りりか

派手なものだったり、ストーンがついたりでなければ、注意が入ったのはきいたことはありません。 ただ、ネイルをしても傷みやすいのでしているのをみたのも数える程度です。それも次の日に結婚式に参列だから、っていう理由でした。ベースコートのみの人は気がつかないだけで結構いるのかもしれないです。 社則では派手な化粧は禁止、でもみだしなみはしっかり、というニュアンスです。

派遣のやり方聞いてみたらどうですか？？ 使われてる身で下手って言い方失礼ですよね。 お客さん自身はそのやり方に慣れている面、いきなり変えるのは難しいと思いました。 あとは議題にして案募るといいですね。

ひたすらワセリンです。 ワセリン塗るようになってから、ひび割れしなくなりました。

お疲れ様です。 私は妻パート、子2人です。 収入面ではよく悩まされることはありますが、週3日パートに出てくれているのでなんとかやっていっています。 養っていけるかどうかは、無駄遣いなどせず堅実にやっていけば可能だと思います。 子供が産まれたら共働きをするのか、キリトさんだけの収入でやっていくのか、など。お二人の将来のことなので、しっかりと話し合って良い方向に向かってください！

自分は今年取得しましたが、介護の仕事をする以上、必須だと思います。資格を持っているから、良い介護が出来るとは言えないかもしれませんが、やっぱり、介護には根拠が必要だと思うので、ちゃんと勉強して、資格を取得した方が良いと思います。

他の会社、同じ会社内のかけもちしたことあります!! やっぱり1箇所だけだと、そういうもんだと思ってしまいますけど、何箇所か行くと給与ややり方など色々と比較できるし、いいな〜と思えたらそこのやり方ぱくれるていうのもあります!! デメリットは利用者さん、スタッフを含め、やり方、細かいとこ覚えるのが大変です!!💦 あと、シフト調整、管理が難しい 沢山のかけもちだと… かけもち理由1、他社との時はどっちかいやになったり辞めさせられても片方残っていればそこで働きながら他のとこ探したり、そこで頑張る事ができる。 2、会社内のかけもちなので、気がついたら（笑）

素敵な時間を過ごされて本当に良かったですね😃 読んでいて、私も嬉しくなりました。 外出が制限されてしまう昨今ですが、敷地内ででも散歩ができて、心身共にリフレッシュされたのが、よく分かります。 これからもそういった機会が沢山作れると良いですね。

症状の程度は様々ですが、自分は「鈍痛でした」 ハードタイプのサポーター（昔バスケの頃に使っていたのを再利用笑）で軽減、予防できました😊

特養は経験ありませんが介護度が重たい人のイメージにて最初から視野に入れてないですね😅老健も数ヶ月の経験しかないけど・・・私の中ではその施設にもよるかもだけど有料が働きやすかったです。

調べてみましたが、やはり四年制か短大卒の資格が必要みたいです。 社会福祉士の受験ができる専門学校もあるようですが、私の知る範疇では通信ではなくて、通学でした。 大学は通信制もあるので、例えば全く福祉とは関係ない学部でも卒業資格があれば、あとは足りない福祉系の専門分野の履修と実習をすれば受験資格は得られる様です。 簡単ではありませんが、興味があり好きならば、学習する意欲は尽きないと思います。

今の職場は格安の料金で利用者と同じ食事が食べられます。 希望者だけが注文するシステムで、自分で持参されてる職員もおられます。 めっちゃ美味しい、とまでは行きませんが、格安でバランスの取れた食事が食べられるのは有難いですね。

初めて介護業界に就いた介護付き有料老人ホームが相性良かったなぁーと思っています。母親の介護を20年間して来た内容と同じでした。次の職場のケアハウスも同じでしたが、いずれも先輩職員の嫉妬ばかりで嫌気がします。転居したら、介護業界には､就かないようにしようと思っています。

お疲れ様です!私はパートですが、鬱、精神疾患で雇用されてますよ!いずれかは正社員になりたいですが😅💦

車椅子は人が乗るもので、他の物を乗せるものではありません。 やむを得ずに一時的に使わなくてはいけない事もあるかも知れませんが、常用しているのであれば、何故、専用の台車を用意するなり、パットなどの置き場を工夫できないのか、それを考えた方がいいと思います。

個人情報の取り扱いが慎重になっている昨今ですが、うちの職場では、基本、個人のスマホでの撮影は禁止です。 例えば、会議などで職場のレイアウトの再考の時や利用者さんが全く写らない場所などは、個人のスマホで撮影なんかもしていますが、基本は禁止です。 削除してもらう、とあっても、瞬時にTwitterなどに挙げられる場合もあるので、原則禁止にした方がいいと思います。 確かに便利ではありますが、どうしても撮影した方が便利だとお考えでしたら、職場で共有できるカメラを増やすなどされた方が良いのではないでしょうか。

私は現在、特養で就労していますが、もう随分前に総合病院の急性期の脳血管疾患の病棟で看護助手の仕事をしていました。 急性期病棟なので、病状がまだまだ安定しない患者さんがほとんどで、医療系資格のなかった私は、言葉は良くないかも知れませんが、雑用メインでした。 それでも周りのスタッフに恵まれて、今、働いている職場でも多くおられる脳血管系の既往のある利用者さんの介護には、病院での経験がとても役に立っています。 ただお給料は安かったです（笑） 今の療養型の病院でしたら、介護スタッフも必須で、病状も落ち着いておられるのなら、介護スタッフの必要性も高いと思います。 しかし、病院なのでやっぱり医療メインになってくると思われます。 特養やグループホームは生活の場なので、利用者さんの多くが既往歴や持病があっても、介護スタッフが生活援助をするのが主な仕事になってくると思います。 あなたはどちらの仕事をしたいとお考えでしょうか。 それを考えてみると、あなたがどんな仕事がしたいのか見えてくるのではないかと思います。

今の状況で、あなたが苦手な人と一緒に仕事をする事で、仕事自体に支障が出ている　ませんか。 夜勤で苦手な人と2人だけ、というのは、もし何か不測の自体が起こった場合、適切な対応ができなくなるかも知れません。 上司や職場は、そういった対応をきちんとして下さる方でしょうか。 極端な話、我慢しなさい、としか言われない様であれば、これからの事を考えて、転職も視野に入れていかないといけないかも知れません。 ちゃんとあなたの話を聞いてくれて、何らかの対応をしてくれそうなら、早めに相談される事をお勧めします。

おはようございます。 以前行った時は研修という名のヘルプでした。 うちはグルホメイン勤務でしたが他の老健と特養を勉強しようって言いながら他の人にまじって業務するだけだったので勉強にはなったけど、研修ではないですね。 自分が研修をする立場の時はその時80キロの男性の介助の仕方が難しいと他のスタッフから申し出があったからグループ内施設の特養のスタッフを呼んでその男性利用者と家族に同意を得てから見本になって頂き介助の仕方を一緒に勉強するというのをしたことがあります。

役所の国保への切り替え手続きと一緒に年金の手続きも行えます。私も退職しまし一時的に無職に何回かなりましたが、毎回この手続きです。

私は介護業界２ヶ月足らずの新人ですが、社会人経験は長いので、私なりの考えをお伝えしますが… まず、ひとり立ち出来ない理由、向いていないと言われる理由については、きちんと面談などされているのでしょうか。また、OJTの環境は整っていましたか？それによって、適性の問題なのか、職場の教育の問題なのかは変わってくると思います。