くろ

有給取得は労働者の権利です！ 消化して退職するべきですよ 年次で消化するのは中々難しいですが退職する時は皆さん１ヶ月程有給消化されてから退職してますよ

以前勤めていた介護付き有料は大変でした。 管理者がダメ過ぎてどんどん人が辞めていく。職員の環境改善をしないと崩壊すると伝えたが聞く耳持たずでした。 結果として人手不足で休日出勤、残業ばかりでした。 オマケにその状況を作った管理者は長期入院。おかげで相談員の私は早番～遅番まで現場勤務しながら相談員業務と管理者業務を行ってました。 現場スタッフの休憩を回すために休日は毎回昼間に３～４時間の休日出勤。 40名程の現場スタッフのシフト作成などもしながら入居相談やアセスメント、管理者の会議なども全てやっていました。合わせて管理者が長期入院する１ヶ月前から外国人技能実習生も来ていたのでそちらも全て行っていました。 夜間は毎日オンコール番をしていました。 夜勤者が足りない時には夜勤明けで帰った人が再度夜勤入りする事もあり、同日に夜勤入は出来ないからと日付が変わった0時から夜勤入。しかしそれまでは誰も居ないので早番～0時勤務もありました。 そんな状況を5ヶ月くらいやってましたが管理者代理(他の施設の管理者なので週に２～３日来るくらい)に「お前はまだまだやるべき仕事はあるのに全然段取りよくやれてない！」 と言われたのでさすがに辞めました。 私が辞めた後に休憩が取れないなど補填する事が出来ずに３ヶ月程の間に１５人くらい現場スタッフも辞めたそうです。 酷いところは探せばいくらでもありますけど、いい所もあります。 今の職場は働きやすくていい所です！