色々な方の職場環境が知りたいのですが、初日に行った時にリーダーの方に「...

Question

色々な方の職場環境が知りたいのですが、初日に行った時にリーダーの方に「聞いてるかもしれんけど、まとまった休憩ってのはない」という風に言われました。何も聞いて無くて、面接の時もその辺に関しては何も言われてなくて、自分も休憩時間が1時間という風に記載されてたので、まぁあるだろうと思っていました。どこの介護施設でもこのような感じなのでしょうか？

ちゃむ · Answer

基本1時間の休憩はとってもらいます。でも、私のところでは正直「忙しすぎたり、通院の付き添いで今日休憩なかった」という日もあります。でもそういうときは休憩時間分の残業代をもらうようにリーダーが上の人と交渉していました。初日に「まとまった休憩がない」と言われるのはここ大丈夫？…と思ってしまいます。不安にさせるようなコメントですみません。

竜宮丸 · Answer

書面に一時間の休憩と書いてあるなら、それは確実に守らないといけないです。私の働いていた施設も忙しい時期だと30分、30分、時には20分ずつ三回に分けてなんとか一時間の休憩を取っていました。それでも忙しい時は取れないこともありましたが、毎日ではないです。休憩時間の削減が常態化しているのなら問題だと思います。ご無理なさらないでくださいね。

ポン太 abs · Answer

いきなりそう言われても困りますね結果として1時間取れなかったと言うのは経験上ありますがそれが当たり前では環境としては良くないと思います私の職場も60分間取れてるわけではないですが極力取れるようにはしてますよ

ABH · Answer

面接で施設長に「うちは休憩はないので」と言われました。介護士として始めての職場だったので「そんなもんか」と思いましたが、間違いだったと気づきました。5年いましたが1時間の休憩なんてした事ありませんでした。仕事が一段落して少し休憩なんかしてると、ちょうどそこに来た施設長が陰でケアマネに「あのフロアは仕事してない」と文句を言ってたらしいです。今は違う施設で働いてますが、30分☓2回の休憩があります。ちなみにどちらもグループホームです。

はる · Answer

はじめての介護施設（グループホーム）は休憩1時間と聞いていましたが、実際の休憩時間は30分でした。残りの30分は？と聞くと、15分は昼食を食べる時間（入居者と一緒に食べたり、介助しながら食べてました）、残りの15分は業務中にこれくらいは職員同士で話したりするでしょ？と言われました。今の施設（特養）は休憩1時間でお昼に40分（昼食時間込み）と夕方に20分の休憩があります。早出のみお昼に1時間まとまった休憩があります。

ドジ子 · Answer

私のいっている職場は、休憩ありません昼食食べている時が休憩ですでも、食べていても、途中で利用者様の事しないといけない事あります休憩は、あってないようなものです

頑張るオカンさん · Answer

お疲れ様です。私は障碍のGHですが日勤と言われる時間帯の勤務で６時間間をこえる場合、休憩が1時間とあるようですが実際は、ありませんが休憩時間として時給は、キッチリひかれていますよ😅

MASA · Answer

障害者の移動支援をしています。基本は最低1時間の休憩を取るように組んでいます。しかし、付き添いが長時間に渡ったり、利用者さんが重度障害、視覚障害者の場合、食事介助をしなければなりません。二人介助で互いに食事を取れれば良いのですが、一人だけの場合利用者さんに食事介助をしつつ、自分も食事を取る事になります。当然トイレもそのような形になります。まあ慣れてしまうと、意外になんとかなってしまうものです。

じゅんじゅん · Answer

たまに休憩ない時ありますね…基本見守りしながらになるんで、気がやすまりませんよね😂

りゅう · Answer

緊急対応してる時は休憩が取りづらくなる時がありますが、基本は一時間あります。１人が休憩を取らなかったり時間が短いと他の人が取りづらくなるので一時間休んでもらいます。

チック · Answer

病院勤務の時は交代できっちりお昼休憩が有りました。外出は不可でしたが…ヘルパーだと移動時間にお昼を食べたり時間も不規則だったりきっちり休憩は出来ない感じですね。車の中でお昼とる事が多い気がします。

じゅん · Answer

私のとこの施設は、1時間の休憩です。その1時間は、お給料出ないので、休憩ですね。まとまった休憩っていうのがあるとこがあるんですか？

にっくねーむ · Answer

最初に勤めていた施設はちゃんと休憩ありました。というのも、早出は11時から12時が休憩とか、遅出は17時から18時が休憩と決まっていたからです🤔今の施設はいろんな働き方をしているのでユニットでその日その日で休憩を決めている感じなので、特に正社員さんはパートさんや後輩に休憩に行ってね！という代わりに自分の休憩に行く暇がない、、みたいなことがあるようです😅💦そこの施設も働き方が様々だったり、少ない人数でギリギリで回しているのかもしれませんね💦

なつ · Answer

グループホームですが、1分間の休憩を60回取って下さいと言われました。

じゅん · Answer

いやいやそこの施設の考え方が、おかしいだけですよ労働時間が、8時間に対し1時間の休憩は、労働基準でも決まっている事で正当ですよと言ってもそうも言ってられないのが、実情の時もありますが(T ^ T)

花山 · Answer

うちの施設はぴったり1時間ではありませんがまとまった休憩はあります休憩に入れないほど忙しいのかと不安になりますね…

Rina · Answer

特養からデイサービスに異動になり特養は45分しっかり休憩ありましたがデイサービスに移ってからは20分とれればいいほうです契約書面では45分休憩って書いてあるけどデイサービスは忙しくほぼ休憩ないですね

カスミソウ · Answer

うちの職場は、分割休憩です。昼食は15分、その後、早出から順番に休憩を取ります。30分。残りの15分は、取れるときに取って下さいと言われてますが、なかなか取る時間がない。スタッフ少ないので…でも1時間きっちり休憩時間、引かれてます。おかしいですよね。

あいあい · Answer

こんにちは😃私の職場は働く時間が8時間以内の人は45分休憩とありますが、利用者様と同じ場所で食事だし、スタッフの人数も少ないので、利用者様に飲み物お願いされたり、トイレにいかれるときにスタッフがいなかったら一緒に行ったりであまり休憩取っているという気になれないです…

me · Answer

※間違ってたら、詳しい方、補足、訂正お願いしますお願いします🤲労基的な事は、当たり前で、守る守らないは、そこそこで、違いますので、割愛します。それ以外の経験で、ユニット特養(従来型特養)と、デイサービス(グループホーム等)は、違うそうです。ユニットの時、時間がないから"同じテーブル"で食事時間に一緒に食べながら食介や見守りしたらどうかと尋ねたら、それはダメだと言われました※デイサービスやグループホームは、"共に料理を作る(共に生活する)事を提供しているので、一緒に食べてOK※→その為個人の昼休みが使われますが、文句言い難い雰囲気が出来上がっています※先ずその違いがあります※そうなると特養は、(分けないといけないので、時間を一辺に取れず)最悪時、休憩を分けて取れとか言われます。理由は、"人が足りない"これに意義を唱えると、職場にいちゃもんつけている、上司に逆らってる等と言われ立場が悪くなりました。又、そんな背景は、施設毎に違いますし、全部がそうなら、大問題です。ユニット型特養は、ユニットリーダー毎に違います。そんな施設にいましたが、今は転職して1時間必ず取って下さい。サービス残業しないで下さい。という所で働いています。初任者取得未経験で働いた施設と、介福取得経験3年で得た職場は、違うなと感じました。求められる事は厳しいですが、私にはこちらの方が合っています。価値観や相性もあると思います。

strawberry · Answer

【まとまった休憩はない】と、その様なことを当たり前のように言う施設はどうかと思います。【忙しくて休憩とれなくてごめんね】くらいの言い方が出来ないのであれば、その方も上に立つ資格はないと思います。その様なことがまかり通ってる所は注意すべきと思います。みんな人間です。それぞれの体力も違います。体調や部分的な故障の事を考えると、今後の事をよく考えられた方がよいと思います。

梨 · Answer

コメント失礼いたします他の方が言うようにトータルで60分の休憩が取れないならば違法です私も今月から新しく入職した施設で、初日から「休憩は30分でお願いしています」と言われた為、その時点で問題提起して翌日の2日目から休憩が1時間になりました。管理者からは小言を言われ続けていますが、人手不足やマネジメント不足の補填を休憩時間の削減という労働者にシワ寄せを与えることで解決するような人間に何を言われても平気なので気になりません笑「周りがやってるから」という同調圧力に負けるとどこまでも、本当にどこまでも搾取され続けるので私は自分で法律の勉強をしてすぐに問題提起しますし、変わらないようなら労基にも行くし、労働審判もやりますし、いつ退職になっても失業手当で生きていけると思うと気は楽です。

ひつじこ · Answer

たーぼーさん、こんにちは。労働基準法では、8時間以上の勤務の場合は休憩を１時間は取らせるという決まりになっております。しかしながら、介護の現場ではまとまった１時間が取れない事態も実際には発生していることもあります。（介護事故発生で救急搬送や看取り介護をしている所だとそういったケースはあるかも）しかし、休憩時間は１時間取らないといけないのは法律で決められているので、前半30分取って少し働いてから後半30分取ったりなどの工夫はされてたりしましたね。（私が経験した介護施設ではそういうやり方をされていました）この方法でもトータルで１時間の休憩を取らせているので問題ないです。全く休憩を取らせないのは明らかに法律違反になります。あなたが疑問に思った時点でしっかりと確認をされてた方がいいです。

まーくん · Answer

失礼します。自分のところは労働組合があり、1時間の休憩を要求しています。もし休憩が取れなければ「理由書」を提出して時間外を請求しています。ただ、組合に入っていない方も同じような処遇ですので組合員からは苦情が出ています。皆さんのコメントを見ていると、比較的良い職場環境なのかな？と思いました。

やすまる · Answer

前の職場は60分とれてました。その前のグループホームでは利用者と一緒にご飯食べていたので30分はないですが30分とみなされ、残りはタバコ休憩くらいでした。いきなり言われてもって感じですね💧

ちのっち · Answer

え？そうなんですか？誰々さ〜ん、休憩行って〜なんてのがないんですか？パートさんですか？それなら「じゃあ休憩があってもなくてもお給料は引かれるんですか？」とか聞いてみたらどうですか？初日ならわからないので今後のために教えてください、が通用しますよ。みんながみんなお給料もらえなくても利用者さんへの思いがあってお金なんていらないわ、なんて人ばかりなんですか？休憩してると非道な人みたいな扱いされるんですか？

トカゲとカエルのいる暮らし · Answer

労務管理知識の無い管理職の方が、この業界には特に多いと感じます。管理職としてのその他の知識や、常識とかも。。。😅最近は、諦めかどうか分かりませんが、受け止められるようになりました。🤭

さえ · Answer

コメント失礼します🙇‍♀️私の前職の有料老人ホームに似てますね。私の場合は、タバコを吸いますか？と施設長や管理者に聞かれて私は非喫煙者ですと言うと喫煙者は、昼食後の45分の喫煙休憩はあって、非喫煙者にはないですと言わました。私は心身的にも限界が来て4ヶ月と4日で退職しました。そんな事業所は、長続きする人が固定されて居て、希望休もほとんど取れないと思います。1時間休憩は、絶対に取らないと行けないです。労働基準法に違反になります。そんな事業所は早く転職をおすすめします。生意気なコメントですみません🙇‍♀️

海ちゃん · Answer

休憩時間は１時間必ず取る様に言われます。逆に休憩取らないと注意されますょ😱

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