先日してもいない利用者さんへの虐待を疑われ懲戒解雇になりました、ハロー...

Question

先日してもいない利用者さんへの虐待を疑われ懲戒解雇になりました、ハローワークとかに相談しますか。

BOSS · Answer

信じられない😱弁護士に

めぐりん · Answer

くまちゃん初めまして弁護士が一番かもしれませんが…敷居が高いなら先ず労働基準局に相談してみた方がいいと思います。おかしな話しですよ！本当信じられないですね。ハロワークも会社が首にしたのなら失業保険の関係もあるので…切ないですしやりきれないですね泣き寝入りしないで違うなら堂々と戦ってください！頑張って👍

新世界☆彡 · Answer

無料弁護士や法テラスなどにまずは相談されては？予約が必要だから早めに。準備するものや勝てるかどうかも相談出来ます。濡れ衣なら勝たないとおかしいです。あちらが言った言葉や、日時など忘れないようメモ必須です。あちらが証拠ないなら余計有利です。色々詳しく相談しましょう。弁護士も色んな人いますから、念を押し堅実な方をお選び下さいね。恐ろしい会社があるものですね…。

みなみ · Answer

まずは、ハローワークで失業保険の手続きを。解雇だと３ヶ月待たずにすぐにもらえます。その時に、内容をきちんと話してどうしたらいいか相談してみて下さい。解雇の場合は、国からの補助金が施設におりなくなる場合もあります。また、不当であれば、ハローワークからの求人をもらえなくなります。施設が不利益になるのに。職員の気持ちを考えない施設にいるより、失業保険をすぐにもらってさっさといい施設を探してください

栗城 · Answer

労働基準局で相談してみてください。私も以前労働基準局で相談しました。

みさき · Answer

えっ？それはおかしい…そこ施設長は頭がおかしいじゃないですか？

me · Answer

大変な思いされましたね。生活は大丈夫ですが？いきなりの解雇は無いと思います。何度か面談(指導)を受けられましたか？また、実際、どう言う状況だったのですか？

まっきー · Answer

弁護士を立ててまずは地位保全の仮処分申請ではないでしょうか？

すまる · Answer

えー😱弁護士ですね

あこ · Answer

くまちゃんさん 大変でしたね精神的に大変ですが、時間がたつと 証拠隠し等など考えられますまた 証言してくれてる人はいますか？  時間がたつと うやむやにされてしまう可能性があります。早急に動かれた方がいいです弁護士等関係各所で話すときに事実を冷静に話して下さいね。感情的には 腹立たしいですが冷静に話すことも立証のひとつになりますよ。 また弁護士に相談されるときに、 介護関係に得意な方を紹介してもらうと良いですよ法テラス等で

ジョニー · Answer

してもいない事を疑われたり、ましてや解雇なんて納得行かずに辛かったですね💧解雇なんてしたら問題になった時に困るのは施設側だろうに…。労基やハローワークは相談も受け付けたりしてくれるけど、そんな有りもしないことを疑われたりして、辞めさせられたような職場に職場復帰したいですか？それでも平気と言うなら労基でも良いと思いますが、結局は弁護士さんに相談したほうがいいですよ？となると思われます。で、各市区町村役所で無料相談やってる弁護士さんもいるし、費用を抑えてやってくれてる市の弁護士さんも居ますよ。次の場所を見据えて。ならば、弁護士さんに相談してしっかり補償させるのもありだと思います！ですが今は心のケアをして、手遅れになる前に動いてみるのが良いのかな？と思います。

かめ · Answer

虐待をしてもないのに解雇になるのはおかしい。そこの職場は、何をみてるんですか？くまちゃんさんに、誰かが、ぬれぎぬを背負わせたのではないですか？弁護士に相談をして、おとしいれた人と職場を訴えるべきです。くまちゃんさん、今は、精神的にしんどいですよね。だけど、何も悪いことをしてないんだから、堂々してたらいんです😊少しずつ前を向いていきましょう😊

頑張れ66 · Answer

私も、内部通告で、虐待している。と言われた。会社の規定で、3か月、生活サポート、サービス無し。辞めます。見に覚えがありません。とはっきり言いました。所長と仲良くしていたので、腹が立ち通告したようです。その上、スタッフややこしい人おり、自分の言い分が、通らないと、本社に電話する。変なスタッフが利用者様のほっぺをつねってりして、私に訴えられるが見てないし、所長に報告するが、現場を見てないし、利用者様には今度あったら、大声出してください。と伝える。今は1か月半ば後1か月半ば、頑張っていて、様子を見て、辞めようかなと、考えています。一生懸命やっているものが、義疑されて、コーヒー飲んだり、タバコ吸ったり、手抜きしている人間が、本社に訴え。私も本社に訴えてやろうか。でも労働基準局に通報すべき。絶対に‼️

介護ロボット · Answer

私も、以前居た施設でありましたよ。   認知症の患者様からあの職員に叩かれたと言われてるから、始末書書いて下さいと一方的に上司に言われ、挙げ句にあなたの意見は言い訳にしかならないから、聞きませんと一点張りで、私の話は聞いてくれませんでした。

でぶまっちょ · Answer

虐待があった場合は、行政の立ち入りがあるはずですが、それから聞き取りなので、すぐ辞めては施設が、認めることになるから、おかしな話し

咲子 · Answer

くまちゃんさん相談行くとき記録としてボイスレコーダー持って行くといいですよ。息子も違う仕事でしたが持たせました。

正 · Answer

僕も利用者様から虐待をされたと訴えられ冤罪をかけられました。利用者様にはせん妄があります。最近の話です。上司と話をしましたが、考えの違いやもともと相性の悪さもあって言い分を却下され周りからも本当の事言ったら？と言われ悔しい思いをしました。先日退職届を出し、上層部と話をさせていただきました。自分の身の潔白の為にカルテの提出と証言訴えが出た時にいた職員にも言質をとり公平な判断をしていただき結果無実を証明する事が出来ました。上司には今回の件に対する相応の対応をすることを約束していただき、長く勤めてくれていて真面目に働いてくれている貴方をこんな目に合わせてしまって申し訳ないと頭まで下げてくださいました。後日上司から謝罪を受けましたが、許さないと伝えました。他の施設に移ろうと考えていましたが、系列施設があるので自らから異動をお願いし、来月から異動となります。既に出ている意見を参考にしたら良いと思います。僕が言えるとするならこういった事も起こりうる事を頭に入れ、知識をつけすぐ対応できる様に備えておいた方が良いと言う事です。僕は心配性なので色々と学び知識があったのですぐ対応できました。備えあれば憂いなしです。

モカ · Answer

お疲れ様です。今はとても辛いですね。施設側はくまちゃんさんへの名誉毀損もしている状況です。憶測で懲戒解雇なんて、とんでもない話です。皆さんのおっしゃるように、自治体の弁護士相談と労働基準監督署に相談してみてください。

髭瓦権蔵 · Answer

市役所へ行って無料で相談にのってもらえるのがあるから、相談したら？

ふっくん · Answer

お気持ちお察しします。僕も昔、虐待を疑われ、数人のスタッフが施設長に密告し、解雇か自主退職か選ぶように言われました。頑張りたい旨を伝えましたが、今度は親と一緒に来るように言われた挙げ句、結局、自主退職になりました。利用者に謝るように言われ、したのかしてないのか分からないことを謝りに回りました。当時、職場で付き合ってた彼女とその後、会った時に我慢してた涙がこぼれ落ちて、抱き締められ、余計涙が止まりませんでした。あの時の悔しさは今でも忘れません。くまちゃんの気持ちが分かります。労働基準局に行って、話を聞いてもらってはどうでしょうか？

きゅう · Answer

ハローワークでは、何もしてくれないと思います。弁護士だと費用がかかるし、まず、労働基準局へ相談してみたらどうかと思います。

むな · Answer

労基などは仕事、行動が遅いです！労基に相談しつつ無料の弁護士に相談、可能ならば精神科などに今回の身に覚えのないのにての懲戒解雇になったのを理由に通院し、精神的苦痛をともなった証拠を作っとくのもいいです

ハジメちゃん · Answer

まずは労基署に相談してみて下さい。ただし、即日解雇とかなら動いてくれるみたいですが、手順を踏んだ解雇などの場合は相談窓口ぐらいに考えていいと思います。期間をあけず、且つ会社の対応が不当なので絶対に辞めないという気持ちなどが必要のようです。

百花繚乱 · Answer

ひどくないですか？それっ

たかぼう · Answer

くまちゃんさん。お疲れ様です。まずは、一番は自分のことを大切にしてくださいね。「やっていない」ことを疑われ、解雇なんぞありえません。精神的に少し落ち着いたら、まずは市役所/区役所の福祉課に相談。「法テラス」、各都道府県で「総合労働相談所」「働くものの相談センター」等あります。どこかに電話すれば横の繋がりでベストな方法が見つかると思います。私も濡れ衣で相談し、職場から損害賠償を受けました。どうかお力を落とさずに、落ち着いたら福祉に戻って来てくださいね。他の皆様と一緒に応援していますよ！

はなはな · Answer

大変な事。なんてことでしょうか。

山田 · Answer

私が以前に勤めていた特養でも虐待疑惑があった職員はいましたが、上層部は目視確認・現行犯にこだわっていました。