さばさめ

早朝に電話をしてくる男の知人 いつも６時〜７時に電話をしてくる知人がいます その方は朝早くから仕事で、夕方仕事が終わったらすぐ寝る人です。 こちらとしては夕方ならゆっくり話もできると思うのですが、なぜか早朝、出勤に合わせて電話をしてきます。 朝は仕事の支度とかもあるので勘弁してほしいのですが… 夕方やお互いに休みの日はいっさい電話もLINEもありません。 こちらが休みの時は、車で移動している時はじゃんじゃんかかってきます。 最初は仲良くなりたいと思っていましたが、電話も相手の愚痴やら言いたいことだけ言われて、終わりで… 愚痴もまだ夕方なら聞けますけど、早朝となると…… 仕事以外の話題として海やら花火の話をふっても、勘違いされたら困るとかなんとか言われて、なんだかなぁと。愚痴聞き要員なんですかね笑 LINEしても会話のキャッチボールができずです 最初はLINEもちゃんと会話ができてたのですけど、都合の良い人認定されたのでしょうか？

ストレス

室温について聞きたいです。 こちらの地域でも毎日３７度が当たり前になっていますが、施設の部屋、病室、食堂や廊下など、エアコンは何度で設定していますか？ 省エネなどで２８度などにしていても、この暑さ… 動いているスタッフには暑いと思います。 私の働いている場所は西日などもすごくエアコンを２６度にしても、室温は２９度と暑く、さらに常に動きっぱなしですと、頭がクラクラしてきます。 ですが、ベットで横になっている患者さんには寒い！と言われてしまって… みなさんはその辺りはどうしてますか？ 温度を下げて、患者さんには布団を多めにしてもらいたいと思うのですが、このままでは私たちの体がもちません。部屋にいるだけで体が疲れます。

職場

連絡するかどうか悩んでいます。 先日、外部の男性から連絡先を渡されました。 よく職場に来られる方で、つど少し話をする感じです。 気持ち的に好きとか嫌いとかなく、普通な感じなんですけど、どうしたものかと。友達になる分には全然良いのですが。 連絡とるとか職場的には、NGなのですかね？

人間関係職場

日勤しか出来ない、５連勤は嫌というＡ子さんというスタッフがいます。 なぜ５連勤できないのか聞いたところ、「さばさめさん達は遅出勤務があって、朝ゆっくりできるじゃないですか？私は日勤だけなのでしんどいです」と言われました。 昔はスタッフがたくさんいて、必ず遅出の次の日は休みだったのですが、今は違います。 確かに遅出の日は朝はゆっくりですが、帰りは２０時過ぎに勤務終了。次の日８時までに出勤が当たり前にあります。 ８時 ８時 ８時　遅出　８時という勤務も普通にあります。 なんだかＡ子さんの発言にガッカリなのですが… だったら遅出やってもらいたいです(泣)

モチベーション人間関係ストレス

自分の1番大切な友人が亡くなりました。 通夜、葬式にどうしても出たいです。 みなさんのところでは友人の葬式等でお休みをもらえますか？ 有給は山ほどあります 人手不足はいつもです

葬式休み

スタッフ全員昇給なしなんて…しんどい思いしてこれとは…

モチベーション

職場に自分用の防災グッズや食料を置いていますか？ 最近は災害が多く、いつどこで被災するか分からない状態です。家の備蓄は着々と進めているのですが、家の次に長くいる職場ってなにもしてないと思いました。 職場自体に備蓄はあるものの自分用と特別に準備されている方いらっしゃいますか？

災害職場

同じ正社員でも、この人にはこの仕事はさせられない、この人には委員会させられない、この人には研究させられないということはありますか？ 上記は全て同じ人です。 させられないので、さばさめさん全てお願いします、と回ってきます。 正社員でボーナスもあります。 これってアリですか

正社員

モヤモヤしてるので吐き出させてください。 正社員３人の部署なのですが、委員会２種類、研究発表と毎年あります。みんなで分担すれば負担も軽いはずなのに、なぜか上司が、私以外にはさせられない！と言い、全て私にするように言ってきます。 流石に研究と委員会２つはキツいので、せめて委員会１つは他の人にお願いできないかと上司に相談しました。 しかし、答えはNO。おかしくありませんか？ 同じように給料、ボーナスともらっているのに。 他の2人にはさせられないってどういう事ですか？？ 研究は時間外ももらえませんし、一方的に損をしていると思うのですが…

委員会上司職場

皆様の施設では出禁とか強制退院とか、受け入れ拒否など行ってますか？ 私のところではどんな人でも受け入れています。 料金が払えない人も長く置いていたりします。 最近は断るというのはダメになったのでしょうか？ 前の施設では料金が払えないと言うことで、利用中止が数件あったのですが…

施設職場

経営が厳しくて、潰れていく施設が多いですね。 潰れる事を経験したことがある人がいましたら、予兆など教えていただきたいです。　 私のところでは中堅がどんどん辞めていて不安になってます。

職員

注意するとすぐふてくさるスタッフがいます(４０代、５０代)対処法ありますか？

ストレス職員

腰の手術をした方にお尋ねします。 同僚に上記のようなスタッフがいます。 復帰直後は腰に負担のかからない仕事をお願いしていました。座って作業もしていました。 その頃はスタッフも６名といたのですが、今では半分の３名になりました。 3名中1人が介助ができないのが、残り2人のスタッフの負担増につながっています。 給料もボーナスも正社員ですので同じようにもらっています。介助量が明らかに違うのに同じ給料かと不満のことも上がっています。 みなさまのところでそういったスタッフがいましたら、どういう対応になりますか？ ちなみにその方、こっそりトイレ介助を1人でやっていたりします……… 手術をしたら、介助というのはできないものなのでしょうか？なんとかスタッフの負担を減らしたいと考えています。

指導人手不足人間関係

日勤と時差勤務(夜勤はない)土日祝でて、7年目。 20万ないのは普通ですか？ 夜勤ありきとは言うものの、7年目でこれはどうだろうと思って…みなさんどうですか？

給料職場

台風の中歩いて出勤される方いますか？ 車なし 自転車危ない タクシーは捕まらない 歩くしかない ムリして出勤してもなぁという感じなんですけど、台風を理由にみなさんの施設や病院は休めますか？

施設

病院の経営って厳しいのでしょうか 赤字、赤字で少ない人数ながら頑張っています 収入を増やすには患者を増やす 患者は増えるものの、みるスタッフが増えず、ギリギリの状態で毎日仕事をしています しんどい思いをしていますが、経営状態は悪くボーナスも……どうなるかわかりません 最近の病院や施設経営とはこんなものですか？ みなさんのところはどうですか？

ボーナス職員

１２時間後の勤務ってよくありますか？ 19:30に仕事が終わって、次の日7:30から仕事という感じです。正直しんどいですが、月に何回かあります…

ストレス職場

Twitterに職場の愚痴を書かない人はすごいですね みなさん愚痴などはどこで発散されてますか？？ 上がやり方や勤務をコロコロ変えて、全く共感できずにいます。人手が足りず患者さんを待たせる日々。 毎日モヤモヤしています。患者さんに「ここのスタッフはいつもピリピリしてて、つまらないなぁって顔をしているね」とも言われてしまいました。。。

SNS愚痴職場

勤務間違えを防ぐ方法を教えてください。 月末に勤務表ができるので、それをメモしています。 メモする時は２回は確認するのですが、たまに月1で勤務を間違えます。今月と半年前と。 ちなみに当日に気づかれることはなく、次の日に昨日の勤務は〇〇だったよと言われて発覚します。

人間関係職場

お疲れ様です。 マイコプラズマ肺炎に感染したことのある方、家族が感染した方に質問です。 風邪のような症状が出てからどのくらいの日数でマイコプラズマとわかりましたか？ また、発熱などの症状が出てから出勤できるまでどのくらいかかりましたか？ 咳がだいぶ長引くと思うのですが、出勤できましたか？ 家族が感染して自分が無症状だった場合、出勤していましたか？ マイコプラズマは潜伏期間が長い上にすぐに診断がつかないところが厄介ですよね…

病気家族

みなさんのところはコロナはまた流行ってないですか？うちの施設はまたコロナが流行って、面会制限が出ました。職員もかかってるみたいです。みなさんのところはどうですか？

コロナ施設職員

今の職場に先月入職しました。 施設形態はデイケアです。 入職して2日めから入浴介助(更衣や誘導などの外の介助)に入らされました。 2日めでは利用者さんの顔も名前も分からない状態で 利用者さんのADLやこだわりはもっと分かりません。 入浴介助の段取りも職場によって違うので、当然段取りも分かりません。 人手不足なのは仕方ないにしても、普通に考えたら利用者さんの顔も名前も分かってない2日めの新人を、入浴介助に入れる神経が理解できません。 利用者さんだって不安だと思います。 デイケアやデイサービスでは5年程経験はありますが、名前も顔も分からない何の情報もない利用者さんの外介助をやるのは不安でしたし、精神的にも負担でした。 入職して5日めに限界を感じ、その旨を上司に伝えました。 そしたら次の日は入浴介助の担当からは外してくれましたが、次の週からは何事もなかったかの様に入浴介助でした。 今までどこのデイケア、デイサービスでも新人は最初はフロアでバイタル測定したり、トイレ誘導したり何しかフロアから始めてました。 まずはフロアで利用者さんの顔と名前覚えて、合間にコミュニケーションを取って、早くても1週間後、遅くても1ヶ月後には入浴介助に移行してました。 ところが今の職場ではフロアが一番大変だからという理由で、一番最後にフロアを教える事になっています。 私は入浴介助の方がフロアより大変と思いますが… 郷に入っては郷に従えと言う様に、職場ごとにやり方が違うのは分かります。 それでも入浴介助が先でフロアが一番最後なのは理解できません。何か意図があるのかもしれませんが… その他納得の出来ない事も多々あります。 正直続けていきたいですが、続けていける自信がありません。

理不尽デイケア人手不足

自分で買ったパルスオキシメーターはありますか？ どこで使っていますか？

施設職場

私のところは特養とショート利用者を一緒の空間でどっちの職員と区別なく対応しています。 その為、マスクは当たり前だとしても、普段からフェイスシールドをしながら対応する様になっています。 食事の時だけでダメなのか上司に聞いてみたのですが、上の方針として普段から着けるようにしなくてはいけないと話があります。 他の施設では如何なのでしょうか？

ケア職場

台風が接近してますが、皆様はお仕事ですか?不要不急の外出は自粛、早めの避難を、ご自身の安全を最優先等言われてますが、明日から普通に夜勤だよと。 デイは閉めるかもしれない様ですが。 大雨や暴風だろうが休めず、仮眠室や宿泊室もない、近場のホテルの予約取ってくれる訳でもない、職員用の備蓄食品がある訳でもない。 直撃コースでノロノロ台風。 公共交通機関もとまり、ゴミ収集も中止みたいです。 台風や地震が来ようが休めれない、もっと介護の給与上げてくれないかなぁと。

天候夜勤

介護未経験で業界に入った方にお聞きします。介護職を始めて、一番ドン引きしたことは何でしたか？私は6年前資格なしでこの業界に飛び込んだのですが、先輩職員がご利用者様をちゃん付けやニックネームで呼んでいる姿に唖然としました。それを教訓に今でも、言葉使いには気をつけてます。(例え信頼関係が築けていても。)ちなみに当時の所長は、律子様というご利用様を「ちゃんりー」と呼んでいて、素人ながらにヤバいとこに入っちゃったのかも、と不安になったのを昨日のことのように覚えています。

先輩新人上司

皆さんの施設では、血液感染の方のケアはどう行なっていますか？手袋はもちろんですが、どこまで皆と同じ対応していますか？感染だろうが、水虫だろうが皆同じ物品対応です。爪切りは使いまわし、1回毎にアルコール消毒はしてますが、しない人はそのままです。感染意識はうすい職場です。別に分けたからといって感染るわけじゃない、個人準備しても無駄だと言われましたので。以前の老健では、感染の方はもちろんですが、各個人で準備してもらってました。私の気にし過ぎ何でしょうかね。系列会社では、感染の人の対応で食器にハイターかけたり、風呂最後にしたりはしてるようですが、うちの施設利用時は、何もしてません。掻き傷あり、うっすら血液あっても、素手でそのまま触っている職場です。

感染症サ高住訪問介護

介護だけで生活は？夜勤もやって食べる感じですか？

給料

利用者とか職員からどこに住んでるのとか休みは何をしている、恋人はいるの等、いろいろ聞かれます プライベートな事は言いたくないのでいつも濁しているのですが減るもんじゃないし教えてくれてもいいのにって言われました そういう質問は答えなきゃ行けないのでしょうか？皆さんは聞かれたら濁さずに答えますか？

先輩施設職員

お疲れ様です。 身内で腎不全と診断された人がいて、数値が悪くて透析をすることになったそうです。 一度透析すると、定期的に透析ってするんでしょうか？ その辺りの知識がないので、透析について詳しく知っている方がいたら教えてください。

透析勉強

手取り17まじか… どうやって生活すんだこれ 介護士さすがに給料低すぎるでしょ 高校生と同じやって 人が増えて残業減るのはいいけど生活は苦しいよ せめて20乗ってくれないときついて

残業給料モチベーション