仕事を辞めたいと副園長先生にお話したところ「この園にはあなたが必要よ」...

Question

仕事を辞めたいと副園長先生にお話したところ「この園にはあなたが必要よ」「残された子ども達が可哀想」と言われ、上手く丸め込まれてしまって今日普通に仕事して帰ってきました。やめたいのにやめられないってすごく辛いです。アドバイスください。

(仮) · Answer

引越し先決まったので辞めます。母の具合が...など園が調べられないようなことを理由に辞められますよ！悩めるさんが辞めるまでに悩めるさんの代わりになる人をみんなで育てればいい話ですし残された子どもたちが...と言われてもそんなこと言われたらキリないですしね(笑)職員不足なので仕事ができればできるほど引き止められるとは思いますが悩めるさんが辞めたい！と決めたのであれば早めに動いた方がいいと思います(´ｰ｀)

つーた · Answer

その理由はなんですか？と、こっちが本気で辞めたいと思っているなら聞いてもいいかもしれません。あなたが必要とかそんなの建前ですよ。言っておけば園としても誰も辞めずに損害がない、そう言っているだけ。誰かがやめたら、それが正規雇用職員ならばその穴埋めだったり、保育士の人数に対する補助金なども変わってくる、だから経営を考えると、頼むから辞めないでくれ〜って言っているようなもんですよ。今働いている園で、私自身に起きたことですが、トップの長に、…あえて何長かは伏せますが、園長より上の方です。社会○○法人なので、○○長ですね。その方が、私を副主任から外すという話をしていたそうです。これは、前園長が辞めさせられる時。前園長と私は、よく保育についての話をしていたし、それ以前にも仕事で関わったことがありました。そのため、周りからの印象が悪かったのかな？何か他の職員から言われたのかは不明ですが、もうすでに辞めさせられた前園長から、「実は私が園長から下ろされる時にね…先生を副主任から外すって言われたの。だから、それは違うと思いますって言っておいた。」と、話を聞いたのです。後々考えたら、なにそれ？って不信感しかなくなりません？なので、半年以上前の話ですが、それからもう今の園への信用はなくなりました。なので今はいつ辞めようかとタイミングを考えて仕事に行っています。前年度は年長担任をしていたし、それこそ保育士経験の中でもめっちゃ素敵で大好きな子どもたちに出会たから、この子たちを送り出すまで自分が一緒にいる！と切り替えてなんとかやりきりました。だけど、今年度はフリーなので、心置きなくいつでも去ります状態です。あと、今年のはじめに、信用ゼロの○○長と面談しました。その時に、いろいろなことを話しに挙げて、年度途中で辞めることも考えていると伝えると…これ以上法人にキズをつけないでくれ〜というようなことを言われました。は？呆れました。お前、自分勝手すぎやしねーか？と。そこで信用はゼロから氷点下です。凍りました。笑実は、前年度、園長が辞めさせられるまでにも数名途中退職者がいたんです。そんなもんですよ。どうせね、自分の立場を考えて一度は止めるみたいなマニュアルなので、先生が辞めたいならば、もう次も決めました、と。それと辞めたい理由を正直に話して、私も人間です、と。それでいいと思います！本当に必要であれば、どうにか助けますよ人は！子どもたちが可哀想なんて保育業界の辞める人に対する定型文ですから！自分が上司なら、そのような言葉はかけません。理由を聞かせてほしい、と。ただそれだけを言います。誰かが辞めるということは、何かしら改善が必要だと考えます。子どもたちは、環境が変わっても自分たちでやっていきます！大丈夫です！こういうとき、いちばん強い心を持っているのは、子どもたちです。先生がいなくなっても頑張る、それが子どもたちです。だから可哀想なんて言葉、スルーしていいですよ！可哀想っていうほうが、子どもたちに対してバカにした言い方だから。所詮その程度の副園長。そう思いましょう。なんか長文で最後悪口みたいになってしまいましたが…子どもはいずれ卒園する。じゃあ先生は？先生は大人だから先が長いです、まだまだ長く働いて生きてかなきゃならない、だから、先生が思うことを優先してください。長々と失礼しました。

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