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喉がめちゃくちゃ痛いし、唾飲み込むのもつらいし、声が全く出ない。もうこれは治るまで1週間かかる気がする。 はーはよ治して、楽しよ

私は訪問リハビリを生業としているSTです。 今週水曜日にだいぶ苦手意識のある利用者さんに訪問しようとしたんですけどお腹が痛すぎるのと、腰が痛くて立てず、ぎっくり腰のような感じで訪問に行けなかったのです。 それで、利用者さんとキーパーソンには電話してお休みして金曜日に伺いたいことを伝達しましたが、「もう休みでいい。はいはい。」などおっしゃられ、来週水曜に行きたくなく、かなり病んでます。 正直めちゃくちゃ気が重いです。 その利用者はうちの子どもが体調を崩して1週間半下痢嘔吐を繰り返して、ウイルス性の胃腸炎だったので、利用者にうつすと申し訳なく、さらに私がパートということもあり、2週連続訪問が飛んだ日がありました。それは確かに私の子どもも体調崩して申し訳ない気持ちもありますし、子どもも好きで体調を崩したわけではないので、2週間空いてしまったことは謝罪してその場はおさめましたが、その後も行くたびに「あっ今日は来れたんか」等、いつまでもぐちぐち言われる可能性が高いことを知り、余計に足取りが重く、訪問いきたくない気持ちが強いです。 そりゃ利用者よりはっきり言って自分の家族の方が大事です。でもいつも利用者のことを思いながら適切なリハビリを提供しています。 今の事業所にはSTが私以外在籍していないため、交代もできません。。それのせいもあり、だいぶ肩の荷が重いです。正直辛いです。 全然眠れない、、次行かなあかんと思うだけで気持ちが重く、正直辛いです。。

パート休み愚痴

私は現在訪問看護ステーションに従事している言語聴覚士です。今働いている事業所ではパートとして勤務しており、言語聴覚士は私しかいません。 そして、1人の利用者で痰が多く、食事はミキサー食の方なので言語聴覚士のリハビリは必要だと思います。でも12月に子供が体調を崩し、九日間下痢と嘔吐を繰り返し、かなりしんどそうな感じで、私は看病をするため、仕事を休ませてもらってました。 その後保育園に子どもが通園できるようになり、2週間ぶりにその方へ訪問して、謝罪させていただきましたがかなりご立腹されていました。一様その場では謝罪を受け入れていただきました。 しかし次の週に訪問した時にも「あっ今日は来たん」等の嫌味を言われ、正直これが毎週続くのかと思うと気が滅入りますし、家族のことを悪く言われてるような気持ちになり、とても辛いです。 こういう場合、皆さんなら上司に相談しますか？

家族訪問介護休み

小規模多機能型で働くメリットとデメリットを知りたいです。私は働いたことはありませんが、有料であれば働いたことがあり、もっと深く利用者様と関わることができるのではないかと考えています。 もし宜しければ、小規模多機能型の特徴等を教えていただけると嬉しいです。

グループホーム転職特養

私は職業柄、STなので全介助の方を介助することがどうしても苦手意識があります。もし介助のときに工夫されていることがあれば、教えていただけると嬉しいです。

デイサービスケア施設

コロナで、利用者様が何かをみんなで作る機会が減っていると思います。 どうやって作る機会を作ったりされているか工夫れていることがあれば教えていただけると嬉しいです。

訪問看護認知症コロナ

デイサービスでの勤務経験がないので（デイケアはあります）、半日デイの雰囲気や一日デイの雰囲気・時間の使い方など教えていただけると嬉しいです。 現在訪問で従事していますが、利用者さんがデイへ行っていることがあるので、少し気になっており、質問させていただきました。

訪問介護認知症デイサービス

在宅で働いていますが、なかなかもどかしいことが多いです。施設（老人保健施設など）で働いている時は、少なくとも利用者が転居していくので、利用者との関係性で悩むことは少なかったと思います。 しかし、在宅の場合はできるだけ本人が望む場合は在宅で過ごしている方が多いと思います。そのため、何かを言いすぎると訪問できなくなるのではと思い、少しビクビクしながら本人に専門職的な意見をしています。施設で働く良い点と在宅で働く良い点等を教えて欲しいです。

グループホーム転職特養

鬱症状を持つ方や統合失調症の方が家族（特に同居家族）に依存傾向になることが多いと思います。 家族様がだんだん介護負担が大きくなり、疲弊していくのを見ていて、とても悲しくなります。 本人が依存から抜け出せるような方法やこんなことがあった等の経験談があれば教えていただけると嬉しいです。

訪問介護認知症介護福祉士

ゆるゆる感染対策で、クラスターが起きました。椅子の消毒をしていたら、そんなの時間がある時にして！と注意された事もありました。ご利用者さんと一緒に昼食なので、認知症の方が唾を飛ばして来られたり、ご自身の口から出した食べ物をあたしのお椀に入れて来られたりされ、入社時からずっと危ないんじゃないか？って思っていて半年…クラスターです。 コロナ陽性でかなりしんどい思いをしたので、もう二度とかかりたくないです。 多分、感染防止対策の学習はしていないと思います。保健所の指導が入れば嬉しいのですが。 改善無ければ辞めるしか無いですよね？ しっかり感染対策をしている職場で働きたいですよね。

コロナデイサービス

今日は、遅番でした。ほぼ寝たっきりの利用者さんがおられ、15時半過ぎに口腔ケアしに、放室したところ表情見て不吉な予感がしました。 入職して1年4か月、その利用者さんと関わって来ました。 今日は4連勤めで、明日休みなんですが、恐らく‥お見送り行くべきでしょうか？ 今、彼が住む家に1時間かけて向かってます。

休み

介護職から事務職になりましたが、座りっぱなしでめっちゃ腰が痛ーい！ 今の職場は3月までの契約、更新はなしなのですが、仮に求人が出たら再度面接申し込みをしてくださいと言われているので、多分申し込みはしないかなと思います😅 どちらにせよ嘱託職員は最長5年までしか働けません。 今は心のリハビリで、介護の現場から離れるいい機会ですからね😌 あとは給料が片手なくなったのは大きいです。 4月はちょっとゆっくりしようかなと考え中です。

休み転職介護福祉士

今日嚥下状態の悪い利用者さんが案の定咽込まれて 焦った私はタッピングを強くしてしまいました その時にSTさん、介護職員私含め2人、NSさんが居て NSさんに　少し強い口調で「そんな強く叩き込まなくていい！咳き込んでもらえばいい！」と皆がいる前で言われました 知識不足と情けなさ、恥ずかしさでモヤモヤしています。次からは気をつけたいですが中々気持ちが切り替えれません。 皆さんならどう気持ちを切り替えますか？

老健トラブル愚痴

これを読んで気分を害した人が居たらごめんなさい。 差別意識はありません。が、少々困ったちゃんがおりまして。 半年以上、リーダーと衝突しており相談にのったりアドバイスしたりしてました。 しかし「出来ないものは出来ないんです」の一点張り。 本人曰く“発達障害”との事。　　 確かにその特徴はあって、自分のやりたい事を優先する 、会議で皆を凍りつかせる発言をする場に合った受け答えが出来ない等。 何時も、なにかやる時は事前連絡、企画書作れと言ってるんですが、ハイと返事はするけどしない上余計な事をしたりする。 最近ではリーダーも半ば見捨て気味で本人にとって悪循環になってます。 そんな中で相談にのったり、リーダーの地雷を踏みそうな物を修正したりしてたんです。けど、等々私もブチ切れてしまいまして説教したんですが心に響いてないと言うか何で怒ってるんですか？と聞いてくる始末。 いい加減疲れてしまいました。最初は、リーダー冷たいなぁと思ってましたが、これかぁと思ってます。 発達障害の件は、診断書は出して貰ってないそうで通ってるメンタルクリニックでは診断されたらしいです。 介福持ってますし勉強は出来るようなんですが人との交わり方についての理解が著しく欠如してます。 発達障害ならば理解したいところなんですが、その前にこちらがギブアップです。 どうすれば本人に理解してもらい円滑に仕事をまわしていけるでしょうか？ 発達障害の方と仕事されてる人の意見を聞きたいです。

トラブル愚痴ストレス

翌月の明細に「早遅控除」とあり5万近く引かれていました。今月も8万引かれていました。 遅刻も早退もした事がないのですがなぜでしようか？ また、最近非常勤になったのですが非常勤は基本給はあるのでしようか？

非常勤早退

足の浮腫が強い方がいらっしゃいます。 現在、挙上したり、足浴したり、マッサージして軽減するように対応していますが、他に有効なケアをご存知の方は教えてください！

ケア

お疲れ様です。 皆さんは相性の悪い利用者様はいらっしゃいますか？ 私には一人居て、その方の要望に対応する時イラッとすることがあります。 要望に即対応できる場合なら大丈夫なのですが、他の事で手が離せず少し待たせてしまった場合に言われる言葉が何となくイラッとしてしまいます。 そういう方への心の持ち方はどうすれば良いのでしょうか？教えて下さい。

トラブル人間関係

転職経験のある方にお聞きしたいです 残っていた有給はどれくらい使わせてもらえましたか？ 私は以前退職した時5日ぐらいしか使えませんでした 残り20日以上捨ててきました 今のところもし退職したら、有給できるだけ使いたいと思っているんですが、難しいでしょうか？

休暇退職転職

初投稿です。私は有料老人ホームに勤務していますが同僚が入居者様の塗り薬を塗布ミスしてしまいその入居者様が職員を裁判で訴えると言い出しました💦 うちの施設ではそのような前例がなく、出来れば裁判は起こされたくない、というのが本音です。 もちろん塗布薬ミスは謝って済まされる事ではないのも分かっています。 このような事例で良い対処法が等がありましたら教えて下さい。

同僚トラブル有料老人ホーム

試用期間での退職を質問したものです。 訪問と、小多機、病院の面接に行ってきました。 病院は、家から近いと言うだけなのと、入浴のみの募集でしたのでしばらく人間関係や複雑な仕事から離れて頭を冷やそうと受けましたが、経験から病棟でしてほしいと言われことわるつもりです。 訪問は、時間の自由重視です。和気あいあいと補い合いながらされており、最近では身体介護が多いので経験も詰めそうです。 ただ、ずっと正社員でしたから、お給与の心配が大きいです。 小多機の方は、少し距離があり系列施設の有料が近所なので、そちらか都合があえば、小多機でという条件で、受けました。 人間関係で、疲れていたのと、キツイ言葉が飛び交う介護に参っていたのでしょうか。ゆったり、優しく利用者様に合わせた介護をするという施設長さんの言葉を聞いて面接では不適切でしょうが、涙ぐんでしまいました。やりたい介護があるような気がしました。しかし距離があり、子供の事もあるのでとお伝えすると、少し給与は減るけど７時間の社員か働ける時に長く働いて４０時間にする等働き方は様々あるから一緒に考えましょうと言ってくれました。 小多機も訪問も魅力があるような気がします。2つのメリットデメリット等経験者のかたいましたら教えて下さい。

転職人間関係職場

ケアマネージャーに変な方がおります( ノД`)… ケアプランに一緒にテレビを観るとかありまして 仕事中でもテレビ観てる方です ケアプランに意見を言えば じゃー貴方がすればとか言われ… その方のケアの仕方にも問題が、ありますが

グループホームケア職員

入職1ヶ月でリーダー業務というのは、一般的なのでしょうか？

未経験実務者研修新人

当施設は副業が禁止されてます。休みがあってもやはり給与以外に所得を増やしたいです。 皆さんの現場は副業どのような規律でしょうか

副業給料休み

もう、心身ともに疲れた 違うフロアに異動してやりにくさが凄く、暴言のゲストにもイライラするし、職員ともまだ慣れない。休日終わると毎回仕事行きたくないと憂鬱になる。 何でこの仕事してるのかなと、思う😖

暴言異動イライラ

介護の仕事に従事して3年半で転職しましたが、新しい職場では6ヵ月でインシデント3回出してしまいました。これって、多い数ですか❓

インシデント

小規模多機能施設で送迎、訪問、時には入浴をしたり見守りをしたり食事を作ったりする事もあるのですが うちは記録が手書きで最後の業務後に記録を行う事が多いのですが(途中で記録を行う時間がなかなか取れない) 必ず残業になります。 １日の記録が送迎訪問送りのみでも(8時間労働中) 少ない日でも８人分の記録がありなかなか 時間内に終わりません。 なので休憩中に終わらせる事もたまにあるのですが 施設により記録も違ったりするのでしょうか？ 私の様に記録が沢山で時間内に終わらず 毎日残業なんて事はよくある事ですか？ 小規模多機能ならではなのでしょうか？

初任者研修老健訪問介護

皆様、お疲れ様です。入職して半年程が経つ新人です！質問ですが、拘縮の為、胸元に手の圧がかかり褥瘡ができやすいご利用者の方がいます。手元にクッションなどで対応しても、そこの部分だけ発赤ができ次第に悪化してしまいます。なにか良い対応はないのでしょうか。

入社新人

体力もメンタルにも壁にぶち当たってる！ 試用期間中に、あれやこれやと詰め込むが、入らない！ シフトにより仕事内容が違う からまだ分からん事があるのに一日だけの日勤リーダーや 夜勤リーダーなんて無理！ 他職種の申し送りを聞きメモして職員に申送る！リーダーとして全体を把握し、振り分ける！70人の入居者に対して少ない職員人数、ルート表を見ての職員の動きも把握！無理！だけどやらないとなぁ、、仕事辞めたい材料が増えていく

訪問介護転職夜勤

利用者さんや入所者さんのマスク着用をされているところは多いかと思いますが、布マスクは不可等、制限はありますか？ またご家族に用意していただいていますか？もしくは施設等で用意して支払いはご本人、ご家族等でしょうか。

マスク家族コロナ