「職場・人間関係」のお悩み相談

元栄養士で米粉パン教室を自宅で開いている人のところにレッスン受けに行ったら賞味期限切れの材料使っていたり、半日以上常温で放置したパンを提供され食中毒になりました。 当日の生徒は私1人しかいない為、被害者は私だけ。医師に『何人かいたら通報できるが1人だけだと保健所に連絡できない』とのこと。 講師に連絡をとり食中毒になったことを伝えると 『ほんとにすいません。焼いたパン以外に何か提供しましたっけ？もしペイペイで大丈夫でしたらすぐ返金します』と言われました。 本当にすみませんじゃないのか、ペイペイ...などちょっとクスッとしました。 夫は怒っていて、 『普通は菓子折りとか持って自宅まできて謝罪と返金じゃない？1週間も吐き気と下痢と頭痛で動けない日もあったのにペイペイってなに！？💢せめて現金書留か振り込みでしょ』と。笑 講師はパン作ったSNS更新していました。特に食中毒出たとかの投稿はしていません。みなさんならイラッとしますか？

栄養士生活

実際労基に訴えた方いますか？ 周りの人とか 実際したことある人いるんですかね

労基

正社員やパートの働く環境について聞きたいです。皆さんの園ではサービス残業はありますか？あるなら月どのくらいでしょうか？持ち帰りの仕事も含めて教えてください。サービス残業が全くない園で勤めたことがないので皆さんどうなのかな？と。 あと、休憩時間はしっかりもらえますか？

パート正社員保育士

みなさんの園は、飲み会や親睦会など、年に何回ありますか？パートの先生も来ますか？ こういう会って、開いて欲しくないですか？ ノリノリで行きますか？ 行きたくないけど行きますか？ いつも断りますか？

パート正社員保育士

前の職場で 怖い先生がいたのですが、 ここではバレるのですが 不適切保育もありました。 みんな怖い先生がこわすぎて、 優しい先生に〇〇されたとクレームが逆に来ました 怖い先生にはこないで。 あと、新しい先生が はいっても数人やめました そのうちの入ったばかりの1人の先生がみんなの前で公開処刑というか 泣いてしまい 仕事がこれ以上できないから帰る？と 帰りますみたいな流れになったことも、、 あと怖い先生にその1人の先生が 「〇〇先生！私、あなたに 〜してって言ったじゃん！😡 おまけに、部屋暖房付いてないし、これじゃあ 私たち練習できないじゃん！」 と、、 他にも 「〜(新しい先生がやってた作業をその先生がいない時に)へったくそ、 みんなで言ってやりません？」 その先生に任せたべつの作業を一緒にやってたとき 「〇〇ってやったことある？笑」と、、 ほんと言っちゃいけない、やっちゃいけないことを 怖い先生はやってる。

冷暖房保育室

どうして上の人って、問題のある保育士のことを、上の者同士で、みんなでこそこそ話して、悪く言って楽しむんだろう？ 問題のある人も問題だけど、問題のある人に仕立ててしまうのはその職場の環境や組織的な思考も大いに関わってきますよね。 同じ役職を持ってる者同士だと、標的にできる対象が同じだから、楽しいのかな？ 間違ってる者同士でも、役職と人数がそろえば、それが正しい方向に向かっていくのが保育園の構造って本に載ってたけど。 職員室を閉め切って話してても、丸聞こえだった。 さすがに精神やられた。でも、わたしのおかげで、悪口言い合えて上司の絆が深まるのなら、生まれてきた意味はあるか。 生まれてきてよかったぁ！

保育士

元職場の園の人たちが嫌いすぎます 数人やめました 私含めて辞めたけど怖い先生がとくに。 今年もし 運動会のゲストとか行事に誘われたとしても 行きません。 怖い先生がいるのでと答えようと思います。 数年働いたけど お母さん方にはここでも書きましたが、 なんで、辞めちゃうんですか！ 私先生まで辞めちゃうんですかと言ってくださり ないでくださるお母さん方までいましたが 辞めてからほんとにすっきりもしたけど イライラがすごい。 園長に辞める時、もう少し働かない？と聞かれましたがお断りしました。 ↑に運動会ゲストで来られる？と聞かれたら 怖い先生がいるのでストレスなので行きませんと 言うのに追加で 「正直、言いたいことはたくさんありますが、ほんとにやめてすっきりですし、もしひどくなる場合はそういう専門に診てもらいます。 ほんとに辞めてよかったなと思います。 何人かの先生に、園長先生もですが言いたいことはたくさんあります。お母さん方にはほんとに涙流してくれたお母さんもいましたしありがたかったですが、 今後も行くことはないと思います」と、、 怖い先生のせいでどれだけ先生たち辞めたか 私がお母さん方と話してるだけで、ひそひそと。 一度怖い先生にすごいクレームが入った事もありましたが、 もういちど入ればいいなと思います。 交通費も五千円以下に減らされたけど よく4年近く働けたなと 優しい先生たちおかげでここまでこれましたが 今もほんとにイライラがすごいです その年に入った先生が数ヶ月で数人やめてくの やっぱり色んな意味ですごいですよね

安全運動遊び運動会

仕事に追われて、本来子どもが可愛いと 、大好きだから保育士になったのに、その子どもがもう無理…しんどい…と、思う瞬間はありますか？ それはどのような時ですか？ 人間関係が上手くいかない時？ 行事があって、仕事が多い時？ みなさんは精神的に追い詰められる時って、ありますか？

園長先生保護者保育士

辞めたのにイライラがバーっとでてきた。 ほんと怖い先生と他の先生たち から解放されてなによりだけど ほんとに、潰れればいいのにと思ってしまうくらい 不適切保育もあった、こどもたちも怖い先生のことは 言えないからストレスがたまって 優しい先生に怒られたってことをはなしてる。 ほんとにやめてよかった 交通費も五千円以下、 今度ハロワに行くのですが 交通費が減らされたことも話そうと思います。 もう運動会のゲストに誘われても行かないようにしようと思います なんでこないの？って元職場の園長に聞かれたらそのときにバーっと言おうかと ほんとありえない職場。 交通費五千円以下にまで減らされたんですよ😡 去年は、怖い先生のせいで何人辞めたかしらない

安全運動遊び運動会

先日、心から職場の人間関係が嫌になり弱音を吐いてしまいました‥。 でも、お金をもらっている、生活がかかっている以上仕事にはいかなきゃいけないですよね💦 そんな時どうやって気分転換をしていますか？ みなさんの気持ちのモチベーションの保ち方や、気持ちを上げていく方法を教えてもらえたらなと思います。 私は6年生の男の子を育てている母です。 （夫単身赴任。祖母息子の習い事送迎手伝いあり） 私は息子の習い事を見にいくのが気分転換になっています。子どもたちの頑張りや、大会など、ママ友と一緒に子育てトークをすることが今の一番の支えです✨

教室生活子育て

保育園勤務、どなたも人間関係で悩まれますよね… とくにこの仕事は人間関係ナシではやっていけない仕事だと思います。 みなさんは、人間関係を良好にするためにやっていることや、こう思うようにしているというスタンス等、ありますでしょうか？？

保育士

過去の話なのですが、いまだにどう対応すべきだったのか悩んでいて、アドバイス等いただけると嬉しいです。4歳児の1人担任をしていた時に妊娠が分かり3月の4週目から産休に入らないといけないと分かりました。代わりの人員を確保してもらう必要があるのと、以前から妊活をしていると伝えていたのもあり、安定期に入る前に園長に伝えました。その頃人員不足に悩んでいた園長。個人で報告した時には一緒に喜んでくれたのですが、全体会議の時に豹変し、「1人担任で年度途中で妊娠するなんて保育士として無責任。自分で代わりの人を見つけて何とかして。」と言い放たれました。 結局週案などは私が産休前に全て書き上げ、3月のラスト2週間は他のクラスと合同したり、パートの先生に入ってもらったりしてなんとか保育をしてもらう形になりました。子どもにも周りの先生にも負担をかけて心苦しくて仕方なかったです。他に出来ることがあったのではないかと今でも思ってしまいます。

園長先生担任保育士

児童発達支援、放課後デイサービスに転職して一ヶ月になります。 異業種があつまる環境での人間関係についてアドバイスお願いします。 職場には児童指導員3人（うち一名児発官）言語聴覚士、理学療法士、そして保育士（私）の計6名のスタッフで運営しています。 保育園しか経験がなく、異業種が集まる子どもの現場が初めてで、保育士として難しいなと感じております。 保育士経験が常勤7年、パート14年ほどあります。 もちろん常勤時代は担任ももっていて、クラス運営もしてきました。 レクでピアノを使って音楽遊びができたらと思い、手作り楽器や、リズム遊びに使うものを色々と作っていますが、上司から、「今までやってきたやり方を聞いて、まずここのやり方をやってからの方が、きっとこんなはずじゃなかった！とか困ることがないと思う」と 言われて、あれ？入社の時、保育士の経験を活かしてって言われたのにな‥色々準備したのにな‥となんだか気持ちがとても落ち込んでしまいました。 「剛に入らずんば‥」のことわざの通り、ここはここのやり方があるのは十分理解してはいますが、私への当たりも、GW前からきつい時があり、まだ慣れない送迎業務も道を間違わないように、とか他色々と気を使うことがあり、結構心労が溜まってきてしまいました。 雰囲気も、保育園のようにワイワイガヤガヤしておらず、いつも会話が飛び交っているような環境ではありません。必要最低限なのも、仕事を聞きづらく、まだパソコンも職員に借りて使っている立場もあり、気をつかいます‥。 続けるのなら私が変わるしか無いのも分かってます。 子どもたちは可愛いです。 ほんとそれだけが救いだなと感じてます‥。 こんな状態ですが、なにか勇気づけられるアドバイスをもらえたらと思い投稿させていただきました。

理学療法楽譜児童指導員

今年2年制の短大こども学科を卒業し、4月から新卒で保育士になりました。現在は2歳児クラス副担任となって1ヶ月経ったところです。 私は新人、そして副担任なので、主な仕事は主の先生の補助や子どもたちを主の先生に流す、環境整備(？)の担当です。 新人なので、分からないことだらけなのは当然と言うことはよくよく分かっています。4月頃は主の先生の補助や掃除などサブの役割に徹し、子どもたちとも会話しながら楽しく遊べてました。ただ、一日が過ぎていくにつれて子どもと遊ぶのが楽しい反面クラス運営や子どもたち個々のことについて覚える、走り回る子を止めていくなど辛いと感じるようになりました。 また、6月から1週間交代ではありますがリードを取りはじめるようになり、新人の身で上手くやれるかも不安です。 私は心に何か病気でもあるのでしょうか？ モヤモヤしすぎて大好きな趣味のゲームにも手をつけられません。 私の最近の不調としてあげられそうなのは以下の通りです ・出勤前から心身が疲れる ・子ども、職員、保護者に人見知りを起こす ・一緒に組んでる先生と仲良くなれない (1年未満の自身と10年以上の先生のキャリア差) 複数人の子どもを一気に見れない(2歳は子6保育士1の比率) ・同期との保育技術に差を感じる(負けを感じる) ・時折涙が出そうになる(何か言われたり、別に悲しくない時でも) ・子どもが言うことを聞いてくれず心でイライラする ・子どもの保育より掃除雑務など1人で黙々と作業する時間の方が楽しいと思うようになる ・退職や転職を検討する ・保育士で良かったんだろうかと思うようになる ・自分は要らないのでは？と思うようになる ・学生時代より食欲が増している ・休日(翌日仕事)の夜が鬱になる ・不調を周り(友達や家族、職場)に相談できない →まだ1ヶ月なんだからそれくらいで弱音吐くなと言われるのが怖くて誰にも言えない ・優しいアドバイスなのにプレッシャーと捉えてしまう ・夜は快眠だが朝起きるのが辛い ・子どもからうつされた風邪を引きずる 長くなってしまいすみません。 一言でもお声がけ頂いたら嬉しいです。

新卒2歳児担任

メンズ保育士…5年目。 注意の仕方がわかりません。何を言っても響いてないと言うか、はい。しか言わない。 1度伝えてお願いしたことなど、できないことが多く2度、3度同じことを注意する。 注意しすぎると、顔や態度に出る。 いろいろな伝え方で、言ってきましたが…わからない為相談させて下さい。

4歳児正社員担任

保育園での人間関係のストレス。 他の方もあれば聞かせてほしいのと、、ストレス発散方法を教えて下さい。

パート

この4月で正社員になり担任を持つことになりました。入職3ヶ月です。 乳児なので複数パートさんや主任も入ってくださいますが、正社員は1人です。 4月入職の短時間パートの方が固定でクラスに入ってくださっていますが、合わなくてしんどいです。 私も20年ぶりの正社員、パートの方が長かったので、自分の体が空いていたら、つい雑用の方が気になります。 でも、パートさんが声をかけてくだされば、必ずお願いをしますし、空いていたらこちらからもお願いはします。 固定のパートさんは、自分から動くタイプではないように思います。 どちらかと言うと、リーダータイプ。 1歳児を勝手にトイレに座らせる。 持っていると落ち着くものを「手放せなくなる」と、取り上げる。 寝かしつけも、「抱っこで寝かしつけると寝が浅くなる！」と数十分泣く子を布団で寝かしつけたり。 よく言えば、保育観をしっかり持たれている 悪く言えば、このタイプの子はこんな子だから、こう対応すれば良い，と決めつけが凄く、自信を持っている。 その根拠は、経験上の話。 入園数週間でこの子の何がわかるの？ 私は、過去のその子はそうだったかもしれないけど、この子は違うかもしれない。安心するなら、抱っこでも安心するものでもあっても良いと思ってますし、後に園長に相談したら，園の方針も1歳ならそれで良いという考え。 どれも、相談なしのいきなり自己判断の行動。どう声をかけたら良いか戸惑いました。 どれもこの4月中頃までにあった話です。 主任もこの方のこの行動は知っていて、なんらかお話はしてくださったのか、少し最近は落ち着いていますが、主任のいない時といる時との動きが、なんだか違うようにも感じます。 はっきり言えない私も悪いのか… でも、もし言ってしまったら、細々したことから逐一伝えなきゃいけなくなる。 私も長年パートだったけど、正社員の動きやすいように動くのがパートと思って動いていたので、あまりの考えの違いに戸惑っています。 私の方が年上だからしっかりしなきゃなんだけど、しんど。

パート担任

年度ないで何度も立場が変わることありますか？ 幼稚園型の認定こども園で働いています。昨年度大きく体調をくずしたこともあり今年度はクラスに入らず0.1さんのフリーになることになりました。しかし、お昼からは人が足りないからと年少さんのお預かりといわれました。それで一年間行くと思っていたのですが 4月に入りお休みの先生のこともあり、午前中から二歳、お預かりも二歳に入ると言われました。3歳で書類の用意なども進めて来ました。なのに突然二歳と言われて正直混乱しています。理由など説明もありません。 書類をどのように進めるのかなど考えるのは上の管理職の仕事ではないのでしょうか？ 理由の説明があってもいいとおもいませんか？

新年度幼稚園教諭担任

もともと、保育園で働いていましたがその働いていた園で大量に職員が辞めたと聞きました。 中には、17年働いてたパートの先生もいて…。 民間の保育園だったので、お給料もなかなか上がらないのと、色々なことを勉強してる園だったので、大変に思う人が多かったんだろうなと思います。 家庭的な園だったのに、昔は。 長く勤められて、辞めた方は、主にどんな理由ですか？

私立パート正社員

ベテランパートの先生に補助に入ってもらうことが多くて、とても助かっています。 が、新年度色々とやり方を考えている最中でバタバタしてる中 「幼児クラスに入るのやだ～｣と度々、面と向かって言われます。冗談のように笑って言ってはいるけど、半分は本当に嫌なんだろうなと感じます。 こちらとしては、幼児クラスで相談し、毎日悩みながらの保育をしている中のその言葉。 いつもは「そんな事言わないでくださいよ～｣と返答してますが、もう限界。 内心、入らないように上司にかけあったらいいのかなと思ったり。 他の幼児クラスの先生にも同じように言ってるのかはわかりません。聞きたいけど、そんな事を言われてると知らせたくもない。 そんな感じのベテランさんっていますか。 とうしたらいいのか…。

パート保育士

職場の人と連絡交換してない人っていますか？ 休みの日に出かけたりしてる人が多いっぽくて仲良いなーって思ってます。 自分は休みの日は家でぐーたらしたいタイプなので。

連絡帳

乳児担任初めてなのですが、正直ペアの先生がきついです。 正職として責任もって仕事をしなければいけないのですが、正直いっぱいいっぱいで ひとつのミスに長いご指摘をされたり…… 隣のクラスの先生に多分陰口言ったり…… 私自身が出来なさすぎることは重々分かっているのですがもうしんどいです。

担任保育士

4月から働いている園の職員の人数が多いので、全然名前が覚えられません😂みんなどうやって覚えてるんですかー😂

みなさん休憩はどれくらい取れていますでしょうか…？ 私たちの園は昔子どもが寝ているのを見ながらの休憩でした😭今は変わりましたが、やはり会議などがあると休憩できない印象です。

休憩新年度保育士

今年のクラスの主担の人とタイプが違いすぎてしんどいです。今年2年目で3歳児の担任になりました。3人担任で正職2人の派遣1人です。派遣の先生は話しやすく良いのですが、主担の先生は声が大きく、○○しなあかんで というような話し方で伝えてくることが多々あります。言っていることは正しいのですみません。となるのですが、圧が凄くあぁ、、🌀っとなります。私以外の2人は持ち上がりで、関係性もできているので活動を考えるときもこどもたちがどのくらいできているのか把握できているので話が進んでいくのですが私は去年棟も違うところにいたので、今把握していっている状況です。主担が短時間出勤なので連携も取りにくいですし、主担がいないとき私が動くので、どうしようーー💦となっています。新クラスになる前に、後ろについてくるのではなく、横で一緒にやってほしいと言ってもらいましたが、そこまでの技量もなく毎日しんどいです。

新年度3歳児担任

子どもを産んでからパートで働いています。皆さんにとって、理想のパートさんとはどのような人ですか？仕事面、人柄面、など教えてください。

新年度パート

大きい園だと、子どもの人数も多いので仕事は大変だけど人間関係は良いかなと思います。逆に小規模園は、ゆったりとしている為、気にしなくても良いところに目が行きやすいので、仕事は楽だけど人間関係悪い気がします。 そんなことないですか？また、みなさんだとどちらを好みますか？

認定こども園パート保育士

昨年オープン（今年から2年目）の園に転職しました。 クラスの職員配置では、私のみ新職で他の3人は去年から居る方です。4人担任です。 クラスリーダーが強い口調で言ってくるので、私は壁を作っていて萎縮してしまっています。 クラスのこともできる人たちで話をしているのを私は聞いているだけで輪に入りづらいです。 今18人で担当制をしており、クラスリーダーがフリーで動いています。リーダーがフリーなので、連携を取らないといけないのですが関係が築けてないので言いにくいです。 他の先生とも関係作らないといけないと言われたのですが、築けていなくて居場所がないです。 どうやって居場所作ればいいですか？ 安心できることがないです。 リーダーから色々言われるのではないかと構えてしまいます。

新年度転職担任

今日は色々言われすぎて、しんどくなりすぎて部屋に戻れませんでした。 不安定すぎて自分が嫌になります。 今の職場で泣くことあっても何とか部屋に戻れていたのですが、今日は気持ちが立ち直れず無理でした。 今までのが溜まっているのか、限界だったみたいです。 早めに退勤させてもらい、急遽かかりつけのクリニックに行き話を聞いてもらいました。今は様子見で何かあればいつでも来てと言われました。 家に帰って親にバレないか心配です。 休職するかもう少し頑張るか悩んでます

新年度担任保育士

園長や主任に聞いてもらいましたが、リーダーの態度は変わらずです。 勇気を出して挨拶とほんの少しのコミュニケーションはリーダーととれるようになりましたが、分からんこと聞いてと言われますが高圧的で威圧的な感じで来られるので何も聞けないです。 自信もないし、仕事行くのもしんどいです。 私からしたらリーダーとは壁を作っていて、全く持って関係はできていないと思っています。（最初からストレートにダメ出しばかりしてきたので、、） 保育に慣れたり、子どもとの関係作るのに必死なのに、色々ダメ出しされて私はキャパオーバーしています。 保育が楽しくないです。毎日しんどいです。 どうしたらいいですか？ 助けて下さい！

認定こども園正社員担任