うちの施設（従来型特養）では新人職員は1ヶ月半程度、先輩職員に付いて業...

Question

うちの施設（従来型特養）では新人職員は1ヶ月半程度、先輩職員に付いて業務内容や介護技術の指導を受けた後、ひとり立ちして日勤業務を行う形をとっています。もちろん分からないところ、不安な部分はフォローしています。施設的には人手不足で新人職員を採用しているのだから早く戦力になってもらわないと困るという考え方みたいなのですが、1ヶ月半の指導期間だけじゃあ新人職員もその他の職員も不安しかありません。皆さんの施設では新人職員の指導期間はどれくらいなのでしょうか？また、どのくらいの期間は必要と思いますか？その他、新人指導に関する取り組み等があれば教えていただきたいです。

チロル · Answer

うちの会社は、給料面では研修期間ありますが、指導期間というものは無く、分からなければ教えるし、同じ事聞かれても何度でも教えます！指導期間終了した途端に独り立ちは不安でしかないですね…。何年経っても分からない時は教え合っています！

猫モチ３倍 · Answer

うちの施設では未経験なら２～３ヶ月くらい、経験あるなら１～２ヶ月くらい付いたらお付は外れます。ユニットケアなので１ユニット９名ほど。新人さんを日勤で早番か遅番を配置しての2人で９人を見る感じですね。

エリ · Answer

とりあえず老健の時は研修なんて1週間程度でした💦。人がいなくて…でも常に誰かはいる常態なので何度でも教えられるし、新人さん1人になる時間には直通電話でも質問には答えてました。介護職員が足りないからナースが教えることも。。なので辞める人は後を絶たず…

kazu · Answer

老健施設ですが、未経験の方の指導は合計で2ヶ月程度です。1ヶ月目(全て遅番)2ヶ月目(半月早番指導もう半月は遅番独り立ち)3ヶ月目(夜勤指導4-5回分　残りは早遅独り立ち)のサイクルをベースにしており、本人の意向や習熟度に応じて指導回数を変動させています。介護業務以外の雑務は早番・遅番で分担している部分があるので、指導期間中にごっちゃにならない様なるべく同じ業務を集中的に指導しています。入浴介助は半年後くらいに改めて指導をしています。老健施設で介助量が少なめなので、未経験でもこのくらいで概ねルーティンワークはこなせています。もちろん指導期間内外問わず、いつでも質問・相談出来る環境・関係づくりもしています。ご参考になれば。

チロル · Answer

個人差ありますが、介護技術は②年位で自信もついてきて独り立ちできていますね！細かな気づかいやマナー等はコミュニケーションとりながら少しずつ教えています。

カイゴトークびぎなー · Answer

介護施設によってはまちまちですが、新人職員は最低3ヶ月は指導期間としては必要だと思う。

虹 · Answer

サ高住ですが研修期間は10日でした。デイ経験しかない私にしたら、サ高住は畑違いの仕事なのでもっと同行して欲しかったです。最低3ヶ月は欲しいですよね。

レインメイカー · Answer

その方の能力次第ですが、だいたい2ヶ月位です。

さしみ · Answer

うちの施設は、プリセプター制度で1年間ついてます(*^_^*)

けい · Answer

1週間で『あの人は何もできない』って言われました。指導方針や計画書などもないです。病院の助手しか経験ないのに。聞いても鼻で笑われるので質問できる人も限られていました。そんな人がユニットリーダーなので『その程度の職場なんだな』と思ってました。

SANDY · Answer

まさに今新人の真最中ですが、2週間同行で独り立ちです…。日勤帯は他職員も看護師も居るので不安な事、わからない事を都度聞けますが、夜勤は不安しかないです。

よう · Answer

試用期間ってだいたい3ヶ月位ですよね。後はその人に合わせていく感じですかね。

オサレ星人 · Answer

私が新人だった頃は、独り立ちまでの研修やOJT、指導の期間は決まってなくて、主任・副主任クラスがこいつは大丈夫だと思うまで、毎日毎日研修日誌を書かされ、夜勤の度に反省会でした。私は1ヶ月ちょっとで卒業出来ましたけど、物覚えの悪い子や先輩方に気に入られない中途さんは、半年からかかっていました！！私が知ってる中で、一番遅い人は一年以上かかっていました。

もちはる · Answer

未経験、経験者で最大６ヶ月で完全な独り立ちを目指した指導体制としています。プリセプター制度を導入し、毎日簡単に振り返りをしてもらいながら、次の目標を立ててもらい取り組んでもらう仕組みです。細かくチェック表も用意しており、何をどの程度習得できているかを確認できるようにしています。育成期間は、新人の進捗により調整を図り、覚えが早ければ予定を繰り上げることもあります。面談の機会も作っているので、困っていることなど相談に乗りながら職員全体でフォローしている形にしています。ただ、なかなかスムーズに進まないことも多いので指導方法を立て直すことが増えてきました。😓

ゆう · Answer

入社初日はOJT資料の読み合わせと館内の説明や介助の見学等々をし、2日目から現場に入ってもらい1ヶ月以内で1人立ちしています。2ヶ月目からは夜勤も習いなしにしています。指導は大変ですよね🤔

クロウ · Answer

サ高住ですけど、1ヶ月です。但し夜勤専従なんで日数にしたら10日程度。多分、介護の基本的な事は出来て当たり前で、仕事の流れ・利用者様の顔覚え・事務処理の方法覚えりゃ大丈夫でしょの採用基準だと思います。サービス付き高齢者向け住宅は基本的に初任者研修以上が実施的に必須な職場なので業界未経験者の入職は新卒でもない限りはいないので…

介護衛門 · Answer

うちは新人研修以前に、全体のケアの統一ができてないから、指導者によりバラバラな指導内容。。。指導者がいない時に、他の経験ある職員に分からないことを聞くと指導者と違う内容だったりと。。。それがどれだけ問題なのかを理解できてない役職や管理職。。。今は諦めて、仕事してます。🤪

もも · Answer

うちは、早番3回遅番3回夜勤3回日勤2回で独り立ちでした。きちんと指導しますと求人には書いてあったんですけど、短すぎますよね

まり · Answer

私は未経験で1ヶ月でした。1度教えて貰った事は2度聞かないでと初日に言われたので、不安だし何度も辞めよう！と思ったか。

さしみ · Answer

うちの施設はプリセプター制度を導入しており、一年間先輩職員のサポート付きです。先輩職員が1人でも大丈夫だと判断してから1人で業務に入ってもらう形となってます。

みーくん · Answer

私が介護未経験で入った初めての職場では1週間だけの新人教育でした。それ以降は早番遅番夜勤と怒涛のシフト勤務へ。正直なにやってるかわかりませんでした。そんななかでも実際にシフト入る中で吸収できたと感じています。その当時、初任者研修も同時並行だったのですがよく１ヶ月で夜勤までこなしたねって言われたときはしてやったりでした。人員不足の弊害かもしれませんが、じっくり指導されるやり方よりもまずはやってみな！的なやり方が合っていたので参考にはなりませんが、、、1番は施設職員さんみんながフォローできる環境が理想ですよね。誰々さんはこうやってました、言ってましたってなるのは当該者は最も迷うとは思いますし。

バーマイスター · Answer

年明けからデイサービスに転職してコロナ療養もあり研修1ヶ月目の新人の立場からになります。研修期間3ヶ月の間はプリセプターがついて一から全ての業務を教わる事になってます。なってるのですがコロナもあり体調不良者が続出して人手不足となりプリセプターの方も通常業務に入らないとどうにもならない状態で今日は入浴介助、明日は午前中体操など入って見学しつつ実地で覚えてわからなかったら当日の担当者に聞く形になってます。2週間目で皆の前で朝礼や体操を行いそろそろ入浴介助は独り立ちでとなりまして幾ら前職でやってたからって早すぎるわと愚痴りたくなってます。わたしの介護歴は3年以下で介護福祉士の受験資格を得てないのに。

にっくねーむ · Answer

私が言われてるのは指示を受けた仕事は終わったら報告しようどこでなにしてるか皆に伝えようわからないことは〜ってどういう意味ですか〜ってことですよね？と自分なりに確認しよう〜したほうがいいですか、〜しても大丈夫ですかと自分がなにかしようと思ったら許可を取ろう困ったら誰か来てください！と大きな声でSOSを出そう、とか。私は思い込みでよかれと思ってしたことが迷惑だったり周りを困惑させたりすることが多いみたいなので、上のことを気をつけてます。いつまでも新人気分でも駄目ですが、新人の頃の気持ちを忘れず頑張らないとなって思います！