短期間の転職は難しいですか?

にっくねーむ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

先月から看護助手で働いている者です。 職員が少ない日はピリピリしていて言葉はきついです。 色々周り見て行動できなくて毎回言われてしまいます。。 頭で考えろとか昼休みに部屋行って情報収集しろとか言われますが余裕なくて休みたいと思ってしまいます。。 学ぼうとは思ってはいるのですが余裕ないです。 マニュアルなんかもなく、1日の流れを1枚書いた紙しか渡されませんでした。 食べれなくなり、家帰っても何もやる気が出ず、全然眠れなかったり朝起きても仕事が嫌すぎて毎日泣いています。 合わないので転職を考えていますが、すぐ探そうとしても失敗するかと思い、慎重にしようと思ってます。 子供が保育園に行っており、時間や曜日が限られるので合うとこ探すのも難しいですが、、 通所と老健と訪問を数年ずつ経験あり、介護福祉士ありですが、2ヶ月だけ働いて転職は難しいですかね?

2023/07/01

39件の回答

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そんな環境でよく2ヶ月頑張りましたね!2ヶ月で転職もありだと思います。私も施設転々としていました💦合わなければ他を探す方がストレスにならないと思います。

2023/07/01

質問主

ありがとうございます。 他を探そうと思います。

2023/07/01

꒰*,,•ᴗ•,,꒱ノ゙ нёllо*ꀸ*⋆こんにちは☀お疲れさまです🐤☘ そうなんですね(;´・ω・`) ドコの職場も職員が少ないのかと思うのですが😥ピリピリして⚡言葉がキツイのはストレスですよね( ;´Д`)!💔 いえいえ✧*。ヾ(。>﹏<。)ノ゙✧*。とんでもないです(* > <)⁾⁾ 色々と周りを見て👀行動できなくて、毎回😰言われてしまうとの事ですが…(。>ㅅ<。)՞՞ 就職して🌱そんなに期間が経っていないですし☀🌙覚える事で精一杯な中で💧↑そのような事や、頭で考える🤔昼休みに情報する✏など… ヾ(*ㅿ*๑)ツ三ヾ(๑ ³ㅿ³)ノ 本当に😥余裕がないですし💧休憩時間ですので⏰休みたい🐤☘いえ!休み時間ですよ💡 ₍₍ ٩(* ॑꒳ ॑* )۶ ⁾⁾ 休憩とってください✨と言われても☺︎休憩時間に⏰自ら情報収集しているなら分かりますが✍強制的に?!する事ではないと思いますよ( ; ›ω‹ )/ きちんと休まないと🌱疲れちゃってて๛꜀꒰ ˟‪꒫˟꜀ ꜆꒱꜆ 心身ともに辛いですよね💔 覚える事も動く事も、しづらくなるような気がします… |||(-_-;)|||||| ( ´•̥̥̥ω•̥̥̥` ) 1日の流れだけでは分かりませんよ(๑•́ ₃ •̀๑)/💧 私の職場は、マニュアルありますけれども✍その通りって事は無いですね(º ロ º๑)!! 慣れるまで🌟指導する職員が居たり、他の職員がみんなでフォローするなど、自分と一緒に動いてくれたり教えてもらわないと覚えられないですし💧働きたい気持ちも無くなりますょ… にっくねーむさんは🎀心身ともに悪い方向へ進んでいるかと思います૮₍´• ﻌ •`₎ა💔 私は、プライベートと仕事で色々ありまして😥家や職場で突然⏰泣きだしたり😭(とても悪い話ですが…)生きている事が嫌になりました(ノ_<。) 転職する事が良いかと思いますよଘ(੭*´꒳`*)੭ このような言い方は良くないですが😰素敵な職場も沢山ありますから✧*。⸜(* ॑꒳ ॑* )⸝✧*。 そうなんですね( ✿˘︶˘* ).。.:* ♬*゜お子さんの事や、働ける時間・曜日についても、色々な職場を探して相談したら✏条件に合う素敵な職場がみつかりますよ( *´꒳`*)ノ⁾⁾✨ にっくねーむさんほど🎀経験や資格があれば大丈夫ですよ🍎 (ღᵘ ᵕ ᵘ*)。o♡

2023/07/02

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「看護助手」のお悩み相談

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今、リハビリ病棟に勤務している、看護助手です。介福資格がある為。ですが、今月末に退職します。次も看護助手を考えいて、精神病棟を考えてますが、どなたか勤務していたら、メリット・デメリットを教えて頂けませんか?

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介護福祉士, 看護助手, 病院

22025/03/06

あやの

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

こんにちは。 勤務は特養なので、あまり分かりませんが、特養からも精神科入院になる方が多々いらっしゃるのでそのときによく聞く話と実際に務めたことのある人の経験談を聞いたことがあるので書いておきます。 参考になるかは分かりません…笑 よく聞く話 精神科で働く看護師さん達はすごいと思います。 なぜなら精神系の疾患を持っている方の対応は本当に大変だからです。 精神科に行った患者さんは薬物療法が基本になるとは言いますが、病識がない場合はコミュニケーションを取って、信頼関係を気づくところから始まります。 そのコミュニケーションの段階で私なら自分の精神が持たないな…と思うのですごいと思います。 経験がある看護師さんの話 私が働く特養に来る前に精神科に居たことがあるという看護師さんは、ちゃんとコミュニケーションを取る姿勢を崩さないですが、心の逃げ道をしっかりと確保できているように見えました。 精神のご利用者様と会話した後に、辛くないんですか?と質問したことがあります。 ちゃんと真面目に心から向き合おうとすると、そのうち持たなくなってくるからねーと言っていました。 アンガーマネジメントだけだと無理よ?と笑いながら話されていました。 私には経験がないので、ウェブで調べましたが、観察をして特変を見逃さないこと、長期的にゆっくりと患者さんと向き合いたい人、自分を保つのが得意な人に向いているそうです。 逆にいえば、この環境が必須ではあるので、自分の価値観に合うかどうかはさておき、精神科の環境での必須スキルの観察力や精神的な問題でなく、他の内科的問題も併発していることがあるようなので、併発しうる領域の知識も学ぶことが出来ることがメリットとも言えそうです。 どっちかというとデメリット側の意見かもしれませんが、参考になれば幸甚です。

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職場・人間関係

今、勤めてる病院で看護助手してるんですが(^_^;)ハッキリいって、うちの部署に上司と言う上司がいません!今年の初めまで、主任いたのに誰もいなくなり(-_-;)評判悪い師長が西のトップに達ました!東は、誰もいません!ありえない病院です!全然、管理されてなく部長も全然見に来ません!(-_-;)しかも、どんどん職員を移動させていってるからびっくり!!看護師は、どんどん年齢高い方とバイトとパートしかいなくヤバい状況です!

看護助手看護師パート

やゆよ

従来型特養, 病院, 初任者研修

12026/06/11

S.SIM

PT・OT・リハ, 訪問看護

お疲れ様です。 それはヤバい状況ですね。。 私が前勤めていた病院も似たような状況でしたよ。 部下から信頼が厚い主任クラスの看護師が辞めたのをきっかけに、慕っていた後輩が芋づる式に辞めていって、残ったのは若手かお局です。看護部長はどう思っているのか知りませんが、系列の看護学校があるので、毎年そこから10名弱新人看護師が入ってくるので一応人数は足りています。ただ、それを教える人が足りないので、病棟はカオスですよね。大変そうでした。きっと上層部は、看護師さんを駒としか思ってないんだろうなと思っていました。ひどい話です。

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キャリア・転職

病院の看護助手ってどういう仕事内容でしょうか?

看護助手

なぎ

介護福祉士, デイサービス

72024/10/28

ちょびそ

介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養

お疲れ様です。 病院によるんでしょうけど、シーツ交換・入退院さる部屋の片付け・オムツ交換・食事介助・在庫確認補充…と言った感じでしょうか。 私の知人は施設で働いた方が気持ち楽とは言っていました。

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くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

592024/07/02

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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キャリア・転職
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新人が1日で辞めました。 理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。 皆さんはありますか?

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お疲れ様です! 初めて就職した所の話ですが 新人と言うか派遣で来た方が 2日目から連絡もなく消えました😅 まぁ、合わなかったのでしょうね💧 でもすぐ辞めた方が 正解な現場だったので 1日で辞めた派遣さんは 正しいと思いました🤭 まぁ、理由も言わずに来なかったのは 人としてあり得ないとは思いましたが🤔

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キャリア・転職
👑殿堂入り

転職までの期間で一度、単発の介護バイトをしてみたいと考えています。 ですが単発バイトを求めてるってことはそれなりに忙しい施設…経験ない足手まといはダメか…?など考えてしまい、なかなか踏み出せずにいます。 もし経験ある方いらっしゃいましたら、どんな感じだったか教えてください。

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152026/02/11

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設

お疲れ様です。 大丈夫ですよ。 確かに忙しい施設様が殆どですが、マニュアルを用意して下さる場合が多く、従来型特養のご経験があれば思い切って一度働かれる事をおすすめします。 施設様のレビューが書かれているので、参考になさると良いかと思います。

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入浴介助で、腰や膝への負担を減らすために皆さんが意識していることはありますか?わたしは半端な姿勢を出来るだけ取らないように心がけていますが、どうしても中腰にならざるを得ない場合なとが頻発して困っています

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皆さんの事業所では、タイムスタディ取り組まれていますか? うちでは業務改善のために実施しているのですが、他の事業所ではどんな方法で記録・集計しているのか気になっています。 紙、Excel、専用ソフトやアプリなど、実際に使っている方法があれば教えていただきたいです! また、 ・記録するのが大変 ・集計に時間がかかる ・職員ごとの業務量を把握しづらい ・記録したものの、うまく業務改善に活かせない ・定期的にやりたいけど負担が大きい など、「タイムスタディのここが面倒」「こうなったらもっとやりやすいのに」ということがあれば、そちらもぜひ聞いてみたいです。 実際に取り組まれている事業所のやり方や工夫を参考にさせてください!

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