コロナ陽性になりました。労災申請すべき？

返信ありがとうございます。 参考にさせていただきます。

返信ありがとうございます。 施設側からすると労災申請ってデメリットしかないのでしょうか。 別に施設のミスを責めようとかではないんです。 施設だって言わばコロナの被害者的立場です。そのような状況の中で労働者の権利擁護にもつながる数字を残しておいて損はないと思うのですが...独特な見解ですかね。

労基より、安全衛生管理がちゃんとされていたのか？などの調査が入ったり、会社が負担している労災保険料が増額になってしまうことがあるようです。 同じ時期にコロナ罹患した社員に聞くと、労災を使うとボーナスが減ると言われたようで。その方も仕事中に濃厚接触者になりコロナ罹患してしまったのですが、給与補償ではなく（労災だとか自分からは何も言わなかったとのこと）有給を使っていました。

増額になるとは知りませんでした！ 労災申請するとボーナスが減るとか脅しみたいですね。労災隠しに値するのではないですか？ 懸命に過酷な労働環境の中で働いているのにその言いようはどうかなと感じます。 とても参考なります。ありがとうございます！

なるほど。特別休暇って方法もありますね！ 業務上で感染したのが明らかなのに、有給使いたくないので労災嫌がられた時は提案してみようと思います。とても参考になります！ありがとうございます😊

特別休暇付与してくれたんですね！ 労働局は業務上の感染が明らかな場合や、病院•介護施設などで従事している者、感染経路が不明でも感染リスクの高い業務などは労災で申請するよう呼びかけているようです。市報にも載っていました。ただ、あまり周知されてないということはアナウンス不足ですよね。 有給はできるだけ使いたくないので、施設側が特別休暇付与してくれるならそちらを使用したいです。

アドバイスありがとうございます😊 療養終了してから医療保険請求します。 こんな時に使わないと掛け金もったいないですもんね♡

健康保険の傷病手当も両方請求できますよ。

どうなんでしょうね？施設によりけりだと思いますが、うちは比較的理解のある施設だと思うので、そんな対応はないと信じたいですが...。 なかなはそういう施設もあるかもですね。

私が勝手に想像した話なので、ピー子さんのところがそんな施設ではないことだけをお祈りいたします。 いずれにせよ、スタッフが安心して働ける施設だといいのですが、カネでも休みでも。

とても詳しく説明ありがとうございます😊 本当に勉強になります。 今回のクラスターの感染源はスタッフです。 スタッフから入居者に感染し、その入居者から私と同時期に別の3名の入居者に感染、そしてあっという間に伝播していきました。 説明を読んで、施設側としてはなるべく労災を回避したくなる事情が理解できました。 なんか...、今回感染したスタッフの為に今後の保険料が上がるとなると労災申請しづらくなってきました(T_T)

横から失礼します。 今回のクラスターの感染源がスタッフ とのお話ですが、そうなるとそのスタッフがコロナに感染したことを知っていて勤務先では出勤を許可したのか?であれば、会社もコロナに感染しているのを知ってて勤務につかせたということで過失責任が生じる場合があるでしょうね。 しかし、別の考え方としては、その職員が自分はコロナとわかっていたが、会社にも言わずに黙って勤務についてしまった場合、これだと、 会社側はそのスタッフがコロナに感染していることを知らずに勤務につかせているわけですから、会社には損害賠償等の請求は出来る可能性は低いと考えますが、会社にも隠して勤務したその職員に対しては損害賠償請求ができる可能性があるかも?しれませんね。 しかし、このスタッフもまさか自分がコロナに感染していることが分かっていなくて、勤務して、後日、分かったとすればそれは、スタッフ本人がコロナと知ってて勤務をしたことではないと考えられれば、過失行為ではない可能性があるのかないのか?どうなるんでしょうね?と思うところがあります。 あくまでも素人考えですが、 労災申請をする場合、他の人も書いていますが、どういう理由でこうなったかというのが明確にならなければ当然労災にはなりません。 それと同じようにコロナの場合だって、労災にするなればきちんと明確な説明が成り立たなければ労災にはならないと思います。 今回の場合、可能性があるとすれば病院側が判断していたのか、またその感染源と言われているスタッフはどういう認識をしていたかで全く違ってくるような気がします。 素人考えなのであまり参考にはなりませんが、 法律的なことなので労基か弁護士さんに相談された方がいいと思いますよ

アドバイスありがとうございます。 勤務先がコロナと知ってて勤務を許可するなんて有り得ません。日頃から少しでも体調不良があれば出勤前に上司に相談し、出勤の可否を判断してもらうルールがあるからです。 今回の件は、わずかな体調不良がありながら相談なく出勤したスタッフのミスです。別の疾病もあった為、そのせいだと独断したようです。結果、退勤後に発熱し検査したところ陽性と発覚したようです。 責任感の強いスタッフなので『人が少ないのにこれくらいで休んで迷惑かけられない』という思いが仇となってしまいました。 発覚後、感染した他のスタッフに対しひたすら平身低頭して謝罪しています。 確かに今回のクラスターはこのスタッフの過失ですが、損害賠償請求まではしないと思います。厳重注意くらいでしょうかね〜。 常に人手不足の業界なので、体調に違和感があっても出勤している人は多いはず....休みたくても休めない、この業界の闇ですね😭

おっしゃる通りですね！有給を使う機会がなければ使わないと損ですもんね。 私も有給がたくさん残ってれば、有給で処理してもらったかもしれません。

返信ありがとうございます。 理解ある施設にお勤めなんですね♡ 申請書類の準備など大変だったのではないでしょうか。年休がないと収入がなくなるので助かりますね！

返信ありがとうございます。 会社主導で労災申請されたのですね！ここまで皆さんのご意見いただきましたが、本当に施設によりけりですね。 うちの施設はどうするか確認してみようと思います。ありがとうございました！

特別休暇を使う所が多いんですね。 労働局も労災申請を呼びかける割に厳しいんですかね。 『おそらく』という表現は、この第七波の状況下で感染経路を特定するのは難しいのでそう書きました。一つだけ確かなのは、コロナに感染したスタッフから入居者に感染し、私がその入居者を介助した結果感染した可能性が高いです。だけど断定ができないから『おそらく』なんです。それでも認定は難しいのかもしれませんね。

ありがとうございます。 やっぱり特別休暇を取らせる施設が多いですね。

返信ありがとうございます。 おっしゃるとおりです！ 勤務中の怪我だとわかりやすいんでしょうけど、コロナの労災認定の難しさは目に見えないところですね。

返信ありがとうございます。 認定までの申請の煩雑さもハードル高いですよね。手っ取り早く有給処理したくなる気持ちわかります..。

返信ありがとうございます。 有給残しておきたいですよね。無給よりは80%いただけるだけでも嬉しいですね！施設によって対応が様々で聞いて良かったです☆

返信ありがとうございます。 傷病手当についてよく分からないのですが、業務内の感染でも申請できるのですか？ 無知ですみません。

はい。労災は、結果までに時間がかかるので

返信ありがとうございます。 使いきれない有給が消滅するくらいなら有給消化した方がいいですよね。足りない人は労災...施設によって対応が様々で興味深いです。

返信ありがとうございます。 特別休暇付与する施設が多いですね！ 参考になりました！

５ヶ月前なのに、まだ申請していないのですか⁉︎ そんな施設もあるのですね！ 業務中に感染した挙句、そのような杜撰な対応取られると腹が立ちますね！ 早く解決するといいですね。 ありがとうございます😊

『コロナ特休』そのような独自の休みを設けられてるのですね。またまた参考になりました！ ありがとうございます♪

ありがとうございます♪ 理想的な対応♡ 家庭内でも特別休暇付与なんですね！従業員思いの素敵な施設ですね！