに年配の方が多いですよね。管理職ならまだわかるのですが、パートの先生とかだと違和感です。人間関係、難しいですね💦

お疲れ様です。他人の体なのにいけるよね？はありえない… 他人の身体わかるの？医者？なんかオーラでも見えるの？って感じですね。返信的にスタンプだけって、、、 どうも思ってないんでしょうね。

こんにちは。つらいですよね。。 私も初年度は主任からの無視あたりまえでした😭でも、あまり気にせず私は私のやるべき事をやり、毎年の人事変更（誰かが辞めたり新入社員が入ったり）等で今では対等に話ができるようになりました。 なので、まさんと主任さんも何かのタイミングで関係性が変わる事あると思いますよ！頑張ってください😊

え、なにそのクソカス人間。 信じられない。クズにもほどがある。 え、本気でやめたろ、みんなでね。

こんばんは、お疲れ様です。 どこに行くなんて個人情報です！しかも上の先生が…普通こちらから言うまで聞かないと思います。 私の職場は今まで聞かれたことはあまりません。不妊治療クリニックに行っていましたが、言えないってことは…と周りの方も察してくれます。(ただ、定期的に休むので園長や副園長には言っていました) 園長はどのような方ですか？言いやすい方、言ったら気を遣ってうまく他の先生に言ってくれる方ですか？ 言いたくないこと聞かれるのは辛いですよね(;_;)

体調が悪い時は休むべきだと思います。 人が足りないのはわかっているけれども、体調不良なのに無理して仕事することはないです。 人が足りない時に人員配置をどうするか考えるのは管理職の仕事です。 どうか無理せずご自分の体調を優先してください。

やばい先生っていうのは上の人って感じなんですか？若い先生はそれを良いと思ってついていってたんですかね？ すごく嫌な思い出だとは思いますが、しっかりけじめつけて退職されているのすてきです!この先もっと素敵な園や先生と出会えますように!

コメント失礼します。 わたしは昔、昼間抜けていました。（こどもたちがお昼寝時間中） その時は独身でしたし家と職場が近かったので、昼間抜けて休憩出来るのはありがたかったです。 今は通しでいた方が楽だなぁと思いますが、当時はその方が体力的にもよかったですね。

園がよし！としてるところもあるので、どうですかね？🥺？ 厳しいところは本当厳しいです。 職場にTELして今勤務してるか在籍確かめたりとか‥🥺 髪キレイですね！ネイル綺麗ですね！とか褒めつつ、何かあった時職場に電話になってしまうので、ひと言声かけてくれると助かります〜♥とか言っておけば変わるかな？とも思いました🥺！ 何言っても激怒する保護者も居るので‥園のトップにそれは対応してもらったほうがスムーズではあります！🥺！