おい

こんにちは。入浴介助のついて私の感覚がおかしいのか聞きたいです。 足腰はしっかりしていますが 短期記憶が難しい利用者さんが 職場には多いのですが シャワーの使い方もわかりませんし 見守らないとシャンプーを何回もされたり 浴室洗剤で髪をあらったり シャンプーや体も洗わず1時間も湯船に入っているような方々ばかりです。 自立支援のためやれることはやっていただく。プライバシーや尊厳のためとはいえ 入浴中2回くらいの1分もいない声かけで放ったらかし フロアーで他の作業をする上司。 私は利用者さんが嫌がらないので ずっと入浴中ついており 背中をすったり シャワーをかけてあげたり 湯船にいる時は話しながら足のマッサージをしたりしてます。風呂から離れません。転倒とかも考えられることですし 入浴介助は離れない方がいいのじゃないかと上司にいいましたが 人員も少ないせいか 声かけスタイルでいいというのです。そんなもんですか？

入浴介助

年末年始の入浴って 皆さんの施設はどんな感じですか？１回飛ばす。元旦から入浴あり。1週間なしとかどんなですか？

入浴介助

介護スタッフは入居者様から何を言われても我慢をするものなのでしょうか？ ｢遅い｣｢代われ｣｢臭い｣等他の企業ではパワハラに近い言葉を最近入居者様から言われます。上司やリーダーにも相談、お話しさせて頂いているのどすが、｢もう少し様子を見て頑張って下さい｣としか言っていただけません。今では家族と相談して他の施設に移る事も考えている状態です。 皆様の施設でも我慢するものなのですか？

パワハラストレス

私は現在GHで働いています。 服薬介助をする際に、皆様の 施設では、職員と2者確認を した後、袋を利用者の前で日付 と名前を読み上げてから介助し ますか？ また、トロミゼリーなどに混ぜ る必要のある方等は薬をゼリーに 混ぜたものをそのまま利用者の前 に持っていき介助しますか？ 私は介護度が高い方でも低い方でも 関係なく同じ声かけを心掛けてます し薬袋を本人の目の前で開けて介助 しています。 そのやり方を非効率と思う職員がい るので、みなさんの意見を聞かせて いただきたいと思いました。

モチベーション認知症グループホーム

昼食前にリハビリ＆口腔体操を行う勤務があるのですが、利用者さん60人近くホールに居られるのに、 ほぼ眠り込まれており、体操をされる方は殆どおられない、声を出して下さる方は2〜3人程、、 数名のケアプランにもなっており、リハビリ体操は必要だと思いますが、やってくれないと意味無い気がしてきました、🤣 1人で声を張って、多分ほか職員や利用者さんにはうるさがられてるような気がします😭

ケアプランリハビリレクリエーション

それは違うだろと感じる介護の場面があります。 ・オムツ外し、弄便、汚染が多いので、オムリハ・ズボンを紐で縛る・布団をグルグル巻きにする。 ・尿量が多いので、パットを2つ重ねる。若しくはお腹にも当てる。オムリ交換は就床時と起床時のみ。あっても夜中に1回。オムツ交換で起きると不穏になったり、叫ぶ方、オムツを何度も触り汚染する方等。 ・転落防止の為、4点柵・若しくは足側に車椅子をピッタリ付ける。 ・日中イベントやレクは充実してるが、トイレ誘導は1回や2回のみ。自分で行く時は行くからと、誘導に行かない。気になり誘導すると、大体リハパンまでびっしょり。 ・医療行為を介護がしてた（指摘して直りました）。 ・薬を本人に渡して、後はノータッチ（ご自分でしっかり飲まれる方々ですが、以前の施設は薬は必ず全員介入） ・二人介助でトイレに連れて行く、そもそも立てない・褥瘡あるのに1日中車椅子・職員は腰を何人か痛める、何故ご家族にも説明して日中もオムツにしないのか。 ・−5や−6日便が出てないのに、ドクターはエコーも取らない。 ・夜勤は1時間や30分前に来て仕事（サビ残）。 マット敷く・超低床ベッド・ドクターに報告して内服調整・排泄回数増やす（いつに尿量多い、いつ外す確率高い、パットの変更等）・ご家族に説明してリスクを伝える等等すれば良いのにと感じます。ドクターも内服の調整しないし。 医療法人に転職を2回して、医療法人のグルホやデイ、老健、有料等異動や経験しましたが、失敗してます。 前の法人のケアが嫌で転職し失敗、転職先のケアが嫌で異動し失敗です。 夜勤も人が居ないから、汚染の対応や転落のリスクを減らしたいというのも分かります。 そもそも夜勤時に介護が内服の確認とセッティング、リネンや備品の在庫確認や発注、掃除機やモップ、エアコンの掃除、入浴準備等等するのがおかしいと思います。 日中も人員が居ない（規定の人数居れば良いという考え）です。 年収は確かに法人の方が良いですが、始めの株式会社は上記の様な事は絶対してませんでした。掃除も業者、お茶作りや洗い物も厨房、リネンや在庫の発注は事務、洗濯も全部業者（家族以外）。ですが、有休は使えない（国が定めた5日は全部会社が決める）、年収は低い。 皆様なら、どうされますか? 綺麗事ではこの業界やっていけないと思いますが、転職失敗続きだと感じます。

転職ストレス

介護福祉士のテスト受けるんですけどアプリで勉強できますか？

介護福祉士

やる気やモチベーションが全くなくて ただただ生活のために働く感じになってます。 皆さんはやる気やモチベーションありますか？

ユニット型特養モチベーション人間関係

最近ユニットリーダーにストレスが積もってやめたくなって来ました。（今年度の介護福祉士受かったら辞めると決めてます）現在特養のユニットのショートステイで働いています。 リーダーに突然申し送りの時に認知という言葉を使ったら差別用語だから家族とか連絡帳に使わない方がいいよと言われ（一度も使ったことない）とりあえず返事をして、少し経った頃にリーダーが利用者様から他利用者様が居室へ侵入したことにリーダーがやりますからと話したことについて怒鳴られていて、結局実現不可能なことを出来ると言ったのにできていなかったから怒られたわけ。なのにその方のストレスのせいになって、説明の際に侵入した方について認知がという言葉を使っていてすごく腹が立ちました。 他にもそんな大きな声で言ってないのに「しー」と言って来たり、質問して来たから答えたのにそんなの知ってるよ！と逆ギレして来たり、人にレクをなすりつけて来たり（私は月一でやってます）そんなことが立て続けにあってイライラしてます。 他の施設でもそんなものですか？ 長文ですが回答していただけたら嬉しいです。

転職人間関係施設

明日早出なのに、上司の言葉が頭をよぎってイライラして寝れない。 無睡眠で早出仕事かな… もぅ嫌…

早出イライラ上司

今月末で、退職します。 有休処理で、大晦日まで 書類上は、在職しています。ところで、皆さまに質問です。退職を理由に、ボーナスを貰えないって、 おかしくないですか。 皆さまの意見や経験を教えて下さい。お願いします。

ボーナス退職転職

何とか頑張って来たけど、限界。 仕事に行こうと思ったら気持ち悪くなってしまう。。 本来なら辞めると言ってから出すものだけど、もう速達で退職届をだして良いですか。。

退職愚痴人間関係

コロナの規制が緩和されたことで面会や外出、外泊が可能になりましたか？ 私の勤めている施設では、完全予約が必要で、15分の面会が施設内で行われています。 さらに、年末年始も外泊が可能になりました。

年末年始コロナ施設

以前も質問したことあるのですが、機種変更して消えてしまったようなので、再質問です。職場に私にだけ塩対応な職員が二人います。 ①新卒2年目の女性社員。日勤だけの時は明るく話かけてくれてたのですが、夜勤、日勤リーダーやり始めてから冷たくなった。最近挨拶も無視。他の社員や派遣社員（男性、女性年上年下問わず）には笑顔でスキンシップしたり「ちょっと聞いてくださいよ～♥」とハイテンションなので、確実に私にだけです。 ②2児の親のアラフィフ職員。同じ派遣会社の同じ派遣社員。突然挨拶も無視され、業務上の必要最低限の会話のみ何とか出来ている。この人も私以外にはハイテンション。 正直、私も仕事仲間で友達じゃないし、挨拶無視する人なんか数えきれない程されたし、②の職員はお互い固定休みがずれているおかげで多くて週2しか合わないしと我慢してました。 ただ、先日施設内で胃腸炎が流行し、私も胃腸炎になり医師の指示とたまたま希望休みが重なり1週間休みました。 一人一人に出勤時謝罪とお礼をした際の二職員の第1声の返答が気になりました。 ①「そんなことよりうたさんが今日担当フロアの入居者が緊急搬送になるので、対応お願いします。」 ②「はぁ。」 ちなみに他の社員が胃腸炎で休んでた際は「良かった～！もう大丈夫なんですか？」と笑顔。 心配をしてほしいわけじゃないですが、普通休んでだ職員に挨拶されたらお世辞でも「大丈夫ですか？」って言うものじゃないのでしょうか？ ②の職員は派遣だし、かなりむかつきますが百歩譲ってまだ我慢できますが、①の職員は正社員で自分の気分で人の接し方を変えて、年齢で差別したくないですが、ガキのくせに何様だという感情になってます。 施設長に彼女達を理由で次回契約更新はしないと言いたいと思うのですが、更新しない理由になりますか？以前別施設で人間関係理由の更新しないはダメと言われたことがあります。アドバイスお願いします。 長文失礼しました。

介護福祉士人間関係ストレス

訪問しているお宅で、ご家族はパットやオムツを交換していると言っているのですが、訪問時にみるとパットはもちろんオムツぎりぎりの尿があり本当に交換しているのかな？と疑問です。何度も確認しても変えているというし、ご自宅でみれないのであれば施設の入所もやんわりすすめていますが金銭的な理由とのことで拒否です。 本当に交換していて1度の量が多すぎるだけかもしれないしと思うとあまり強くきけませんが、ネグレクトに当たる可能性もあるなと、、、 上手くご家族に確認する方法があれば良いのですが、、、

訪問看護訪問介護職場

気づいた人がやれば良いって言う人いるけど、気づくのは毎回同じ人ばっかりじゃない？？ やるからには金銭的、社内での立場の評価受けたいけど。 評価しないならやらない。されないならやらない。 ただになれないのは自分だよ。

評価

それなりに介護経験はあると入職して1ヶ月での 夜勤は当たり前なんでしょうか…？ ちなみに施設形態は特養で看護師はおらず オンコール対応で夜勤時間も長いです… 現状は2ユニットあるうちの1つに勤務に入ることが 多くて、もう片方のユニットは片手で数える程度しか 入ったことがありません、、、 いくら経験豊富とはいえ、利用者様のことをしっかり 分かっていない状態での夜勤は不安なこと サマリー等でわからない情報は現場に入って覚えるしか ない状況で、サマリーが古かったりする場合もあります

特養夜勤ストレス

お疲れ様です。 排泄に関して質問です。アドバイスいただけたらと思い書きました。 パッドをトイレに流して詰まらせてしまうご利用者がいて手こずっています、今はリハビリパンツとパンツにくっつくタイプのパッドを使用して対応させていただいていますがパッドをしないと失禁してしまうし、流してしまう他にたまに外してポケットにいれていたり手に持っていたりすることもあります。入れずに定時に交換という手も考えますが…こういう利用者様にどのような対応したら良いか教えていただきたいです。

排泄介助トイレ介助トイレ

はじめまして。 資格の勉強に関してなんですが、 今年度末で3年間働いたことになるため、介護福祉士の受験資格がもらえるようになります。 介護福祉士の合格率って結構高いので逆にプレッシャーなのですが、心配しすぎですかね… 周りの人は普通にやってれば普通に受かるっていうんですが、難しいところとかここちょっとやっといたほうがいいよみたいなポイントあったら教えていただきたいです。 変に緊張してしまうので、余裕を持ちたいだけです…

勉強給料資格

介護士で月給手取り35万ボーナス無しって普通？

ボーナス手当給料

今の職場に入職して3ヶ月。 2回目か3回目の仮眠中に起きた事を話します。 今の職場は仮眠時間が4時間あります。 4時間も⁉️と驚きましたが、有難い🙏 しかし、何故か毎回眠れなくて困ってます。 ウツラウツラはするけど、1時間置きに覚醒。 4時間爆睡なんて未だありません(*꒦ິ³꒦ີ) 疲れてないから、眠れないのか？ もっと働け、私！😅😅😅 そして先に述べた夜勤の仮眠中。 耳元に置いたスマホから、突然音楽が流れて きました。 しかもその曲のサビの部分だけが流れ止まる。 何度消しても流れてきて、何なの？と思いました。 それが3回ほど繰り返されて、終わりました。 その時は何とも思わなかったけど、 同僚に後から話したら『それって怖いよ！』と。 そっか、怖いのか。確かに怖いよね。 その流れてきた曲は小泉今日子さんの 『あなたにあえてよかった』こんな曲名だったかな。 ♪～さよならさえ、上手に言えなかった〜 ああ、アナタの愛にこたえられず、 逃げてごめんね♪ とかいうサビ。間違ってたらすみません💦 ここで亡くなられた方が、誰かに言い残した メッセージなのか？ それとも私が知らない所で、私の知ってる人が 亡くなられているのか？ いやでも、愛に応えて欲しかったような人に、 心当たりはないな…‎🤔🤔 私は霊感があるので、前の施設では度々目撃は してましたが、今の職場ではまだないかな。 看取りの施設だから、沢山いるのかと思うけど。 霊感って、無くなるものなのかしら？ それならそれでいいけどね。 最後までくだらん話を読んでくれて ありがとうございました(*^^*)

看取り仮眠