資格なし、介護未経験の新人さんが新しく入社しました。が！3日目にして、...

Question

資格なし、介護未経験の新人さんが新しく入社しました。が！3日目にして、送迎、入浴、記録のやり方を教え込む社員さん達。いやいや…、1ヶ月くらいはゆっくり利用者さんと触れ合うようにしよ、業務の流れを分かってもらおよ、名前も何も分からないままあれこれ教えて潰す気か…皆様の所では新人さんにはどうしてもらっていますか？

botamochi 111 · Answer

私の働いている有料では無資格の人はシフトに入れないです。なので、初任者研修を取れるまでは食器洗いや洗濯、掃除などの雑用、入居者さんとの会話をしながら職場の雰囲気に慣れていきます。職場の人からすると早く一人前になって欲しい気持ちはわかりますが、異端児さんがおっしゃるようにまずはコミュニケーションや身の回りのことから始めるのが最適かと思われます！

チュラ · Answer

お疲れ様です。今現在、未経験、無資格の方のOJT担当していますが2週間くらいは、顔と名前、お部屋の場所を覚えてもらう、コミュニケーションを取ってもらいながら職場の雰囲気に慣れてもらう様にしてました。介助を覚えてもらうのは名前と顔が一致してコミュニケーションが取れるようになってからで遅くないと思いますよ。信頼関係もまだできてないでしょうし、何も分からず入職してアレコレ詰め込まれたらパンクしちゃいますよね…。

ポン太 abs · Answer

私はまだ教えてもらう身なので一気に教えられても厳しいかな今のところは割合ゆっくりペースです送迎の添乗は初日からありましたが実際のひとりで送迎は４ヶ月目からでした周りの先輩に相談しながら教えてもらってます

こんたろう · Answer

私は未経験で介護に転職し、1年半経ちました。初日は、ほぼ見学状態でしたが、次の日からも毎日誰か先輩に付いて、オムツ交換したり、トイレ介助したり、食事介助したり…と、約1ヶ月程度日勤業務のオリエンテーションしてもらい、その後数回の早番、遅番を経て、日勤帯の独り立ちしました。3ヶ月目に夜勤のオリエンテーション5回程度し、完全な独り立ちとなりました。人手が足りないし、未経験なのでどのように教育していくのかわからなかったので疑問に思うこともありませんでしたが、ちょっと教育体制に難あるらしいです( ´•д•` )私は不器用ではありますが、基本気合と根性で乗り切るタイプなのであまり問題はなかったですが、そうじゃないと厳しいみたいです。教育体制の検討するって話してました。

べっ！ · Answer

大事に育てて欲しいですよね✨大事に育てたい💡とも思います😌でも…経験者と、未経験の暑い壁？意外と越えるの大変だからな😢私も、未経験で小規模入り4年目に成ります😌理想と現実の壁…越えるの苦労しました💨

しょー · Answer

資格無し、未経験の新人さんであってもある程度の業務フローは教えるべきだと思いますよ😅現状、どれくらい詰め込んで教えてるのか分かりませんが、本当に１ヶ月間、名前などを覚える為だけに触れ合う業務だと、かなりしんどいと思います。だらだらと日がな一日話をしているのもしんどいですし、みんなが忙しそうにしてる中、自分だけが給料泥棒のように実務業務もせずにだらだらしてるのは精神的にも疲れます。新人さんには、実際に3日目でやらせることは少ないですが、きちんと業務に同行させて説明は行っていました。それで潰れて辞めた職員を今のところ見たことがないです。

勘吉2世(実は勘吉) · Answer

お疲れ様です。 私も新しい職場に入ってやっと1ヶ月経ちましたが、入って二日後には送迎の同行が始まり帰ってくると「道を覚えられましたか」といかにも覚えて来いというプレッシャーがかかったり。3日目か４日目かな。食介してみますか言われて、おいおいちょっと待てよ。と思いながらもやってみたが怖くて選手交代。人がいないから早く覚えて欲しい気持ちも分かるけど利用者の状態も何も分からないのに食介しろとか、送迎も社用車で自分の車に比べて大きかったり、装備も違っているから、あたふたしながら運転してると危なかったりするからそんなことも考えてやってもらえればいいと思うんだけどお構いなし。まあ、よく、事故もなくできたなあと思うのと 、この一か月間、休みでも利用者さんのうちを覚えるために自分の車で走り回ったりしていてゆっくり休んだこともなくちょっと精神的に疲れてきました。

ちのっち · Answer

新人さんに1ヶ月利用者さんと触れ合うだけ？雑用「しか」させてもらえない？あっちの利用者さんに「はじめまして〜」こっちの利用者さんに「寒くないですか？」それを1ヶ月ですか？ただしゃべるだけなんですか？他の方がおっしゃってるようにみんながバタバタしてるのに自分たけ皿洗いとゴミ捨て、あとは「利用者さんと話してていいから」なんて言われると「取り残されている気分」「何にも教えてくれなくてほったらかし」「これいつまでやるの？」「いついつまで」と期間をきめてくださればありがたいけど「信頼関係気づくために話をしていてね」が1ヶ月は耐えられないです。またそれになれちゃって「今更」じゃぁオムツ替え教えるわ、になったら「やっとですか？」と不信感しか抱きません、せいぜいその「信頼関係」は３日くらいでいいですね。

楓 · Answer

コメント失礼しますm(_ _)mうちのデイでは、1週間は、フロアで、少しずつ、送迎を同行で付き添いさせて貰い、同時に入浴も介助で入り、見させて貰ってからの、一人立ち✨完全な一人立ち、入浴と送迎は3週間位からでした❗️それでもゆっくりと感じました☺️以前いたデイでは、入職当日から入浴に入らせられた時は、かなり驚きました😱上に立つ方によるんですかね🙄正直疑いました😭ゆっくり育てないと、辞めてしまいますよね😣💧💧

にっこりりとる🐼ིྀ · Answer

こんにちは。高齢者施設ではなく、障害者施設で勤務していますが答えさせていただきますね。わたしのフロアはかなり厳しい職員数でシフトを回しています。なので、福祉職の経験未経験問わず、新人さん入職してすぐがっつり研修しています。なるべく早く独り立ちしてもらわないと、シフトがカツカツなので…😢独り立ちまでひと月半くらいでしょうか、その方の技量などにもよりますが🤔💭覚えることが多いし、シフトの構成によって動きも違うので、覚えるのが大変そうで申し訳ないです…💦わからなかったら周りの職員に聞いてね、とは言っていますが、なかなか聞きにくそうです😢

勘吉2世(実は勘吉) · Answer

連コメで失礼します。新人さんの研修期間が長いか短いかという話をされてるようですが、特養老健のように同じ人がずっといるという施設であれば、割と早く覚えたりできるでしょうが、デイサービスのように毎日のように違う人が来るとなれば覚えるにも時間がかかるんではないかと思うので、条件によっても違ってくるんではないでしょうか。そう考えると 1ヶ月という期間が長いか短いかということは一概に言えないと思います。その他にも 俗にいう雑用仕事の繰り返しだと いつ入浴やオムツ替えなどを教えてもらえるか不安になるという書き込みもありましたが、その件に関してもきちんと、その新人さんに「流れを覚えてもらったり、利用者さんの状態を理解してもらうためにしてもらっています」など、なぜ、今、こういう仕事をしてもらっているか説明をすることは大事ですね 。そして、いついつからオムツ替えや入浴介助をしてもらうのか、説明をすれば、私は問題ないと思います。 確かに中にはそんなことやってられるかと思う新人さんもいると思いますが、経験があまりないのに、入浴、記録、食介とか今まで経験ないことを一度に覚えるのは大変なことです。新人さんが本人がそれを分かっているか分かっているか分かりませんが、その辺についてきちんと説明をしながら業務指導をしてあげれば私は問題がないのではないかと考えます。

ぴかちゅー · Answer

新人担当してます3日くらいは食事の準備、洗い物わコミュニケーション中心にとってもらい、その後 嚥下状態が安全で、お手伝いが必要な方の食事のお手伝いをしてますトイレなども立位が安定してる方の方法から伝え、パッド交換も順次指導してますその後少しずつやれることを増やしていき、約2ヶ月で無資格、未経験者は早番、遅番は独り立ちとなってます夜勤は早番、遅番が滞りなく出来るようになったら指導に入ってます

鬼 · Answer

資格なし、未経験じゃよっぽど頭や要領の良い子でないと教え込んだって混乱するだけ。今時の子達は詰め込み教育に慣れてないから、嫌になってしまうでしょうね。可哀想に。私はとりあえず、経験者であっても全員の顔と名前を覚えないと介護はさせません。リーダーかサブが1ヶ月は付きっきり本人の力量に応じて徐々に出来ることを増やしていき、慣れてきたら他の職員にも付いて貰います。早くて３ヶ月、遅くて半年から1年程一人立ちまでかかります。

にるば · Answer

私の介護未経験新人の時です。入職2週間目から入浴でした。一連の流れから細かい事まで教えて頂けました。介護主任と入浴介助でした。記録は3週間目からでした。2週間は新人の自分のレポートがあったため、皆さんが考慮してくださいました。

まこ · Answer

特養です。うちの施設は未経験者を2週間でひとり立ちさせようとしています。3日目にはフロアで1人。移乗、排泄も1人。ここにいても学ぶ事は無いよと話すと辞めました。正解です。周りの職員は根性が無いと怒っていました。この施設しか知らない職員は他ではやって行けません。

まま · Answer

わたしは、今まさに給料泥棒みたいな気分で、神経が病んでいます。介護未経験ではないですが、教えてもらえず、どこが悪いのか、、、。中途半端な状態で、胃がキリキリ、泣いた夢をみて涙がでて目が覚める。こんなことでいいのか？日々、辛いです

にゃーん · Answer

未経験なら大切にしたいですよね？その方のなんでもこなせる方ならまだよいですけど、、、いやぁ、記録は早くないですか？

群青正夫 · Answer

普通そこまでゴリゴリにやると7割ぐらいは辞めますよね。その新人さんの態度は如何ですか？何か妙な雰囲気になっていませんか。社員さんたちは、新人さんを如何したいのでしょうか。3〜6ヶ月かけて教えていかないとこの業界では残る確率が低いです。本人のやる気次第が根本にありますが。因みに今の派遣先では、まず見守りとコミュニケーション。その後は徐々に仕事の種類を増やしているようです。それでも先日辞めてしまいましたが。

はらっぱ · Answer

全く未経験ではなく、高齢者施設勤務歴がまだ1年経ってない方が入職され2週間です。「何でもできるベテランさん」とのことで、送迎、在宅訪問、運転、入浴、記録、トイレ介助、車椅子やベッドへの移乗、ロング夜勤など全て全くの一人立ちではありませんが、されています。しかし、当然ですが、「経験者」でも新人さんです。利用者様を間違えて覚えられたり、それぞれのスタッフのやり方の違いに戸惑われています。　経験者なりの戸惑いがあるのに、未経験者ともなると、さらにいろいろな大変さが予想されます。新人さんへの、どの時期にどれくらいにできるようになってもらいたいか、それに対する教える側のスタッフ体制な度、職場全体で周知して育成していくのが大事ですね。

やすまる · Answer

私は経験者で施設に新人としていきましたが、最初の1ヶ月は利用者さんの顔と名前を覚える、コミュニケーション取る、リネン交換するなと1日の流れを教えてもらいました。いっきに言われると経験者でもパニックになります。

あたま · Answer

技能実習生とかでも1週間もせずに入浴とか記録教えてます

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