施設介護希望し、入職。入職初日から、声のトーン（声が高く響く）で、注意...

Question

施設介護希望し、入職。入職初日から、声のトーン（声が高く響く）で、注意を受け、１０年以上経験あり、普通に利用者の対応もしていましたが、落ち着きがない等業務に関係ない注意ばかりで、嫌になり、上司に相談するとその注意するひとはそんな人。部署移動するといわれ、移動しましたが経験ない部署、直属の上司からは、子供の予定、病気は、下の子（5歳）ならいいけど上の子小学生ならインフルエンザでも、私が元気なら置いてきてくださいと言われました。ずっと夜勤やシフトで、子供に向き合えず転職したのに、本末転倒で、数日しか勤務していませんが、転職を考えています。入職数日で退職された方いらっしゃいますか？

ゆずき · Answer

試用期間は、会社側がその人を雇って大丈夫か。あるいは、働く側が働いてみて自分にあっているかを判断する期間だと思います。インフルエンザの子供置いて出勤しなさいは、非常識ですよね。退職を勧めます。

don · Answer

私の所はいますよ。辞めたら良いと思います。子供が小さいなら他の業種でパートか何かではダメですか？

cou · Answer

そんな場所やめた方がいいと思います💦とてもまともな所ではないです😢うちの施設、２日や一週間で辞める方は沢山います💦

リョウコ · Answer

1週間で退職された方います。初日で「私、向いてないです」と私に言われ、急遽シフト変更したの覚えてます。仕事業務、声かけは問題なくでした。

さる · Answer

辞めて下さい、そんな所。　これから厳しい事をお話しします。インフルエンザが家族に発生しますと、一緒に住んでいるご家族は保菌者となり、出勤停止になります。それで、施設に移し移されを防ぐ為に出勤停止するんです。　安全を維持しようと努めない方が、勤務？利用者様の安全への意識が低すぎます。

時々、介護職員 · Answer

法的には2週間前に言えば問題なくやめれますよ～   職業選択の自由。

DAICHI · Answer

辞めた方がいいと思います。いくら小学生でもインフルエンザの時は親が近くにいてくれると子供も安心すると思いますし、このご時世で施設が大変なのも分かりますが、置いてきてくださいは非常識です。

権蔵 · Answer

私は4日で。

まふゆ · Answer

退職おすすめします。ちなみに私は３日目の朝、こんなところにいられない、と思い退職の旨伝え辞めました💦

フォレスト · Answer

踏み切るのには悩んでしまうかもしれませんがそちらの職場は非常識な職場だと思いますよ😭うちの職場は子育て、介護にはしっかりとした支援をしてくれます💦💦他にも福利厚生が、しっかりしてますが…例にすると１人につき年5日介護、育児休暇がありますよ。時間休で使えます。小学校の間は育児休暇適用です。家族が指定されている病気にかかった場合は、勤務停止になります(インフルエンザはそれに入ります)利用者にうつる可能性あるので…今回の事を理由にして良いと思います。小学生を１人に置いてなんておかしいです。お子さんを優先できる職場はありますよ。

ひまわり · Answer

子供さんが第1ですね。それは当たり前の事で、上司が置いてきなさいと言いその通りにした時もし子供に何かあってからでは遅いです。私だったら別の施設探します。

はらっぱ · Answer

早く辞めないと、嫌な日々が続きますよ！お子様に限らず、働く本人が具合悪くても、来いって言われそうな職場ですね。危ないです。

スター · Answer

子供中心で考えた方が良いと思います。親や誰か子供を一緒に子育てがいれば良いですが、いなければ子供の事を理解してくれる環境の中で働いた方が投稿者の方や子供さんの為だと思います。

S.K · Answer

辞めても良いと思いますよ。うちの法人でも、1日や3日で辞める人いましたよ。

ありさ · Answer

そのような施設は早くに辞めた方がいいですよ。うちの施設は家族が熱が出ても今の時期休むように言われています。コロナがまだありますので施設でクラスターを出さないためです。他にいい施設があると思います。いいところに転職できることを願ってます。

氷雨 · Answer

子供がインフルエンザにかかっても出勤して下さいなんて言う施設辞めた方がいいと思います。まず、気を悪くしてしまったら申し訳ないですが、もしかしたら持ち込んでしまう事だってある筈なのに、それなのに出勤しろなんて非常識すぎます。

モッチーマウス · Answer

私あります 。しかも１日で 。初日に遅刻しないように早目に出勤し 、フロアにゴミが目立ったのでホウキとチリ取りで集めていたら 、背後から佐藤と言う男性職員から飛び蹴りされました 。すぐに追い掛けましたが事務所に逃げ込まれ鍵をされました 。何とか開けようとしましたがどうにもならないので 、事務所の窓を椅子で叩き割り 、職員の陶器の湯飲みで顔面を何度か殴り 、その会社の社長に経緯を話し 、提出した書類を返して貰い止めました 。貴方もそんなツマラナイ会社は辞めるべきではと思います 。

たんとたん · Answer

１日１日を大切にしてください。せっかく10年以上の経験があるのだからその経験を本当に生かせる職場に転職した方がいいと思いますよ。業務に関係のない事で注意する、家族そっちのけで仕事をさせる。こんな職場にいてあなたに何のブラスかあるんでしょう。あなたを待ってる利用者さんがいますよ。同じ8時間働くのなら後悔のない8時間働いてください。

σ(´∀ ｀●)me to · Answer

子供が、何歳だとか？関係ないですよ。私は、24歳の息子から電話来た時は、仕事放り投げて、駆けつけましたよ。母からの電話……介護してる身ですから……電話の内容次第では、駆けつけます！優しさのない、思いやりのない職場は……ダメですよ

さくとくん · Answer

この数年で1日で来なくなる人何回も見てきました。なので、ちゃんと話をしてやめてもいいと思います流石にインフルエンザや高熱はおいていけないし、家族にインフルエンザがでた場合は私の施設では移ることを考えて出勤停止になります💦

ちっち · Answer

私は数日で辞めたことはないけど、２０年近く働いてきてて最短で辞めてしまって人は2日ですね…。子供が具合悪いなら上も下もないと思うな…高校生や大学生の子供ならともかく…貴社はスタッフを大切に思ってないのでしょうか？スタッフは会社に雇われてるけど駒ではないし一人一人の生活パターン内容が違うし柔軟な考え方、働き方をして欲しいですね。

ojpmagm · Answer

私は一度入職3日で退職したことがあります。試用期間中に退職する場合は、あなた自身の経歴に傷がつくわけではなく、次の転職の時に履歴書にも書かなくて良いと思います。そのため、早めに退職して転職活動を開始することをお勧めします。また、１０年の経験もお持ちなので、引き手あまたと思います。施設介護の場合、かなりの確率で夜勤等もありますのでもし可能であれば訪問介護等を検討される方が時間は固定されていますし、お休みも希望すれば取れるのではないでしょうか。

めーぷる · Answer

かつての職場。入職日を勤めあげての退職が最短でしたが入職当日の昼休みに辞めた人が出て記録更新しました。余程無理だったんですね(￣▽￣;)

試用期間二週間での退職

「退職」のお悩み相談

👑新人介護職殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

試用期間二週間での退職

「退職」のお悩み相談

👑新人介護職 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

👑新人介護職殿堂入りお悩み相談