みーこ

どう思いますか？ 私は、基準寝具担当をしています。 (月曜日から土曜日までのパートタイマー) 月、金、ベットメイキング 月曜日から土曜日まで、 朝、昼　スタッフ2人で30人の オムツ交換→事務長よりお願いされた。 お風呂の搬送の移乗時のお手伝い 火、木、土、当直室のベットメイキング 火、水、木、洗濯、業者の伝票書き 制服のクリーニングの伝票書き たまに、スタッフが足りない時は、入浴介助に、清拭のお手伝いを頼まれます。 そして、今月65歳になる方が そのまま正社員として働きたい、でも夜勤はしたくないって事務長に伝えたそうです。 そしたら、事務長が私に、週1回だけでも夜勤してくれないかと、言って来ました。月4回 しませんと、即答したのに！ 上司(女性)からのお願いなのに？考えておいてねって言われました。 パートタイマーなのに？介護職じゃないのに？ 自分の仕事➕入浴介助に搬送の手伝いにオムツ交換まで手伝わされ、更に夜勤　ふざけるなって言いたい。時給で資格手当も無く、ボーナスも退職金も無い、パートタイマーだよ！ これって、パワハラですよね。

パワハラ人手不足パート

も〜4ヶ月前から スライディングボードの購入依頼を事務長にしています。 全体会議の議事録にも、購入依頼書も提出済み！監査でも、記載してあるから購入してあげる義務があると指摘されたにも関わらず！ 主任しか言って来ないとか、１回しか言って来ない！いらないのねって！絶対に買う気ゼロだと思う。でも、今居るスタッフ(介護職) 71歳から63歳までが、9人　50歳から30歳までが、4人です。流石に腕の力が無く　ストレッチャーの移乗時、毎回　力任せで激しい どうやって　購入して貰えるか？ 良い方法を教えて下さい。

上司

寝具担当の私が！(パートタイマーです) 人が居ないからって上司から 朝のオムツ交換のお手伝いに入ってあげてって言われたから、も〜1年以上　お手伝いしてます 朝、昼、なのに…この頃は、お風呂の搬送まで手伝っている、まーお風呂に行った時にシーツ交換するから、ストレッチャー　リクライニング　車椅子移乗は、お手伝いしますよ！ でも、寝具の事　マットの事　エアマットの事 ベットの事　入院セットの事を上司と話していたら、話す暇があるなら　手伝えばいいのに(介護職が)腹立つって！お掃除の方に言っていたそうです。８時半から9時半まで、オムツ交換 9時半から11時まで、1人でシーツ交換しながら搬送のお手伝い(午前中11人)11時から12時半まで、洗濯物　干　たたみ　個人の洗濯物配り　伝票書き　入院セットの補充 13時半から15時まで搬送　シーツ交換10人 15時から、当直室のシーツ交換　お風呂で使用したタオル　軍手　入院セット　の仕分け　洗濯　バタバタして16時退社　終わらない時は、次の日　お風呂がない日は、介護職と2人でオムツ交換40人　そして、介護職じゃない私が　何で陰部洗浄しないといけないの？本職の方が何故…支えるだけなの？ 雇用契約書には、寝具担当って記載してある。 上司も、自分の仕事が主なんだから 出来ない時は、出来ないって断りなさいって! でも、ここの介護職は怖い集団でくる 何年か前も、 嘆願書を出して、ケアマネを追い込んで辞めさせた。(言い訳で、印鑑勝手に使われただって) 今は、すぐに訴えられる時代　この方達って…

愚痴職員

家族が、陽性になり 私が、濃厚接触者で仕事を休んでいます。 しかし…特別有休では無く　自分の有休 他のスタッフは、子供さんが、濃厚接触者で特別有休だった。この違いは一体　なに…。 自分が、濃厚接触者でも、特別有休にならなかったら黙って出勤する人もでる。 ちゃんと、国で決めて欲しい。医療関係者に通達して欲しい。もやもやする　 有休が、沢山有るから消化させる為か？

休みコロナ上司

私は、月〜土まで寝具担当で勤務をしています。しかし、介護職が足りないので 毎日、おむつ交換のお手伝いをして 自分の仕事に入るのですが、介護主任(男)とペアを組んだら…💧何故か？全部、私が洗浄する羽目になります。主任は、支えているだけ それに、1人終わるたびに、あー疲れた　きついって毎回、ぼやいています きついなら、帰れば〜って言いたいけど 主任だし、我慢しています。 このあー疲れた、きついを言わなくするには、どうしたら良いのでしょうか⁉️

ストレス

ん〜疑問 いつも、入浴の後病院に、 洗濯物を取りに来られる家族がいるのですが、 家族が、コロナ感染したと言う事で、治るまで 出入り禁止になりました。その代わり、病院で洗濯する事になりました(連絡済み)しかし、2日後に洗濯物が、ロッカーに届いていました。 洗濯物から、感染する事はないのですが💦 皆さんの所の対策は、どうされていますか？ 濃厚接触者は、出入りOk ですか？

コロナ

介護職員の処遇改善を目的とした賃上げ施策が、2022年2月からスタートします。具体的には、介護職員1人あたり月額9000円ほどの手当が支給されるというもの。 2022年2月～9月までは全額国費の交付金で支給され、10月以降は介護報酬に組み込まれて恒久化する予定です。 皆さんの所は…。 私の病院は、800円

介護報酬

今月末で、退職します。 有休処理で、大晦日まで 書類上は、在職しています。ところで、皆さまに質問です。退職を理由に、ボーナスを貰えないって、 おかしくないですか。 皆さまの意見や経験を教えて下さい。お願いします。

ボーナス退職転職

コロナ陽性になったとき、きちんと休めましたか？ 私の勤務している施設がコロナクラスターとなったとき、入居者や職員も半数が陽性となりました。 介護者の手が足りなくなり、職員の陽性者もかり出されました。 まだ体調が万全ではない状態でしたが、上司から連絡があり陽性が確定して6日目で出勤しました。 コロナ陽性になった方は何日休まれ、その間は有給だったのか特休扱いだったのか教えていただけるとありがたいです。

休みコロナ施設

副業をしたいと考えていますが、会社が副業禁止だったと思います。 介護施設で副業可能な施設って ありますか? また、副業禁止だけど秘密でやってた経験がある方いますか?

副業施設職場