S.K

来月相談員が辞めるみたい。 辞めていく人が多くなってきたな。 パートさんも、ほとんど辞めて数人しかいないし。 私も上に不信感しかないから、辞めても良いんだけど、決断に迷う。

相談員パート退職

施設によって違うのかな？ 大まかに、GHと老健の経験しかないから、分からないけど、特養の看護は簡単な処置は行わないのだろうか？ 老健の時は、点眼やるついでに白癬の処置とかやっていたのに、特養に異動したら、以前はやってたのに今では全く処置をしない。 ある看護師は「特養は介護がメインなんだから介護がやるべき。私はしない。」って言ってたけど… なんか腑に落ちない。 ましてや、処置が必要な人が減らないと「何で処置の人が減らないの？」と文句を言う始末。 何かあれば、全部介護に責任を擦り付けてくるし。 看護だって人数少なくて大変なのは分かるけど、お互いに協力するべきではないのか？

看護師老健特養

半年ぶりの1階の夜勤何とかこなせてる。 コールもほとんど鳴らないから、ありがたい。 看取りの人も落ち着いてるから良かった。 朝まで何事もなければいいな。

看取りコール特養

夜勤行きたくない😭 半年ぶりの1階フロアの夜勤。 施設長が勤務交代をかけて、相方が変わったからありがたいけど不安。 しかも、夜勤前にフロア会議あるから出るか出ないかで悩む。 会議出ないで、情報収集しようかな。

会議特養夜勤

朝から、勤務交代の連絡が入りそうな予感が微かにあったけど、気にしないで久々に実家に帰ったら、案の定電話がかかってきた。 子供が熱を出して、病院に行ってPCR受けるから勤務交代して欲しいとの事で、急遽夜勤になって、明後日の夜勤が半年ぶりの1階の夜勤… あー嫌になる。

子供病気上司

今月夜勤が9回。 その内1回は勤務変更で夜勤なくなた。 だけど、残りの8回が全部連勤。 マジで萎える。 他の人はちゃんと明けの休みがあるのにさ。 たまたまなのは、分かってるけど勘ぐってしまうよね。 何かあって休みたくても、勤務変更しにくいから休めないじゃん。

連勤特養夜勤

私が受け持ってる新人さん、今日ようやく挨拶出来たのに、名前を名乗らない。確かに名前知ってるよ？でも、普通なら名乗りましょうよ… ついて回ってもらいながら、話を色々したけど、前の施設長と同級生だからって、呼び捨てにしてた… プライベートなら別に何でも良いけど、仕事中なら呼び捨てにしないでしょ！ 前の施設長と同級生だからって何？ 仕事する上で関係あるの？ ただ単にマウントとりたいだけ？ 本人にすれば、ただの話の種何だろうけど…

新人人間関係ストレス

今日、初めましての中途さん2人に会ったけど、挨拶してこない… 私から挨拶すれば良かったんだろうけどさ。忙しくてついつい…😅 でも本来なら、先に挨拶するのが当たり前じゃないの？ 異動組の一人は先に挨拶してきたよ？ なんなら、色々話しかけられたよ？(笑) 初めての人と関わるのスゲー苦痛なんだよな(笑)

異動新人特養

夜勤早出は良いんだけど、夜勤業務入って30分で利用者に噛まれ怪我した。 まじで最悪😭 看護から応急処置してもらったから良いけど、今日の夜勤ついてないな。

早出特養愚痴

今日、3回目のワクチン接種。 PM15:00頃打って、既に腕が痛いし上がりにくくなってきてる。

夜勤明けコロナ

休憩入る前に主任から「明日、帰る前に施設長が話があるっていってたから、帰る前に寄って」って言われてすごく憂鬱。 怒られるんだろうな。 てか、今は言わなくても良いじゃん。

施設長特養夜勤

元々主任を信用してないし、嫌いだからどうでも良いけど、影で「S.Kさんは、口調は強いし仕事は雑」と他の職員に言ってたのが判明。 確かに口調は強いのは認めるけど、自分の好き嫌いでしか物を見ない人に仕事が雑と言われたくない。 ましてや役職者が部下の事を貶すのは辞めた方が良いんじゃないの？ まじで主任として最低。

特養愚痴人間関係

夕方に施設長から、フロア異動の話があったから「どうでもいいです」と答えたら「えっ？希望とかないの？」と聞かれたけど、聞き入れてくれないじゃんって思ってしまった。(笑) 今より、ストレスも減るなら異動も良いのかも。

異動ストレス

月末だよ？ いまだに来月の勤務表が出ないってどー言う事？ 明日から、私3連休ですよ？ 1日休んじゃいますよ？(笑) せめて、25日ぐらいまでには出してくれないと困るんだよね… てか、月末に主任が交互に夜勤に入るの辞めてはしいんだが。 それなら、はよ勤務表出せって話。 しかも、月末にフロア会議ってあり得ないんだけど！ 連休の中日で有給じゃん。主任は勤務変更して夜勤入りだし… これはフロア会議やらないと解釈して良いんですか？

シフト休み上司

やっと休憩。 入浴介助やってからのオムツ交換はしんどい(;´Д`)ﾊｧﾊｧ 疲れたから、一眠り。

オムツ交換休憩入浴介助

今日から、夜勤連続だから辛い。 行きたくない。

特養夜勤ストレス

あぁー夜勤しんどい。 精神が崩壊し始めてるのに、宇宙人と夜勤はキツイ。 施設長や主任にも、体調良くないみたいだから、優しくしてあげて？大変だと思うけど頑張ってって… フルスロットルで頑張ってるのに、更に頑張れと？ 体調管理は、しっかりとしてください。私は、そこまで面倒見ません。 来月8回中4回宇宙人と夜勤って本当に勘弁して欲しい。

愚痴夜勤人間関係

今勤めている職場で居担を複数担当しています。他の施設でも複数人もっている職場ありますか？

職場

急に詰所会議で司会担当になりました 議案も考えてと言われたのですが余りに急過ぎてどうすればいいかわかりません 皆さんの施設での内容とか教えてもらえれば助かります 当施設は今までに会議と言うのはほんの数回です

会議

みなさんいつもお仕事お疲れ様です‼︎ 夜勤帯のおむつの当て方についてなんですが、利用者さんによって当て方が違うと思いますが、 ある程度みなさんの施設では統一されていますか⁇ 私の所ではワイド2枚をフラットで当てるという謎な当て方をしている職員さんがいるみたいで、もしかしたら横向けずに抜くだけでいいという意味でしているのかもしれないのですが、果たしてその当て方をして利用者さんからしたらどうなのか…と考えた時に当て方を統一した方がいいのか、 各夜勤者がしやすいようにするべきなのか分からなくなってしまい…… みなさんのところではどうされていますか？🥲

夜勤施設職員

タイトルの通りなのですが、本来はベッド臥床してオムツ交換するのが一般的かと思いますが、リハビリ目的の為に立位が安定しない方をトイレにてオムツ交換する場合皆さんならどう介助しますか(トイレ環境は写真のような感じです)。 ①立位時間は数秒ほど ②介助用車椅子を使用

オムツ交換リハビリトイレ

排泄介助にエプロンを着用は 必要？不必要？ 働いてある方々にご意見を聞けたらありがたいです。

職場

皆さまが思うリーダー像とはどんな人ですか？ 施設長とかではなく、現場で一緒に働いている2番手とかチームリーダーのことです。仕事ができるのは当たり前だと思いますが、それ以外にこれだけは必要というものってなんでしょう？

上司デイサービス人間関係

私のところで働かないか　お誘いがありました。 お断りしたんですが、、 私を誘った人は同系列ではない、別の地域でケアマネに転職されるとのこと。辞めるのに引き抜こうとするって通念上どうなんですかね？笑　自分の感覚を確かめたいです😓

ケアマネ転職職員

車椅子をご自分で動かして移動される方の記録の書き方で｢じそう｣と書くことがあるのですが、漢字はどのように書いていますか？ 自走？自操？ 以前ケアマネに自分の足で走ってる訳じゃなくて、自分で操作してるから自操でしょ、と言われまして… どうなんだ？となったもので

認知症グループホームケア

先輩に、「あなたはここだから何とかなってるけど、他の所に行ったら通用しないよ」と言われました。 皆さんはこのような事を言われたらどう思いますか？

先輩転職職員

新人の子がこの4月より入ってきました。 うちの部署（デイケア）で男の子は珍しいです。 彼は完璧主義者で、何でも教科書通りにしようとしてるみたいで…。 最近、自分から司会をしてみたいとのことで 敎育係がいる元頑張ってしてくれていました。 ですが、彼は介護は未経験者であり頭はいいものの 言葉の表現力が、上から目線発言が見られています。 利用者からもちょっとした苦情が見られています。 最初のウチだからこそ、訂正したいのですが 敎育係を飛び越えて彼に直接言うべきか敎育係に言うべきか、どちらが妥当ですか？

デイケア未経験新人

食事の際、ある利用者さんが、ごはんの器に、おかずを全部いれて、混ぜごはんにしてくれと言われ、混ぜごはんにしています。みた目、残飯みたいな混ぜごはんにして食べられてます。栄養士さんからは、なるべく、混ぜごはんにせずにたべさせてほしいと言われるのですが、利用者は毎回混ぜてくれと要望してきます。 職員が混ぜごはんにしているのではなくて、利用者本人の希望なので、混ぜごはんにしています。なるべく混ぜごはんにならないように食事介助の際は工夫しているのですが、本人は混ぜごはんにします。 栄養士さんに混ぜごはんはなぜ駄目なのかききましたが、はっきりした理由は聞けず、食事本来の美味さがなくなるとか言われていました。 混ぜごはんにされて食べている利用者って皆さんの職場の利用者さんでいないでしょうか？ もし、混ぜごはんをされている方の対応されている方がいらっしゃいましたら以下の回答いただけると ありがたいです。 １、混ぜごはんは駄目なのか？ 2、混ぜごはんをされる方への対応。 よろしくお願いします。

食事介助食事

最近、日勤・夜勤共に立っていることが増えてきたからか、やたらと足に疲れを感じます。 着圧ソックスとか弾性ストッキングを使うと楽になると勧められたんですが使ってる方いますか？（マッサージとかはなかなか時間や余裕がなくて続かなさそうです） オススメの仕事中に付けてるのがいいのか、仕事が終わって家で休むときに使うのが良いのか、どういうときに使ってるかも教えて欲しいです。 今気になってるのはレッグウォーマーみたいなショート丈のものです。

健康体調不良

1回につき、夜勤手当はどれくらい貰ってますか？ 私は1回8000円です！高い方なんですかねー？

給料夜勤

この質問をした際、「話してみるといい」「利用者とのエピソードで覚えなさい」「利用者のいつも座ってる席で覚えるといい」とアドバイスをいただき、何人か名前を覚えることが出来ました。しかし、席替えされたり、似たような名前の人がいる人、話すのが難しい人(あまりお喋りしない方だったり、寝たきりだったりなど)がなかなか覚えられません。 エピソードや席、お話以外で、なにかコツがあったら教えてください。

特養人間関係

夜勤の休憩って、皆さん取れてますか？ うちの会社は休憩取れないのに、取ったていにさせられてます。 皆さんはそう言う事ありますか？

介護福祉士夜勤施設

私は新人なのですが、食事介助の際、先輩方が食事介助を1人10分くらいで終わらせている中、1人残って食介していることがあります。この時間を減らしたいです。 どこかで練習出来ればと思っているのですが、みなさんはどうやって練習していますか？

食事介助新人特養

職員同士の男女中が怪しく見える場合、 皆さんは上司に相談しに行ったりしますか？ 例えば、一緒にフロ介助に行きたがる、 休憩時間も同じ時間に合わせてるよう、 レク作成も2人で決める事が多い等 周囲はほぼ関心がない状態なんですけど、 私は気にしすぎでしょうか？ 職員は男性30代独身、女性40代既婚者です。 既婚者だから…って思いませんか？ 本当に仲が良すぎるくらいなんです。

介護福祉士人間関係職場

食事介助がいまだに時間がかかりすぎて利用者を捌ききれない。 どうしても三人で15分かけてしまって、業務が押せ押せになる。 同僚は三人を10分かからない。 コツがしりたいのです。

食事ケア職場

はじめまして。 皆さんには、嫌いでも苦手でもないけどほとんど話さない、という同僚はいますか？

同僚特養職場

私の所では記録に使えるパソコンが各ユニット一台しかありません。 ご入居者さんの変化なんかは必ず記録するようにしてるんですが、記録だけでなく書類作成などでも同じパソコンを使うので、ケース記録に打ち込みたくても誰かが座って作業していると後回しにするしかないのが現状です。 結局そのまま忘れてしまって、その日出勤した職員以外は誰もわからない…なんてこともあります。 思い出した時点で、すぐにケースへ入れる＆他の職員へ謝罪したうえで「こういうことがあったんです」と説明するようにはしてますが、そもそもの漏れを何とかしたい…。 他職員や入居者さんへ迷惑かけたくないってのもありますし、パソコンを占領する割にケース記録そっちのけで他の部署の記録を読み漁っている職員もいて、そういう人に注意したくても自分も漏れることがあるのを考えると、注意し辛いというのもあります。 皆さんはケースの記録忘れ防止に何か対策とられてますか？

記録職員