退職理由でボーナスが貰えないのはおかしい？皆さまの意見を教えてください

お金・給料

👑殿堂入り

ボーナスについて。

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

今月末で、退職します。有休処理で、大晦日まで書類上は、在職しています。ところで、皆さまに質問です。退職を理由に、ボーナスを貰えないって、おかしくないですか。皆さまの意見や経験を教えて下さい。お願いします。

2023/12/12

49件の回答

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きつね

看護師, 訪問看護

コメント失礼致します。本来は今月がボーナス月であったということでしょうか? ボーナスがいつからいつまでのものか規約に記載があると思うのでおかしいようであれば戦った方が良いかと思います。せっかく働いたのにもらえないのはとてももったいないです。お疲れ様でした。

2023/12/12

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ご返事ありがとうございます。本当なら、今月8日に振込が、ないと駄目なんですけど、11日に通帳を確認したら、振込が、なかったです。労基などを使って、抗議した方が良いですか。

2023/12/12

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

まず、就業規則を確認するのが先かと思います。その結果にもよりますが、減額はあってもゼロになるのは少しおかしい感じがします。就業規則確認後に労基に相談したほうがいいかと思いますよ。

2023/12/12

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ご返事ありがとうございます。就業規則を確認して、労基に、相談してみます。

2023/12/12

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

就業規則確認後に、事務や経理に事情を説明して、尋ねる事が外部に相談するより、先ではないでしょうか？？私ならそうします。まだ、振り込みの記帳のみですよね？万が一、今年は振り込み遅れます等、お知らせされているかも知れません。因みに有休消化の休みに、内はリフレッシュ休暇は、含まれません。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。作業服と保険証を月末に返しに行くので、その時に聞いてみます。今、労基に相談に行って来ました。就業規則を見せてほしいとボーナス支給日を教えてほしいって聞いてほしいって、言われました。案外、労基って、役が立たないんですね。最終的には、弁護士しか、動けないらしいです。弁護士に、お願いして赤字に、なったら困りますし、考えてます。

2023/12/13

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

聞いてみますね。それでいて上が強気で「あんた、やめるんでしょ、なんでそんな人に払わなきゃいけないの、ボーナスは在籍している人のためにあるのよ」なんて言ったらそれこそ「会社の規則にそう書いてあるんですか」って聞いてみます。それこそ「労基」でもなんでもいいから聞いてみますね、って言いますね。そういう流れがいいかと、あともし上が変なこと言ったらその場でメモします。証拠残します。ちなみに私ではないですが、こっちの社員が3月に介護福祉士取った途端に退職願だしたら（6月末、ボーナスもらってやめます、みたいな）。そうしたら6月のボーナスやらん、介護福祉士手当もやらないとか上がギャーギャー言い出したらしく、労基に掛け合うだのなんだの言ったらしいですよ。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

参考に、させて頂きます。ありがとうございます。、

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

今、労基に行って来ました。労基も、あまり、役に立たないんですね。最終的には、弁護士しか動けないらしいです。赤字に、なっても、仕方がないので、考えてます。

2023/12/13

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

コメント失礼します。これには深い闇が存在しますね。『就業規則』『雇用契約書』『求人票』。御殿さんが入社する時に見た『求人票』まで確認が必要となりそうですね。恐らくですが、この3つのカッコ内のどこかに、『賞与は業績に依る』と記載されてないでしょうか？この文言が企業側の最大の『逃げ得』となり、企業側が負ける事はまずあり得ません。一部報道で、『給与未払い、残業代未払い』でニュースになってますが、『ボーナス未払い』での報道は、見た事がありません。ボーナスとは、あくまでも今期は企業側の利益が多く出た。だから、これからもこの会社の為に頑張ってくれるだろうと信じて〇〇にボーナス払います。という解釈であり『必ず払わなきゃいけないもの』ではないと、なってます。このボーナス制度に関しては労基も承知の上です。きちんと書類の確認をされ、弁護士に介入させ、戦うのが手っ取り早いように感じました。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

どうしてもなら、労基より、弁護士も考えないと、いけないんですね。参考に、させて頂きます。ありがとうございます。

2023/12/13

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

やはり、労基レベルでは取りあってくれませんでしたか？労基は、厚生労働省に所属する国家公務員なので民間企業の悩みはわかって貰えないでしょうね！労基の給与やボーナスの原資は『税金』ですからねー。業績悪化、景気不景気に左右されず、必ず貰えるものですからねー！私の主観ですがそもそも、ボーナス制度を取り入れてる企業（全部とは言わないが）は、ブラック企業なのでは無いかと思ってます。それは、前回の回答に付随する内容ではありますが、企業に利益があったからボーナス。企業が業績悪化ならボーナスなしor減額。ですね。ここで質問です。企業の業績は、誰が知る事ができますか？私たち、いち従業員が分かりますか？分かるのは、事務員か、経営者だけではないですか？ルールさえ守れば経営者にもボーナスを支払えます。損金で経費にできるのです。これは誰もが知ってる訳ではありません。経営者か税理士かそれに近しい人のみです。利益操作は、知ってる人が簡単に出来る。って事なんです。でも、今期は不景気で経営悪化し、物価高騰も重なり大変です。と、通達があったら私たちは、『えー！うそー！まあ状況が状況だから仕方ない』って話で終わる場合もあるのでは？それこそ経営者の思う壺になりませんか？皆さんには、雀のなみだほど払い、経営者は、ウハウハ状態。利益操作は、これに限らずいろいろな形で変形します。処遇改善加算も同じ事ができます。ボーナス制度では、基本給が低めに設定されてませんか？6ヶ月、節約を強いられ、我慢我慢の連続で、ボーナスまで我慢。ボーナス支給日には、払えません、減額です。でも経営者は、ウハウハ。ボーナス詐欺？みたいな？次のボーナス支給には、皆さんに『MAX払える様に企業努力します』って言われて終わりです。違法性は、ないですね。で、また6ヶ月間の我慢の連続がまってるのですよ。ブラックの何者でもないと私は思います。要するに『ボーナス』を人質に取られ身動きが取れない様に、私たちには、わからない様に設定されてますね。それを1日でも早く気づかなければ、転職する時にまた、ボーナス制度の事業所を探し出し、面接に向かう。経営者からしたら、『また一人、安い賃金で働いてくれる人が入ってくれた😂』って思ってる経営者は、確実に存在しますよ。私はその様な、経営者の裏の顔を知ってからは、ボーナス制度の企業には、就職せずに、年俸制の企業に目を向け、いまの事業所に落ち着いてます。年俸は、良いことばかりですよ🙆 これは、働いてる側の権利なので、恐らく知らない人ばかりだとおもいますが、その事業所内で『ボーナス制度or年俸制』を、決められます。ボーナス制度は、毎月の給与×12ヶ月➕ボーナス×2回で年間14回の源泉徴収をされてますね。事業所の支出も14回の源泉徴収をしてます。年俸制では、12回の源泉徴収です。2回多いのです。いまの日本の制度は、『納税は、国民の義務』ですね。ですが、ボーナス制度は、2回多いのです。って事は、本来12回の納税でいいものを、ボーナス2回と納税2回多く、会社に損失を与えてる事に繋がりませんか？それが数十人から数百人規模で損失です。そりゃ事業所は、ボーナス時期になるとシビアになりますよ。利益の損失ですからねー。年俸制は、12回の源泉徴収なので、2回少ない納税なので、事業所と従業員はwinwinの関係性を保ち、皆んな幸せってなりますよ。ボーナスがない分基本給が高いですし、何かを我慢することもないですし、貯金、投資もかなり多額にできてますよ。しかも私たちが源泉徴収されてる厚生年金保険料は、いま目の前の高齢者の生活費に消えてますね。私たちの生活の質を下げて、我慢の連続して、貰ったボーナスからも源泉徴収されて、更に2回も多く払っても私たちの老後の年金の積立にはなってません。全部、高齢者の生活費かお小遣いに変わってます。それでも社会保障費が足りないので、社会保険料、厚生年金保険料は、毎年少しずつ上がってますよね。ボーナス制度で一番喜んでる人は、国会議員や公務員だけですよ。これでもまだボーナス制度に夢や希望がまだありますか？って事です。少し話がズレてるところもありますが、ボーナスで涙する方が一人でも減ってくれたらと長文になってしまいました。

2023/12/13

にゃっき

介護福祉士, 有料老人ホーム

交渉するならボイスメモして下さいね♬

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。参考に、させてもらいます。

2023/12/13

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。ボーナスは必ず出さないといけないものではないため、退職時にはさまざまな理由をつけて減額されることが多いようです。ただ、今まで仕事をしてきた職員に対して全く出さないというのも如何なものかと思いますが、そういう会社だったのかもしれません。私の以前勤務していた職場は「ボーナスはこれからも頑張ってくださいという意味も込めていますので、辞める方はその分減額です」と言われた職員がいました。要はなんでもアリということですかね。最後までガッカリですよね。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

私も、減額は、仕方がないしても、支給が、ない事にビックリしています。

2023/12/13

みーこ

介護職・ヘルパー, 病院

私の職場も、退職するならボーナスは、出しません。退職金も3年目から発生 3ヶ月間は、見習い期間➕病欠1ヶ月とかしたら、更に減額、何のためにの退職金なのさ分かりません。6年いても、少ないです。夜勤も、人手不足だから上司命令で、夜勤しなさいって勤務表に、夜勤が入っている状態です。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

退職する人に、ボーナスを出さない会社も、あるんですね。返事、ありがとうございます。

2023/12/13

カナリン

介護職・ヘルパー, 訪問介護

お疲れ様です長年、登録さんで働いても幾らももらえないなんて冷たい会社もありますよ

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。辞める人には、冷たいって言う事なんですね。

2023/12/13

ねこやしき

介護福祉士

他の方も仰ってますが、退職者のボーナスや処遇改善に関しては雇用側のさじ加減でどうとでもできるみたいです。ネット記事とかにも、ボーナス支給日を過ぎてから退職の話をしたほうが安パイとよく書いてありますし…💦 あたしは幸い支給日前に退職を決めても、在籍していたぶんの賞与は満額貰っての退職でしたが。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。来年から、行く所から、1月4日に来てくれるなら待ちますって言われました。今、勤めている所が、退職する時、1か月前に退職願いを出さないと、いけない会社のルールだったので、内定を取り消しなっても、嫌だから、退職の話をしたら、最後にこんな、仕打ちを受けました。

2023/12/13

ねこやしき

介護福祉士

先方さんもなかなか厳しい事いいますね😫それ程人員不足なんでしょうか…💦それともそれが普通なのかしら😑 今の職場はどこまでも自由で、入職月も現在お勤めの施設のご都合もあるでしょうからそちらのいい月で大丈夫ですよ〜でした😅

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。面接に行って来たのが、11月の初旬の頃だから、採用頂いて、1月4日の初出勤は、仕方がないと思います。私は、本当は、ボーナス支給されてから、退職の話をしたかったけど、先方さんを 2か月近く待って頂いているので、仕方がないと思います。今まで、勤めていた所が、辞める人にボーナスを出さないのが、腹を立っているんです。

2023/12/16

ねこやしき

介護福祉士

あ。ごめんなさい。もちろん論点はわかってますよ💦あたしも、同じ立場ならなんだよ！って思うとおもいます。ただ、ここまでしか待ちません！じゃなくて交渉の余地くれてもいいのにね、って話です。うちは10月初旬面接で3月入職でもOKだったくらいなので💦 前の施設の同僚は3月いっぱいで退職で3月に支給されるはずの処遇改善が出なかったらしいですから、きっと退職者への雑な扱いは少なくない、珍しい話ではないんでしょうね…残念ながら…

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。新年から行く会社さんには、後1か月待って、2月1日から、お願いします。って言えば良かったんですね。私の考えが、甘かったかも、知れないです。

2023/12/17

どら

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, デイサービス

おかしいと思います(*｀ω´*)有給発生していると言うことは６ヶ月以上勤めていて12月も在籍しているのにボーナスないなんて？会社により売上とか評価とか在籍月数により変動はあるかと思いますが、退職するからナイなんてちょっと考えられないです！！そんなろくでもない会社今年中で縁がキレてよかったですね。次の会社が御殿さんにとって常識ある良い会社でありますように(^o^)/応援申し上げますm(_ _)m

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。今の会社、冬のボーナスをくれないし、夜勤明けに帰った日を休日にするし、本当にブラック企業でした。来年から行く会社良い会社だったら良いのですが。

2023/12/14

どら

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, デイサービス

心機一転頑張ってください！努力する人は必ず報われると私は信じています♡

2023/12/15

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。来年から行く所で心機一転頑張ります。

2023/12/15

はる

初任者研修, 障害者支援施設

お疲れ様です！ボーナスって、◯月から◯月まで在籍していた人に支給とか聞きますけどその期間、頑張った社員に支給するものだと思っていました。だって、その期間に出た収益から出す物だと思うので。だから、その期間にいた人には出るものかと。

2023/12/15

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。私も、今年いっぱいで、退職するから、多少の減額は、あるかも知れないとは、思っていたのですが、全く貰えないって、予想して、いませんでした。有休処理と言えども、大晦日まで、在職中なのに、内心、腹が立っています。弁護士に、相談してでも、貰うべきなのか、迷っています。弁護士費用で、赤字になっても、意味がないですからね。

2023/12/16

桜ななこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス

ボーナスは今までの頑張りに対して支払われるものなので、辞めるからと言う理由でボーナスを出さないのは違法だと思います。弁護士に無料相談だけでもしてみては？

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。明後日の月曜日、弁護士の無料相談の予約をしました。ボーナスの事について話をする予定です。弁護士の先生の答えによって、また考えたいと思います。

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

今日、弁護士の先生に、相談して来ました。やっぱり、会社の方が間違っているそうです。ボーナス査定期間は、在職中だから、当然貰う権利が、あるそうです。先生のアドバイスですけど、ボーナス支給して、下さいって言って良いそうです。嫌、出さないって、言ったら、本当は、したくないけど、法的手段を取りますって、言ったら、大概の会社さんは、払うそうです。保険証や作業服を返す時言ってみようと思います。

2023/12/18

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

大変もうしないことをコメント致します。賞与は支給しなくても、法律上おかしくありません。〇〇ヶ月の支給は、単なる昨年の実績か、見込みです。　皆さん、支払うのは義務でないけど、支給無しはおかしい、とコメントされていますが、払ってあげれば、とは思う所ですが、支給なしでも何ら違反や、おかしくはないのです。賞与は、給与みたく支払う義務はありません。皆さん、優しいので、希望的観測を書かれてるのでしょう。全く支払う必要はなく、理由があって１人だけ対象外でも致し方ありません。それよりも、そんな職場、辞めて正解ですね。私の経験なのですが、倒産が7月末で、それでも最後の力を振り絞って、23 万は当月出してくれました。そちらの法人の考えは、法律では大丈夫でも、全く良くありません、失礼ながら…

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。ボーナス支給、絶対支給ないと駄目じゃなくて、会社の、さじかげんなんですね。そのような会社、辞めて、正解なのかも、知れないですね。

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ツートさんの以前勤めていた会社さん、会社が倒産なのに、頑張ってくれたんですね。私が今、勤めている会社より、良い会社だったんですね。

2023/12/17

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

今思えばそう思います。でも、その時は、色々思いました。有料老人ホームとデイサービスをやっていた、個人病院系列の有限会社でした。私はその時デイサービス職員・生活相談員でした。直ぐ側の有料にも迎えにいきましたが、いつも玄関は落ち葉汚れ、病院の娘が施設長、奥さんが社長でした。ケアマネなど来客も、そこにたのもうとはしませんよね…　でも、ボーナスは「ゼロにはしません」と言われて、実際そうでしたので。そこには、今は感謝もあります。働いてくれたなー、と思えばなんでしょうね。辞めるからゼロ、は違法でなくとも、んー、やはり許せない気持ちです。心からのねぎらいは、経営や上役にはない、人としての優しさのない法人なのでしょう。ガッカリですね、利用者さんには生活の質など当たり前ながら一番に考えてるのかも怪しくなります。本当に辞めて良かったと思います。

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。施設長の判断なのか、本社の偉いさんの判断なのか、知らないですけど、最後のボーナスを貰えないって本当に冷たい会社だったと思いました。来年から行く会社が良い会社だったら良いのですが。

2023/12/17

マナママ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養

私の娘は前職の時、ボーナス全額カットになりました。次の月に在籍してないから支払わないと言われました。その前までは夜勤ができてないという理由だけで、減額されたり、2年半在籍しましたが一度もまともにボーナス支給されず、それでも懸命に努力をし、夜勤までこなしてようやっと満額支給されるとなった矢先に、イジメやパワハラが発覚し、泣きながら帰宅しもうこれ以上は頑張れないから辞めたいのと告白されて、高校卒業したあとからずっと直向きに努力をし、頑張ってたのを側から見てた私は寝耳に水で驚きましたし戸惑いましたね。翌日に娘を連れて会社に出向き散々その場で同席し話し合いしましたが我が社はこれが決まりですの一点張りでしたね。　嫌がらせやパワハラで散々傷つき震えるくらい会社に行くのが困難になり辞めざるをえなくなったのに謝罪の一言もありませんでした。今でも思い出すたびにイライラしますが、娘は新しい環境で可愛がっていただき半年が経過して初めてボーナスもらって心底喜んでましたね😊 勿論満額ではなかったけど一生懸命頑張ってくれてありがとうこれからも仲良く頑張ろうねって言われたってとても嬉しそうでした。

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。娘さん、最初の仕事先は、大変でしたね。ボーナス貰えなかったんですね。どこの会社も、辞める人にさは、冷たいですね。新しい会社は前の会社より、良い会社で良かったですね。

2023/12/17

ポン太　abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

おかしいと思います私も12月でやめましたが、満額ありました施設によってはやめる時期によっては支払わないと決まってるのかもしれませんがもう一度支払わない理由を確認しても良いかもしれませんね

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。ダメ元で、1度催促しないと駄目ですね。今、有休処理と言えども、大晦日まで、社員なのに、とんでもない、ブラック企業です。今日、弁護士の無料相談に、行って来ます。弁護士の先生の答え次第では、会社に抗議しようと思っています。

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

今日、弁護士の無料相談に行って来ました。ボーナス査定期間は、在職中だから貰う権利は、当然あるそうです。本当は、したくないけど、ボーナスを貰えないなら、出る所に出ますって言ったら、大概の会社さんは、払ってくれるそうです。作業服と保険証を返す時に言ってみようと思います。

2023/12/18

おい

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム

私は減額は経験してます。7月10日退職で6月10日支給のボーナスです。なぜ減額なのか施設長に聞きました。期待値が0になるからだと言われました。2万円程度の減額なので労基に行ったりなどはしませんでしたが納得はいかなかったです。

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。私も2万円ぐらいダウンでも、支給してくれたら、諦めたかも知れないです。流石に、0円は、納得いかないです。弁護士の先生のアドバイスを参考に抗議しようと思っています。

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

皆さま、勤務先に保険証と作業服を返却しに、勤務先に行って来ました。東京本社の判断で、退職する人に、ボーナスを払わないみたいです。ダメ元で、労基か裁判所に、督促状を提出をしようかなと思います。

2023/12/27

かいごトークびぎなー

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

一般的に賞与はプラスアルファ。出さないといけないと理由はないそうです。今まで、賞与は支給されていましたか？それより、辞める前に就業規則を読まれたのでしょうか？そっちが気になります。

2024/05/23

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「ボーナス」のお悩み相談

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ボーナス手取り35万でした

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とっくん

介護福祉士, ユニット型特養

14・2024/06/30

ぱらぱん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修

めっちゃうらやましいです私の働いている施設はゼロです(;´Д⊂)

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お金・給料

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今月から部署異動になったんですが。ボーナスが1桁だったのですが。おかしいですか？異動ってだけで1桁は間違いですよね？

ボーナス

みーちゃん

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

4・2024/07/24

ビオレ

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

一桁？？打ち間違いでは！？

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お金・給料

処遇改善加算と特定処遇改善加算について教えてください

処遇改善加算について、皆さんの働く職場では割り振りはどうなっていますか？恥ずかしながらこれに関して詳しくなく、、、、ちゃんとした説明も施設側からはないまま、ボーナスと一緒に数万円が上乗せされた状態で手元に入ってくる状態です。ネット等には、介護福祉士を保有している介護職員のみに支給されると書かれていたりしますが、私の働く施設では、介護福祉士以外にも事務職員や事業所職員、厨房職員、看護師等全職員に割り振られています。また「特定処遇改善加算は経験・技能のある介護職員を対象にしている。特定処遇改善加算は、勤続10年以上の介護福祉士に対して「月8万円相当の処遇改善を実施する」という方針に基づいて作られた」と書かれていますが、月8万相当なんか1度もありません。これって普通ですか、、、、？

加算処遇改善ボーナス

おまめ

介護福祉士

7・2023/12/11

あかね

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

私も詳しくありませんが、リハビリ職員よりも介護職の手当を多くする、上乗せする内容だったと思います。でも8万ももらえるか、想像ですけど難しそうですよね。

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日勤のみで働いている方に質問です。日勤だけですど、1ヶ月のお給料は手取りでいくらぐらいですか？

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45・2023/10/18

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デイサービスなので、日勤のみです。手取り27～30万位です。

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お金・給料

👑殿堂入り

手取り23万って少ないんですか？

賃上げ6000円についてのニュースで、手取り23万強ではやっていけないって辞めた50代の男性が出てましたが‥ 一瞬映った給与明細の資格手当の部分は何も書いてなかったように思います。資格手当もなしで手取り23万超えって結構もらってるように思ったのは私だけでしょうか？私は夜勤手当、資格手当、残業代込みで手取り20ちょっとなんですが‥ それとも都会と地方ではそのくらい差があるということなんでしょうか？

手当給料資格

みふ

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養

34・2023/10/24

琴葉

介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格

お疲れ様です。都会と地方では元々平均賃金が違います。それに東京とその他の地域では元々の点数の1点辺りの単価が違います。ですので変わってきます。また会社によっても変わりますし施設形態によっても変わるように思います。あとは23万円でも見守りが多いのか、全介助が多いのか？暴言暴力が多い方が多いのか？徘徊が多い方が多いのか？などによっても給与に見合うかどうかって変わってくると思います。

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お金・給料

👑殿堂入り

特養→障害者施設に転職した結果

障害者施設に入社してまだ半月ですがお給料が振り込まれました。今月は夜勤2回､残業0で月給30万、諸々引かれて25万。前の職場の特養では毎月残業20時間程してやっと25行くか行かないか😂 体も精神的にもかなり負担が軽減されました😌 2ヶ月後の夏のボーナスも普通に入るそうでモチベ上がります💪💪

障害者施設入社ボーナス

nobu│

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連

20・2023/04/15

yui0808

介護福祉士, ユニット型特養

余裕もあって仕事出来るっていいですよね!そのお給料が羨ましい!!✨️

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介助・ケア

車椅子から椅子へ、椅子から車椅子へ、

立位は取れない方で、車椅子はアームもフットも取れるがブレーキが長いです。車椅子に座ってるとずれ落ちてくるので椅子に座ってもらいたいんですけど、椅子は手すりがついてあったりの椅子です．その場合車椅子の位置やどのように移乗させたらいいのでしょうか

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5・2024/09/06

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

立位取れないのに、肘掛け椅子に座る事、出来ますかねぇ〜？車椅子でズレるなら、椅子でも、ズレる様な気がします。滑り止めを車椅子の座面に敷くか、ティルト式の車椅子を使うか、ではないでしょうか？ブレーキレバーが長い車椅子、気になりますね〜。握りが外せるのなら、外して、移乗すると思います。どうしても、車椅子から椅子に座り替えるのなら、その方と向かい合って腰に手を回して自分の方に体重を掛けると、立った様になるので、他の職員に車椅子と椅子を差し替えて貰うと思います。その方の状態によるので、一概に言えない話ですが。

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お疲れ様です。デイサービスでの飲み物の提供についてです。おやつの時とかって皆さんの働くデイサービスでは飲み物の種類はどうなってますか？今のところはコーヒーかお茶かになるんですが…。たまには違うのが飲みたいと仰られる方も見え。今まで見てきたところはココアなどもありましたが、どんな種類を提供しているか教えて頂きたいです。

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介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス

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千尋

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, ユニット型特養

うちでは、コーヒー、ココア、カフェオレ、紅茶（ストレート）、レモンティー、アップルティー、ミルクティー、オレンジジュース、カルピス、イオンドリンク（粉末ジュースの素を水で溶く）の中から、その日のおやつを考慮してホール担当の職員の気分で提供しています。おやつが何であろうと絶対にブラックコーヒーという人や、反対にコーヒーは苦手という人もいるので、何種類か作っておいてその人の好みに合わせています。緑茶やほうじ茶も一応あるのですが、「おやつの時間には甘い飲み物が付く」という固定観念がご利用者にあって、あまり好まれません…。私は最初の頃何も知らずに、おやつが黒糖饅頭だったので、それなら合うのはほうじ茶だよね～と作ってお出ししたところ、「今日の飲みもん、これ…？」とキョトンとされてしまいました。ご利用者同士でヒソヒソと「こんなただのお茶出されたのなんて、初めてやわ〜」と言っているのが聞こえたので、慌ててコーヒーを作り直しました。夏場は冷たいジュース類が好まれるか？と思いきや、外は真夏の炎天下でも、熱いお飲み物が好評です。なので、迷ったらコーヒーをお出ししておけば間違いない、結果的に、8割がたコーヒーでお出ししています。

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介助・ケア

排泄交換時間帯について

おむつ交換はだいたい何時くらいに入ってますか？　特養にいますが、 16時にかえたあと23時に換えてるみたいで驚いてます。 0時にかえて9時まで見ない人もいます。ターミナルとかでもありません多い尿量に耐えられるパット使ってるみたいだけど、、、私はすごい違和感あります。老健やサ高住やってた時は夜寝かす19時から20時くらいにも変えてたので💦

オムツ交換

にっくねーむ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

2・2024/09/06

ちょびそ

介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養

特養にいる時は15時の次は18時で夜勤が変えていました。ですが夜間オムツ交換で目が覚めて寝れてない方が多いのでは？と言うことで夜間買えなくていいオムツに変えて21時〜5時まで寝ていただくと言うこともしていましたよ☺️確かに清潔かと言われれば微妙ですが、夜勤の仕事が少し減るだけでも助かるところがあります。朝イチのオムツ交換はもちろんきちんと陰部洗浄（ソープつけて）行ってました☀️

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