「職場・人間関係」のお悩み相談（73ページ目）

私も後輩とプライベートの話もするし、何より後輩と2人でクラスを持っていたので関係を壊したくなかったのですが、保育のことは意見をハッキリ伝えていました。 ただ、ネチネチになることは避けて、ハッキリ！でもあっさり！を心がけていました。 あと、その場で言うことも大切にしていました。あとで「さっきのなんだけどね…」と話されるのが私は苦手だったので。 「それはこうしてね〜」と嫌味にならないようにさらっと言うようにして、後輩も「わかりました〜」とさらっと返してくれたのでギスギスせず1年間喧嘩もなく担任を持てました。 私の場合ですが参考までに( ´ ▽ ` )

私は2歳児の担任が一番やっていて楽しいかなと思います！ 言葉の発達、運動の発達、排泄など色々なことができるようになり一番保育士の手助け・見守りの駆け引きが楽しいかなと！

わたしも関わり方が難しいなぁと思うベテランの先生がいらっしゃいました。もう決められたシフトなので仕方がない！と割り切って、その当日は心を無にして仕事に挑みました。💦メインで保育をまわすのがどちらかによりますが、謙虚な姿勢を見せるのが一番だな、と私の場合は感じました。

がっちさん はじめまして。 わたしは企業主導型の保育園で 働いていますよ。 どうかなさいましたか？

0歳児、私も少ししか経験ないので参考にならないかもしれませんが、うちも同じ感じです。 6人を2人でみるのは、やれと言われればやるけれども、一人一人丁寧に接してあげることができないですよね。 抱っこしてほしい子、抱っこでないとまだ寝れない子、癇癪持ちの子、歩くのが安定していない子。 泣いている子を1人で遊べるように誘導するのは大切ですが、求めていることに応えてあげたいと思ってしまいます。 私はそんな人数配置に嫌気がさして、自分で保育所を立ち上げたいと強く思っているところです😊

はじめまして！ なかなか休みづらい環境、大変ですね😭 昨今では働きかた改革も謳われている時代です、発熱で休めないほど人員に余裕がないのは会社に責任があります。 決して弱くないですよ😊 今まで一生懸命頑張ってきたんですね。 体や心が病気になるくらいなら、辞めてもいいんです。辞めるという選択肢はいつでもあると思えば、少し気が楽になると思います。 金銭的な問題とか色々あると思うので軽々しく言えたものではないですが、自分の健康が一番ですよ😊

はじめまして！ そんなこと言われたんですね👀！！ コミュニケーション力の向上って、本当に難しいですよね。 30代後半ですが、今でも苦慮します。 それでも、20代の頃よりはマシになったと思っています。 心がけているのは、すぐに思ったことを言葉にせず、ワンテンポおいてから話すことです。 そうすることで、相手が今何を求めているか、この言葉は自分が言われたら不快にならないかなど考えるための時間稼ぎができます。 すぐに答えを出したりすることよりも、丁寧に考えてゆっくり話したほうが、相手にとってもよい回答ができることが多いです😊 これだけでも大分違うと思います！！ お互い、頑張りましょうね😆

お休み中の連絡、迷いますよね💦 私が勤務していた園では普通にお休みの先生にも連絡しあったりしていました。 しかし本来は休日中に仕事のやりとりをするのはNGだと私は思っています。 恐らく係の先生も、休日とはいえ何かプライベートな予定で忙しかったのかもしれません。 とは言え、現場ではなかなか難しい(その先生にしかわからないお仕事など)と思います。係の先生もその事はある程度わかっていらっしゃると思いますよ。 顔を合わせたら、こないだはお休み中失礼しましたと一言添えれば問題ないのかなと思います。

行きたくないですね。でも大抵職場に必ず1人はいますね。気をつかうのが疲れるし、ストレスになりますね。お互いおつかれ様です。

せっかく希望して入った園で大変ですね。新卒なんだから分からないことは教えてもらって当然で、できなかったこと、上手くいかなかったことは一緒に解決していかなければならない一番頼りにしたい先生なのに、話しかけるのも嫌になりますよね。 私からしてみると転職してもいい案件だと思います。子どもの前で怒られるのは絶対に違います。 園長、主任などに相談することは難しいですか？ もしまだだったらどちらか話しやすい方に相談してみてはどうでしょう？正しい流れは主任→副園長→園長の順ですが、主任にも何か言われているのであれば直接園長（副園長）に言っても良いと思いますよ！ もし上司の人からも何か言われているのであれば、もう一度自分が変えられることはないか振り返ってみて無ければ、年度中にでも辞めちゃいましょう。人手が足りないのに等言われるかもしれませんが、社会はいなければいないなりになんとかしようとします。申し訳なく感じなくていいです。 もし転職するなら次はのんさんに合う園に巡り会えますように。 応援しています！

謙虚じゃなくて？ 顕著の言葉の意味は、 際立って目につくさま。だれの目にも明らかなほどはっきりあらわれているさま。 とあります。 謙虚は、 控え目でつつましいこと。へりくだって、すなおに相手の意見などを受け入れること。 とあります。 その上司、言葉間違えてません？大丈夫かな？もし謙虚のほうの意味で顕著にって言ったんなら上司は言葉の意味を調べて知ってから言うべきですね。 顕著にって言うならば、もっと指示をしていいことになりますよね。そういう姿を見せてってことになる？でも使い方がそれは違うような気も… どっちにしろ、言葉の間違いはどうにせよ、言葉足らずすぎる一言で、抽象的すぎてアドバイスとか頼みごとなんかではなく、ただの吐き捨ての言葉になってますよね。それでわかるかよって話だ。 具体的に、先生にこうこうでこうなってほしいと個人として、思っているんだよね、どう？考えてくれる？ みたいに、もっと言葉を多く言うべきですよね！ もし会話ができる上司なら、 自分なりにこうかなって考えたんですけど、具体的に思っていらっしゃることがあれば教えていただきたいです。 みたいに、反対に質問してみるのもいいかもしれませんね。 その上司の方が考えるリーダーの関わり方、それを話していただかなければ、わからないですね。 自分が思うことは、リーダーだから当然指示をする時もあるけど、周りの先生たちの話を聞いて、理解しようと努めて、こちらの考えを自分の意見として伝える。 それをしていけばいいのかなと思います。 ですが、先生も言葉は選びながらされているということですし、文面からも先生がぶっきらぼうにあれよこれよと上から指示ばかり出してるような雑な人(言葉が悪くてすみません)のようには感じないので、その上司は何をどう感じたのかな？っていうところですよね。そこをもっと具体的に言ってほしいですね！ 惑わすなよ！って思ってしまいますね。 言葉足らずだ。 お疲れ様です。 長々と失礼しました。

4歳児クラスの先生は、全く担任としての責任感をお持ちじゃないように感じます。 確かに書類の作成や製作の準備も大事な業務だけれども、子どもたちの活動にも目を配り、遊びを発展させたり、安全に配慮したり、子どもの活動から成長を発見するのも、保育者の務めですよね。 ですが、会議の場でその様な発言をすると言うことは、きっと園長が見てる時の保育は、普段と違ってちゃんとやるような気がします。←これは私の勝手な想像です。 「〇〇ちゃんバイバイ〜」のお話では、本来の使い方が間違っていると思います。年下のクラスへ連れて行くというのは、子どもが約束を守らなかったり、お友達に嫌なことをしたり等と、お兄さんらしからぬ行動を取った際、注意の一つの方法として、使うものだと思います。 なので、子どもがじゃがいも先生とコミュニケーションを取るための行動で、バイバイと言うのは、絶対に間違っていますね。 もし私の後輩がこのような保育をしていた際には、「使い方が間違っている」と、指導すると思います。 また、玩具で遊ぶ活動の過ごし方に対しては、上記に挙げたような配慮や観察が必要だと言うことも伝えます。 怒ってばかりの保育と言うことですが、この先生のケジメのない普段の保育が招いた結果だと思います。 そして、起こり方も、ただ叱るだけでは、子どもは何がいけなかったのかがわからないまま、ただ外に出されたのが嫌で、ごめんなさいとあやまっているのではないでしょうか。 そんなやり方の怒り方では、子どもたちは何度も繰り返すと思います。 まずは、やって良いことと悪いことをきちんと指導することが大事ですね。そして、トラブルが起きた時や、約束を守らなかった時などは、そのいけなかったことに対して叱ることが大切だと思います。

子どもに対してですか？ それとも同僚ですか？ それか上司に？ 保護者の方への伝え方とかを悩まれていますか？

わたしの園の中堅もそんな感じです。聞かないと教えてくれないし、わからないから違うことやってると、いろいろ言ってくるしっていう感じです。 でも、こっちは何がわからないかもわからないのに聞きにこいっておかしいと思っています。

やめるこはやめますね

園長試験が必要ですね。 それと同時に主任試験も必要ですね。 なんてことを考えてしまいました。 どちらかの意見に同調してしまうだけでは、片方の意見が救われませんよね。まして意見出したのがバカみたいになりますよね。 これは園長のみならず、主任などリーダー層には必要なことだと思いますが、どちらの意見も受けて、それぞれのメリットデメリットを考えたうえで自分の意見として自分の言葉で伝えるべきですね。 "私もそう思う"なんて言葉使ってはいけませんね。それってある種、自分は言ってないから責任はないって言ってるようなもんですよ。のちにあるのは責任逃れだ。 それは園長先生としての意見をお聞きしたいですって言ってあげたらいいですよ。 どちらがいいとかではなく、園長先生ならどう考えますか？と。 大体ね、同じ意見を寄せ集めるなんて、日本人の悪いところです。多数決で考えてしまいがち、もしかしたら少数の意見の中にいいものがあるかもしれないのに…だから大事なものを見落として後になってから、あのときって気付くんです。でもその時には手遅れの場合がほとんどなんです。 これじゃあいつまでたっても個性を生かしたり、個人の意見を尊重することには繋がりませんよね。 本当に、園長ならばどっちにもつかずで嫌われろって話ですよ。 上の大人からの評価より、大事なのは子どもからの評価ですよね。職員が楽しくしてたら、子どもだって保育園に来るのが楽しくなります。子どもが楽しそうなら、職員はもっと楽しくなるように保育を考えるようになります。 園長のあり方、考えなおすべきですね。

かなり苛立っているのが伝わってきます。交代で仕切っているとのことですが、丸１日、主としてされてるのですか？設定の時だけですか？複数担任は、やはり同じ保育の流れをしないと子どもは戸惑ってしまいますよね。子どもも、ももさんと、もうひとりの先生の関係をよくみてるのかも知れませんね。その正社員の方は、子どもたちが走り回ってても平気なのか、何とかしたくても出来ないのかどっちなんでしょう。正社員の方がリーダーの時は、ももさんはどの程度フォローとして口を出されてるのでしょうか。正社員の方のやり方の方を優先にしないといけない思いや、自分のやり方と違いすぎたり、押し付けまではいかなくても「こうしてほしい、こうであってほしい」という思いが強く、また相手がそうではないから余計にもどかしくイライラされるのでは…。複数担任として、ももさんはももさんの仕事を全うすれば良いと思います。同じ仕事をするなら楽しんでした方がいいですもんね。

前職の幼稚園がピアノ必須でした。 たしかに、ピアノが弾けるなら弾いたほうが楽しいです。でも、アカペラ のほうがえみりさんが子どもたちを見ながら保育できるのであれば、ピアノは要らないと思います。 もしくは右手だけ、左手だけ(私は右手のほうが子どもたち乗ると思っているのですが、研修でピアノの先生が主旋は子どもたちが歌うんだから左を弾けばいいんだよと言っていたので、そういうものかしら…と思ってます笑) ピアノに必死になりすぎて子どもたちを一切見られないのであれば、アカペラ 、もしくは弾けるところだけ、でいいと思います✨

ここ3年ぐらい悩んでいます。 二人は合わないときついし 複数も大変ですし… でも子どもたちは大変な子でも、可愛いと思えるんですよね。

違法です！って言いたいしまさにその通りなんですけど、多くの園で休憩時間は暗黙の了解で取れていないのが現状です…ほんっとありえないんですけどね！

一度歯車がくるうとキツいですよね😭 気にし過ぎと言われても気にしちゃいますよ！！ ご自分のお体にを1番に、うまくストレス発散出来ると良いですね😭

いつもありがとうございます😉 と言って私は、飲み物よく渡してます

活動時間をきっちり決めてみるのはいかがでしょうか。 「何分から、〜の活動をしましょう！なので片付けは何分までに終わらせてもらえたらと思います」とお伝えしてみてはどうでしょうか！ それでも間に合わない場合は、出来る事はちゃんぽさんがあらかじめやっておいて片付けの仕事を減らしておくとか、色々試してみて、もしそれでもだめだったらもう子どものためにも他の先生に相談したり単刀直入にいうしかないかもしれませんね、、、

初めまして！ 私も、前の職場でそういうトラブルに巻き込まれていました。 聞き流していましたけど、やはり、保育に関係の無い人から色々言われるの嫌ですよね💦 おかしいです

あまり、時間が経ってから言うよりも早めの方が良いとは思います。他の職員などから聞くよりは私だったら直接言われたいとは思います！ しかし、やはり園長の性格や周りの職員にもよる気がします(*_*)。。

思いやりがない、子どもたちが～～、 とは、何をみて言っているんでしょうか、、本当に悲しいし仕事にも行きたくなくなりますよね。 他の職員に相談できる方や、同じようにされている方は居ないですか？ 味方になってくれる方や、あ。さんのことを理解してくれる人など。。 一人でも仕事場に居てくれれば良いのですが。

状況 よく分かります。 りぅさん 仕事を休む選択をして偉いですね。 私はうつ状態の頃、私の中に「休む」選択肢がなく うつ状態でパニック状態のまま 仕事をしてました。今 思うとよくあんな危険なことをしていたと思います うつ状態ということは 身体が限界！のサインを出しているので迷わず 辞めて次の職場を探すべきと思いますよ。

保育士？保育園あるあるですよね😫 個人的には、持ちつ持たれつだと思っているのでする必要ないと思っています。 でもそーもいかない感じがあるのも確かで。 休憩室があって、お菓子タイムがあるのであれば、菓子箱1つ（全員が1つ行き渡る程度）でいいと思います。 ↑休憩室がないのであれば、クラスの先生、つばきさんが休んだ代わりに出勤してくれた先生、勤務を変わってくださった先生に個人的に直接お礼を言うくらいでいいと思いますよ。 こればかりは、働いている園が体調崩して、何日間か休んだ場合に菓子箱を持っていくというのが慣例になっているのであれば、して損はないですよ。

こんにちは。公立園で働いているので、園長は4人程変わりました。 親身になって相談に乗ってくれる園長もいましたし、自分のしたいように指示だけ出して全然意見を聞いてもらえない園長もいました。 園長にもなると責任も重大ですし、私たちと考えが違って当たり前だとは思いますが、やはりこちらの思いに寄り添ってくれる園長は人気がありました。 りんさんは持ち上がりのクラスですし、誰より思い入れがあって当然だと思います。園長には園長の考えがあっての発言だと思いますが、その言い方は今まで頑張ってきたりんさんの気持ちが…。 先生だけが背負わなくても大丈夫ですよ✨とか…言い方がありますよね😭

もしもその先生の行動に疑問があるのであれば、まずは園長先生や主任の先生に相談しましょう。 0歳児は丁寧な保育を心がけていても事故や怪我につながるので、その先生が行っていることが本当であれば、何も起きていないことの方が不思議です。 自分で止めることに勇気が出ないのであれば、まずは相談しましょう。