しょう

私も何年か前に適応障害で休職経験あります。 そして傷病手当を18ヶ月使い、自身と向き合う時間に充てました。 ずっと考えて心残りだったのが、関わってきた利用者さん達のことでした。 また『やっぱり私は誰かのために何かをする事で満足感を得られる人間だ』と見つめ直し、再び現場仕事を選択して今に至ります。 復帰してから気をつけてることは ①女性陣とは真摯に話をすること。（気さくに、真面目に、こちらから話しかける） ②もちろん男性陣もバランスよく関わる ③自分をよく思わない人間がいたら、関わりを極力減らし、上司にも相談 ④いつでも他人は『教えてくれる人』と思い、感謝の気持ちを忘れない。 大抵の場合、自分自身が天狗になったり、誰かの悪口を言ったり、ネガティブになったりすることで、周囲を不快にさせてしまいます。 人間関係が悪くなるのは『誰かのせいだ』ではなく『自分が蒔いた種のせいだ』なんです。 それでも100%他人に好かれることはありませんが、7-8割の人は協力的になってくれます。 冷静に、笑顔で、自分を大事にしていれば、きっと大丈夫です。 それでもダメならその職場とはさっさとサヨナラして、次を探せば良いと思います。 休職中であれば、まずは温泉にでもいって頭空っぽにしてください^_^

単発ではありますよ。

3回あります。 そして、それは何の技術習得にもならなかったので、履歴書には書いたことがないですね。よく、「入職取り消しにして下さい」と言いました。一度ゴチャゴチャ言う所がありましたので、まだ試用期間中ですよね、お互い様のはずです、と（相手の言い方があまりに高圧的でしたので…）言った事もありました。本当はすみませんの気持ちと言葉で、仕方なくお願いしてきましたが。 実は今の立場も、あまりにやりたい事と違って、早々施設長に相談したのですが、やはり採用して頂いた以上はいい加減にはできないですから、「やります」との気持ちをお伝えしました、施設ケアマネはなかなか希望がないし、私が来たから「やっと辞めれる」と退職願出されたので、もうしっかりやるしかないです。 本当はデイサービス職員が、やはり合ってるしやりたい!　と強く思いますが、考えて、考えて採用して下さったのに、まずもう辞めたいと思う浅はかな自分に嫌悪があります。 でも、やる以上利用者様はもちろん、職場に迷惑をかけないようにはやらせて頂きます。 つまり、転職推進派でやって来ましたが、早い転職には、しょうさんもでしょうけど、色々考えますよねー💧

おつかれさまです、 私も県内でしたが、土地勘のないデイで働いたことあります。 その時は、送迎に同乗してから、運転をしました。デイなので、ご利用者の方は増えるので、建物や利用者さんの家を目印に地図で探しました。そのうち慣れてきたような気がします。道がわからないと慌ててしまい、事故のリスクも高くなるので、慌てないようにと気をつけていました。

リフレッシュ休暇がある施設ありますね。 有給と公休合わせて一週間でした。 一年以上勤務した方が取れました。 自分は取らなかったです。 長く職場を離れるのが怖くて。

子供さんの身体障害は関係なしに、家族の為に休みを取れるあなたを、私は尊敬します。 もしモヤモヤする気持ちがあるなら、いつか同じような状況で休みを取る同僚が居たなら、声をかけてあげてください！