私の子どもには重度の身体障害があり、一人で起きたり、座ったり等ができま...

Question

私の子どもには重度の身体障害があり、一人で起きたり、座ったり等ができません。こないだ、妻が腰を痛めてしまい、子どもの面倒を見ることができなくなってしまいました。(子どもを預けられるような施設がなく、親にも頼れない)職場に事情を話し、１週間休みを頂いたのですが、仕事を休んでしまったことへの罪悪感がずっと心の片隅に残ってモヤモヤしてしまいます。5月には私が怪我をしてしまい、仕事を休んだこともあり、職場の人には申し訳ない気持ちでいっぱいです。家族が一番大事なので、正しい選択をしたと思っているのですが、何かモヤモヤが消えなくて…職場の人からしたら、あの人はすぐ休むと思われてる気がして気持ちが下がっています。誰にも言えなかったので、つい投稿してしまいました。長くなりすみません。

ひさクマ · Answer

子供さんの身体障害は関係なしに、家族の為に休みを取れるあなたを、私は尊敬します。もしモヤモヤする気持ちがあるなら、いつか同じような状況で休みを取る同僚が居たなら、声をかけてあげてください！

はまはま · Answer

初めまして。家族と職場の両方で揺れるお気持ち、本当に良く分かります。とても誠実で責任感の強い方なのでしょうね。でも、仕事の代わりは居ても、ご家族にとって、しょうさんの代わりはいません。それに職場の方もみんなお互い様ですから。そう割り切って構わないと思います。その決断は将来のご自身とご家族にとって本当に大事で必要な決断だと思います。簡単に割り切れるものじゃないのは痛いほど分かります。でも、あまりに職場に責任を感じすぎると、うつになる危険もあります。状況は違いますが、私は職場のことを色々考え過ぎて、うつになりました。今も通院中です。どうか引け目を感じず、ご家族のためにお身体大事になさってください。長くなって申し訳ありません。

爽太 · Answer

しょうさん、休んだ事は気にしなくていいと思います。自分の息子も重複障がいがあり、妻も昔からヘルニアを持っています。ただ、うちはまだ息子や妻で休んだ事はありませんが、他の職員が家族の事情で休む事があるので、その時はお互い様だからと声を必ずかけるようにしています。明日は我が身かもしれないので。

me · Answer

世の中的にまだ、浸透して居ないですが、なさっている事は間違いではないので、認識が変わるまで、頑張りましょう。いかんせん、知識や認識が低くて、理解より感情で文句や悪口を言う人が居ると、間違った認識が社内に蔓延してしまいますよね。しかし、少子化を防いで、高齢化を支える為には、しょうさんの様な方を、社会で支える必要があります。職場に理解や市区町村に体制が無ければ、働き掛けるか、体制がある所に住み替える事も、一つの方法かと思いました。子供が居ると、急に休まざるを得ない事はあります。ご自分で、ご自分を責めなくて良いと思います。行政に頼れる方法が無いですか？お近くの障害者支援の団体などに尋ねてみられましたか？情報があるかも知れません。職場的にも、介護で休む事は、守られている権利な筈です。書かれてない職場ですか？後は、お気持ち、人柄では無いでしょうか？同僚に"助かりました。有難う御座いました"とお伝えしたら、相手も嫌な気にならないと思います。揚げ足済みません。家族が一番かは、私は分かりません。どちらも大切で、バランスが必要かと私は思います。応援します！

ハンナ · Answer

仕事を休むと申し訳ない気持ちになるのがわかります。それは、あなたが真面目で思いやりのある方だからだっと思います😊でも安心して下さい、間違ってないですよ！自分の選択に、誇りを持って下さい😉

かずぼー · Answer

気にする気持ちもわかりますし、家族の方が大事という気持ちも、凄くわかります。ただ僕が思うのは別にズル休みしたわけじゃないし、事情は職場にも伝えてるし次の出勤で同僚に一言ちゃんとお礼さえ言えばいいや！って今は家族さん優先でいいと思います。他の同僚が何かの事情で休む必要があるときは、代わりに出勤してあげよーくらいな感じでいいと思います。しょうさん自身も、お体大事にしてくださいね(^^)

迷える雪 · Answer

仕事を休んだ罪悪感。。。わからなくもないですが、奥様からしたら辛いですね。自分が腰を痛めたから休ませてしまった。。たとえ貴方がそんな素振りを見せず1週間過ごしたとしても。これから先子供さんは大きくなる。あなた達は老いてゆく。負担は奥さんに降りかかりますか？おふたりが無理をされないよう行政など頼れるところは全て頼りませんか。。。

権蔵 · Answer

シンプルに仕事で返すしかないね。仕事も大切ですが、家族を助けるのは大黒柱の見せ所です。

さほ · Answer

うちの子も、ADHDの疑いですが、軽いので、私が休むことは無いですが、前の会社では、この日休んだのを、この日出勤しますと、上の人に、自分のあとの休みの日と、交換してもらってました。その方が気持ちが楽なので。

あこ · Answer

重度のお子さまがいるとの事で日頃の生活や コロナで気づかい大変と思います。 家庭があっての仕事と思いますが、 毎日余裕のない感じで仕事されてるので、気がひけますよね。 お子さまの事 職場の方に 話されてるかわかりませんが、雑談の中で話してみるのも 手かも知れませんね。又 職場環境にもよりますが、休んだ後に スタッフに感謝の気持ちや行動でしめされてはどうでしょうか？上司等 理解がある方ですか？中々話す事に抵抗あるか、わかりませんが 自分の環境をわかってもらう事も必要かも知れませんね。

トロピカーナ · Answer

何事もお互い様､と思ったら良いですよ｡カンペキな人なんていませんからね｡😀

マット · Answer

職場の雰囲気とか自分の立場、役割等によると思います。自分は37歳で妻も子も居ませんが、家族は本人と考えるようにしてます。事情を話してきちんと１週間の休みをもらったならちゃんとそれは権利だと考えます。

悩めるクマ · Answer

俺は身体の不自由な親の身の回りの世話や介護を一人でしていますが自分や家族が具合悪くなって休んでもなんら会社に迷惑かけているとは考えていません。他のスタッフだって休むのだしいちいち気にしていたらストレスしかたまらないです。お互いさま精神で大丈夫です!

ろこ · Answer

休んた時の罪悪感ってありますよね！でも、間違った事はしていないと思おますよ。以前の職場に肩を痛めた職員がいて、病院では、手術という話も出ていたそうなんですが、仕事を休みたくないという理由で、職場に来ていたのですが、結局「肩痛いから、代わりにやって〜」「肩痛いから出来ないわ」等言い、他のスタッフかフォローしてましたから…その時みんな思っていたのは「出来ないんだったら、休んでくれた方が、出来る人をシフト入れれるから良いよね…」って事でした。それに、もし他の人が同じ様な状況になっても、しょうさんが休んでくれたお陰で、休みの申請もしやすくなると思いますし！！もし気に止むようでしたら、いつも以上に他のスタッフのフォローに入るとか、差し入れ等して感謝している事を伝えていけばよいと思いますよ！

あきまる · Answer

休む事に対する罪悪感、ありますよね、、、。けど私の職場では、子供で休む事に対して協力的ではなくやむを得ず休む私に対して陰口や無視が多い事もあり退職しました。どこも同じでしょうが人手が足りない事も一因だとは思います。しかし、このような事で退職する人もいます。しょうさんも職場で同様の理由で休む方がいたら家族の健康を尋ね、優しくしフォローしてあげることが人手不足解消や利用者様への良いケアにつながると思います。最後にお身体大切にしてください！

後藤 · Answer

仕事を休むと罪悪感出ますね。でももう私はそこを脱しました。自分の具合の、悪いときに仕事してもいいことなくて人間相手だから、むしろそういうときは休んでくれた方がいいみたい。職種として。気にすることないですよー

ズミ · Answer

はじめまして。子供さんも奥様も大変ですね。介護の現場は休むと他の方への影響を考えてしまいますよね？奥様の具合はいかがですか？子供さんのお世話で困った時は市役所等へ相談してきても良いかと思いますね。しょう様は介護福祉士だと思いますが、ケアマネになるお気持ちはありませんか？私は居宅ケアマネですが、完全テレワークの会社なので、出勤しなくても良いので、必要時に事務所へ行ったり、訪問をする程度で、基本は自宅か車の中です。ケアマネの場合は、コロナの影響もあり、テレワーク化する会社が増えていると思います。将来的にはしょう様のお仕事もフリーで動けるお仕事へと検討してみてはいかがでしょうか？私は高校の息子の送迎なんかも時々やっています。時代と制度は年々変わっていくと思いますので、行政に相談しながら負担を減らせると良いかと思います。

ふるーる · Answer

こんにちは。なるようにしかならない現実を受止めるしかないと思います。大事なのは、出れる出れないをはっきり伝え続ける事と、感謝する事だと思います。心身ともに疲れてくると、当たり前の事も面倒になって来るものです。なので、伝える事と感謝が大事になって来ると思うんです。人は皆それぞれ抱えてる物があって、何かしら足りない所があるものですし、私の場合は、こういう仕事の仕方で頑張っていくしかないと、自分に言い聞かせて行けばいいのではないでしょうか。

まー · Answer

大変ですね。今、私もいわゆるハラスメント対策で会社と話し合い、休み休み勤務しています。休まなくてはいけない時、あるんですよ。また、休み休み勤務続けてる職員も見てきました。自分も含めて、休んだ分、落ちついた頃に勤務続投できていた事もあるし。家族都合や自分の体調管理は持ちつ持たれつ。協力しあえる職場だと良いですね。

ひまわり · Answer

そんな事はないです。仕事より家族が一番しょうがないですよ。奥様が体調悪いのだから。休んでお子様の面倒を見る選択をしたのは素晴らしい事。他の職員さんもわかってくれてると思いますよ。奥様の腰が痛くならないように、お仕事も大変で疲れてるとは思いますが、お二人で頑張ってくださいね🤗我が親戚にも、筋ジスのお子様います。親が具合悪くなったらみてもらえるところがないからいつも気が抜けないと言っています。体調だけはお気を付けて下さい。

Nonn · Answer

障害児でも保育園に預けられるのではないですか？？

はる · Answer

これから同じように休みをとらないと行けなくなる後輩たちへやむをえず先にとることでここは休みをとれるんだ！と思ってくれる状況を作ったと考えるのはどうですか？実際職場の方がとっていたら安心すると思うのです

わさび · Answer

知的障害者の弟がいるきょうだい児です小さい頃から弟の介護は自分と母しかせず、親父は常に自分のことばかりでしたしょうさんみたいな親父がいて本当に羨ましい奥さんも嬉しいと思います家族最優先にされたしょうさんの選択を称賛します！

りんすず · Answer

ご自身を責めてはいげませんよ。母親の方が、子どもの事で仕事を休む事はよくある事。奥さまが体調悪くなって、旦那さまが交代してくださるなんて、それこそ当たり前の世の中にしなきゃいけないんですよ。その貯金を貯めておいて、次に職場のどなたかが、親の介護などで休まれる事もあると思います。その時にその貯金を誰かの為に使って差し上げる。お礼を言われたら「お互いさまー」でいいと思いますよ。自分が困ったらフォローしてもらう。人が困っていたらフォローしてあげる。win-winですがなー。そういう連携が出来る環境の職場。きっと皆さんが望んでる働くカタチですよ。

ぽちどあ · Answer

休んだことは気にしないでいいですよ‼️家族を思って職場が許可して、しょうさんが家族を守るために休んだ優しい方だと、本当に思っていると思いますよ。本当にブラックなら、嫌がらせされたり、休むときにぐだぐだ言われるから、普段のしょうさんを買ってみんな、気にしてないと思いますよ。ありがとうだけでいいと思います。気になるようなら、差し入れとかで構いませんかと。

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