ツート

お疲れ様です。そんなことがあったんですね。 スタッフが安心して業務に臨める環境づくりは私自身、大切だと考えています。 確かに法律上はタイムタッチしてから業務開始という形で問題はないかもしれません。しかし、実際には出勤後すぐ利用者対応に入るために、更衣や情報収集など、タイムタッチ前に必要な準備があることも理解できます。 私個人の考えとしては、 ◎タイムタッチ前の業務指示は避ける ◎ 着替えや情報収集も勤務時間内に行えるよう配慮する　 この２点を周知させることが重要だと思います。現場では、こうした細かな準備も利用者さんの安全やケアの質に直結します。 スタッフが“サービス始業・残業”のように感じてしまうことは、モチベーション低下や離職にもつながりかねませんよね。 一方で、夜勤者の勤務終了時間についても意見がありましたが、夜勤者の体調管理や業務終了時間の厳守は、利用者さんへの安全確保のためにも必要かと思います。スタッフが疲弊すれば、ヒヤリハットや事故につながるリスクも増しますもんね。 ここは一度カンファレンスなどの場を設けて、勤務前準備の取り扱いを統一して、スタッフが気持ちよく勤務に入れるようにしてはいかがでしょうか？ 利用者さんにもより良いケアができるようルールと運用を見直しができるといいですね。

ツートさんのコメントをいつも参考にさせていただいております。 私も本件で自分のプロ意識について見つめ直すきっかけになりました。 私の現職ははっきり言って接遇が酷く、ツートさんが問われていることができていません。 それに失望して先日2人退職しました。 また、業務を優先するために自立支援なんてありません。 私が自立支援を利用者に促すと、サボっているように取られます。 こうなった原因はそのような対応を始めた人を野放しにしているからだと思うんです。 そして不思議なことに、そう言う輩がまた入職してくるんです。 しかしながら、何度も注意されても直さない、治らないのはどうすべきなのか… なかなか簡単に辞めさせられない、本人も、改めなくても辞めさせられないのが分かっているから職場を辞めないし、酷い接遇もやめない。 根底には利用者を下に見ている、本人が利用者に憂さ晴らしをしているのではないかと感じております。 研修しても何も変わらないか、現職では研修すらない。 初任者研修であれだけ接遇や自立支援について学んでもなぜできないのか… 本人が意識するしかないが、その本人が意識しない… たとえクビになってもまた他の施設で同じことをやるでしょう。 結局はワーカー本人の質、責任者の質、施設の質が問われると思います。 意見や提案をしても何も変わらない、意識の高い人が失望して辞めていく、退職者が出た理由を分析しない… 現職では責任者がこの仕事について情熱もない、改善等意見は握りつぶす、そもそも利用者自体を好きではない、利用者から見ても人間的な魅力がないと言われるくらい… この業界で心から福祉が好き、自分に合っている、利用者の事を本気で考えてる人がどれくらいいますかね？ そもそも、プロ意識がどれくらいあるのか？

今まさに多職種間の関係調整に奔走しているところです。 特に介護士は看護師との思考の乖離が起こりやすく、頭を悩ませています。 職種ごとに考え方が違うのは当たり前なので、お互いで意見を擦り合わせて、折衷案の上を歩いていけると良いなと思っているのですが… なかなか難しいです。一回関係がこじれると修復に時間がかかるなーと思っています。

お疲れ様です。 適齢期の男性が結婚相手を探す事は問題ないと思いますし、介護現場で職場恋愛になるケースもないわけではないですが、それだけクレームが入るということは、その職員の男性がかなり女性受けが悪いのか、もしくはいろんな人に声をかけて、節操がないと思われているのではないでしょうか。 また、組織的に注意をされるというのは余程のことではないかと思いますので、その男性職員個人のパーソナリティーな問題のようにも感じました。

お疲れ様です。 デイサービスの職員です。現在は定期的に換気する、マスクは入浴介助ときのみ一重それ以外は二重でと。あとは送迎時、検温消毒。また手袋をしていく…くらいですかね？ 入所の方ではマスクは一重で面会は予約制で小学生以下はマスクをできる子だけなどの対応でエントランスホールで直接面会となっています。看取りの方のみ予約制でユニットに入る前に検温、消毒にてはいってもらってるそうです。

介護さんの視点は、看護師にはないものがあります。介護士さんの、いつもとなんか違うなってゆう目線がすごく大切で看護師としていつもすごいなぁと感心しています。 どうしても、資格上看護師が上になるところが強いように感じますが、あくまでも介護施設なので、介護士さんの意見が言いやすい雰囲気作りは大切だと思います。

ノンアルコールでも呑んでいい時期があったのですね！ 就業規則に問題がなければ、ノンアルコールなら呑んでいいと思いますけど

働いていた、経験者です。 ２カ所あり、デイサービス併設でしたね、同一建物と、近隣に。 さて、サ高住は、どんな方が入居（入所ではありませんよ…学生さんなので正解に申し上げていますが…）されるか、アウトラインはお分かりですかね… 基本は最も差のあるグループホームや、差の広い住宅型有料老人ホーム程の広い違いは比べればありません。 ただ、私の所属する市にはない、また県にもほぼない形の介護型＝ケアマネが在中しその入居者様のケアプランを作るケースもあります、、介護保険法で規定されているからですね…設立根拠法は、高齢者住まい法です。 さて、介護型でない、圧倒的に多いサ高住ですが、自立生活が基本のところ多いですね、、部屋の片付け等は外部ヘルパー頼むにしても、洗濯も、食事の際食堂には来れる事、自己摂取と排泄もできるのが、普通は基本です。 入浴は、別途お金がかかるサ高住職員対応（基本は見守り程度）もよくあるケースです。 さて、とても究極に申し上げますね、、 サ高住のメリットにもデメリットにもなり得ますが、基本は直接介護＝介助はなく、楽と感じるか、介護技術が伸びなく物足りないか、はどちらもあり得る人それぞれの考えだと思います。 また、寝たきりの方は（介護型でないなら）おられず、色々な主張やトイレで転んだ、必要な物があるなど、普通に訴えもあり得るでしょう。元気な方が多いので… 後は、事業所によっては看護師はおりません、、デイ併設ならそこの看護師に相談もありえますが、医学的対応が弱い所も多いですね、もちろん看護師在中（昼のみ）もありますけど… 普通の（言い方へんですけど、弱った方々）高齢者を主に見る事に、違いを感じるなら、その思いには近いかなと思いますね、、 施設差は、レクや買い物、玄関から出るなどの違いは、冒頭のグルホまではないですけども、雰囲気合わせてありはします、、

ベッドから起居動作にて起きられ、居室内から歩かれる、との設定でしょうか？ また、他のセンサー購入は考えられないのでしょうかね? つまりは、安全義務の部分で不足しており、１度用意すればある程度使えるものですから、必要であれば購入すべきと思うのですけどね… 時間帯は、夜間だけの設定でなく、ホールなどもお考えのご質問なのでしょうかね…？

呼び方は普通に「〇〇さん」、「ねーちゃん」、「ちょっと来てー」等でしょうか？ しかし、それで近づくと叩くなど、これは失礼ながら呼ばれた職員の対応＝声かけが悪い可能性と、統合失調症など精神的疾患の併合をまずは疑いました。 やる事やってもどーもならないのでしたら、入院加療を勧める、または退所案内となりえるでしょう… 全職員でバイスティックなどの原則を守り、ユマニチュードなどの対応を辛抱強くできる施設でしたら、対応を、とは思いますが、、逃げるようで、プロとしては納得出来ない思いもあるかも知れませんが、全体のバランスを考えると退所依頼もあると思います、、 どーゆー事前情報で入居を勧められたのか分かりませんが、無理なものは無理、これもプロとしての勇気＝正しい判断とも思います… もちろん軽々とは諦めませんけども…

実話なので、コメントしますね… 痩せて余り動けない男性利用者さんのリハパンに、車イス上で、手を入れていた75歳の女性がおられました… 男性職員にも掌を股間に当てて回す方でした… もっとの方もおられましたが、この方が私が最初にヒヤッとした事でした… なんか、（逆ならダメと言いやすいところですが）対応難しいと思いました…

子供がインフルエンザ

私も経験あるので腹立たしい気持ち、わかります。管理者も所詮、メリットや業務を考えるので、厄介者だけど居ないと困る人材(看護師)を優先し忖度しちゃてるんだと思います。物いりの年末年始なのにシフト減らされるなんて酷いですよ。私なら対応によっては転職します。

国保連、または保険者に、虐待で内部告発されて下さい。サ高住ですよね？ 全員が認知症で証明力が認められない方ではないですよね？ 聞き取り事、複数職員と共に証明してくれるでしょう… 本来なら、このようなケースは、その上司の更に上役や経営陣に伝えるようコメント致しますが、これはそんな悠長な事を言ってる場合ではないと思います。

パッド交換について、ですが、あり得ません。 利用者さんによっては、何と申しますか、便器が割れる程の排尿があります。また、KOTもあり得る中、尿路感染症から敗血症で命の危険もある…そんな交換対応はあり得ません。 利用者様の意向で、例えば午前1から7時まで交換なしはうちでもあるのですけど… 疑問に思われる案件なんですよね…ぜひ行動、発信をされて下さい…

確認が足りていないと、、 すみません、本当にこの意見です。 なぜ、やる事やらないのか、また利用者本位の対応を考えないのか… そこを先ず思いますけど、、

介護職をやりたいと思うのであれば、せめて初任者研修は欲しいかなと思います。 腰の治療と並行して初任者研修の資格取得できませんか？ 無資格でも当然働けますが、良い職場に出会える確率がとても低くなります。 てか最近の求人情報は大体が初任者研修必須になってます。

予定キャンセルは、利用者さんへの影響はないのですかね…？ せめて体調不良以外では、予定はやらなくて良いのか…とは思いましたが、どんな感じなんですかね…

本当は、真面目な方が応えるべきねんでしょうけど…💧 さて、私は元々通所系の生活相談員でしたので、担当者会議出席も複数事業所合わせて、1000回は超えていまして、ケアマネとの繋がりも多かったです、ケアマネ受ける前。つまりは、色々な研修やシンポジウムに参加の機会があり、いわゆる得意科目範囲がありましたので、少しでも基礎知識があって助かった部分もあるとおもっています…これは、ケアマネ過去問に直接はほぼ影響なく、興味ある範囲があちこちにあったのが私には良かったところですね。最初の模擬問題はボロボロでしたが、過去問をしていくうちに、やはり興味のある所は頭に入ってきやすかったんですよね… 今年のケアマネ試験は、合格率25%少し…昨年よりは上がってはいますが、４人に１人の割合でした、狭き門です… さて、通った時の事を思い出して前置き長くなりましたが、、 私はその年の５月から、過去問５年分の問題集と、語句や制度であまりにも分からないことは調べた方が理解しやすいとおもい、一冊のみ参考を購入しました。 そして、両分野とも最初は、完全に分かった所はわずかで、やっと分かる程度、多分、そして分からない、最後に完全に間違って認識していた…など、つまり間違いの多かったこと… その問題集に付属の本番式模擬試験が３回分ついていまして、勉強開始から一カ月経った頃一つやりましたが、介護支援分野８点、医療保険福祉分野17点と、合格にはなるか及ばなかったですね… 完全に分かったもの以外の番号を問題集の表紙裏などの空きスペースに番号を書いていって、それを完全に分かるまでをくり返し、５回目の番でも６問も間違えました… 完全に分かったものは、もちろん次ではやらず、少しでも怪しい番号のみくり返しました、、そして６回目で全問○、で、２回目の模擬は１問✕と、選択数の間違い（２つ選べを、３つ選んでいた）がありましたね、もちろん合格ラインはいっていますけどね、悔しかったです… そして３回目の模擬はやる時間なく、本番でした。 ５月からは、出勤日には夕べ５問程したものを、朝に振り返りしました、そして休みは、その週の振り返り＋２０問先に進んだりを、ビール🍺呑みながらやりました…私はこれの方が調子良かったですね… 冒頭通り、ケアマネとの繋がりの中、尊敬すべき方ももちろんおられ、特に２人に対して「こんなケアマネになれたら良いけど」と思いまして、それも（ビールだけではなく）モチベーションになったと思います… 受けられるのでしたら、是非分からない事が分かる楽しさを、思いながら、将来のビジョンをもって臨まれると、一発合格されやすいかな、と思っています。

ほどほど、ではないですかね…？ 両方大事で、それらをバランスよくクリアしている所はほぼないでしょう、、仮に高いレベルであったとしても、そうそう求人はでにくいと思います… どちらも（大変さが）最低限クリアできていると仮定すると、キホンは心の余裕だと考えます。しかし、給与が安すぎレベルだと、楽しみや将来のビジョンは難しいですから、最低限クリアなら心の余裕、両方クリアないなら、生活＝給与は外せないと思うところです… 難しいですけどね、、せめて最低限のレベルはあり、そこで選べると良いのですけどねー… つまりはご本人の心に歯科、結局正解はない、また正解と思っても他が良く見える事もある、そんなものかな、と思いはしますけどねー… ただ、前の方が良かったとの思いは数々ありますが、退職、転職した事には後悔は１度もないです、その時はそこにいると人生の時間が勿体ない、と思い、転職必須の気持ちで行動してきましたかね… ま、失敗だと色々エネルギーは必要なのですけど💧

普通あり得ないですが… 確かに訓練は事前にお伝えしますが、何十年もそんな事はありません… あってはいけないのでは、と思いますが… 別の視点として、「火事ですか? 救急ですか?」のことばもないと、それこそ訓練にもならない、と思いますけどねー… すみません、結論は分かりません…

だとしたら、ユニットケアの本当のやり方がブレてるのだと思います。 訓練指定されてるからと、ずっと正解を続けられるかと言うと、やはり人のやる事なので難しいと思いますね、、 例えば、入浴は希望考慮で時間バラバラで対応されていますか？ この時間はこのお二人のみの排泄介助なので、10分で終わるから、その後〇〇する時間がある、、などの流れが出来ておられますかね? それらが１例ながらお金を少し高く頂くユニットケア、の姿ですよね… もちろん訓練指定されているので、基本はかなりハイレベルで対応されていると思いますが、大切な会話の関わり時間も取りにくいなら、それはユニットケアの流れを見直すべき、なんですよね… いかがでしょうか…

営業の世界、そして店舗の仕事の世界（接客）、お客様はワガママだ、と思うような斉唱やマニュアル、そして教育される所があります。 つまり、どんなに気をつけても、やる事やっても合わない方はおられるものです。たまたまそこの事業所ではわさわささんがいわゆる標的かも知れないです、、 でも、凹みはあると思いますが、人（の心）ですから、それでも割り切る事が必要な場合もありますね… あと、ここまできましたら、割り切りも持つべきだと思います、経験的に… 今はこの方に嫌われたかー、などの思いと、だからと無理に意識（はするでしょうけども）のままでなく、無理に関わりを特別化するべきでない、でしょうね。 関わり過ぎや、避ける事なく、自然に挨拶から（だけ）でもよいと思います。その結果がどーでも、それは人対人、仕方ないですから。 それをどーこー言われる方がいたら、そんなに素晴らしい特効薬をお持ちなのか、その上で嫌悪や批難戯れてるのか、聞いてみたいですね… とにかく、介護保険の3本柱である一つ、利用者本位と、こんな時こそバイスティックの原則通りに、つまり普通に丁寧な対応を皆さんに心がけて下さいね、されてるかも知れませんが、王道はないです、その意識で取り組みましょう❢

通所ですよね… 利用者さんがおられる＝サービス提供時間は、新人の方の動きが正しいですよ… タオル干しなんて、後からいくらでもできますが… 利用者さん本位が介護保険の３本柱の一つ、いつもは難しくても、外部レクに任せずしっかりついて、そしてその様子をご家族やケアマネに報告する、、これは本当にケアマネ視線や、デイ管理者、もちろん介護職として、どこから見ても正しいですが… それがどーこー思われるのでしたら、いろはに改名さんがでなく、そちらの、または今までの諸先輩方の考えが正しくない、と思います。 腹が立たれるかも知れませんが、ごく当たり前の事なんですよね、、 デイと思いますので、担当ケアマネにでも聞いてみて下さい、私とほぼ同じ意見と思いますよ、、 忘れがちですけどね、この仕事、利用者第一主義から、つまり生活の質向上を考えて対応するサービス業ですよ…

一例でも、何がいい加減と思われるか具体的にないと、範囲が広すぎてコメント難しいですね、、皆さんそうだと思います、、 以前の投稿で、リーダーについてコメントされてるので、そのリーダーが何らかななっぺさんにとっていい加減なのでしょうかね? また、結論は、ご自分もそう見られているかも、のご不安なんでしょうか… 真剣に拝読させて頂きますので、、 すみませんが、言われたい事の中核が分からないです💧

一言でやる事やれない、つまり認知症の方等への対応に不安がある、また誤魔化すいい加減さ、自己中があり任せられない、があるのだと思います、、実際に準夜にさえ入れない人も少なくなく見てきましたよ…

何回も転職した事、わざわざ全てを履歴書に書いておられないですよね… 次の職場が見つからない理由がそれなら勿体ないですね、、 もう地域に選ぶ所がない、のでしたら、範囲を広げて検討しかありませんが…