「職場・人間関係」のお悩み相談（74ページ目）

円満退職であれば出戻りでも構わないと思います。私の職場でも５年前に辞めた先生が戻ってこられたり、ずいぶん昔に働いてた(らしい)方がパートで戻られたりしていますよ！

新人の先生の対応は悩みがつきませんよね。 私は、できるだけ自分が見本になるようにして、 やってもらう時につまってしまったら、すぐに周りの先生でサポートするようにしています。 まずはよかった所を伝えてから、一緒にダメだったことを考えてあげるようにしながら保育しています。苦手な所を見極めつつ、自信をもって貰うようにしています。少しでも自信がつくと、挑戦意欲もでてくるはずです。 泣いてしまう時は、こちらが大人になって(笑) どうして、泣いてしまうのかを聞いてあげています。悔しい涙なのか、泣けばよいと思っているのかを見極めつつ、他の職員と対応しながら長い目でみています。

そんなことばかりでした(>_<) 同じ保育学校を出た友達も、半数以上が違う仕事をしています。 私は、保育士不足は給料が問題ではなく人間関係こそが問題だと思います(^_^;) 今は基本的に一人で働く職場で保育士をしているので、スタッフ同士みな仲良しです。（被る時間がないので嫌な部分が見えないし悪口をいう時間もありません）

数年前に働いていた保育園で精神的に参ってしまったことがあります。同じく人間関係です。 一緒に担任をしていた保育士さんと合わず、りんごさんと同じように理不尽なことで責められたり、毎日のように子どもや保護者に対する文句、他の保育士の悪口を耳にしたりしていました。 担任をしていた１歳児の子どもたちに対してもやたらスパルタで私も同じように接しないと怒られ、嫌々厳しく保育を続けた結果、うつ状態になりました。 気にしないようにしたり、週末にリフレッシュしてみたり、同じように苦しんでる人の話を聞いてみたり色々試してみましたが、結局仕事から離れるのが一番でした。 休むにせよ、辞めるにせよ、逃げることも大切だと実感した経験です。 対処とは違うかもしれないので回答になっていないかもしれませんが……保育士さんなら特に、他にもたくさん働けるところあるよ！って思います。

面倒くさいんでしょうね… 私もそんな時にいらっとしてしまいます。 でも子供って見てるし、感じてるものがあるので 手をかけてあげただけ信頼関係も築き上げられると思って率先してやってます。 そんな細かなこともできない先生は 所詮そのレベルの人です。そんな先生に大切な子供のことをさせたくないって気持ちが私は勝ちますよ 笑

ずっと求人が出ている　と疑問に思いながらも、家から近くて条件も良かったので、就職しました。 3月に8人辞めて、４月に６人採用。保育士不足のため、１年中ずっと職員募集している状況です。年度途中で入ってくる人は滅多にいないので💦 ブラックなので、また３月に大量に辞めて、４月に数名採用。でも募集人数は集まらないので、４月以降もずっと募集することを繰り返しています。 就職前は好条件で誘い、入ってみると給与も休みも提示と違うブラック園でした。見学では見抜けなかったです。今、思えば、ずっと求人が出ているのは怪しいですよね💧１年で辞めましたが。 やはり、ずっと求人が出てる園は要注意だと思います！

それ困りますよね(´°ω°`) 私もよくあって、とりあえずその愚痴った職員が大変だったような部分に共感して、かつ相手の弁護できそうなところも探して「〜だからこうなるんですかねー？」みたいに当たり障りない感じで返します笑 愚痴られる側って結構気を遣いますよね( íｰì )

わかります！復帰する前は色々とマイナスに考えてしまいますよね。でも、思いきって復帰すれば、そんな悩んでいる暇はないほど、忙しくなるし、みんな温かく迎えてくれますよ！ 何よりも、母親になった強みを活かして、子どもたちはもちろん、保護者の方の気持ちにも寄り添ってくださいね！ ママさん保育士は本当に必要な存在だと思います！頑張ってください。

復帰予定の育休中です。 夫の両親も私の両親も県外で頼れる方がいないことと園の先輩に復帰後正職で戻ってきた先生はいましたが、子どもが1歳ということもあり予防接種や体調不良などで休んだり早退したりが多いのをみていたので子育てと仕事の両立に慣れるまで1年くらいはパートで働こうかなって思っています。 大変だと思いますが、お互い頑張りましょうね！

私のいた園では担任が二人いました。 新卒の先生が前に出て朝の会などをやっていました。 もう1人の方はベテラン先生で、新卒の先生がこまっているときに前に出て子供たちに指示をしたり、あとはだいたいトイレや時間のかかりそうな作業を進んで行っていました。

保育園によって、人間関係や職場の雰囲気はだいぶ変わりますよね(;ŏ﹏ŏ) 年配の方が多く中間どころが欠けていて新人が多い職場は、風通しが悪い場合が多いです。新人が育たないくらいの風通しの悪さが露呈している結果、そのような年齢層になると言ったら分かりやすいかもしれませんね。 そういった職場は新人が物を言ったら潰される事が多いので、長いものに巻かれろの精神で雰囲気に何となく合わせた方が無難な対応策だと思います。 私は、そういった職場の雰囲気に耐え切れず育休上がり1年で退職しましたが…何か学べるものがあるのなら、継続して勤務すべきですが、精神だけやられるのであれば新しい職場を探す方をおすすめします。