今の職場に先月入職しました。施設形態はデイケアです。入職して2日めから...

Question

今の職場に先月入職しました。施設形態はデイケアです。入職して2日めから入浴介助(更衣や誘導などの外の介助)に入らされました。2日めでは利用者さんの顔も名前も分からない状態で利用者さんのADLやこだわりはもっと分かりません。入浴介助の段取りも職場によって違うので、当然段取りも分かりません。人手不足なのは仕方ないにしても、普通に考えたら利用者さんの顔も名前も分かってない2日めの新人を、入浴介助に入れる神経が理解できません。利用者さんだって不安だと思います。デイケアやデイサービスでは5年程経験はありますが、名前も顔も分からない何の情報もない利用者さんの外介助をやるのは不安でしたし、精神的にも負担でした。入職して5日めに限界を感じ、その旨を上司に伝えました。そしたら次の日は入浴介助の担当からは外してくれましたが、次の週からは何事もなかったかの様に入浴介助でした。今までどこのデイケア、デイサービスでも新人は最初はフロアでバイタル測定したり、トイレ誘導したり何しかフロアから始めてました。まずはフロアで利用者さんの顔と名前覚えて、合間にコミュニケーションを取って、早くても1週間後、遅くても1ヶ月後には入浴介助に移行してました。ところが今の職場ではフロアが一番大変だからという理由で、一番最後にフロアを教える事になっています。私は入浴介助の方がフロアより大変と思いますが…郷に入っては郷に従えと言う様に、職場ごとにやり方が違うのは分かります。それでも入浴介助が先でフロアが一番最後なのは理解できません。何か意図があるのかもしれませんが…その他納得の出来ない事も多々あります。正直続けていきたいですが、続けていける自信がありません。

ツート · Answer

率直に…フロアの大変さ、そして逆にやりがいの関わりもできる、それは分かっています。まぁ、そうは申しても普通はコミュニケーションを優先して、２週間から1ヶ月程はそれに徹しながら配膳や、レクリエーションに付く、機能訓練、送迎同行から、、と言うのが一般的かと思うのですが、、珍しい考えの事業所ですね～…　悪いとは申しませんが。それは、しっかりやりながら教えて貰うのが絶対条件でしょう。更衣のクセ、何を塗布するのか、イヤがる事やすべき事、医療介入注意点を適切にその都度のタイミングで説明を受けて、でしたら、まぁーそれもあって良いかなと、思えなくはあらませんね、先述の通り珍しいのですけど…焦ってる人材育成なのか、育成に慣れていないのか、そもそもが分かってないのか…最大限良くとって、期待されてるのか…何れにしても珍しいケースですね、、

ねま · Answer

シフトの時間帯的が入浴メインだったので初日からお風呂場で利用者さんそれぞれの説明受けました😅2日目からは実際に更衣や(比較的介護度の低い方の)洗髪だったり…入浴介助はほぼ未経験の状態だったので不安まみれでしたね…

真司 · Answer

今の職場は派遣会社とかの紹介ですか？自分で探して面接ですか？紹介なら派遣会社の方にも話して施設の方と話し合ってみるのも良いと思います。何の情報も知らないままだと､事故にも繋がりますからね。自分が納得するまで確認してみたら？

バファローズ · Answer

お疲れ様です。紹介会社で入職されたんですね。施設から紹介会社に、一人90万かな?いくらか紹介料払ってると思います。紹介会社は、介護に関して素人ですから、あてにできないです。紹介して、紹介料もらうのが仕事ですから。それぐらい払ってるんだから、やってもらわないと困る。つて感じではないでしょうか?

タルト · Answer

虹さん、今までのご経験と違って驚きもあり、今後に不安を感じておられるようですね。私は色々な形態の施設で単発での勤務も多く、初回は当然利用者の顔と名前が分からない状況での入浴介助となります。特にデイでは都度ADLを教えてくれるところばかりではありません。利用者に教えてくださいと言ってお手伝いする場合も多いです。まだ外介助というのは、もしかしたら配慮があったのかなと思います。中介助だと、裸やメガネを取ったり、髪が濡れた状態だとますます分かりません😭短髪や長髪で、一瞬男女が分からない時もあってここは混浴で入れてるのか！とギョッとした事もありました😅名前は完璧には分からずとも、服装や持ち物(バッグや服に名前の記入がある場合もある)、雰囲気や更衣中の会話でコミュニケーションは取れるので、利用者の把握にもつながります。デイケアならクリアでお話好きな利用者も多いので、ご本人にお名前をお伺いするのも良いのではないでしょうか？私は現在、単発経験を経てデイケアの直雇用となりました。私はどちらかというとフロア対応の方が苦手です。飲み物のとろみ具合や種類、意外と入浴介助よりトイレ介助の方が、イチイチ利用者の荷物を探してパッド交換(外介助は脱衣カゴに荷物やリハパンとパッドは用意されてて探す必要もない)やトイレ内のお作法も多い、記録のつけ方など施設によって違ったり、利用者ごとに異なりなかなか覚えられませんでした。虹さんが、その他納得できない事が多々ある、続けたいが自信がない…私も全く同じです！毎日、休みの日も悩んでいます！しかしながら完璧なところはありません。どこを自分で落とし所とするかですね。虹さんがなんとか頑張れますように！私は1人を除いてスタッフは問題なく、なにより利用者が穏やかでお話するのが楽しくて続いていますが、その1人のスタッフの言動で心が折れかける日々ですが😭

me · Answer

デイケアは、PTやNSが居てリハビリさせて、介護職は入浴と排泄介助が主かなというイメージがあります。その最初の指導だけが、他のデイケアとも違い過ぎるのですね？それは不安になりますね。まぁ成るべく先入観は持たずに、型にも拘らずに居た方がストレス掛かりませんが、思っていたのと違う、という事が積み重なると不安が増しますよね。…取り敢えず、気になる事があれば、認識と同じかどうか確認してみるのも手かも知れませんね。又、もしかしてですが、お互いがお互いを「分かってるよね？」「これくらい大丈夫でしょ？」と言葉足らずの確認不足で、コミュニケーションが取れてないのが原因かも知れませんね？(お互いと書いた所がご不満かも知れませんが、事前に伺って先延ばしに出来なかったのかな、という所を含めてみました。)

もんた · Answer

入浴介助の単発バイトで勤務する際は大体同じような状況からはじまります。ですが名前からADLまで毎回指示がありますし、拘りなどクセの強い方は直雇用の職員が対応します。そもそも経験者とはいえ「普通は」業務に慣れるまで同行という形にして戦力としてカウントしないと思うんですが…人手不足ということでしょうか。

ユズパパ · Answer

それは先輩の同行ありでですか？それともまさかの単独で⁇先輩達の同行あってならあり得る話かもです

俺いつまで介護やってんだろ？ · Answer

お疲れ様です。言わんとしてること理解します。経験者ってだけで、すぐに使えるみたいに判断されている可能性高いですね。自分が1年で辞めた施設は入職3日目で早遅独り立ちさせられたことを思い出しました。夜勤を含めると20日で全業務独り立ちでしたね。やむを得ない事情があったけど、施設が違うと全部違うわけで。あたふたしてめっちゃ失敗しました。人手不足を理由にするのもわかるけど、指導力のなさが垣間見えますね。

さばさめ · Answer

私も未経験で初日から風呂介助、以降4年間朝から晩までずっと風呂介助担当になったことがあります。デイでお風呂が有名なところだったので…上の考えでは1番顔と名前が覚えれるから…という理由でしたけど、今覚えばあり得ないかなって思います笑タイムカードもないブラックでしたし笑

ちゅうかりょうり · Answer

私も今まさにそうです。しかも初早番はなんと一人でやりました。

ちゅうかりょうり · Answer

わたしもです。

ペンネナンネオンネ · Answer

確かに不安な部分はあると思いますが、今は一日だけの派遣で、私も入浴介助に行った事があるし、一緒にいる職員にわからないことは訊ねたりしながら、対応するのもありなんじゃないでしょうか。この業界、人手不足は慢性している中で、人がいないから事故が起きても仕方がないとは絶対言えないですし、一日だけの派遣の募集を見ても、前日の晩の21時になっても14件、18件と募集がありました。きっとその翌日14件、18件は募集した介護士が来ないまま業務をしているのでしょう。まだ教えてくれるところはマシで、マニュアルだけ読んでおいてというのもある話です。私の前の前の職場は、グループホームで月に日勤がいない日が、2、3回あって、ブーブー職員から文句が来ていましたが、次に行ったグループホームは、逆に日勤がいるのが月に2、3回で始めはしんどかったんですが、慣れてしまうと、その方が良かったりしましたね。

はるるん · Answer

私も入社して2日目から毎日入浴介助に入ってます😓まだ今月入社したばかりですが自分のフロアじゃない利用者さんの事はさっぱりわからないです😭

入職して2日めで入浴介助させられました

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