園長、副園長が怖いです。新卒で4月から3.4.5歳児の担任をしている者...

Question

園長、副園長が怖いです。新卒で4月から3.4.5歳児の担任をしている者です。現場の先生方はみんな優しいのですが、とにかく園長、副園長が怖いというか嫌味ったらしいというか、それだけで仕事への意欲が無くなります。例えば・話しかけても冷たい、「はあ？」みたいな態度・教えられてないので知らないことを出来なくて叱られる・現場の先生が「これは新人はできなくていい」と言ってくれたことをできなくて叱られる・やってない事で叱られる（濡れ衣）・無茶振りで仕事振ったにも関わらずその内容を教えない・他の先輩方は平均1ヶ月で一人立ちしたところを私は出勤5日目に一人立ちさせられる・フリーの先生が「これは新人だけじゃ危ない」と判断して補助に入ってくれたところを「人数的には少なくないんだからいらないでしょ」と言ってフリーの先生を抜けさせる・念のため丁寧に報告したことに対し「そんなこと知ってる」「忙しいから」と言って叱る・現場の先生が「これは新人にさせなくていいだろう」と判断した仕事を「ヒマなんだから」と言って私にやらせるなどなどです。客観的に見て、これらはパワハラに見えますか？同じ新卒の友人たちはパワハラと言ってくれるのですが、よく分からなくて。パワハラなら人事に相談してみようと思います。現場の先生には恵まれましたが、園長副園長の存在が毎日苦痛でそれだけで仕事が嫌になります。

みう · Answer

なんでもかんでも園長や副園長が決めてるところに、納得いきません。私の保育園では、先生方の意見を参考に上の園長や主任がアドバイスをしたりします。意見を出してそれを一緒に考えないのは、私は怖くて仕事できません

めぐにゃん · Answer

ん？私の元職場ですか？って思うほど私がされてきた事と同じです。私は、保育士の免許は持ってなくて保育補助の資格だけです。そこで5年頑張って働きましたが、5年間パワハラを受けて今回のコロナの件もあり用なしとなり辞めさせる方向に持って行かされ辞めざるおえなくなりました。保育士の免許は持ってないのに保育士の仕事をほとんど任されミスをすると出来ないと指摘され保育士同様の仕事を洋弓される。もう疲れ果てました。まるぴんさんのはれっきとしたパワハラ受けてます。まだまだ若いのですから職場変えた方がいいです。あなたに合う職場はきっとあります。いくら職場の先生方が優しくても結局上司には太刀打ちできません😢私も全く同じでしたから😢今はだいぶ体調も良くなりましたが体調を崩しうつになりかけました。そうなる前に違う所を探した方がいいと思います😢子供達にも笑顔で対応できなくなって行きますよ😭私がそうでした。まるぴんさん頑張って下さい。😖

めぐにゃん · Answer

同感です。ボイスレコーダーは必須です。私は後々ボイスレコーダーを使い始めたので労基に持っていく証拠が少なくてパワハラの訴え考え中です。

つーた · Answer

なんだそれ。園長、副園長として何考えてんだ？なんかあれですね、性格悪い。人に対してそうすることにしか喜びを感じない。反面教師にしたらいいです。冷たい目で見てあげてください。なんだコイツ…人間としてレベル低いわ〜って。たぶん大して保育者としても中身はないですね。なんとなく過ごしてきたんでしょう。それでなんとなく園長、副園長になったんでしょう。過去にそうされてきたんでしょう。でも、過去にそうされたからと言って同じことをしていいわけがない。時代は変わっているんだからって思わなきゃ。なんか、本当に、残念なトップですね。主任さんはどうなんでしょう？主任さんが現場の先生方のことをよく分かっているならば、相談してみるのもいいのかなと。なんか、子どもに対してもそう言うんですか？って聞きたい。なぜ自分の価値観を押し付けて、言い切れるんですか？と問いたい。人数的には少なくないんだからいらないでしょじゃないし。フリーの先生がいい判断をされていますよそれは。保育って規定数あればいいじゃないです。あくまで目安だから。時と場合によって必要な時が必ずある。そんなこと言ってるから子どものいろいろなサインを見逃すんだから。私はね、規定人数+1とかで見ることも時には大事だと思います。人がいるならば。まして新人さんならなおさら。そこを考慮して動いたフリーの先生の意見をまず聞いて、なるほどと思えるかどうか。これが長としての力量ですね。様子みて1人でさせてみてもいいよとか言ってくれたならね、優しさが感じられるけど。素直じゃないんでしょうね！ひねくれてんだ！ひねくれて育ってしまったんだ！もう少し、人の気持ちを考えられる人になってほしいですね。そういう長がいることを、非常に残念に思う。だから保育業界は良くならない。パワハラというか…今なんでもハラスメントだからそれもそれで変な時代になってしまったと思うから、なんでもハラスメントにすればいいってものでもないかな。誰がいい始めたか、ハラスメント。メディアが拡散しすぎたか、ハラスメント。相手には全くパワハラの意識はないので、パワハラですって言ってもどれの何がパワハラに値するのか、それです、これがパワハラなんですか？みたいになるのかなとも思うので、ただのいじわるですね。今でこそパワハラという言葉が飛び交っていますが、単純ないじわる、新人いじめみたいな感じかな。だからいろいろな視点から見て考えてもいいかもしれませんよ。こういういじわるを言われた、こういういじめと感じるようなことをされた…これって上の立場として権力を振りかざしてるようにしか感じないんですけど。それは…パワハラといってもいいですね。みたいな、あまりパワハラされたんですよ！とは言わずに具体的に内容を言って相手に受け取ってもらったほうがいいのかもしれません。要はパワハラなんでしょうけど。あと、現場の先生方と支え合って時には助けを求めてもいいと思います！本当、嫌ですね！私の園でもなんでも言えばいい、強く言えばいいと思ってる上司がいますよ。それさ、考えて言わないと相手が苦痛を感じるよ？みんながみんな聞き入れているわけではないよ？パワハラ言われるよ？って思う場面がいくつもありますから。少なくとも、将来絶対になりたくない上司としてしっかり覚えておくのがいいでしょう！

園長、副園長が怖いです。新卒で4月から3.4.5歳児の担任をしている者...

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