ツート

お疲れ様です。そんなことがあったんですね。 スタッフが安心して業務に臨める環境づくりは私自身、大切だと考えています。 確かに法律上はタイムタッチしてから業務開始という形で問題はないかもしれません。しかし、実際には出勤後すぐ利用者対応に入るために、更衣や情報収集など、タイムタッチ前に必要な準備があることも理解できます。 私個人の考えとしては、 ◎タイムタッチ前の業務指示は避ける ◎ 着替えや情報収集も勤務時間内に行えるよう配慮する　 この２点を周知させることが重要だと思います。現場では、こうした細かな準備も利用者さんの安全やケアの質に直結します。 スタッフが“サービス始業・残業”のように感じてしまうことは、モチベーション低下や離職にもつながりかねませんよね。 一方で、夜勤者の勤務終了時間についても意見がありましたが、夜勤者の体調管理や業務終了時間の厳守は、利用者さんへの安全確保のためにも必要かと思います。スタッフが疲弊すれば、ヒヤリハットや事故につながるリスクも増しますもんね。 ここは一度カンファレンスなどの場を設けて、勤務前準備の取り扱いを統一して、スタッフが気持ちよく勤務に入れるようにしてはいかがでしょうか？ 利用者さんにもより良いケアができるようルールと運用を見直しができるといいですね。

ツートさんのコメントをいつも参考にさせていただいております。 私も本件で自分のプロ意識について見つめ直すきっかけになりました。 私の現職ははっきり言って接遇が酷く、ツートさんが問われていることができていません。 それに失望して先日2人退職しました。 また、業務を優先するために自立支援なんてありません。 私が自立支援を利用者に促すと、サボっているように取られます。 こうなった原因はそのような対応を始めた人を野放しにしているからだと思うんです。 そして不思議なことに、そう言う輩がまた入職してくるんです。 しかしながら、何度も注意されても直さない、治らないのはどうすべきなのか… なかなか簡単に辞めさせられない、本人も、改めなくても辞めさせられないのが分かっているから職場を辞めないし、酷い接遇もやめない。 根底には利用者を下に見ている、本人が利用者に憂さ晴らしをしているのではないかと感じております。 研修しても何も変わらないか、現職では研修すらない。 初任者研修であれだけ接遇や自立支援について学んでもなぜできないのか… 本人が意識するしかないが、その本人が意識しない… たとえクビになってもまた他の施設で同じことをやるでしょう。 結局はワーカー本人の質、責任者の質、施設の質が問われると思います。 意見や提案をしても何も変わらない、意識の高い人が失望して辞めていく、退職者が出た理由を分析しない… 現職では責任者がこの仕事について情熱もない、改善等意見は握りつぶす、そもそも利用者自体を好きではない、利用者から見ても人間的な魅力がないと言われるくらい… この業界で心から福祉が好き、自分に合っている、利用者の事を本気で考えてる人がどれくらいいますかね？ そもそも、プロ意識がどれくらいあるのか？

今まさに多職種間の関係調整に奔走しているところです。 特に介護士は看護師との思考の乖離が起こりやすく、頭を悩ませています。 職種ごとに考え方が違うのは当たり前なので、お互いで意見を擦り合わせて、折衷案の上を歩いていけると良いなと思っているのですが… なかなか難しいです。一回関係がこじれると修復に時間がかかるなーと思っています。

お疲れ様です。 適齢期の男性が結婚相手を探す事は問題ないと思いますし、介護現場で職場恋愛になるケースもないわけではないですが、それだけクレームが入るということは、その職員の男性がかなり女性受けが悪いのか、もしくはいろんな人に声をかけて、節操がないと思われているのではないでしょうか。 また、組織的に注意をされるというのは余程のことではないかと思いますので、その男性職員個人のパーソナリティーな問題のようにも感じました。

お疲れ様です。 デイサービスの職員です。現在は定期的に換気する、マスクは入浴介助ときのみ一重それ以外は二重でと。あとは送迎時、検温消毒。また手袋をしていく…くらいですかね？ 入所の方ではマスクは一重で面会は予約制で小学生以下はマスクをできる子だけなどの対応でエントランスホールで直接面会となっています。看取りの方のみ予約制でユニットに入る前に検温、消毒にてはいってもらってるそうです。

介護さんの視点は、看護師にはないものがあります。介護士さんの、いつもとなんか違うなってゆう目線がすごく大切で看護師としていつもすごいなぁと感心しています。 どうしても、資格上看護師が上になるところが強いように感じますが、あくまでも介護施設なので、介護士さんの意見が言いやすい雰囲気作りは大切だと思います。

ノンアルコールでも呑んでいい時期があったのですね！ 就業規則に問題がなければ、ノンアルコールなら呑んでいいと思いますけど

1日の職員の数に関しては、介護職員が5名～7名。看護師が1日が1人。午前中のみが1人の配置が多いですね。 利用者に関しては25人～30人くらい も事業所に勤めています。 朝の送迎に関しては送迎専門のパート職員もいますが、通常勤務(1日勤務)の職員は送迎に出ます。 送迎が終わると、その日のリーダーを除く職員全員が入浴の介助に回りますが、利用者が少ない日なら、リーダーを除く一人がホールに残りリーダーの補助にあたります。 お風呂が終わるとお昼になるので、職員も交代で休憩を取ったり、利用者の食事介助や口腔ケア、トイレ誘導やお昼寝をする人の寝床へのご案内などでバタバタします。 1時半を過ぎた頃から午後の全体のレクの準備をするために、そのひの担当職員(基本1人)は準備をしたり、お昼寝をしている人を起こしたりします。レクの担当になっていない人も手が空いている人はレクの手伝いをしたり3時のお茶の前準備をしたりすることになります。 3時になるとおやつになり、3時半過ぎから利用者をご自宅に送るようになるのでトイレ誘導をしたり、順次、利用者の方にはお帰りいただきます。 基本的に送迎が終わってからその日の掃除、片付け、翌日の準備になりますが職員に余裕がある場合は残った人が掃除をしたり翌日の準備をすることになります。 こんなところでよろしいでしょうか…

率直に❢ コメントさせて下さいね。 まず、退職理由の休憩ない…そんなことはないやろ、と思う方もいると思いますが、私も経験者です、、絶対無理、すぐキチンと「職員いなくなり、いずれ人員倒産するわ!」と伝え辞めました… 「私たちもやってきたからね」との管理者、看護師シュニン…今思ってもバカじゃねーの❢ の思いですね。 そして、バカ正直に履歴表示することありません… 前職は課税でバレるなど誤魔化せないルールは把握必要ですけども、派遣会社変えて、うまくやれば全く問題ないですね… 基準は色々ですが、有名なルールは半年（他にもあるようですけど）内の退職は契約金が予定通り入らないから、などあるようですね… きっと合う所もあるでしょう、、それを探せる為もあって派遣を選択、それも、理由ではないですかね…？ あまりにも安易な退職や、入職したいその時の気持ちが本気でない…これは失礼（各所へ迷惑をかけるから）かつ人的に大人としていけませんが、それ以外はせめてエージェント業の方にはキチンと話を聞いて欲しいでしょう… 変えて試してみては、と思いますし、派遣でなくても良い事ないでしょうかで… 切に思いますが、、

ケアマネもお持ちのようですけど、職種はどのような立場で行かれますか？ また、前職と今までで一番長い勤務の事業所種別はどのようでしょうかね、、？ 例えば、特定施設住宅型有料や、通常規模デイサービスなどですね… 何も分からないと、中々申し上げにくいと思ったので、、

素直さと修正力。 注意されたときに言い訳せず、「すみません、次こうします」とすぐ切り替えられる人は、ベテランから見ると安心材料になります。プライドが高くて反論する新人は、実力があっても評価が落ちやすいです。

のえるさん、ここ数回コメント、またイイねもないのは、どーしてでしょうかね? このようなコメント何度させて頂きましたけども、のえるさんは元々（常識的に）コメント返されてましたよね、、 皆さん仲間として、ご解答されてるので、是非基に…と普通に思います… このようなコメントで、ブロックもされましたけどね、、そうおかしい事を申し上げてはいないと思ってはいます… さて、さっきやった… ○その前後に対応 ○さっき、まだの事がありました… つまり受容と共感が基本でやってきました… まだまだ細分化、対応の言葉等あるのですけど、、是非生活歴と合わせて、目的を持たれて関わってみられて下さい。 それを気にされるのでしたら、きっとうまい対応に向かわれるかな、と思いますよ…

準備と的確です、、 的確は、意識して当てる高さなど場所、側臥位時の便であればそれを抑える物理的な対応、拭きシートは広い状態から曲げながら３〜4回拭き取りできる対応、、そして何より尿路や膣感染症を防ぐ拭き取りかたと皮膚ダメージを低減した拭き方ですね、、つまりは、もし苦手な部分がおありでしたら、それらを意識して、位置相関など気にして習得される事でしょうね… 実際はこれに介護抵抗や、謎の訴えにも対応しながら、そして時間は迫るなど、正に技術系だと思い思います、、だから介護技術との言葉が生まれたのでしょうけども… しまったー、はもしあっても、先述の通り、意識していかれれば、そうそう差はない程に基本なってくるものです… 目指すは早くて丁寧…ですね…

下手したら、パットを少しくらい変えない考えの人も見受けてきました、、 どこをプロ意識として＝利用者様の生活の質を上げる意識でやってるのでしょうね… 感染症、気持ち悪さ、見た目、後からの自己評価…どれをとっても良くない事くらい考えりないのですかね… しかし、それ以前に、普通の事を、普通にやるべき、これは当たり前と思うんですけどねー、、 気付かないふりでなくても、もちろんアウトですけど、そんな手抜きの輩（敢えてそう申しますが）も、いる、、だからこの業界の地位が給与含めて上がらない、他職種にいつまでも見下させる構造、なんでしょう…💧

はい、当然だと思います。 グルホですかね…？ トイレのドアさえキチンと閉めない認知症の罹患がある方だと思います。だから配慮が要らない訳では全くありませんが、事業所によって異性の対応の差はかなりありますね。一番気になったのは、トイレでそのような状態が見られたのでしたら、必ず職員が誘導して、終られたらコールしてもらう事の徹底が必要でしょう… コールが押せないなら、基本は終わるまで見守り対応を周知する必要がありますね… 今後の対応を共有されて下さいね、、

副業オーケーの事業所ですか? またはこっそりでしょうか？

はぴさんへはお久しぶりのコメントとなります… 特別な例外は考えられないのでしょう？ 実例ですが、認知症はあっても、比較的しっかりされた方で、午前0時00分〜7:00までは声かけ禁止、と仕切りカーテンに貼り、様子をカーテンを静かにめくって見るのみの方はいます。午後10時〜同11時の間にオムツやパット確認（交換）の後は午前2時頃の確認となっていたのですが、なぜか午前4時に交換しようとした男性職員がいて、大激怒でした、、 こんな時間に起こされたら後は寝られないと… 当たり前と思います… そこまで遅れた理由は分からないと皆言っておりますが、良くはないと確かに思います。その後午前1時半の交換でも嫌がられ、結局冒頭のように、せめて午前12時には交換して、そこからは朝まで呼ばれない限り寝ていただく事になりました、おつかれていますね、、 しかし、理由もなく交換をそんなにしていない場合には感染症や皮膚状態悪化に直結していきますよね… 一言で手抜きだとしか、申し上げられないですね…

ようさん、本音でコメントさせて頂きますね。 利用者さんへの準備が不足しておられませんでしたか…？ 怒り口調＝虐待です、これはもう、間違いなくで、残念ながら時々見られる事でもあります。普通に生活できるなら、施設には入らないですから、必要なくですね、認知機能だったり、判断力（これも認知機能の一つですけども）が低下する、BPSDが表出する、理性が飛ぶ、薬の副作用、高齢ならではの頑固さ…これらはあって当たり前、それが資格を持って人様の人生、生活の質を支える者の余裕とプライドであるべき一つ、と思っておりますけどね、、 もちろん普通に良い方もおられ、比べると大変なのは分かりはします、、 どんな人にも、ご自分としてのうまーく付き合ってみて、会えば少しでも落ち着く存在を勝ち取る気持ちと、仕方ないかー、のバランスで、専門的に関わってみられれば、と思います、いかがでしょうか…？

手取りですか?

はづきさんのコダワリ、それによって気になる事＝聞いておいたほうが良い事でしょうね… 通所系、入居系、入所系、そして要介護どれくらいの方が対象の施設か気になりました。 生活相談員でしたら、利用実績も気にすべきでしょうから、本来は利用率、介護報酬の推移、特にある大きな問題点、職員の過不足、利用者数目標、等など気にはなります、、しかし、まずは入職されてから、実際を見て、、でしょうかね…

２点、第三者としてコメントさせて下さいね、、 ○間違いではあります ○気持ちは本気で分かります … 私もかつて経験済みです。 ロング夜勤でした…夕方入り後寒気、そして夕方の食介の頃からポッポと、、夜勤て、少しでも体調悪いと、必ずかなり悪化しますよね… でも、睡眠調整していない他の人に頼めるか…？ 極めて難しいでしょう、それしか思えません、、 結果、部署責任者に、「なぜ具合が悪いのに続けたの？ 発熱時は変わって貰って」と強い口調で言われましたねー。 では、貴方が必ず対応はしてくれるの？ だったら何も遠慮なく連絡するよ…と思い、チームワークが取れていましたので、他の職員も同調はしてくれてました… ま、でも、コロナは✕ インフルも…なんでしょうね、それには否定は出来ないのでしょうけど… 完結ははしないのかな、とも…

パンダさんへはコメント久しぶりとなります。何と申しますか、この仕事にハツラツ、明るさ、そして大切な考慮をお持ちの方と思います。私も見直したいと思いますね、、 この仕事、利用者様が教えて下さる、、これは余裕、真摯、しっかり（理不尽でも＝認知症などソレがあるから自宅？だけですごせない）意向を示される… などあります。もちろん理不尽の方でさえ学べます、、他にも教示下さる利用者様は、本当に多い事でスよねー… そんな方々の（当たり前ですけども）生活の質を上げる余裕もある取り組み、それこそが、こちらも気分よくウィンウィン、だと強く思いますね… 優しいパンダさん、老い先はもちろん長くはない方、人生の先輩方に一人でも多く、または深く、よい最後となる関わりを、やっていきましょう❢ 私もまーだまだ、なんですけどね💧 その思いだけは、ずっとあるのですけども…

サボテンさん、不思議（とは違うかも知れませんが）と思うのは、グルホにそこまで働く思いは、なぜなのかなと… へんな意味ではありません… 私はつまり、落ち着かない転職を福祉では繰り返してきました。もちろん、その時その時は真剣で、理由があって、そして経歴の端折りはあっても失礼でないように、本当にそこで働きたい気持ちは持って見学や面接をして頂きました。ずっと勤務されてる方に対して恥ずかしい気持ちと、１度きりの人生、どーしても自己の中で他をやってみるべき、との思いには、そこを進んできたと言う、反省も良かったもあって今がありますね、、 そんな私が年をある程度とり、お金をもらいながら介護福祉士の２年専門校に進んで、介護福祉士を取得し40歳頃に初めて勤務した社会福祉法人の辞令がグルホでしたね。２ユニットのメインは壱番館でした。今思えば少人数性で、ゆっくり流れる時間もあったかなー、と。 サボテンさんはグルホの抱く専門職資格をお持ち頂いてるお立場として、やりたい、良かったのはどこに感じておいでですか? 私はその当時 、元気な方を、多少心身に問題あっても自宅生活を支える通所系に興味が出たものです、、 それぞれの正義がありますよね… やりたい事がハッキリしているのは、素晴らしい事だと思います、強いてはそれは利用者様の生活の質に直結すると思っております。 さて、そこが基本として、相談できる人…グルホは職員数は他よりも多くはないですよね、９人をみるのが業務ですから（１ユニットの場合ですが）。 一カ月ではまだでしょう、心からは、と優先的に思います。しっかり利用者様と向き合えば仲間はできる、これが経験上の本心の答え、です。 しかしもう一つコメントしないといけないですが💧 少人数性＝職員もグルホ事業所には他よりも少ないのが普通です。全員が変、縄張り化、悪しき人に引き込まれる、そんな所もあります。 頭デッカチにどーこーは無意味でしけども、これから互いに業務や僅かでも世間話など、分かりあってくる所も多いと思います。しかし、少人数、本当にダメ、が結果もあり得るでしょうけども、それもまだ、先で判断されれば、と思います。 先ずは一カ月や半年、利用者様の生活の質の為に、どう係るが、つまり仕事の本業を気にしてやる、まだまだ入り口だと思います。 基本はしっかりやれば、分かってくれる人、上役、誰かいると思います。 仕事の普通の相談でしたら、ちょくの上役、または少しでも話しやすい方、聞いてみられて下さい。深い相談者は、半年もないうちには、出てこないのが、極普通ですよ、みんなそんなものです…

セッティングに規定はないので、良いのか？ とのご質問には“良いです”が正解になりますね… 看護師の人員配置が義務化されていない事業所、グループホームやサ高住などは介護が完全な管理をしている所も珍しくありません、、 ただ、看護師が配置あれば基本は看護師がされる所がほとんどだと思います。 ダブルチェックまでされているなら、良しとしましょう…

これは難しい部分ですね… ２つに、と言うよりも２つずつに大きく分かれるみたいです、考え方として、ですね… 人によっては（研修の講師によっては）、精神的な疾患によっては人を殺しても無罪さえある、、認知症が進んで自制心が病的に利かないと考えれば＝病気がさせてるのなら、仕方ないよね…の考えです、、 一方、ではセクハラで罪のない職員が本当に割り切れなく嫌なのに我慢するのが正？ の考えもあり、これが口へのキス、女性器まで…これも全部仕方ないでよいのか？ もちろん〜くないですよね… どこまでなら良いかさえ法律や慣習で決められるものではないと思います。 では、そのセクハラの本質と申しますか、、難しいのですが、これは今後のエスカレートに直結するとのことです…まず、冗談めいたセクハラですね、本当に触りたい、本当に女性だ❢ でなく、これくらいおもしろい、許されるタイプです、、これとて当事者としては許せない方が多いと思います。 そしてもう一つが、真性の、本当に女性に関わりたいタイプです。近づいて頭をなぜたりもあり、お嫁さんになれ、また結婚する、等の思いと言動が見られやすい方ですね。 なので、しっかり断る、一緒に断わってもらう、上役等から真面目に話して辞めて貰うように伝える、などからの対応が多いですね…いい方伝え方はその方の特性や認知症進行度とどのタイプかで変わるところです。 そして、それが無理や迅速な対応を要する状況でしたら、強い向精神薬や、メマンチンでも規定量上限での投与、または専門医入院相談になるはずです… ある程度対応でどーかなる事も、もちろんありますが、どーもならない、なりにくいケースも珍しくないですね… 確かに、ケースによっては「仕方ない」表現が違わない場合もあるでしょう、しかし嫌で相談してる人に対して言う言葉ではないです。それは相談した方が言う言葉、またはアドバイスしたのに何もせずエスカレートはないが続いている場合に言ってしまう言葉で、断じて最初に相談された時に早々と相談を受けた人が言う言葉ではありませんね…

普通は福祉用具として、ご家族に介護保険を使って安価で使ってもらいますね… デイのお話なので、必要があれば住宅改修の計画も考慮してよいと思います。 形状によって、ケアマネが申告書を作成すれば、意外と「そこも良いの？」も通りますよね…？ まして玄関からの出入りが効率的、または他には無理でしたら通ると思います。 入所系や入居系事業所であれば、それは必要でも通りませんので、例えば帰宅支援など必要でしたら施設が用意する所もまあまあありますね… １度用意すれば後も必要時使えますから…

物扱いなんてほぼ聞かない表現です、、 失礼な声かけ、便失禁も定時まで対応しない、時間優先のみの食介、ネグレクト、声かけ挨拶なしの介助… どんな状況をさしていますか？ いずれにしても、失礼極まりないです、、介護の世間評価を身内含めて落とし、何より老い先短い利用者様が頼った施設で人道的に嫌な思いをするので、そんな輩には福祉を辞めて頂きたいですね… 失敗は誰でもしますが、それとは質が違う話でしょー… 同じ福祉に関わる者として、不愉快ですね。