お疲れ様です。突然ですが、私は要領が悪い人が苦手です。というか、嫌いで...

Question

お疲れ様です。突然ですが、私は要領が悪い人が苦手です。というか、嫌いです。施設だと多くのご利用者がおられ、24時間365日稼働し、生活の流れに沿って１つひとつ対応していくしかありませんよね。特に夜勤ですが、組む人によって、同じ労働時間なのに疲労度が全然異なります。起床介助は、もう夜勤も残り少なくなり疲れもピークの中、明らかに相方のペースが遅すぎる！丁寧なのはいいんです。でも、朝から今聞かなくてもような話をじーっと聞いていたりと。そうなると自分の負担が増えます。疲れてるから、同じ夜勤手当だけど労働は私の方が多い。と思ってしまいます。どうしたらいいのかご意見ください。

へんてけりん · Answer

わかります。私は　全部自分でやったらかかる時間を想定して　早く終わったら　儲けって思うことにしてました。でも　朝食の配膳の時に　タバコ吸われた時は　流石に何してんのって言っちゃいましたけど　基本当てにしないか　線引きして　7:3って考えて夜勤やってました。いらいらしたくないです。

りりか · Answer

そこまでストレスを抱えて仕事されているのでしたら、勤務の調整の出来る方に相談してみてはいかがでしょうか?その人と組むとしんどい、と相談できる方はおられませんか?　愚痴を言うだけではなくて、あなたの感じているストレスに対して、建設的な意見を言ってくれたり、具体策を考えてくれる人がおられるかどうかです。また、ここに書かれている"要領の悪い人"に対して、"丁寧"という感想をお持ちなようですが、その方があなた以外の方と夜勤をしている時、あなた以外の方も同じような思いを持って夜勤をされているのでしょうか?今おられる職場でこれからも仕事を続けていかれる意志がおありでしたら、まずはあなたがストレスに感じる事をフォローしてもらえるにはどうしたらいいかを今一度、考えて行動してみるといいかと思われます。

ひよこ頭 · Answer

どこにでもいるんですね(苦笑)私も全く同じ状況です。夜勤でキチンと仕事してくれる人が３人しかおらずその人達と夜勤が一緒だとお互いに当たり夜勤だ❤️なんて言ってます(苦笑)本当に手際が悪いだけではなく雑な仕事している人が夜勤の相方だと疲労度が天と地ほどの違いがありますよね。尻拭いばかりさせられてる感半端ないですから。私はストレートに本人に言っちゃいますし上司にも仕事だから組みたくないとは言わないけどどうにかして欲しいしせめて手際悪くて雑な仕事しかしない人との連続夜勤はやめてくれ！と言ってしまいました。

へんてけりん · Answer

私が働いていた病院は　とても教育に力を入れていたので　学ぶ目的で　何があっても一人前になるまで頑張る決心で　5年勤めました。あれが私の介護士人生の基盤です。知識技術等自身もついてます。療養型で若い方から高齢方まで　様々な病気症状の方が入院されていたので　どんな病状の方にあっても　困る事は殆ど有りません。

ポンポン侍 · Answer

aaayaさんのペースが早いことは、解りましたが。他の職員さんのペースが全体的に遅いのでしょうか？それとも、一部なのでしょうか？ 根本的な問題を解決するなら、教育が行き届いて居ないと考えられます。aaayaさんは、指導しないのですか？

にゃーん · Answer

私は夜勤をやりませんが、お風呂介助の時などなどに感じますね。私はムダな動きをせずに効率よく流を作って動けるように考えてます。同僚達からは事務的と陰口を言われています。勿論、作業をしながら、利用者様との会話もしています。時間の掛かる仕事をする人は、何も考えてない人だと思います。勿論、回りもみえてないでしょうし！

生きる屍 · Answer

要領がいい人が偉いという風潮が嫌いです。効率重視で事故起こして余計な仕事増やされる方が鬱陶しいです。少なくとも利用者さんにスピードを求められることはほぼないので、早く仕事を終わらせたいというのは介護者の自己満足だと思います。社会人として、流れを組み立てて、ダメなら改善するというのは当然の話ですが。

たべっ子どうぶつ · Answer

すごく気持ちわかります…私の場合は同じユニットの人なので勤務日が一緒になるとどっと疲れます。手を抜かない所はいい所なんですが、え、今それやる…？休憩なのにまだ終わってないじゃん…とか何度もあります。本人なりに頑張ってるんだと思うんですけど、勤続年数倍以上あるのに自分より遅いと何だかなぁ…と毎回思います。苦労しますよね。

lavender · Answer

要領って、良くも悪くも使える言葉ですよね。特に介護だと。それを行うのに適した時間がある業務もありますし。私は、自分が「最低限」しなければならない業務を、なんでも前倒しして、文字通り「こなしてるだけ」のことを、要領がいいと思っている人を知っています。そうして作り出した時間で何をしているかというと、タバコを吸いに行ったり、パソコンの前から動かず、勤務表を眺めながら、この日は嫌いな人が一緒、とか、この日は職員が少ないから嫌、とか、仲良しとだべってる。いくら要領が良くても、こんな人とは組みたくないです。私も決して要領のいい方ではありませんが、利用者さんにしろ、同僚にしろ、相手に皺寄せが行かないようにペース配分しています。上記の人からすると、「早くない」わたしは＝遅い、要領が悪い、んですよね。介護はチームプレイなので、お互いに声を掛け合って、意思疎通をしておかないと、知らぬ間に、自分の行動が相手を不快にさせることもあると、改めて思いました。でも、わかったからと言って、できるか、と言われると、そうではないので、結局は相性なんだろうなあ。

ちゃみん · Answer

ディですが、いっつも座ってるスタッフいました。お局がブチ切れて(仕事しなさいよ！！)と叫びまわりの利用者さまが固まりました

はらっぱ · Answer

身につまされる話です。これって私の事⁈って。そういうふうに見られるんですね。まだ転職して２ヶ月目ですが、私が本来やらなければならない時間内であるに関わらず、先々と仕事を横取りされて、お礼を言わなければならない。10年勤務の職員ばかりで阿吽の呼吸で動ける人ばかりの中で、まだまだ皆さんのように動けてませんが、頑張ってます。

あゆ · Answer

質問の答えになってないかもしれませんが他の職員さんのリズムはどんな感じですかね？上がるまでにやらないといけない事が出来ていないんですか？ここまでは夜勤の仕事って決まりがあるとおもいます。利用者のリズムに沿って出来ているなら問題ないかなと思います。特養クラスならそんなこと言ってられないかもですけど人それぞれペースがあるのかな？と思います。仕事量で一度リーダーに話しされてもいいかもですね。私の職場は朝バタバタするようですが就寝時間までは穏やかに生活が出来てますよ。空いてる時間は手伝ったり、パソコン業務されてる方が多く見られまし

じゅん · Answer

自分のやり方の押し付けでは、ないですか？！利用者の立場に寄り添う介護をする方。時間や配分ばかり気にする方。もちろん利用者さんに寄り添ってばかりいられないのも現状です。が、あなたの一方的な考えや思いで相手も負担を感じていることは、感じ取った方が、良いと考えます。要領が、悪い人には、他の良いところが、あるし。人間一種類の性質じゃないのですよ！

ユズパパ · Answer

要領が良い方がそれなりにかも知れませんが、その職員が無理に早くやるよう方針転換し、それで入居者から他の職員のクレームを聞かされてとか、転倒等の事故があり自分の手を止められるより良いのでは？と思いますが。こちらも要領よくやる職員はいますが、たまにリネン類にこれ気付かない訳ないでしょ⁉︎レベルの広範囲に便が付いてるとか、パットやグローブが目立つ場所に落ちてる、夜いた人が来なかった等聞きます。こちらも忘れたり出来てなかったこともあります。さすがに、なぜそのタイミングでそれやってる⁇はいます。例えば見守りしないとなのに職員同士でこうしなきゃとか喋ってる等。長くなりましたが、要領がね…な人はいますし自分もそうですが、その時により理由がある場合もあるので、少し様子を見てあげては⁇

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