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コロナ陽性になりました。労災申請すべき?

お金・給料

ピー子

介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修

1ヶ月前

施設でクラスターが発生し、おそらく陽性者の介助により感染しました。私の後にも続々と数名のスタッフが陽性となりました。 たぶん施設は有給を勧めてくると思います。 確かに有給が100%お給料支払われるし、手続きも簡単ではありますが....。 みなさん、労災申請されましたか?
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回答


あたしは労災申請しませんでした

2022年08月07日 08:11

返信ありがとうございます。 参考にさせていただきます。

2022年08月07日 09:01


2月に施設内クラスターで私もコロナに罹患しました。 療養明けに施設長より、有給とるよね?と言われましたが、労災ですよね?と問うと上に確認する…となり。結局療養中の給与は会社が全額補償(療養中も出勤したものとして給与を支払い)となりました。会社としては労災を使わせたくなかったようです。

2022年08月07日 08:56

返信ありがとうございます。 施設側からすると労災申請ってデメリットしかないのでしょうか。 別に施設のミスを責めようとかではないんです。 施設だって言わばコロナの被害者的立場です。そのような状況の中で労働者の権利擁護にもつながる数字を残しておいて損はないと思うのですが...独特な見解ですかね。

2022年08月07日 09:12

労基より、安全衛生管理がちゃんとされていたのか?などの調査が入ったり、会社が負担している労災保険料が増額になってしまうことがあるようです。 同じ時期にコロナ罹患した社員に聞くと、労災を使うとボーナスが減ると言われたようで。その方も仕事中に濃厚接触者になりコロナ罹患してしまったのですが、給与補償ではなく(労災だとか自分からは何も言わなかったとのこと)有給を使っていました。

2022年08月07日 11:22

増額になるとは知りませんでした! 労災申請するとボーナスが減るとか脅しみたいですね。労災隠しに値するのではないですか? 懸命に過酷な労働環境の中で働いているのにその言いようはどうかなと感じます。 とても参考なります。ありがとうございます!

2022年08月07日 11:38


私の職場は特別休暇扱いになるみたいです。身近で感染してPCR検査された方も結果が分かるまで特別休暇扱いでした。例として弟の学校でコロナが出て(同じクラス、学年ではない)弟がPCRを受けるかも知れない、から僕も休みますと連絡してきた人。同じクラス、学年でもないのにPCR検査?と思いました。結局、弟も濃厚接触者ではないので検査は受けず。兄は特別休暇で1週間休んでました💢

2022年08月07日 20:54

なるほど。特別休暇って方法もありますね! 業務上で感染したのが明らかなのに、有給使いたくないので労災嫌がられた時は提案してみようと思います。とても参考になります!ありがとうございます😊

2022年08月07日 23:11


お疲れ様です。 うちのホームも6月末クラスター発生で、職員7名感染しました。 療養期間中の勤務は特別休暇での処理で自分の有給は使わなくてよかったです。 労災のしくみよくわからないけど、労災と言われればそうかなと思いますが、それなら業務上のコロナ感染は全て労災でとか、国から指示出してもらわないと、会社により違いが出てきますよね。 私も、有給届け出してと言われた時は、自分の有給減るなら、使いたくないと思いました。

2022年08月07日 20:58

特別休暇付与してくれたんですね! 労働局は業務上の感染が明らかな場合や、病院•介護施設などで従事している者、感染経路が不明でも感染リスクの高い業務などは労災で申請するよう呼びかけているようです。市報にも載っていました。ただ、あまり周知されてないということはアナウンス不足ですよね。 有給はできるだけ使いたくないので、施設側が特別休暇付与してくれるならそちらを使用したいです。

2022年08月07日 23:23


労災申請してくれる所は少ないですよね。 有給消化したくない人や有給無い人は、労災が無理なら、傷病手当の申請や医療保険請求をしてみては?

2022年08月07日 22:25

アドバイスありがとうございます😊 療養終了してから医療保険請求します。 こんな時に使わないと掛け金もったいないですもんね♡

2022年08月08日 04:25

健康保険の傷病手当も両方請求できますよ。

2022年08月08日 05:05


ちょっとよくわからないのですが、施設側から「この日勤務した人はみんな労災、有給」とかないんですか? 勝手にコロナになったんだから施設のせいにしないで欲しい、労災?バカ言ってんじゃないよ、みたいな対応されたりするんですか?

2022年08月07日 22:27

どうなんでしょうね?施設によりけりだと思いますが、うちは比較的理解のある施設だと思うので、そんな対応はないと信じたいですが...。 なかなはそういう施設もあるかもですね。

2022年08月08日 04:29

私が勝手に想像した話なので、ピー子さんのところがそんな施設ではないことだけをお祈りいたします。 いずれにせよ、スタッフが安心して働ける施設だといいのですが、カネでも休みでも。

2022年08月08日 04:32


コメント失礼します。 コロナ感染での労災申請は、かなりハードルが高いと思われますね。 まずは、労災認定を受ける必要があります。これは確実に原因が特定されなければ認定される事はありません。例えば、通勤時、事故にあった。のであれば、警察や相手が証明してくれるので原因の特定は○。施設内での事故やケガは、従業員が証明するので○。でも、コロナに関しては、仮に利用者様からの感染だとしても、確実にその利用者様が感染源と認定しづらいからです。仮に労災認定を受けた場合、安全管理を徹底され、都度、事業所には、労基の職員がやってきて更に指導が入る場合があるらしいです。あと、労災保険料と言われてますが、正式には、労働保険料(雇用保険料+労災保険料)の意味で、前年度の売上に対して、従業員の数で割合をかけた金額を事業所は、一旦、前払いで支払い、今年度の全従業員の給与から1年間をかけて徴収する仕組みになってます。労災保険を使うって事は、来年度の労働保険料がUPする可能性はありますね。1人の労災を認め保険料がUPした場合、感染予防に努めてる他の従業員の保険料がUPするのです。 そもそも、保険とはその様になってますね。自分が払った保険料は、誰かのために!です。長文、失礼しました。

2022年08月07日 23:57

とても詳しく説明ありがとうございます😊 本当に勉強になります。 今回のクラスターの感染源はスタッフです。 スタッフから入居者に感染し、その入居者から私と同時期に別の3名の入居者に感染、そしてあっという間に伝播していきました。 説明を読んで、施設側としてはなるべく労災を回避したくなる事情が理解できました。 なんか...、今回感染したスタッフの為に今後の保険料が上がるとなると労災申請しづらくなってきました(T_T)

2022年08月08日 04:42

横から失礼します。 今回のクラスターの感染源がスタッフ とのお話ですが、そうなるとそのスタッフがコロナに感染したことを知っていて勤務先では出勤を許可したのか?であれば、会社もコロナに感染しているのを知ってて勤務につかせたということで過失責任が生じる場合があるでしょうね。 しかし、別の考え方としては、その職員が自分はコロナとわかっていたが、会社にも言わずに黙って勤務についてしまった場合、これだと、 会社側はそのスタッフがコロナに感染していることを知らずに勤務につかせているわけですから、会社には損害賠償等の請求は出来る可能性は低いと考えますが、会社にも隠して勤務したその職員に対しては損害賠償請求ができる可能性があるかも?しれませんね。 しかし、このスタッフもまさか自分がコロナに感染していることが分かっていなくて、勤務して、後日、分かったとすればそれは、スタッフ本人がコロナと知ってて勤務をしたことではないと考えられれば、過失行為ではない可能性があるのかないのか?どうなるんでしょうね?と思うところがあります。 あくまでも素人考えですが、 労災申請をする場合、他の人も書いていますが、どういう理由でこうなったかというのが明確にならなければ当然労災にはなりません。 それと同じようにコロナの場合だって、労災にするなればきちんと明確な説明が成り立たなければ労災にはならないと思います。 今回の場合、可能性があるとすれば病院側が判断していたのか、またその感染源と言われているスタッフはどういう認識をしていたかで全く違ってくるような気がします。 素人考えなのであまり参考にはなりませんが、 法律的なことなので労基か弁護士さんに相談された方がいいと思いますよ

2022年08月08日 11:46

アドバイスありがとうございます。 勤務先がコロナと知ってて勤務を許可するなんて有り得ません。日頃から少しでも体調不良があれば出勤前に上司に相談し、出勤の可否を判断してもらうルールがあるからです。 今回の件は、わずかな体調不良がありながら相談なく出勤したスタッフのミスです。別の疾病もあった為、そのせいだと独断したようです。結果、退勤後に発熱し検査したところ陽性と発覚したようです。 責任感の強いスタッフなので『人が少ないのにこれくらいで休んで迷惑かけられない』という思いが仇となってしまいました。 発覚後、感染した他のスタッフに対しひたすら平身低頭して謝罪しています。 確かに今回のクラスターはこのスタッフの過失ですが、損害賠償請求まではしないと思います。厳重注意くらいでしょうかね〜。 常に人手不足の業界なので、体調に違和感があっても出勤している人は多いはず....休みたくても休めない、この業界の闇ですね😭

2022年08月08日 12:50


クラスター発生した時、施設から有給か労災か希望聞かれました。私は労災だと7割しか給料でないし有給かなり残っているので有給にしてもらいました。こういう時こそまとめて有給使わないともったいないので

2022年08月08日 00:13

おっしゃる通りですね!有給を使う機会がなければ使わないと損ですもんね。 私も有給がたくさん残ってれば、有給で処理してもらったかもしれません。

2022年08月08日 04:47


転職したばかりで年休がまだついてない状態だったので不安でしたが施設より労災にしませんか?と連絡が来たのですぐにお願いします!と返事しました。

2022年08月08日 03:26

返信ありがとうございます。 理解ある施設にお勤めなんですね♡ 申請書類の準備など大変だったのではないでしょうか。年休がないと収入がなくなるので助かりますね!

2022年08月08日 04:53


私は単独で罹患したので労災とは縁がないですが、本部に確認したら、うちの会社は出勤停止になった期間の出勤シフト日は全て特別休暇になるとのこと✌️ 以前の職場でクラスターになった時には施設にコロナを持ち込んだとされる職員以外は、会社主導で労災申請したそうです。私は陰性でしたのでその後労災認定されたのかはわからないです。 本当にうるさいくらい安全衛生管理されてました。 確認してみてもいいと思いますよ。

2022年08月08日 03:27

返信ありがとうございます。 会社主導で労災申請されたのですね!ここまで皆さんのご意見いただきましたが、本当に施設によりけりですね。 うちの施設はどうするか確認してみようと思います。ありがとうございました!

2022年08月08日 06:48


一行目の「おそらく」の所で労災申請しても通らないですね。労災対象は業務中のに限られてるので確証がないと労災認定は出来ません(させられません)。なのでコロナが原因の場合は特別休暇という制度を使っている所が大半だと思います。

2022年08月08日 03:29

特別休暇を使う所が多いんですね。 労働局も労災申請を呼びかける割に厳しいんですかね。 『おそらく』という表現は、この第七波の状況下で感染経路を特定するのは難しいのでそう書きました。一つだけ確かなのは、コロナに感染したスタッフから入居者に感染し、私がその入居者を介助した結果感染した可能性が高いです。だけど断定ができないから『おそらく』なんです。それでも認定は難しいのかもしれませんね。

2022年08月08日 07:09


ウチは労災認定ではなく、特別休暇になります。

2022年08月08日 03:36

ありがとうございます。 やっぱり特別休暇を取らせる施設が多いですね。

2022年08月08日 07:10


大前提として、労災認定は労基署が判断します。会社ではありません。 コロナ感染の場合、(恐らくですが)間違いなく勤務する職場、施設で感染したと断言できる状況下でないと、労災申請しても労災認定されないのではないでしょうか?

2022年08月08日 03:45

返信ありがとうございます。 おっしゃるとおりです! 勤務中の怪我だとわかりやすいんでしょうけど、コロナの労災認定の難しさは目に見えないところですね。

2022年08月08日 07:16


労災だと、2日休んで3日目から対象になる様ですね?通るかやってみないと分からないのと、診察した(判定した)医師が、書類を書いてくれるか、また書類代の手出しが必要みたいです。有休処理しました。

2022年08月08日 03:55

返信ありがとうございます。 認定までの申請の煩雑さもハードル高いですよね。手っ取り早く有給処理したくなる気持ちわかります..。

2022年08月08日 07:19


残りの有給も残したかったので、会社に労災でお願いしました。通常なら、傷病手当金で67%くらいしかもらえませんが、今回、施設の陽性者の介助により感染した為、休業補償給付にあたり80%くるとの事です。

2022年08月08日 04:12

返信ありがとうございます。 有給残しておきたいですよね。無給よりは80%いただけるだけでも嬉しいですね!施設によって対応が様々で聞いて良かったです☆

2022年08月08日 07:24


労災は使わず、傷病手当でいきました

2022年08月08日 06:14

返信ありがとうございます。 傷病手当についてよく分からないのですが、業務内の感染でも申請できるのですか? 無知ですみません。

2022年08月08日 07:29

はい。労災は、結果までに時間がかかるので

2022年08月10日 12:23


私の前の会社は、コロナ感染でクラスター発生。有給が余裕である人は、有給で!足りない人は、労災を使ってた!

2022年08月08日 06:19

返信ありがとうございます。 使いきれない有給が消滅するくらいなら有給消化した方がいいですよね。足りない人は労災...施設によって対応が様々で興味深いです。

2022年08月08日 07:35


お疲れさまです。 私も2月にクラスターになりましたが、上層部が、保健所などに連絡しませんでした。 2月にコロナ感染しました。特別休暇でした。

2022年08月08日 12:43

返信ありがとうございます。 特別休暇付与する施設が多いですね! 参考になりました!

2022年08月08日 14:18


うちは労災でした。 3月にコロナに感染したのに今だに手続きしてくれないので怒り爆発です。

2022年08月08日 13:01

5ヶ月前なのに、まだ申請していないのですか⁉︎ そんな施設もあるのですね! 業務中に感染した挙句、そのような杜撰な対応取られると腹が立ちますね! 早く解決するといいですね。 ありがとうございます😊

2022年08月08日 14:23


『コロナ特休』そのような独自の休みを設けられてるのですね。またまた参考になりました! ありがとうございます♪

2022年08月08日 14:27


職場での感染可能性が高い場合には、労再申請していました。 家庭内と思われる場合などは、労災ではなく、特別休暇(100%保障)の付与となっています。

2022年08月08日 14:53

ありがとうございます♪ 理想的な対応♡ 家庭内でも特別休暇付与なんですね!従業員思いの素敵な施設ですね!

2022年08月08日 15:01


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