今月から正職員として特養に勤め始めました。研修ガッツリついてくれるとい...

Question

今月から正職員として特養に勤め始めました。研修ガッツリついてくれるという話でしたが、初日から放置プレイされ、次の日は自分でつく人は誰でもいいから決めてと言われ、1日の流れの紙を1枚貰っただけで、説明はなく、人感センサー鳴ったらとりあえず行って！と怒られてしまいました。まだ顔と名前も一致してない初日の出来事でした。　研修って教育してくれる人は自分から捕まえに行かないとならないんでしょうか？　主任は威圧的な口調で言ってくるので続くか不安です。1日の誰が何を担当するというタイムスケジュールはないのが一般的なんでしょうか？　自分で動けと言われてもどのような業務があるのか説明もなく動きようがありません。　研修時はちゃんとガッツリつきますからって採用時に言って貰ったので安心してたんですが、面接時と全然違う話で...   みんな長く勤めているようで、和気藹々としてますが新人に対しては声のトーンからして違うので、自分から行くのが苦手な私は溶け込むまでにかなりの時間を要するだろうなと今からかなり不安です。

あやなん · Answer

それはお辛いですね(T ^ T)その上司さんいわゆるパワハラですよ。お辛いですね。その方以外に気軽に相談できそうな方はいますか？

よう · Answer

これは悪い流れですね。泣面接時と実際の話では違うということは普通ならあり得ないですよね。主任や他の職員の態度も気になりますよね。私個人の意見としては私としては仮に勤務していたら多分無理ですね。溜め込まないで無理をしないで下さいね。やるだけやってどうしても無理なら転職してもいいと思いますね。

もやこ · Answer

わかります〜。上司は普通ですけど周りの人なんかツンツンしてますよね。センサーなっても対応方法とかオムツの当て方とか違うし難しいのにそれで怒られるとか理不尽です。いまのところおばちゃん多くて疎外感あります

りりか · Answer

いきなりその待遇は、あまりにも酷すぎます。最初に面接してくれた方ともう一度、話す事はできるでしょうか?最初に言われた事とは違う点を聞いてもらって、もし、職場から、これまでに新しい職員を雇用した場合、このやり方でやってきた、だから、そのやり方でやってくれと言われて、あなたがそのやり方に納得できないのなら、もう、退職一択だとおもいます。介護現場はそこだけではありません。何も我慢して辛い思いをしてまで働く事はないとおもいます。良い職場もあると思いますので、そういう所で働く事ができますように願っています。

ﾃﾙ · Answer

ﾊﾛｰﾜｰｸ等経由なら実際と面接時等の内容に相違点ある事話して対応して貰えると思いますよ❗️

me · Answer

介護未経験って事で、あってますか？正直相性もあります。教えるのが上手い人じゃないかも知れません。または、人が足りなくて、教える余裕がない事もあります。他の方も言ってますが、その戸惑いは、早めに面接で会った人に相談した方が良いと思います。メモは取ってますか？大体初日は、顔と名前ですが、センサー鳴って、そこに行っても、何をしたら見たら良いか分からないですよね？赤外線センサーやセンサーマットを付けてる部屋の人は、"勝手に動いちゃう目が離せない人"なんですね。そこに行って、車椅子に移乗するのか、杖や歩行器での移動をサポートするのか、先輩が来るまでベッドに座らせてて欲しいのか、「何をして欲しいか、何に気を付けたら良いのか」を尋ねてメモして覚えると良いですよ。何時に何をするかタイムスケジュールがあると思います。それも覚えると良いです。3人居ると良いのですが、怒鳴られた時、2人だったんでしょうね。優先順位は、作業より入居者。手を止めて、人を優先にします。ナースコールより、センサー優先です。直ぐに誰か行かないといけないです。介助で手が離せない時は、周りの誰かに声をかけます。

てんたくるす · Answer

そこの特養は、辞めた方がさちさんのためだと思いますよ。ウチも特養だけど、必ずこちらが先生を予定表に入れてから予定を組んで動きますし、新人さんにそんな威圧的な態度取りませんよ。最悪なところですね！

ぽん。 · Answer

わたしも今同じ状況でとても困ってます。かなり不安ですよね！経験者でも不安なので、つらいと思います。わたしのところは経験者なので、放置なのかなと思ってたんですが未経験の社員さんも一週間ほどで一人で動かれてるのでそう言うところなんだと思いました。利用者さんへの対応や、シフトがコロコロ変わったりとやばそうなので私は転職活動しようと思ってます。無理はなさらず、つらい時は離れていいと思います！！

まっきー · Answer

うわー僕と同じような感じですよ。４日終りましたが、無茶振りおおいし、教育担当はいるけど、放置やし、何をどうして良いのやら。毎日眠れないです。歳が歳なんで、最後の転職として入りましたが、すでに辞めたいです。話を出来る環境でもないし、昔からいる人の中には入れない威圧感ハンパなしです。辛いですよね。

マルピー · Answer

お疲れさまですひどい話ですね、行きたくないと思うなら早々に辞めましょう。理由はあくまでも自分サイドの問題と言うことにすれば退職も問題ないと思います。腰が痛いとか、家族がとか…不満は山ほどあるかと思いますが話したところで改善の余地も無さそうな気がしますが？さちさんはどうしたいですか？相談して残りたいですか？もう無理！ですか？後者なら早く退職しましょう、ハローワークからの紹介ならこんな時も退職しやすいので次はハローワークを利用する事をお勧めします。あと、生活費…とりあえず派遣と言う手もあります。ハローワークなら職業訓練を受けながら給付も頂けます。この際何か資格を取るのも良いですよ。…派遣も半年は拘束されますが直接雇用を望めば移行してもらえるはずです、私もそうでした。新人に冷たいのはこの業界の常なんでしょうかね？ウチは30代主婦が多くて群て意地悪やら休みを合わせるとか、コソコソと…年齢に関係無いですね。…私は辞めることをおすすめします。

たちこま · Answer

そのような施設で、無理して働く事無いですよ。自分が一番ですから。

ガリガリ君 · Answer

この業界親切な人信じられる人　少ないですね。お局様が何人もいたり、信じて相談しても話は筒抜けだしちゃんと人を見て相談しないとえらい目に合います。気をつけてください。ご利用者様を大切にしていればきっといいことありますよ❣️頑張って下さい。

けいと · Answer

お辛いですね。自分もパワハラみたいなやつで、転職しました。いつでもお話し聞きますよ

ポニョ · Answer

僕も入社時は放置されリーダーは教えてもくれない割に出来てない事にぶつぷつ言ってくるし腹立ったから、リーダーは無視して他職員で味方になってくれそうな人をまず落として、その職場の雰囲気を聞き出してから自分がしなければならないことなどを書いてまとめて覚えていきました‼️大変だったけど今では反面教師にして新人さんには優しく出来てますf(^ー^;

ミー · Answer

私もありますし、職場で相談出来そうな相手いなければお話し聴きますよ!!😁やりすごせるようになれば、自分に、後輩出来た時に相談とか言えやすい雰囲気にしてやるって!!

ゆっちー · Answer

こんにちはさちさんと状況似てます正社員で私も今月からオープンから一ヶ月経った特養で働き始めました前職は有料です初日は副施設長から軽いオリエンテーション（出退勤の仕方、社員口のパスコード等）があり、その後は各ユニットに行って業務開始という流れでした担当ユニットには、態度の悪い27歳のパート女がいて、「何が知りたいですか⁈」みたいな感じてかー、初日で何もわからないし！！その日、リーダーは休みだしここなんなん⁈と思いましたが、とりあえず出来そうな仕事を自分からどんどん聞いてやっていきました最初は配膳からでしたね名前も顔もわからないから、そのパートやもう一人の職員に聞いたりしながらあとは洗い物をひたすらしてましたね仕事があるだけ良かったですその日は話せる人が居てまだ良かったです翌日も割と話せる人が居て助かりました基本皆さん良い人ですリーダーは少し苦手かな(-_-)四連続勤務でやっと今日休みでゆっりしています   辛かった〜慣れない環境で肩がガチガチこれからマッサージに行ってきます明日はリーダーと一緒なのでちょっと憂鬱…まぁ、苦手な人はどこにでもいますから前職の有料でとても嫌なことが有り辞めたので、そこよりはマシと言い聞かせてやっていくつもりですさちさんと同じような境遇ですが、私のオープニングってところとさちさんの前職は人が良かったってのが違う点ですねやはり古い人がいるところはなかなか大変だと思います従来型なのかな？古株がいる所は嫌だなと思ったので今回オープニングで入りましたそれでも1、2ヶ月（研修兼ねて）先に入られてる方は和気藹々していて入りにくいなってこともありますが、サチさんのところはもっと大変なんだろうな心中お察しします…上の方でも書いている方居ましたが、ホントこちらでどんどんグチってくださいねサチさん、今度のところは前と比べてお給料がいいのかな？そしたら、前と比べたらお給料沢山貰えるし頑張ろうと言い聞かせてやってみてはどうでしょう⁈私は前は給料良かったけど人が良くなかったから、ここは人が良いからマシ！と言い聞かせて頑張ってます100%いいところなんてありませんどこを妥協できるかです1ヶ月は頑張ってみませんか⁈（正社員なので急には辞めれないから）そしたら、話せる人が出てきたりして状況変わってくるかもです1ヶ月して変わらなかったら、転職も有りと思いますコツコツ真面目にやっていればきっと開けると信じて！！お互い頑張りましょう(^_−)−☆

経験20年 · Answer

普通にパワハラ、教育管理体制が出来ていないので、辞めた方が良いと思います。その主任も好き嫌いで、物事を言うタイプですね、上司にも問題がありますね。

ツカコ · Answer

さちさん!お気持ちすごくわかります。私も今月から入職しまして…今までと違う職種についたので何もかも未経験で…でもその条件でも採用していただきましたが…何せ50代、これから新たに覚えることだったり新たな人間関係で気を遣いっぱなしで、ホトホト疲れました。でも自分で決めた道だからとなんとか頑張っていくつもりです！ホントに身体とともにメンタルも強くならなきゃですね。

こう · Answer

意外と面接時に勤務してから研修やフォローがあると言っておいて全くないところがありました。現勤務先も、初日にさらっと説明されただけで殆ど放置でした笑自分で高めろと言わんばかりの対応でした。

ぐっさん · Answer

その施設はダメですね。心がしんどくなる前に辞めましょう！介護施設は他にも沢山あるはずです。さちさんのメンタルヘルスが心配です。

のりピー子 · Answer

さちさん、しんどいですね。へこみますね〜。相談に乗って一緒に仕事探しをしてもらえるところがあるので精神的にやられる前に転職考えもいいかもですよ😊私は会社がブラックでも横の繋がりが良くて頑張れてる感じです。

でぶまっちょ · Answer

きちんと教える人がいない施設はかなりあると思います。人間関係が一番だから、いいとこにあたるまで転職もありですよ

え · Answer

私も今月から特養に転職しました。今までサ高住だったので、ギャップがあり、職員もせかせかとしており、早く覚えて状態で仕事の独り立ち早く、追いつけなくてサ高住が自分にはあってたなと思いました💦サ高住戻りたいです💦

Bell · Answer

それは、大変ですね。私も同じ様な事がありました面接時は、しっかり教えて行きますって話しだったのに…初日から挨拶も…したかしてないか状態で鞄そこに置いて来てって言われて行くと…特浴の外介助…えっ名前も麻痺の状態も何もわからないまま終わったら…同じで放置でした大変だけど…頑張って下さいって私は言えない御免なさい

CHARA · Answer

最初は、スタッフの名前や、利用者の名前と顔、どんな人なのか、状態とか、教えていきますよね。最初から仕事出来る人って居ないので、ちゃんと教えて欲しいですよね。心細いですよね。本当介護で、働く人大事なので、新人さんを大事に育てて欲しいです。国がもう少し介護施設の事働く人の事を考えて欲しいです。

ハンナ · Answer

派遣で入って、みんなの第一印象、最初の話しと、実際に社員になるとかなり感じが違いました。先輩達が本心を見せるとかなり最低な性格ばっかりです。社員になって後悔した部分もあれば、社員だからこそ、出来る事、言える事が増えて、良かった事もあるから。誰よりも仕事出来るように頑張って下さい、最初はどこ行っても、流れややる事いっぱいで辛いもんです、人間関係も、中々良くはならない。自分で頭使って、ターゲットにされないようにするしかない。

Nonn · Answer

いっそのこと、施設長に相談されてゎどーですか？

ぽちどあ · Answer

仲良くなることは諦めて、仕事だけして帰るに割り切って居座ってます。いごごちわるくてもコロナで転職難しく。でも結構条件違うこと多々あるから、どうしたいかを考えて、行動に移されるといいですよ。

今月から正職員として特養に勤め始めました。研修ガッツリついてくれるとい...

「新人」のお悩み相談

👑新人介護職殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

今月から正職員として特養に勤め始めました。研修ガッツリついてくれるとい...

「新人」のお悩み相談

👑新人介護職 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

👑新人介護職殿堂入りお悩み相談