特養で勤務しておりますが、都合により退職することになり、退職日迄に何日...

Question

特養で勤務しておりますが、都合により退職することになり、退職日迄に何日か有給休暇を取得して退職したいと退職願を出したところ、有料休暇を使用する日の前日で退職届を出して退職して欲しいと言われました。これは労働基準法違反にならないのでしょうか？

しーくん · Answer

有給取得は労働者の権利です！消化して退職するべきですよ年次で消化するのは中々難しいですが退職する時は皆さん１ヶ月程有給消化されてから退職してますよ

ムラスミン · Answer

本人が了承して退職するのなら、違反にはなりません。

猫モチ３ · Answer

退職日が有給消化前の日付になっていたら『有給消化する前に本人都合で辞めました』になるので有給消化分の給料は入らないはずです。

トカゲとカエルのいる暮らし · Answer

退職日を会社から指定するのも問題です。労基に相談しとみますと言ってやりましょう。😬

カイゴトークびぎなー · Answer

有休消化して退職しても問題ないですよ。

マル · Answer

一定の理由。急すぎて引き継ぎの問題とかがあれば、別ですが、クロさん自身の納得された退職日の相談とそれに伴い全然問題なく取得出来そうなら取得出来ます。上の方も仰ってますが有休は権利、訳のわからない理由で制限するのは違法です。

時々、介護職員 · Answer

文面から有給を消化して退職したいのでしょうね。まぁ、普通そうですよね。会社側から退職届の催促があるなら、退職届を出しても、退職日を有給を使用し終えた日にちを記載すれば良いのでは？ご存知でしょうが、有給休暇というのは退職すれば使えません。会社側から有給を認めないと主張されているなら、法律違反です。

potto708 · Answer

有休は労働者の権利である。会社側に不服がある場合は管理者に｢労働基準監督署に確認してみる｣と言えば良い。確認･相談後に会社側が不利益を被った場合でも、相談した労働者には関係ない事をしっかりと伝える。

さすらいのゴリさん · Answer

有休使うと迷惑かかるからとか言うたり、言われたりしますが辞める時点で迷惑もかけるので気にすることないと思います。自分は、仲間にやめるときは取りなと勧めます！だって、権利なんで。使うのは、自由だとおもいます。辞める時期が早まっただけのこと。なんで取りたいなら、取るべき。円満退職なんてなかなかないと思います。

藥師寺さん · Answer

労働基準監督署に相談してみますと伝えると態度変わると思います。

クリーム · Answer

おかしな特養はよくありますよね！私も手首の痛みを訴え、退職届を持参したところ、手首の痛みよりも、退職後のスタッフが手配できない話しが先行していました。労働者の身体の心配はどこへやら？

ニコ · Answer

労働者の権利なので、有給を消化してから止めたほうがいいです。実際に転職エージェントに、次の職場に間に合う様に、有給の短縮を促され事があります。折り合いがつかず転職には至らなかったです。

桜ななこ · Answer

その場合は有給の分、給料に合算されるのでは？前の会社を退職した時に有給が残っていて、私はそう言う対応をして頂けました。

SNOOPY · Answer

私は買い取りしてもらい、ギリギリまで働きました。私の場合は、課長から、買い取るからと打診があり承諾示した。

るるるん · Answer

お疲れ様です。労基違反にはならないのかもしれませんが、施設側ばかり得をするような気がします。施設から○日に退職してくださいと言われたら、それは自主退職ではなくなりますね。

もびすけ · Answer

労働基準法の違反かどうかは直接労基へご確認することをおすすめします。尚、「願」と「届」を別で考える経営主体もあります。有給休暇を消化してからの退職で話がついているのであれば、あとは手続き上の話ですので、有給休暇取得後の日付で退職届を提出すればよろしいわけです。また、何らかの理不尽な要求があり、ご質問者が納得できないことがあれば法律の専門家（弁護士等）にご相談なさってはいかがでしょうか。

オッサン · Answer

合理的な理由の無い有給の拒否は労基法39条違反になります、退職日迄の有給消化申請に対して会社には拒否権はありません(退職日が決まっていると時季変更権も出来ない)　労基案件になってしまいます　労務管理がダメな特養ですね

アクア.ラキ · Answer

権利ですよ！自分は、有給、10日以上使えずに退職しました…“使いたいなら、あと半月、来月まで…”と、言われたので、“使わないから、今月で”と、使い切るのを諦めましたよ

あ～ちゃん · Answer

今は、年間5日の有給消化は義務付けます。クロさんがこれを消化してますか？又、有給を全部消化する必要は、特にありません。実は有給を消化しないで困るのは、会社側です。未消化分の有給の賃金を会社が払わなくてならないし、失業保険の給付金も変わります。なので本来会社は、有給を全て消化してから退職して欲しいはずです。クロさんの会社の退職金制度がどうのうな決まりなのか分かりませんが、退職金を貰って、ご自身の思った額よら多ければ、有給分が含まれていると考えましょう。或いは、会社に未消化分の有給は、金額で清算してくれるのか、聴いてみては、いかがですか。労基への相談は、その後でもいいと思います

真司 · Answer

私の職場で､1ヶ月公休と有給休暇で休み､そのまま退職した方が今までほとんどです｡1ヶ月が30日なら公休が10日なら有給休暇で20日間お休みされています｡

まちゃ · Answer

他の方も言ってますが納得して退職するなら合法です。退職日を会社が指定したのであれば、それに合わせて有給消化するとお伝えしてはいかがでしょうか？

カズン · Answer

なんという陰湿な経営者でしょうかねぇ💦呆れます。ここは勇気を出して有給消化後の退職の意向を伝えてた方がよいですよ。　自己都合で処理されたらたまりません。

みみりん · Answer

私も特養辞める時、有給休暇消化出来ず、全て捨てて辞めました。退職届けを2ヶ月前には提出していたのにリーダーに失くされ、退職を届け出たのが遅いから契約違反なので有給休暇は取らせないと施設長に言われました。取りたいなら何月まで働けと言われたので、揉めたくないし早急に辞めたい施設だったので、言われたとおりにしました。あらゆる転職エージェントにそのことを話し、悪い印象を与えてあげてます。

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