退職理由でボーナスが貰えないのはおかしい？皆さまの意見を教えてください

お金・給料

👑殿堂入り

ボーナスについて。

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

今月末で、退職します。有休処理で、大晦日まで書類上は、在職しています。ところで、皆さまに質問です。退職を理由に、ボーナスを貰えないって、おかしくないですか。皆さまの意見や経験を教えて下さい。お願いします。

2023/12/12

49件の回答

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きつね

看護師, 訪問看護

コメント失礼致します。本来は今月がボーナス月であったということでしょうか? ボーナスがいつからいつまでのものか規約に記載があると思うのでおかしいようであれば戦った方が良いかと思います。せっかく働いたのにもらえないのはとてももったいないです。お疲れ様でした。

2023/12/12

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ご返事ありがとうございます。本当なら、今月8日に振込が、ないと駄目なんですけど、11日に通帳を確認したら、振込が、なかったです。労基などを使って、抗議した方が良いですか。

2023/12/12

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

まず、就業規則を確認するのが先かと思います。その結果にもよりますが、減額はあってもゼロになるのは少しおかしい感じがします。就業規則確認後に労基に相談したほうがいいかと思いますよ。

2023/12/12

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ご返事ありがとうございます。就業規則を確認して、労基に、相談してみます。

2023/12/12

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

就業規則確認後に、事務や経理に事情を説明して、尋ねる事が外部に相談するより、先ではないでしょうか？？私ならそうします。まだ、振り込みの記帳のみですよね？万が一、今年は振り込み遅れます等、お知らせされているかも知れません。因みに有休消化の休みに、内はリフレッシュ休暇は、含まれません。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。作業服と保険証を月末に返しに行くので、その時に聞いてみます。今、労基に相談に行って来ました。就業規則を見せてほしいとボーナス支給日を教えてほしいって聞いてほしいって、言われました。案外、労基って、役が立たないんですね。最終的には、弁護士しか、動けないらしいです。弁護士に、お願いして赤字に、なったら困りますし、考えてます。

2023/12/13

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

聞いてみますね。それでいて上が強気で「あんた、やめるんでしょ、なんでそんな人に払わなきゃいけないの、ボーナスは在籍している人のためにあるのよ」なんて言ったらそれこそ「会社の規則にそう書いてあるんですか」って聞いてみます。それこそ「労基」でもなんでもいいから聞いてみますね、って言いますね。そういう流れがいいかと、あともし上が変なこと言ったらその場でメモします。証拠残します。ちなみに私ではないですが、こっちの社員が3月に介護福祉士取った途端に退職願だしたら（6月末、ボーナスもらってやめます、みたいな）。そうしたら6月のボーナスやらん、介護福祉士手当もやらないとか上がギャーギャー言い出したらしく、労基に掛け合うだのなんだの言ったらしいですよ。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

参考に、させて頂きます。ありがとうございます。、

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

今、労基に行って来ました。労基も、あまり、役に立たないんですね。最終的には、弁護士しか動けないらしいです。赤字に、なっても、仕方がないので、考えてます。

2023/12/13

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

コメント失礼します。これには深い闇が存在しますね。『就業規則』『雇用契約書』『求人票』。御殿さんが入社する時に見た『求人票』まで確認が必要となりそうですね。恐らくですが、この3つのカッコ内のどこかに、『賞与は業績に依る』と記載されてないでしょうか？この文言が企業側の最大の『逃げ得』となり、企業側が負ける事はまずあり得ません。一部報道で、『給与未払い、残業代未払い』でニュースになってますが、『ボーナス未払い』での報道は、見た事がありません。ボーナスとは、あくまでも今期は企業側の利益が多く出た。だから、これからもこの会社の為に頑張ってくれるだろうと信じて〇〇にボーナス払います。という解釈であり『必ず払わなきゃいけないもの』ではないと、なってます。このボーナス制度に関しては労基も承知の上です。きちんと書類の確認をされ、弁護士に介入させ、戦うのが手っ取り早いように感じました。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

どうしてもなら、労基より、弁護士も考えないと、いけないんですね。参考に、させて頂きます。ありがとうございます。

2023/12/13

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

やはり、労基レベルでは取りあってくれませんでしたか？労基は、厚生労働省に所属する国家公務員なので民間企業の悩みはわかって貰えないでしょうね！労基の給与やボーナスの原資は『税金』ですからねー。業績悪化、景気不景気に左右されず、必ず貰えるものですからねー！私の主観ですがそもそも、ボーナス制度を取り入れてる企業（全部とは言わないが）は、ブラック企業なのでは無いかと思ってます。それは、前回の回答に付随する内容ではありますが、企業に利益があったからボーナス。企業が業績悪化ならボーナスなしor減額。ですね。ここで質問です。企業の業績は、誰が知る事ができますか？私たち、いち従業員が分かりますか？分かるのは、事務員か、経営者だけではないですか？ルールさえ守れば経営者にもボーナスを支払えます。損金で経費にできるのです。これは誰もが知ってる訳ではありません。経営者か税理士かそれに近しい人のみです。利益操作は、知ってる人が簡単に出来る。って事なんです。でも、今期は不景気で経営悪化し、物価高騰も重なり大変です。と、通達があったら私たちは、『えー！うそー！まあ状況が状況だから仕方ない』って話で終わる場合もあるのでは？それこそ経営者の思う壺になりませんか？皆さんには、雀のなみだほど払い、経営者は、ウハウハ状態。利益操作は、これに限らずいろいろな形で変形します。処遇改善加算も同じ事ができます。ボーナス制度では、基本給が低めに設定されてませんか？6ヶ月、節約を強いられ、我慢我慢の連続で、ボーナスまで我慢。ボーナス支給日には、払えません、減額です。でも経営者は、ウハウハ。ボーナス詐欺？みたいな？次のボーナス支給には、皆さんに『MAX払える様に企業努力します』って言われて終わりです。違法性は、ないですね。で、また6ヶ月間の我慢の連続がまってるのですよ。ブラックの何者でもないと私は思います。要するに『ボーナス』を人質に取られ身動きが取れない様に、私たちには、わからない様に設定されてますね。それを1日でも早く気づかなければ、転職する時にまた、ボーナス制度の事業所を探し出し、面接に向かう。経営者からしたら、『また一人、安い賃金で働いてくれる人が入ってくれた😂』って思ってる経営者は、確実に存在しますよ。私はその様な、経営者の裏の顔を知ってからは、ボーナス制度の企業には、就職せずに、年俸制の企業に目を向け、いまの事業所に落ち着いてます。年俸は、良いことばかりですよ🙆 これは、働いてる側の権利なので、恐らく知らない人ばかりだとおもいますが、その事業所内で『ボーナス制度or年俸制』を、決められます。ボーナス制度は、毎月の給与×12ヶ月➕ボーナス×2回で年間14回の源泉徴収をされてますね。事業所の支出も14回の源泉徴収をしてます。年俸制では、12回の源泉徴収です。2回多いのです。いまの日本の制度は、『納税は、国民の義務』ですね。ですが、ボーナス制度は、2回多いのです。って事は、本来12回の納税でいいものを、ボーナス2回と納税2回多く、会社に損失を与えてる事に繋がりませんか？それが数十人から数百人規模で損失です。そりゃ事業所は、ボーナス時期になるとシビアになりますよ。利益の損失ですからねー。年俸制は、12回の源泉徴収なので、2回少ない納税なので、事業所と従業員はwinwinの関係性を保ち、皆んな幸せってなりますよ。ボーナスがない分基本給が高いですし、何かを我慢することもないですし、貯金、投資もかなり多額にできてますよ。しかも私たちが源泉徴収されてる厚生年金保険料は、いま目の前の高齢者の生活費に消えてますね。私たちの生活の質を下げて、我慢の連続して、貰ったボーナスからも源泉徴収されて、更に2回も多く払っても私たちの老後の年金の積立にはなってません。全部、高齢者の生活費かお小遣いに変わってます。それでも社会保障費が足りないので、社会保険料、厚生年金保険料は、毎年少しずつ上がってますよね。ボーナス制度で一番喜んでる人は、国会議員や公務員だけですよ。これでもまだボーナス制度に夢や希望がまだありますか？って事です。少し話がズレてるところもありますが、ボーナスで涙する方が一人でも減ってくれたらと長文になってしまいました。

2023/12/13

にゃっき

介護福祉士, 有料老人ホーム

交渉するならボイスメモして下さいね♬

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。参考に、させてもらいます。

2023/12/13

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。ボーナスは必ず出さないといけないものではないため、退職時にはさまざまな理由をつけて減額されることが多いようです。ただ、今まで仕事をしてきた職員に対して全く出さないというのも如何なものかと思いますが、そういう会社だったのかもしれません。私の以前勤務していた職場は「ボーナスはこれからも頑張ってくださいという意味も込めていますので、辞める方はその分減額です」と言われた職員がいました。要はなんでもアリということですかね。最後までガッカリですよね。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

私も、減額は、仕方がないしても、支給が、ない事にビックリしています。

2023/12/13

みーこ

介護職・ヘルパー, 病院

私の職場も、退職するならボーナスは、出しません。退職金も3年目から発生 3ヶ月間は、見習い期間➕病欠1ヶ月とかしたら、更に減額、何のためにの退職金なのさ分かりません。6年いても、少ないです。夜勤も、人手不足だから上司命令で、夜勤しなさいって勤務表に、夜勤が入っている状態です。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

退職する人に、ボーナスを出さない会社も、あるんですね。返事、ありがとうございます。

2023/12/13

カナリン

介護職・ヘルパー, 訪問介護

お疲れ様です長年、登録さんで働いても幾らももらえないなんて冷たい会社もありますよ

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。辞める人には、冷たいって言う事なんですね。

2023/12/13

ねこやしき

介護福祉士

他の方も仰ってますが、退職者のボーナスや処遇改善に関しては雇用側のさじ加減でどうとでもできるみたいです。ネット記事とかにも、ボーナス支給日を過ぎてから退職の話をしたほうが安パイとよく書いてありますし…💦 あたしは幸い支給日前に退職を決めても、在籍していたぶんの賞与は満額貰っての退職でしたが。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。来年から、行く所から、1月4日に来てくれるなら待ちますって言われました。今、勤めている所が、退職する時、1か月前に退職願いを出さないと、いけない会社のルールだったので、内定を取り消しなっても、嫌だから、退職の話をしたら、最後にこんな、仕打ちを受けました。

2023/12/13

ねこやしき

介護福祉士

先方さんもなかなか厳しい事いいますね😫それ程人員不足なんでしょうか…💦それともそれが普通なのかしら😑 今の職場はどこまでも自由で、入職月も現在お勤めの施設のご都合もあるでしょうからそちらのいい月で大丈夫ですよ〜でした😅

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。面接に行って来たのが、11月の初旬の頃だから、採用頂いて、1月4日の初出勤は、仕方がないと思います。私は、本当は、ボーナス支給されてから、退職の話をしたかったけど、先方さんを 2か月近く待って頂いているので、仕方がないと思います。今まで、勤めていた所が、辞める人にボーナスを出さないのが、腹を立っているんです。

2023/12/16

ねこやしき

介護福祉士

あ。ごめんなさい。もちろん論点はわかってますよ💦あたしも、同じ立場ならなんだよ！って思うとおもいます。ただ、ここまでしか待ちません！じゃなくて交渉の余地くれてもいいのにね、って話です。うちは10月初旬面接で3月入職でもOKだったくらいなので💦 前の施設の同僚は3月いっぱいで退職で3月に支給されるはずの処遇改善が出なかったらしいですから、きっと退職者への雑な扱いは少なくない、珍しい話ではないんでしょうね…残念ながら…

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。新年から行く会社さんには、後1か月待って、2月1日から、お願いします。って言えば良かったんですね。私の考えが、甘かったかも、知れないです。

2023/12/17

どら

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, デイサービス

おかしいと思います(*｀ω´*)有給発生していると言うことは６ヶ月以上勤めていて12月も在籍しているのにボーナスないなんて？会社により売上とか評価とか在籍月数により変動はあるかと思いますが、退職するからナイなんてちょっと考えられないです！！そんなろくでもない会社今年中で縁がキレてよかったですね。次の会社が御殿さんにとって常識ある良い会社でありますように(^o^)/応援申し上げますm(_ _)m

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。今の会社、冬のボーナスをくれないし、夜勤明けに帰った日を休日にするし、本当にブラック企業でした。来年から行く会社良い会社だったら良いのですが。

2023/12/14

どら

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, デイサービス

心機一転頑張ってください！努力する人は必ず報われると私は信じています♡

2023/12/15

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。来年から行く所で心機一転頑張ります。

2023/12/15

はる

初任者研修, 障害者支援施設

お疲れ様です！ボーナスって、◯月から◯月まで在籍していた人に支給とか聞きますけどその期間、頑張った社員に支給するものだと思っていました。だって、その期間に出た収益から出す物だと思うので。だから、その期間にいた人には出るものかと。

2023/12/15

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。私も、今年いっぱいで、退職するから、多少の減額は、あるかも知れないとは、思っていたのですが、全く貰えないって、予想して、いませんでした。有休処理と言えども、大晦日まで、在職中なのに、内心、腹が立っています。弁護士に、相談してでも、貰うべきなのか、迷っています。弁護士費用で、赤字になっても、意味がないですからね。

2023/12/16

桜ななこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス

ボーナスは今までの頑張りに対して支払われるものなので、辞めるからと言う理由でボーナスを出さないのは違法だと思います。弁護士に無料相談だけでもしてみては？

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。明後日の月曜日、弁護士の無料相談の予約をしました。ボーナスの事について話をする予定です。弁護士の先生の答えによって、また考えたいと思います。

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

今日、弁護士の先生に、相談して来ました。やっぱり、会社の方が間違っているそうです。ボーナス査定期間は、在職中だから、当然貰う権利が、あるそうです。先生のアドバイスですけど、ボーナス支給して、下さいって言って良いそうです。嫌、出さないって、言ったら、本当は、したくないけど、法的手段を取りますって、言ったら、大概の会社さんは、払うそうです。保険証や作業服を返す時言ってみようと思います。

2023/12/18

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

大変もうしないことをコメント致します。賞与は支給しなくても、法律上おかしくありません。〇〇ヶ月の支給は、単なる昨年の実績か、見込みです。　皆さん、支払うのは義務でないけど、支給無しはおかしい、とコメントされていますが、払ってあげれば、とは思う所ですが、支給なしでも何ら違反や、おかしくはないのです。賞与は、給与みたく支払う義務はありません。皆さん、優しいので、希望的観測を書かれてるのでしょう。全く支払う必要はなく、理由があって１人だけ対象外でも致し方ありません。それよりも、そんな職場、辞めて正解ですね。私の経験なのですが、倒産が7月末で、それでも最後の力を振り絞って、23 万は当月出してくれました。そちらの法人の考えは、法律では大丈夫でも、全く良くありません、失礼ながら…

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。ボーナス支給、絶対支給ないと駄目じゃなくて、会社の、さじかげんなんですね。そのような会社、辞めて、正解なのかも、知れないですね。

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ツートさんの以前勤めていた会社さん、会社が倒産なのに、頑張ってくれたんですね。私が今、勤めている会社より、良い会社だったんですね。

2023/12/17

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

今思えばそう思います。でも、その時は、色々思いました。有料老人ホームとデイサービスをやっていた、個人病院系列の有限会社でした。私はその時デイサービス職員・生活相談員でした。直ぐ側の有料にも迎えにいきましたが、いつも玄関は落ち葉汚れ、病院の娘が施設長、奥さんが社長でした。ケアマネなど来客も、そこにたのもうとはしませんよね…　でも、ボーナスは「ゼロにはしません」と言われて、実際そうでしたので。そこには、今は感謝もあります。働いてくれたなー、と思えばなんでしょうね。辞めるからゼロ、は違法でなくとも、んー、やはり許せない気持ちです。心からのねぎらいは、経営や上役にはない、人としての優しさのない法人なのでしょう。ガッカリですね、利用者さんには生活の質など当たり前ながら一番に考えてるのかも怪しくなります。本当に辞めて良かったと思います。

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。施設長の判断なのか、本社の偉いさんの判断なのか、知らないですけど、最後のボーナスを貰えないって本当に冷たい会社だったと思いました。来年から行く会社が良い会社だったら良いのですが。

2023/12/17

マナママ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養

私の娘は前職の時、ボーナス全額カットになりました。次の月に在籍してないから支払わないと言われました。その前までは夜勤ができてないという理由だけで、減額されたり、2年半在籍しましたが一度もまともにボーナス支給されず、それでも懸命に努力をし、夜勤までこなしてようやっと満額支給されるとなった矢先に、イジメやパワハラが発覚し、泣きながら帰宅しもうこれ以上は頑張れないから辞めたいのと告白されて、高校卒業したあとからずっと直向きに努力をし、頑張ってたのを側から見てた私は寝耳に水で驚きましたし戸惑いましたね。翌日に娘を連れて会社に出向き散々その場で同席し話し合いしましたが我が社はこれが決まりですの一点張りでしたね。　嫌がらせやパワハラで散々傷つき震えるくらい会社に行くのが困難になり辞めざるをえなくなったのに謝罪の一言もありませんでした。今でも思い出すたびにイライラしますが、娘は新しい環境で可愛がっていただき半年が経過して初めてボーナスもらって心底喜んでましたね😊 勿論満額ではなかったけど一生懸命頑張ってくれてありがとうこれからも仲良く頑張ろうねって言われたってとても嬉しそうでした。

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。娘さん、最初の仕事先は、大変でしたね。ボーナス貰えなかったんですね。どこの会社も、辞める人にさは、冷たいですね。新しい会社は前の会社より、良い会社で良かったですね。

2023/12/17

ポン太　abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

おかしいと思います私も12月でやめましたが、満額ありました施設によってはやめる時期によっては支払わないと決まってるのかもしれませんがもう一度支払わない理由を確認しても良いかもしれませんね

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。ダメ元で、1度催促しないと駄目ですね。今、有休処理と言えども、大晦日まで、社員なのに、とんでもない、ブラック企業です。今日、弁護士の無料相談に、行って来ます。弁護士の先生の答え次第では、会社に抗議しようと思っています。

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

今日、弁護士の無料相談に行って来ました。ボーナス査定期間は、在職中だから貰う権利は、当然あるそうです。本当は、したくないけど、ボーナスを貰えないなら、出る所に出ますって言ったら、大概の会社さんは、払ってくれるそうです。作業服と保険証を返す時に言ってみようと思います。

2023/12/18

おい

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム

私は減額は経験してます。7月10日退職で6月10日支給のボーナスです。なぜ減額なのか施設長に聞きました。期待値が0になるからだと言われました。2万円程度の減額なので労基に行ったりなどはしませんでしたが納得はいかなかったです。

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。私も2万円ぐらいダウンでも、支給してくれたら、諦めたかも知れないです。流石に、0円は、納得いかないです。弁護士の先生のアドバイスを参考に抗議しようと思っています。

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

皆さま、勤務先に保険証と作業服を返却しに、勤務先に行って来ました。東京本社の判断で、退職する人に、ボーナスを払わないみたいです。ダメ元で、労基か裁判所に、督促状を提出をしようかなと思います。

2023/12/27

かいごトークびぎなー

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

一般的に賞与はプラスアルファ。出さないといけないと理由はないそうです。今まで、賞与は支給されていましたか？それより、辞める前に就業規則を読まれたのでしょうか？そっちが気になります。

2024/05/23

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ボーナスについて

みなさんこんばんは、もうすぐ12月で半年になる者です。よくここまで続いてるなぁと自分を褒めたいボーナスの時期が近づいて来ましたが半年の場合いくら貰えるか知りたくて質問させていただきます！参考までに教えてください🙇‍♀️

ボーナスモチベーショングループホーム

たく

グループホーム, 初任者研修

3・2024/11/30

ぐみ

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私は貰えないものだと、なるべく期待しないようにしてました😂 半年なら、、基本給くらいは貰えたらいいな〜って思います！すみません金額は分からないんですが、沢山貰えたらいいですね！

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退職を伝えた後のボーナス

退職を伝えたらボーナスどのくらい減らされるものなのでしょうか…🤔？

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八朔

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス

23・2024/11/18

ぶち猫

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ヘタしたら無いかもしれません。そもそもボーナスは払わなくてもいいものですから。有休消化や退職金があるなら何だかんだ理由を付けてボーナスはうやむやにされることもあります。

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給与がいくらであれば、積極的に介護職を選びますか？

人手不足の要因として給与の低さが挙げられます。いくら支給されれば、積極的に介護職を選びますか？　各項目で選択お願いします。月給額面 ①25万円 ②30万円 ③40万円年額賞与 ④2ヶ月 ⑤3ヶ月 ⑥4カ月年収 ⑦400万円 ⑧450万円 ⑨500万円 ⑩⑨を超える額 11.いくら給与が高くても介護職は選ばない。

給付金慰労金ボーナス

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

14・2024/07/07

たつ

介護福祉士

月額４０万以上年収５００万以上これくらいあれば地域によっては共働きしなくても暮らしていけるかも。私の住む地域、2LDKで２０万円超えてくるので、住む場所によっではもっとないと住めないですね… 世間のサラリーマンくらいのお給料が欲しいです

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エージェント料金

ちょっと気になったのですが、転職の際のエージェントの紹介料っていくらぐらいなのですか？うちは、人手不足なのに殆どそういのは使ってないので新人さんは来ません。たまに来るのは、誰々の知り合いからです。転職活動中ももしかしたら、面接の際エージェント料払いたくないので余程良くないと落とされていることもあります。およその金額を教えて下さい。

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あい

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34・2024/03/16

ハジメちゃん

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僕が以前に見たところでは、その人が社員として1年間働いた時の年収の約3割ぐらいみたいですよ。細かなところは会社次第でしょうけど。あとは、その人が早くに退職した場合、多少紹介料が戻って来るようです。

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手取り23万って少ないんですか？

賃上げ6000円についてのニュースで、手取り23万強ではやっていけないって辞めた50代の男性が出てましたが‥ 一瞬映った給与明細の資格手当の部分は何も書いてなかったように思います。資格手当もなしで手取り23万超えって結構もらってるように思ったのは私だけでしょうか？私は夜勤手当、資格手当、残業代込みで手取り20ちょっとなんですが‥ それとも都会と地方ではそのくらい差があるということなんでしょうか？

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介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養

32・2023/10/24

琴葉

介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格

お疲れ様です。都会と地方では元々平均賃金が違います。それに東京とその他の地域では元々の点数の1点辺りの単価が違います。ですので変わってきます。また会社によっても変わりますし施設形態によっても変わるように思います。あとは23万円でも見守りが多いのか、全介助が多いのか？暴言暴力が多い方が多いのか？徘徊が多い方が多いのか？などによっても給与に見合うかどうかって変わってくると思います。

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この求人票は良いと思いますか？

転職を考えてます。障害者施設での支援業務です。～夜勤あり～基本給　219,710 調整手当　26,366 住宅手当　26000 ーーーーーーーーーーー月給　2,720,76円賞与：966,724 ーーーーーーーーーーー年収4,231,636 ＋年度末賞与　実績350,000円～400,000円＋夜勤割増＋残業計　4,581,636円～4,631,636円

障害者施設障害者ボーナス

あおい

介護職・ヘルパー, 障害者支援施設

15・2023/03/05

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

お給料、高いですね。話を聞いてみられたら？と思います♪

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一応就活始め興味のある施設を介護サービス情報公表システムを使って去年の退職した人数調べたら１０人いました。ブラックなんでしょうか？

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3・2025/02/07

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護

なんていう会社か気になります。

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デイサービス

雪の日の送迎基準

今週の寒波すごいですね。こちらは、雪が降らない地域で雪が積もると送迎するかしないかを判断するのにいつも時間がかかります。一応、都市高速道路が通行止めになったら、中止としてますが急勾配な坂道が多い土地柄、高台にあるお宅は本当に危険です。ご家族が一緒に住んでおられる方はお休みされることが多いけど、独居だったり介護度高めだと迎えに行きますが本当危なくて。一度バスも雪の日にスリップして電柱にぶつかる事故も起こしたことがあり、スタッフ、運転士、利用者の命の危険があると思いました。雪の降らない地域のみなさんの施設は送迎の判断どのようにされてますか？？

天候送迎ヒヤリハット

こりんゆ

介護福祉士, デイサービス, 介護事務

1・2025/02/07

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

冬タイヤ、チェーンありきで雪の日も送迎されるのですよね？？私も雪のほぼ降らない地域ですが、母の行くデイは毎年冬タイヤにしています。ですが、うちは遠いし、坂道があるのでお休みにしています。私の前職のデイはノーマルタイヤで去年の降雪の時に送迎したと聞いてゾッとしました。そこは本当に危機管理能力がないのも退職理由の一つでした。勾配のない地域ってなかなかないですよね… 降雪基準もですが、車の装備についても皆さんで話し合うべきかと… 利用者を事故に巻き込んだ時、施設が責任を負えるのでしょうか？

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ケアプラン

モニタリング

グループホームにおけるモニタリングが期間途中で変わるタイミングとはいったいどのような場合ですか？具体的に教えてください。 Aさんがたとえばレクが体を動かせなくなったとき、レクを取りやめるとしたら変更になりますよね？と今日ケアマネにきいたら、私たちがアプローチして、レクのときに手足とか動かさなきゃいけないでしょ、それは違うよと言われました。よく分からないです。めったなことでも変わらないと言われて。モニタリング自体も、毎月記入するわけではないのですか？

ケア施設職場

しなもん

グループホーム, 初任者研修

2・2025/02/07

とりとん

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護, 障害者支援施設

モニタリングは、その人に合わせて更新する月を決めます。法定的には、最低6ヶ月に1回（重要事項に記載していると思います）。理想は、状態変わる→介助方法を変えていく必要があると何度か声を聞く→モニタリング→介護計画変更なので、月関係なく状態が変わったら変えていく必要はあります。ケアマネは、複数名の介護計画作成するからかなり大変→次のモニタリング月に変更かけたい→とりあえずアプローチしといて！という流れでしょうか。しなもんさんもAさんにとって今後どのような方法がいいか情報収集しておくと良いです。

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